34 von 112 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
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Kollegenzusammenhalt
Score-Details
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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34 von 112 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 47%
Arbeitgeber mit positiver Entwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pittler T & S GmbH in Dietzenbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angenehmer und Bodenständiger Umgang im Alltag. Spannende Themen und Projekte. Guter Teamzusammenhalt und nette Kolleginnen und Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Weiter und konsequent die positiven Entwicklungen aus dem Bereich Digitalisierung gehen. Aktiv die Abteilungsübergreifende Kommunikation fördern, ggf. durch neue Konzepte und Methoden.
Arbeitsatmosphäre
Faire Entscheidungen. Gerade die Teams pro Abteilung arbeiten locker und gut zusammen.
Work-Life-Balance
Es wird auf die eigenen Pläne beim Beantragen des Urlaubes eingegangen. Im Projektgeschäft gibt es auch heiße Phasen, bei denen der Arbeitsaufwand höher ist. Generell gibt es eher viel zu tun. Arbeitszeiten sind gut und hier kann man je nach Tätigkeit auch flexibel (in Beide Richtungen) sein.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Möglichkeiten an Schulungen oder Weiterbildungen teilzunehmen. Dieses wird aktiv von der Geschäftsführung ermuntert. Als Verbesserung wäre eine transparente Karriere Planung wünschenswert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema wird immer weiter vorangetrieben. Gerade am Standort Dietzenbach werden aktuell E-Säulen auf dem Parkplatz gebaut. Es gibt eine gute Möglichkeit mit dem Fahrrad zur Arbeit zu kommen.
Kollegenzusammenhalt
Lockerer und offener Umgang über alle Altersebenen. Gerne weiter so!
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Kollegen sind gegenüber den jüngeren freundlich und helfen, wenn man freundlich fragt.
Vorgesetztenverhalten
Gemischte Zusammensetzung der Führungskräfte: jüngere und erfahrene. Gute Kombination. Man hat immer ein offenes Ohr. Es wird einem der Rücken gestärkt. Der Umgang ist nett und freundlich.
Arbeitsbedingungen
Je nach Büro ist der Standort Dietzenbach gemischt. Eine Klimaanlage ist teilweise vorhanden. Die IT-Ausstattung ist gut. Es gibt kostenlose Heißgetränke und Wasser.
Kommunikation
Die Kommunikation variiert von Abteilung zu Abteilung. In meiner aktuellen Abteilung ist die interne Kommunikation sehr gut. Übergreifend würde ich mir mehr Info-Mails oder Informationen über ein Intranet o.Ä. wünschen.
Interessante Aufgaben
Es gibt sehr viele spannende Themen und Projekte. Im Rahmen einer Gruppeninitiative kann jeder Mitarbeiter eigene Ideen einbringen und bei der Mitgestaltung helfen. Bei entsprechendem Eigenantrieb ist hier sehr viel möglich!
Image
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
DISKUS / PITTLER Team
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung und dass Sie sich die Zeit genommen haben, einzelne Punkte so ausführlich zu beantworten. Schön, dass Sie sich bei uns wohl fühlen.
Gerne nehmen wir die Kritikpunkte auf, da wir stetig an Verbesserungen arbeiten. Aus Ihren Darlegungen nehmen wir insbesondere mit, dass der Wunsch an einer besseren Kommunikation besteht. Wir laden Sie sowie alle Mitarbeiter/innen ein hierzu konkrete Vorschläge unter DVS ACT (act@dvs-technology.com) einzubringen, um Veränderungen innerhalb der DVS TECHNOLOGY GROUP aktiv mitzugestalten.
Sollten Sie weitere Kritikpunkte finden, scheuen Sie sich nicht, Ihren Vorgesetzten anzusprechen.
Herzliche Grüße
Ihr DISKUS / PITTLER Team
Firma im Wachstum mit viel Potential und Herz
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei rbc robotics in Bad Camberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut und wenn man sich darauf einlässt sogar familiär.
Work-Life-Balance
Da es Projektgeschäft ist, gibt es stressigere Zeiten und ruhigere Zeiten. Aber man kann sich gut arrangieren.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man will, kann man viel machen. Es sollte aber natürlich zur Firmenphilosophie passen.
