Traurige Zeiten für ein ehemals tolles Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team-Kolleg:innen und Homeoffice. Früher den Team-Spirit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sparmaßnahmen an den Mitarbeitern durch Entlassungen und Outsourcing. Chaotische Management-Entscheidungen. Top-Down-Mentalität.
Auffällig gute Kununu-Bewertungen nach einer Reihe schlechter Bewertungen.
Verbesserungsvorschläge
Auf die erfahrenen Mitarbeiter hören. Die Ursachen der steigenden Unzufriedenheit angehen.
Arbeitsatmosphäre
Früher gab es ihn wirklich, den "d.velop Spirit". Leider ist dieser die letzten Jahre in chaotischer Gewinnoptimierung verloren gegangen.
Kommunikation
Der Flurfunk ist gut. Kommunikation von unten nach oben wird gefühlt ignoriert.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt tolle Teams und noch die alten Freundschaften von damals. Aber auch hier leidet alles unter Umstrukturierungen und Sparmaßnahmen. Ellbogen werden gefördert.
Work-Life-Balance
Mehr Arbeit in gleicher Zeit verursacht immer mehr Stress. Aber flexible Arbeitszeiten sind möglich.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte können lediglich beschwichtigen bzw. Hoffnung auf Besserung machen. Top-Entscheidungen sind intransparent/nicht nachvollziehbar.
Interessante Aufgaben
Ein bunter Strauß an verschiedenen Aufgaben, wenn man will. Dann werden es aber auch gerne schnell sehr viele Hüte.
Gehalt/Benefits
Eher unterdurchschnittliche Gehälter.
Image
Kollegen und Kunden sind offen unzufrieden. Im privaten Bekanntenkreis wird man immer häufiger darauf angesprochen.
Karriere/Weiterbildung
Es zählen scheinbar mehr die richtigen Kontakte und Image als Leistung. Schulungen werden angeboten.