Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DWS Pohl die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kundenorientiert handeln oder Professionell arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ein Zusammenhalt ist leider nicht zu erkennen.
Es macht den Anschein, dass manche Angst habe, man würde unwichtig werden, wenn man Wissen weiter gibt.
Für andere hingegen ist man nur wichtig solange man funktioniert. Sobald Probleme auftreten wird man wie Luft behandelt.
In einer One-Man-Show muss man halt alles machen. Von daher sind alle Aufgaben vorhanden.
Sehr angenehm und stets professionell. Ich habe nicht das Gefühl einem gewissen Druck ausgesetzt zu sein. Es herrscht eine vertrauenswürdige Atmosphäre.
Mal mehr mal weniger
Aufgrund des Arbeitszeitkontos gibt es eine Lückenlose Aufzeichnung. Jede Minute an geleisteter Mehrarbeit wird angerechnet.
Durch das saisonale Produkt kommt es logischerweise in einige Quartalen zu vielen Arbeitsstunden, welche in der ruhigeren Zeit allerdings ohne Beanstandung abgebaut werden kann.
Einen Zusammenhalt wie hier, habe ich noch nicht erlebt. Trz. zeitweise sehr hohem Arbeitsvolumen fällt keine aus der Rolle. Auch Abteilungsübergreifend herrscht hier eine sehr gutes Miteinander!
Nach außen hin scheint es so, als würde eine flexible Arbeitszeitgestaltung herrschen. Aber wenn man genau hinsieht fällt einem auf, dass es nur für voll besetzte Abteilungen gilt. Jedoch wenn die Abteilung aus einer Person besteht, ist hiervon wenig zu erkennen.
Es sind dann leider Arbeitszeit von 7:30 Uhr bis teilweise 17:00 Uhr ohne Pause erforderlich, um den Arbeitsaufwand halbwegs zu bewältigen.