Gehalt/Benefits
Für den Markt ein mehr als gerechtes Gehalt und man hat immer die Möglichkeit durch Zusatzaufgaben und Qualifikationen sich noch zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Sind schon viele Freundschaften entstanden und man steht für einander ein.
Umgang mit älteren Kollegen
Loyalität wird groß geschrieben, fairer Umgang
Vorgesetztenverhalten
Klare Vorgaben und Erwartungen und dafür aber auch die notwendigen Mittel.
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattetes High-Tech-Unternehmen.
Kommunikation
Durch die Einführung der neuen Strukturen sind die Ansprechpartner klar definiert und der Kommunikationsfluss ist gut.
Gleichberechtigung
Kenne keine gegensätzlichen Vorkommnisse.
Interessante Aufgaben
Das Produkt "Roboterautomation" bietet ein so großes Spektrum an Aufgaben, sodass man sich immer weiterentwickeln kann.
Tolle Produkte!
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Die Firma ist ziemlich veraltet, die Arbeit mag Spaß machen, aber muss auf die neue Generation angepasst werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Naxos-Diskus Schleifmittelwerke GmbH in Butzbach gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Verträge an das IG Metall anpassen, bzw. die Gehälter erhöhen, besonders für die Fachkräfte.
Arbeitsatmosphäre
Man wird richtig schlecht behandelt und keinerlei Respekt gegenüber den Mitarbeitern gezeigt. Die Führungskräfte haben fast keine Erfahrung und wollen zeigen das Sie was besseres sind. Gelobt wird man nie, meistens werden nur die schlechten Seiten angesprochen.
Image
Der image in der Umgebung ist zum größtenteils schlecht, nur bei den Kunden steht die Firma gut dar. Die Mitarbeiter sind fast alle immer schlecht gelaunt.
Work-Life-Balance
Man kann früher gehen wenn man was wichtiges vor hat, Samstags kann es wieder abgearbeitet werden. Bei der Urlaubsplanung wird die Familie immer berücksichtigt. Die Arbeitszeiten sind auch gut, nur leider 40 Wochenstunde anstatt 38,5 wie es sonst in der Industrie üblich ist.
Karriere/Weiterbildung
Man hat gute Weiterbildung Möglichkeiten, vorausgesetzt man ist guter Mitarbeiter.
Gehalt/Benefits
Die Verträge sind nicht die besten, es ist nicht an die neue Generation gerichtet sondern noch wirklich veraltet, wie zum Beispiel: 26 Tage Urlaub, 40h\woche, Gehalt von ungefähr 1900€ Brutto usw. Gute Mitarbeiter werden woanders besser bedient, die schlechten und die die kein Deutsch können sind hier gut aufgehoben. Die Firma bietet betriebsrente und fitness mit kleine eigene Beteiligung. Azubis bekommen einigermaßen gute Verträge, nach der Ausbildung ziemlich miserabel.
Kollegenzusammenhalt
Man arbeitet meistens mit jüngeren Menschen, manche sind korrekt und manche nicht.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzten sind meistens richtig schlecht mit wenige Ausnahmen.
Arbeitsbedingungen
Die Firma ist zum größten Teil veraltet, CBN Abteilung und Endkontrolle hingegen ziemlich modern.
Kommunikation
Die Vorgesetzten teilen es nicht direkt mit, man kann aber sich selbst erkundigen, es wird nämlich ausgehängt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Lieber nicht. Sterbender Schwan. Stiefkind der DVS Gruppe
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Diskus Werke Schleiftechnik GmbH in Dietzenbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen. Die neuen Vertriebler schaffen Hoffnung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diskus wird kaputtgespart.
Verbesserungsvorschläge
Tarifanerkennung. Kantine am Standort. Zugangstür zur Hauptstrasse schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht, da seit Jahren verweigerte Lohnerhöhungen.
Gewerkschaft macht Stimmung, hat aber recht.
Identifikation mit Diskus geht verloren da von Pittler aufgesaugt.
Sehr konjunkturanfällig.
Image
Bei Stammkunden gut. Marketing (in der Holding) sollte viel aktiver sein.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit. Wochenende und Feierabend wird weitgehend respektiert
Karriere/Weiterbildung
auf Eigeninitiative möglich, angeblich kein Geld da.
