Der Phönix aus der Asche – d.velop auf dem Weg zurück zu seinen Werten, Glanz und Stärke!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die positive Entwicklung der letzten Zeit. Man merkt, dass wieder Wert auf die Unternehmenskultur gelegt wird und vor allem der Mensch stärker im Mittelpunkt steht. Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist je nach Abteilung sehr gut, einige ehemalige Mitarbeitende kommen zurück und die Stimmung entwickelt sich wieder in die richtige Richtung. Hinzu kommen moderne Arbeitsplätze, flexible Arbeitsmodelle, gute Zusatzleistungen und aus meiner Sicht eine sehr spannende Zukunftsperspektive (d.velop ai usw.). Als familiengeführtes Unternehmen ohne Private-Equity-Investor kann d.velop langfristiger denken als viele Wettbewerber – das merkt man zunehmend wieder.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsbelastung ist nach wie vor hoch und die Gehälter könnten insbesondere im Branchenvergleich attraktiver sein. Außerdem sind noch nicht alle Prozesse so effizient, wie sie sein könnten. Insgesamt überwiegen für mich mittlerweile jedoch wieder klar die positiven Aspekte, weshalb ich meine ursprüngliche Bewertung bewusst angepasst habe.
Verbesserungsvorschläge
Den eingeschlagenen Weg konsequent weitergehen - das ist top und hat mich auch davon überzeugt, meine ursprüngliche-kritische Bewertung anzupassen! Die Rückbesinnung auf die ursprüngliche Unternehmenskultur ist aus meiner Sicht genau die richtige Entscheidung. Gleichzeitig sollte weiterhin in moderne Technologien, KI, effiziente Prozesse und Menschen investiert werden, damit die hohe Arbeitsbelastung langfristig besser verteilt werden kann. Beim Thema Gehalt wäre etwas mehr Wettbewerbsfähigkeit ebenfalls wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Meine ursprüngliche Bewertung entstand in einer Phase, in der sich das Unternehmen kulturell stark verändert hatte. Die Stimmung war damals angespannt, viele Entscheidungen waren für die Belegschaft schwer nachvollziehbar und die Identifikation mit d.velop hat darunter deutlich gelitten.
Seit dem Führungswechsel im Vorstand hat sich die Atmosphäre jedoch spürbar verbessert. Man merkt, dass wieder deutlich mehr Wert auf die ursprünglichen d.velop-Werte, den Menschen und das Miteinander gelegt wird. Natürlich gibt es aufgrund des Wachstums und der hohen Auslastung weiterhin (zu) viel zu tun, dennoch fühlt man sich wieder deutlich wohler. Die Stimmung wird von Monat zu Monat besser, ehemalige Kolleg:innen kommen zurück und man merkt, dass das Unternehmen wieder auf einem sehr guten Weg ist.
Kommunikation
Auch die Kommunikation hat sich verbessert. Natürlich läuft nicht immer alles perfekt und der Flurfunk ist manchmal noch schneller als offizielle Informationen. Insgesamt wird jedoch deutlich transparenter (regelmäßige Mitarbeitendenen-Meetings und Management-Updates) kommuniziert und Entscheidungen werden nachvollziehbarer erklärt. Man hat das Gefühl, dass Feedback wieder ernst genommen wird und Informationen zunehmend dort ankommen, wo sie gebraucht werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war schon immer eine der größten Stärken von d.velop und ist es heute wieder mehr denn je. Trotz hoher Arbeitsbelastung unterstützen sich die Teams gegenseitig und ziehen gemeinsam an einem Strang. Man merkt, dass viele wieder richtig Lust haben, das Unternehmen voranzubringen und die positive Kultur zurückzubringen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung ist nach wie vor hoch und es gibt Phasen, in denen sehr viel gearbeitet wird. Der Unterschied zu früher ist jedoch, dass die Arbeit inzwischen deutlich strukturierter geworden ist. Moderne KI-Tools und Automatisierungen erleichtern viele Aufgaben und sorgen dafür, dass sich die Arbeitslast besser bewältigen lässt.
