Innovativer und familiärer Arbeitgeber. Willkommen in der d.velop Familie
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das trotz des großen Wachstums die familiäre Atmosphäre geblieben ist. Wir als d.veloper können gemeinsam bestimmen wo es zukünftig hin geht. In Meetings zum gemeinsam Priorisieren bestimmen wir die Entwickung Maßgeblich mit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das einzelne Kollegen mit speziellen Aufgabenverantwortungen Ihre Hausaufgaben schlecht machen und dadurch Kollegen das Gefühl bekommen d.velop verschlechtert sich.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen mehr Entwickler einzustellen um Kundenwünsche noch schneller umsetzen lassen zu können.
Weiterhin würde ich mit wünschen, dass kritisch geschaut wird, ob die Kollegen mit speziellen Aufgabenverantwortungen in der Mitarbeiterführung die gemeinsam gesteckten Werte und Ideen auch korrekt umsetzen. Liest man sich die negativen Bewertungen durch wird schnell klar, dass diese Kolleginnen und Kollegen geschuldet sind, welche nicht so handeln wie es eigentlich angedacht ist. Hier sollte eingegriffen werden.
Arbeitsatmosphäre
Jeder hilft jedem. Das Du gehört zum guten Ton. Ich komme jeden Tag mit einem Lächeln zur Arbeit. Klar es gibt auch mal stressige Zeiten. Hier steht das Team aber dicht zusammen. Man kann von einer echten d.velop Familie sprechen.
Kommunikation
Es gibt je crossfunktionalem Team spezielle regelmäßige Meetings in denen alle Punkte angesprochen werden können. Z.b interne Prozesse, Auslastungen und Strategien.
Innovations-Pitch Veranstaltungen informieren über Neuigkeiten. Darüberhinaus nimmt sich das C-Level regelmäßig die Zeit und hält offene Gesprächsrunden in den einzelnen Häusern ab um über Probleme und Sorgen informiert zu sein. Hier kann jeder Seine Punkte direkt ans Management richten.
Kollegenzusammenhalt
One Goal one d.velop. Im Tagesgeschäft wird der Zusammenhalt manchmal nicht so stark wahrgenommen, kommt es aber drauf an kann man sich voll und ganz auf seine Kollegen und Kolleginnen verlassen
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit. Es liegt in der Verantwortung des Einzelnen seine Stunden im Blick zu haben. Übertreibt man es, gibt es einen freundschaftlichen Hinweis vom Ressourcen-Verantwortlichem im Team. So soll es sein.
Vorgesetztenverhalten
An und für sich gibt es keine Vorgesetzten mehr. Es gibt verschiedene Aufgabenverantwortungen, welche von drei Personen je Team wahrgenommen werden. So ist Willkür ausgeschlossen. Ich verstehe mich mit allen super und weiß das ich mit Problemen und sorgen immer ein offenes Ohr finde.
Auch das Management kann ich direkt ansprechen oder mich an den Vorstand wenden. Das tägliche gemeinsame Frühstück baut hier Hürden ab - Themen können locker angesprochen und später intensiviert werden.
Interessante Aufgaben
Voll und Ganz gegeben.
Gleichberechtigung
Es kommt nicht auf das Geschlecht oder die Herkunft an, sondern auf das was geleistet wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Teams setzen sich aus Kollegen aller Altersklassen zusammen
Arbeitsbedingungen
Größtenteils Großraumbüro mit entsprechender Lärmbelastung. Eine komplette Überarbeitung wird aktuell durchgeführt und bleibt abzuwarten. Ich persönlich würde mir mehrere kleinere Büros wünschen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spar mal Watt Kampagne zur sensibilisieren auf Strom und Ressourcenverschwendung. Elektrofahrzeuge, Solaranlage. Rail for flight Aufrufe.
Gehalt/Sozialleistungen
Klar mehr geht immer aber ich bin zufrieden. Viele verschiedene Benefits werden geboten. Von der kostenlosen KiTa über Obst, Kaffee, Wasser, Zuschüsse für Team Events, Job Rad und und und
Image
Innovativer Arbeitgeber welcher gerne auch mal neue Wege geht. Verantwortung wird GROß geschrieben. Man merkt, dass viele Veränderungen nicht rein aus wirtschaftlichen Gründen angestoßen werden, sondern dass hier die Inhaberfamilie aus persönlicher Überzeugung hintersteht (z. B. die neue KiTa)