Gehalt/Benefits
Endlich Tarifvertrag!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solarnutzung
Streit mit der Gewerkschaft durch Verweigerung des Tarifvertrages.
Kollegenzusammenhalt
Das Beste an der Bude.
Umgang mit älteren Kollegen
War stets korrekt.
Ältere werden selten eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung. Die Vorgesetzten haben es auch schwer, wenn von der AG hineinregiert wird.
Arbeitsbedingungen
Neues Gebäude hell und klimatisiert, altes Gebäude ist eine Zumutung.
Kommunikation
Wenig gepflegte Aushänge. Betriebsversammlung mit leeren Phrasen
Gleichberechtigung
Frauenmangel wie überall im Maschinenbau.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist anders
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Arbeitgeber-Kommentar
DISKUS / PITTLER Team
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Gerne hätten wir mit Ihnen in einem persönlichem Gespräch über die Kritiken gesprochen, um auf Ihre Nöte einzugehen. Viele Themen sind bereits Teil unserer kontinuierlichen Verbesserung. Da auch Sie trotz einer "nicht Empfehlung" einige Punkte gut und sehr gut bewertet haben, lässt uns interpretieren, dass wir damit auf einem guten Weg sind.
Deutlich machen möchten wir, dass DISKUS wie alle anderen DVS Gesellschaften ein wichtiger Bestandteil der Gruppe ist. Auch durch die firmenübergreifende Zusammenarbeit sehen wir uns keineswegs als einen "sterbender Schwan". Dass Sie dies trotzdem so empfunden haben, nehmen wir auf.
Gern freuen wir uns, wenn Sie uns unter info@diskus-werke.de zu weiteren konkreten Kritikpunkten ausführlicher schreiben.
Herzliche Grüße
Ihr DISKUS / PITTLER Team
PS: Als Mitarbeiter/innen hätten Sie gerne über DVS ACT die Veränderungen innerhalb der DVS TECHNOLOGY GROUP aktiv mitgestalten können.
Empfehlenswert - Work-Life Balance stimmt, Leistungsbereitschaft wird benötigt aber auch honoriert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Pittler T & S GmbH in Dietzenbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt fühlt man sich am Arbeitsplatz wohl und wird respektiert. In Teilbereichen gibt es ein angespanntes Betriebsklima.
Image
Es gibt durchaus viele kritische Stimmen innerhalb der Firma und Prozesse sollten unbedingt verbessert werden. Gefühlt wird sich jedoch mehr beschwert als angebracht.
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitszeiten, übliche Urlaubstage-Regelung und Möglichkeiten zu Home-Office sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Weiterbildungen werden unterstützt. Wer gute Leistungen bringt hat auch Aufstiegschancen bzw. bekommt dafür Anerkennung.
Gehalt/Benefits
Sind im durchschnitt und daher zufriedenstellend. Ein Gehalt wurde zu Beginn der Covid-19 Krise etwas verspätet gezahlt, dass sollte aber entsprechend nicht so hoch gehängt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein ist durchaus vorhanden aber insbesondere Umwelthemen werden noch nicht aktiv umgesetzt. Bisher hab ich z.B. noch kein E-Auto im Fuhrpark gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Unter den meisten Abteilungen klappt es, in Einzelfällen gibt es noch ausbaupotenzial, daher ein Stern Abzug. Leistungsbereitschaft sollte jeder mitbringen.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte beurteilt gerecht die Leistung der Mitarbeiter, die Zusammenarbeit klappt reibungslos.
Arbeitsbedingungen
Technik und IT Ausstattung sind gut. Das eine Gebäude ist allerdings in die Jahre gekommen und bedarf umfangreiche Verbesserungen.
Kommunikation
Die Kommunikation sollte verbessert werden. Zum Teil werden (auch wenn es versehentlich passiert) nicht alle Mitarbeiter oder Bereiche gleichermaßen informiert. Auf der anderen Seite sind vermeidlich vertrauliche Informationen schnell im Flurfunk.
