Ehemals überzeugt, heute enttäuscht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt war lange Zeit ein positiver Faktor und ist stellenweise noch vorhanden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich sehe mich leider gezwungen, meine frühere Bewertung deutlich nach unten zu korrigieren. Über Jahre hinweg habe ich viel Einsatz gezeigt, jedoch hat sich das Unternehmen stark ins Negative entwickelt. Mitarbeitende spielen gefühlt keine Rolle mehr, während wirtschaftliche Interessen im Vordergrund stehen. Die Belegschaft wird kontinuierlich reduziert und Aufgaben werden zunehmend ausgelagert, was zusätzlich zur Unsicherheit beiträgt.
Verbesserungsvorschläge
Ein ehrlicher und transparenter Umgang mit Mitarbeitenden wäre ein erster wichtiger Schritt. Zudem sollte wieder mehr Wertschätzung im Führungsverhalten etabliert werden. Langfristig braucht es ein Umdenken, bei dem Mitarbeitende nicht nur als Kostenfaktor betrachtet werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich über die Zeit deutlich verschlechtert. Der Umgang mit Mitarbeitenden ist kaum noch wertschätzend und insgesamt sehr ernüchternd. Von einem „Familienunternehmen“ kann zudem längst keine Rede mehr sein.
Kommunikation
Ehrliche Informationen erhält man fast ausschließlich über den Flurfunk. Offizielle Kommunikation, insbesondere zu aktuellen Entlassungen, wirkt stark beschönigt und wenig transparent. Auch die öffentlichen Reaktionen der HR-Abteilung auf Bewertungen erscheinen wenig glaubwürdig. Gesprächsbereitschaft wird zwar nach außen betont, ist in der Praxis jedoch kaum spürbar.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist noch der einzige Lichtblick. Allerdings auch nur, solange noch genügend vertraute Kolleginnen und Kollegen im Unternehmen sind. Durch den kontinuierlichen Abbau der Belegschaft wird selbst das zunehmend schwieriger.
Vorgesetztenverhalten
Mit meiner direkten Führungskraft habe ich Glück, aber je weiter man in der Hierarchie nach oben schaut, desto schwieriger wird es. Entscheidungen wirken oft praxisfern, und echtes Vertrauen in die Mitarbeitenden fehlt.
Das Verhalten des Managements ist in keinster Weise wertschätzend. Teilweise hat man es sogar mit cholerischen Charakteren zu tun, was die Zusammenarbeit zusätzlich belastet.
Gehalt/Benefits
Die Benefits sind solide, aber nichts Besonderes mehr. Andere IT-Unternehmen bieten mittlerweile mindestens Gleiches, oft sogar mehr. Das Gehalt ist tendenziell unterdurchschnittlich, insbesondere für langjährige Mitarbeitende.
Image
Das Image leidet zunehmend. Auch von außen wird immer häufiger wahrgenommen, dass intern einiges nicht stimmt. Man wird vermehrt darauf angesprochen, was im Unternehmen eigentlich los ist.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung, aber diese müssen meist selbst angestoßen werden. Eine gezielte Förderung oder langfristige Entwicklungsperspektive ist kaum vorhanden.