Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kritische Fehler tolerieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungFlache Hierarchien, abwechslungsreiche Arbeit, geiles Team, flexible Arbeitszeiten
Kurze Entscheidungswege
Überragendes Team
Flexible Arbeitszeiten / Zeitkonto
Pünktliche Zahlung und Dienstwagen
Nichts
Einfach ohne Worte
Soetwas an geballte Inkompetenz habe ich noch nie erlebt
Weiterentwicklungschancen sind gegeben, sofern man sich anbietet und Leistung bringt.
guter Kollegenzusammenhalt (Ausnahmen gibt es in jeder Firma)
gute Leistung wird honoriert
beständige Branche
Geschäftsführung ist sehr nahbar. Wer ein vertrauensvolles Gespräch sucht, bekommt dies.
Kaum Aufstiegschancen
Es werden immer mehr Aufgaben aus anderen Geschäftsbereichen verlagert und nach gewisser Zeit als selbstverständlich angesehen, ohne einen Monetären Ausgleich zu schaffen.
Die Entscheidungsabhängigkeit von anderen Standorten!!
Eine Geschäftsführung, die nicht weiß, wie man Personal führt.
- Kollegen, die schon ewig dabei sind, haben noch nicht ganz verstanden, dass sich das Unternehmen stets weiterentwickeln muss und sich Prozessketten ans 21. Jahrhundert anpassen. (Industrie 4.0 ...)
- Betriebsratsclan stellt mehr so die eigenen Interessen in den Vordergrund
(selten so eine geballte Inkompetenz erlebt) und arbeitet mehr gegen die GF anstelle gemeinsam mit dieser Vorteile für die Belegschaft herauszuarbeiten.
Die Arbeitskollegen
Das würde den Rahmen sprengen
Das Modernisieren der Betriebs- und Geschäftsausstattung wäre ein guter Anfang.
Höhenverstellbare Tische sind absolut wünschenswert und der Stand der Zeit.
Aufbau einer Arbeitgebermarke
Beim Thema Marketing kann sich EINIGES im Haus abgeschaut werden.
Mitarbeiterbeteiligungen
Bitte kümmert euch um eine gute Geschäftsführung, die den Kontakt in die Firma sucht und nicht in seinem Büro sitzt und so tut als wäre alles in Ordnung bzw. In Urlaub fährt, wenn wirklich Probleme vorliegen.
Häufiger Freitagsmittag ein Bierchen mit uns trinken.
Das wäre mit den vorhandenen BL & GL vergebene Mühe, hier etwas zu schreiben
Solange die GL BL weiter machen keine
Der am besten bewertete Faktor von DWS Pohl ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Jeder Auftrag ist in gewisser Weise einzigartig. Es gibt keine Blaupause, die auf jeden Auftrag anwendbar ist. Bei den angebotenen Produkten gibt es so viele Möglichkeiten, DIE Lösung gibt es nicht.
Daher ist kein Vorgang gleich und man muss sich immer neu in den Vorgang hineindenken. Somit kommt keine Langeweile oder "Betriebsblindheit" auf.
Wenn man intessiert ist, kann man schon die ein oder ander Sonderaufgabe bekommen die intessant sind
Sehr spannendes Aufgabenprofil. Jeder Tag bringt neues mit sich, und man wächst an und mit seinen Aufgaben.
In einer One-Man-Show muss man halt alles machen. Von daher sind alle Aufgaben vorhanden.
dem Bereich angemessen, völlig ok, teilweise nette Abwechslung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DWS Pohl ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Grundsolide, adressatengerecht aber ausbaufähig
Es muss nicht erwähnt werden, dass ein freundlicher und angenehmer Ton herrscht.
Ausbaufähig ist, dass die Mitarbeiter häufiger abgeholt und mitgenommen werden. Häufig gibt es eine Geheimnistuerei.
Kommunikation... Ausser Frechheiten, inkompetente Mitarbeiter Gespräche und Beleidigungen finden dort nicht statt.
Es geht schnell unter die Gürtellinie und wird sehr beleidigend.
In den wöchentlichen Meetings wird man von den Lieblingen der Geschäftsführung und von der GL an den Pranger gestellt und lebebendig verbrannt
Keine nur der Vertriebsinnendienst Aussendienst sind bei den unkompeteten Gl
Gut angesehen. Mitarbeiter im Versand und Lager sind ganz unten angesiedelt
Sofern es darum geht über andere her zu ziehen super - alles andere so gut wie gar nicht!
- wurde von Zeit zu Zeit mit und mit besser. Hier ist man auf dem richtigen Weg.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier bekommt man viele Versprechen gemacht ohne das etwas passiert.
Man bekommt leitende Funktionen angeboten, jedoch wird die versprochene Rolle nie umgesetzt mit der Begründung es braucht noch etwas Zeit. Jedoch bekommt man immer gesagt, dass man einen sehr guten Job macht.
Aufstiegsmöglichkeiten auf Grund der Unternehmensstruktur beschränkt.
Weiterbildungen für zB. neue Produktbereiche werden Angeboten.
Wann man will kann man hier sehr gut weiter kommen
Aufgrund der Unternehmensstruktur sind die Aufstiegschancen sehr limitiert. Nach der Position der Teamführungskraft ist Schluss.
Zur Weiterbildung kann ich derzeit keine Aussage treffen. Bisher habe ich aber auch nicht mitbekommen, dass Weiterbildungen angeboten werden.
Eine Weiterentwicklung ist "nicht gewünscht"