Interessante Aufgaben
Die IT-Systeme sind ausbaufähig, dadurch kommt es zu unnötigen Fleißaufgaben. Es wird an Verbesserungen gearbeitet, treten aber nur langsam ein.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
DISKUS / PITTLER Team
Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,
vielen Dank für Ihre Bewertung und dass Sie sich die Zeit genommen haben, einzelne Punkte so ausführlich zu beantworten. Schön, dass Sie sich bei uns wohl fühlen.
Gerne nehmen wir die Kritikpunkte auf, da wir stetig an Verbesserungen arbeiten. So wurden dieses Jahr z.B. auch die ersten Elektro-Fahrzeuge zugelassen.
Sollten Sie weitere Kritikpunkte finden, scheuen Sie sich nicht, Ihren Vorgesetzten anzusprechen.
Herzliche Grüße
Ihr DISKUS / PITTLER Team
PS: Alle Mitarbeiter/innen sind herzlich willkommen über DVS ACT die Veränderungen innerhalb der DVS TECHNOLOGY GROUP aktiv mitzugestalten. Sprechen Sie uns gerne unter act@dvs-technology.com an.
Menschlichkeit? - Fehl am Platz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Pittler T & S GmbH in Dietzenbach gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Kommt meistens pünktlich....März Gehalt wurde aber auch erst am 7-8. April bezahlt und die Mitarbeiter wurden einfach hängen gelassen
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen waren toll!
Vorgesetztenverhalten
Kalt....
Kommunikation
Neuigkeiten erfährt man am schnellsten über den Flurfunk
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
DISKUS / PITTLER Team
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Für sachliche Kritik sind wir immer offen und versuchen auf die Nöte der Mitarbeiter/innen einzugehen.
Wir bitten für die einmalige verzögerte Zahlung der Gehälter um Verständnis. Im Kontext der beginnenden Covid19-Pandemie gab es leider viele Unsicherheiten, die dazu geführt haben. Um so erfreulicher ist es, dass die Stabilität auch dank unserer engagierten Mitarbeiter/innen seit dem gewährleistet wurde.
Gern freuen wir uns, wenn Sie uns unter info@pittler.de zu weiteren konkreten Kritikpunkten ausführlicher schreiben.
Herzliche Grüße
Ihr DISKUS / PITTLER Team
Wer seinen Mitarbeitern misstraut, verspielt die Grundlage guter Arbeit.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Pittler T & S GmbH in Dietzenbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Auf Mitarbeiter wird nicht gehört, Fehler werden stoisch wiederholt, der Belegschaft Dummheit unterstellt - das drückt die Atmosphäre.
Image
Im Markt sicher (noch) ganz gut, wobei vieles von Früher rührt. Heute werden Liefertermine ewig verschoben, Kunden verärgert. Als Teil der DVS-Gruppe ist die Reputation gut.
Work-Life-Balance
Kommt stark auf den Abteilungsleiter an und wie viel Einfluss die undurchsichtigen Entscheidungen der Geschäftsführer / des Vorstandes / des Aufsichtsrates auf den Arbeitsalltag haben. Es gibt fantastische erfahrene Führungskräfte, die einen Sinn für Work-Life Balance haben und Arbeiten gerecht einteilen statt Druck von oben weiterzugeben.
Karriere/Weiterbildung
Wer viel leistet, bekommt noch mehr Aufgaben bei gleicher Bezahlung. Weiterentwicklung ist kein zentrales Thema. Kostenpflichtige Schulungen werden vermieden wo es nur geht, man solle nach privaten/kostenlosen Alternativen schauen. Sehr schade, wenn man den Mehrwert solcher Maßnahmen nicht erkennt!