Eine perfekte Work-Life-Balance ist es aktuell noch nicht, dafür ist die Dynamik im Unternehmen zu hoch. Dennoch hat sich die Situation gegenüber der letzten anderhalb-zwei Jahre Vergangenheit spürbar verbessert und ich habe das Gefühl, dass dieses Thema wieder ernster genommen wird. Jüngste Überstundenregelungen trüben jedoch das Ganze weiterhin enorm.
Vorgesetztenverhalten
Meine Erfahrungen mit den Führungskräften sind weitesgehend positiv. Man merkt, dass Führung im obersten Management heute wieder stärker auf Vertrauen, Zusammenarbeit und langfristige Entwicklung setzt. Die Teamleads sind engagiert, hören zu und versuchen, ihre Teams bestmöglich zu unterstützen, sind jedoch meist extrem/erschreckend überlastet. Insgesamt wirkt das Management deutlich nahbarer und authentischer als noch vor einiger Zeit. Im unteren Management braucht es jedoch nach Optimierungen, damit niemand verheizt wird bzw. die Prozesse unter der Masse zusammenbrechen.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld ist weiterhin extrem abwechslungsreich. Durch das breite Produktportfolio, verschiedene Vertriebswege und die hohe Innovationsgeschwindigkeit wird es eigentlich nie langweilig - eher das Gegenteil ist der Fall . Die Arbeitsmenge ist noch enorm hoch, gleichzeitig entstehen aber spannende Möglichkeiten, insbesondere durch den verstärkten Einsatz von KI und neuen Technologien. Wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt in der Regel auch viele Chancen.
Gleichberechtigung
Man hat teilweise das Gefühl, dass gerade der Vertrieb sehr männlich dominiert ist und auch so gelebt wird, aber das können andere/betroffene besser beurteilen. Seit einigen Monaten wird das jedoch gefühlt etwas gerechter.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht allzu viele ältere Kollegen, der Umgang scheint jedoch im Großen und Ganzen fair.
Arbeitsbedingungen
Moderne, stylische Gebäude und sehr gute Arbeitsmittel, jedoch fehlt im Sommer frische Luft (Klima) in den Offices, was das arbeiten vor Ort teils unerträglich macht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch die Förderung von e-Mobilität in der Dienstwagenflotte und anderen Initiativen wird versucht möglichst Umweltbewusst zu agieren.
Gehalt/Benefits
Beim Gehalt hat sich aus meiner Sicht nicht allzu viel verändert. Im Markt gibt es durchaus Unternehmen, die höhere Gehälter zahlen. Dafür bietet d.velop weiterhin attraktive Zusatzleistungen wie WellPass, betriebliche Altersvorsorge, Essenszuschüsse und eine moderne Arbeitsausstattung (manches wurde zuletzt jedoch massiv beschnitten). Insgesamt solide, beim Gehalts- und Promotionsthema besteht aber weiterhin Verbesserungspotenzial.
Image
In der Region hatte d.velop einst ein starkes Image, jedoch bröckelte es zuletzt. Durch die jüngsten Anpassungen im Management, Support steigt die Stimmung unter den Kunden derzeit wieder. Produkttechnisch haben wir in der jüngeren Vergangenheit jedoch einige offene Flanken, da gibt es Optimierungsbedarf, die Module ausgereifter und dokumentierter in den Vertrieb zu geben.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten sind begrenzt, obwohl es zeitweise viele Trainer und fähige Leute bei der d.velop gab/gibt. Aufgrund der kaum vorhandenen Zeit können Angebote, nur selten nachhaltig wahrgenommen werden. Karrieresprünge werden teils etwas verkompliziert bzw. gar nicht erst proaktiv angesprochen und künstlich in die Länge gezogen, um damit einhergehende Gehalterhöhungsforderungen klein zu halten. Hierfür wurde ein neuer Promotionprozess ins Leben gerufen, dieser muss nun erstmal seine Wirkung zeigen.