Vom Top‑Arbeitgeber zum Dauer‑Umbruch und Chaos
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice, Kollegenzusammenhalt in den Teams, Altersvorsorge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In den letzten Monaten entsteht leider zunehmend das Gefühl, dass im Unternehmen hauptsächlich Angst und Druck herrschen. Die ständigen Kündigungswellen erzeugen enorme Unsicherheit und lassen kaum Raum für konzentriertes oder motiviertes Arbeiten. Unter solchen Bedingungen kann kaum einer dauerhaft gute Leistung bringen.
Statt konstruktiv mit Kritik umzugehen, wirkt es außerdem so, als würden negative Bewertungen hier durch schnelle positive Einträge überlagert werden. Das mag kurzfristig das Bild verbessern, löst aber keines der tatsächlichen Probleme. Mitarbeiter wünschen sich Transparenz, Ehrlichkeit und einen offenen Umgang mit Herausforderungen – kein kosmetisches Schönreden.
Es wäre dringend notwendig, die Ursachen anzugehen, die zu dieser Unruhe führen, statt nur Symptome zu kaschieren.
Verbesserungsvorschläge
Leider scheint ein wesentlicher Teil der Probleme von der Unternehmensführung selbst auszugehen – der Fisch stinkt bekanntlich vom Kopf. Solange dort keine klare, transparente und vertrauensbildende Kommunikationskultur etabliert wird, lässt sich an der Gesamtsituation kaum etwas ändern.
Arbeitsatmosphäre
In den letzten Monaten entsteht leider zunehmend das Gefühl, dass im Unternehmen hauptsächlich Angst und Druck herrschen. Die ständigen Kündigungswellen – mittlerweile waren es bereits drei – sorgen dafür, dass viele Mitarbeitende real Angst um ihren Job haben. Unter solchen Bedingungen kann man weder konzentriert noch motiviert arbeiten; der Druck steigt enorm.
Kommunikation
Besonders problematisch ist, dass sich die Unternehmensstruktur gefühlt alle sechs Monate ändert. In diesem Chaos kommt es immer wieder vor, dass Mitarbeitende nach nur ein paar Monaten erneut gekündigt werden, weil plötzlich festgestellt wird, dass sie „nicht mehr in die neue Struktur passen“. Diese Unplanbarkeit wirkt willkürlich und zerstört Vertrauen – sowohl bei neuen Talenten als auch bei langjährigen Mitarbeitenden.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen!!!
Work-Life-Balance
Offiziell gibt es weiterhin Remote‑Work‑Möglichkeiten, gleichzeitig wird aber immer öfter erwartet, im Büro zu erscheinen. Diese inkonsistente Linie sorgt für Frust und erschwert die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben unnötig.
Vorgesetztenverhalten
Viele Teamleads machen einen großartigen Job und versuchen, ihre Teams bestmöglich zu unterstützen und aufzufangen. Doch ab der nächsten Management‑Ebene wird die Hierarchie deutlich spürbarer. Entscheidungen wirken häufig top‑down getroffen, wenig reflektiert und ohne echtes Interesse an den Rückmeldungen der Mitarbeitenden.
Gehalt/Benefits
Zusätzlich sorgt die Entscheidung, Provisionen im Vertrieb nur noch ab einer Zielerreichung von 75 % auszuzahlen, für großen Frust. Anstatt Leistung fair zu honorieren, erhöht diese Schwelle den Druck weiter und entwertet die Arbeit vieler Kolleginnen und Kollegen, die trotz schwieriger Rahmenbedingungen ihr Bestes geben.
Image
Die Folgen sind nicht nur intern sichtbar: Auch Kunden und Partner merken inzwischen, dass etwas nicht stimmt. Durch die häufig wechselnden Ansprechpartner entsteht ein unprofessioneller Eindruck, der langfristig Vertrauen und Geschäftsbeziehungen belasten kann.