Gehalt/Benefits
Gezahlt wird nach Entgeltrahmenabkommen der IG-Metall, jedoch so niedrig wie möglich angesetzt. Es gibt Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Gleitzeitkonto, Unfallversicherung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub. Die letzte Tarifrunde wurde trotz Tarifbindung bis heute nicht umgesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur 3 Sterne, weil zwar Material und Ressourcen versucht werden kostensparend einzusetzen, jedoch noch deutlich mehr machbar wäre. Social responsibility- Fremdbegriff. Solarpanel, E-Zapfsäule, Elektrobikes für Mitsrbeiter - nicht in dieser Firma. Aber: man hat sich verpflichtet, nicht an die Waffenindustrie zu liefern - Pluspunkt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen zieht man überall an einem Strang und versucht, im Alltag zusammenzuhalten & hilfsbereit zu sein, wo es nur geht. Durch Druck von oben sind leider Dispute zwischen einzelnen Abteilungen entstanden, deshalb 1 Stern Abzug.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleich (schlecht) wie der Umgang mit jüngeren Kollegen. Auf körperliche Beeinträchtigungen wird Rücksicht genommen - klarer Pluspunkt. Größtes Problem ist einfach nur, dass die Geschäftsleitung glaubt, alles allein entscheiden zu müssen, auch wenn erfahrene Mitarbeiter klar argumentieren warum Dinge so nicht umsetzbar sind oder auf einem anderen Weg besser umsetzbar wären.
Vorgesetztenverhalten
Wie oben beschrieben, viele Teamleiter sind vorbildlich. Sie werden leider „von oben“ nicht gehört; treten aber nicht nach unter, sondern sind stattdessen fair, aufrichtig, ehrlich, fachlich kompetent und kollegial. Bezieht man die Geschäftsführer in diese Kategorie ein - klarer Punkteabzug.
Arbeitsbedingungen
Die Werkshalle ist recht neu, sauber, hell, modern, jedoch leider recht beengt. Eine weitere Halle war oft im Gespräch, bis dato verschoben. IT arbeitet schnell, Geräte sind leistungsfähig, jedoch gibt es viele veraltete Arbeitsprozesse, zB Montageabrechnungen per Schreibmaschine. Digitalisieren ist nötig. Im älteren der beiden Gebäude mangelt es an Klimageräten, da hatten wir im Sommer öfter über 30 Grad.
Kommunikation
In Vollversammlungen wird gesagt, dass das Gehalt wegen einer Unstimmigkeit mit dem Betriebsrat nicht gezahlt wird. Lügen statt Fakten, Diktatur statt Austausch, Intransparenz wohin man sieht.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen werden gleichermaßen behandelt. Alt und jung stehen nicht in Konkurrenz zueinander. Viele Kollegen sind seit ihrer Ausbildung da und weit über 50.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich, wenn auch nicht immer sinnvoll oder zielführend. Wenn jetzt sofort ein Bericht erstellt werden soll, der hinterher keinen Aussagegehalt hat, dann ist das halt so. Fachliche Argumente werden nicht gehört.
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Arbeitgeber mit sehr viel Potenzial
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Pittler T & S GmbH in Dietzenbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die sehr abwechslungsreichen und interessanten Aufgaben. Zukunftsweisende Produkte. Tolle Kollegen, gute Zusammenarbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Einige Prozesse sind noch nicht vorhanden. Diese sind zu definieren und müssen dann auch gelebt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten loben und kritisieren, wenn es angebracht ist. Es herrscht ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima.
Image
Die meisten Mitarbeiter reden gut über die Firma. Natürlich gibt es Ausnahmen.
Work-Life-Balance
Es wird auf die Familie Rücksicht genommen. Nicht in allen Bereichen kann Urlaub jederzeit konsumiert werden, da einige Bereiche stark unterbesetzt sind.
Karriere/Weiterbildung
Es werden sehr gute Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung geboten.
Gehalt/Benefits
Die monetären Aspekte bei Pittler T&S GmbH sind ok. Die Löhne und Gehälter entsprechen im Großen und Ganzen der Verantwortung. Die Firma zahlt ein zufriedenstellendes Gehalt. Gehälter werden pünktlich ausbezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
-
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen arbeiten gut zusammen. Kollegen gehen ehrlich und direkt miteinander um.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen werden geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten von den Vorgesetzten in Konfliktfällen ist sehr gut. Es werden realistische Ziele gesetzt, klare und nachvollziehbare Entscheidungen getroffen.
Arbeitsbedingungen
Die Räume und Computer sind auf dem neuesten Stand der Technik. Beleuchtung und Lärmpegel sind angenehm. Aber keine Klimatisierung im Bestandsgebäude vorhanden.
Kommunikation
Es wird daran gearbeitet, dass Mitarbeiter durch regelmäßige Meetings über Ergebnisse, Erfolge/Misserfolge und Gewinne informiert werden bzw. für sie notwendige Informationen für die Arbeit erhalten. Dieser Prozesswird stetig verbessert.
Gleichberechtigung
Frauen haben dieselben Aufstiegschancen, wie Männer. Alle Arbeitskräfte werden geschätzt.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung ist hoch, aber sehr interessante Aufgaben. Man hat Einfluß auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes.
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Große Pläne, aber kaum Realisierung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Pittler T & S GmbH in Dietzenbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Genug Parkplätze, Arbeitszeiten größtenteils ok.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie oben angesprochen. Zudem gibt es einfach keine Prozesse. Jeder macht was er will, was meist in totalem Chaos endete. ERP System konnte kaum jemand nutzen und anwenden, Digitalisierung absolutes Fremdwort (Alles per Hand, Rechnungsstapel 50 cm hoch, keine digitalen Dokumente oder Rechnungen), Mahnungen ohne Ende, keine Kantine und Standort im Industriegebiet
Verbesserungsvorschläge
Ständige Unterbesetzung in einigen Abteilung führt zu nichts, das sollte man begreifen. Ebenso wie das damit verbundene permanente Einstellen von neuen Leuten, die nicht lange bleiben, da sie keiner einarbeitet... Ein Kreislauf, der läuft und läuft.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsmittel neuwertig, Klimaanlage nur teils vorhanden (Im Sommer kaum auszuhalten im Altbau - eine Zumutung), Kaffee und Wasser umsonst.
Work-Life-Balance
Meistens konnte man früh gehen, sofern man früh da war.
Kollegenzusammenhalt
War ok, jedoch nichts außergewöhnliches.
Vorgesetztenverhalten
Meist nett und freundlich. Den eigenen Wünschen oder Problemen wurde sich jedoch nicht angenommen.
Kommunikation
Über den Flurfunk erfährt man einiges (seien es Gerüchte oder teils auch Tatsachen), sonst eher mau. Von Nachrichten von plötzlich gekündigten Kollegen wird man häufig überrascht.
Interessante Aufgaben
Durchschnitt - Nichts Außergewöhnliches
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ein Unternehmen mit großem Potenzial und einer schwachen Struktur
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei rbc robotics in Bad Camberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben und Herausforderungen durch die Branche; pünktliches Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management des Unternehmens
Unternehmenskultur
Sozialleistungen
Verbesserungsvorschläge
Hier sollte man an Mitarbeiterzufriedenheit stark arbeiten
Weiterbildung ermöglichen
Kommunikation zwischen abteilungen verbessern
Transparenz im Unternehmen schaffen
Gleichbereichtugung der Mitarbeiter ist gewünscht
Einarbeitung der neuen Mitarbeiter und Work-Life-Balance stark verbessern
Sozialleistungen
Work-Life-Balance
Urlaub kann teilweise nicht in Anspruch genommen werden.
Überstunden sammeln sich schneller als die Ausbezahlt werden können. Nicht in allen Abteilungen werden die Überstunden ausbezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung ist in jeder Abteilung unterschiedlich
Gehalt/Benefits
Kein zufriedenstellendes Gehalt, dafür sehr pünktlich
Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wunsch der GF ein Papierloses Büro zu erschaffen
Kollegenzusammenhalt
In den jeweiligen Abteilungen läuft es Zufriedenstellend.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen könnten besser geschätzt werden
Vorgesetztenverhalten
Oft wird man in Konfliktfällen von den Vorgesetzten ignoriert.
Es werden oft keine klaren Entscheidungen getroffen
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind eher nicht der Aufgaben entsprechend
Kommunikation
Kommunikation zwischen Abteilungen ist teilweise nicht vorhanden oder funktioniert sehr schlecht.
Gleichberechtigung
Wiedereinsteigerinen werden unterstützt.
Jungen Frauen ohnen Kinder werden die Aufstiegschancen nicht gegeben mit der Begründung, dass junge Mütter in Elternzeit sich von dem Unternehmen und der Aufgaben zu lange distanzieren.
Interessante Aufgaben
Man hat Einfluß auf die Ausgestaltung des Eigenen Aufgabengebietes
Arbeitsatmosphäre
Image
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.