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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Hierarchien, abwechslungsreiche Arbeit, geiles Team, flexible Arbeitszeiten
Kurze Entscheidungswege
Überragendes Team
Flexible Arbeitszeiten / Zeitkonto
Pünktliche Zahlung und Dienstwagen
Weiterentwicklungschancen sind gegeben, sofern man sich anbietet und Leistung bringt.
guter Kollegenzusammenhalt (Ausnahmen gibt es in jeder Firma)
gute Leistung wird honoriert
beständige Branche
Geschäftsführung ist sehr nahbar. Wer ein vertrauensvolles Gespräch sucht, bekommt dies.
Nichts
Einfach ohne Worte
Soetwas an geballte Inkompetenz habe ich noch nie erlebt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kaum Aufstiegschancen
Es werden immer mehr Aufgaben aus anderen Geschäftsbereichen verlagert und nach gewisser Zeit als selbstverständlich angesehen, ohne einen Monetären Ausgleich zu schaffen.
Die Entscheidungsabhängigkeit von anderen Standorten!!
Eine Geschäftsführung, die nicht weiß, wie man Personal führt.
Die Arbeitskollegen
- Kollegen, die schon ewig dabei sind, haben noch nicht ganz verstanden, dass sich das Unternehmen stets weiterentwickeln muss und sich Prozessketten ans 21. Jahrhundert anpassen. (Industrie 4.0 ...)
- Betriebsratsclan stellt mehr so die eigenen Interessen in den Vordergrund
(selten so eine geballte Inkompetenz erlebt) und arbeitet mehr gegen die GF anstelle gemeinsam mit dieser Vorteile für die Belegschaft herauszuarbeiten.
Das würde den Rahmen sprengen
Verbesserungsvorschläge
Das Modernisieren der Betriebs- und Geschäftsausstattung wäre ein guter Anfang.
Höhenverstellbare Tische sind absolut wünschenswert und der Stand der Zeit.
Aufbau einer Arbeitgebermarke
Beim Thema Marketing kann sich EINIGES im Haus abgeschaut werden.
Mitarbeiterbeteiligungen
Bitte kümmert euch um eine gute Geschäftsführung, die den Kontakt in die Firma sucht und nicht in seinem Büro sitzt und so tut als wäre alles in Ordnung bzw. In Urlaub fährt, wenn wirklich Probleme vorliegen.
Häufiger Freitagsmittag ein Bierchen mit uns trinken.
Ich hätte mir einen News Broadcast gewünscht, indem Neuigkeiten geschaltet werden, die für jeden Mitarbeiter zu jedem Zeitpunkt einsehbar sind.
Das wäre mit den vorhandenen BL & GL vergebene Mühe, hier etwas zu schreiben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von DWS Pohl ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Jeder Auftrag ist in gewisser Weise einzigartig. Es gibt keine Blaupause, die auf jeden Auftrag anwendbar ist. Bei den angebotenen Produkten gibt es so viele Möglichkeiten, DIE Lösung gibt es nicht.
Daher ist kein Vorgang gleich und man muss sich immer neu in den Vorgang hineindenken. Somit kommt keine Langeweile oder "Betriebsblindheit" auf.
Sehr spannendes Aufgabenprofil. Jeder Tag bringt neues mit sich, und man wächst an und mit seinen Aufgaben.
Wenn man intessiert ist, kann man schon die ein oder ander Sonderaufgabe bekommen die intessant sind
In einer One-Man-Show muss man halt alles machen. Von daher sind alle Aufgaben vorhanden.
dem Bereich angemessen, völlig ok, teilweise nette Abwechslung
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DWS Pohl ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier bekommt man viele Versprechen gemacht ohne das etwas passiert.
Man bekommt leitende Funktionen angeboten, jedoch wird die versprochene Rolle nie umgesetzt mit der Begründung es braucht noch etwas Zeit. Jedoch bekommt man immer gesagt, dass man einen sehr guten Job macht.
Aufgrund der Unternehmensstruktur sind die Aufstiegschancen sehr limitiert. Nach der Position der Teamführungskraft ist Schluss.
Zur Weiterbildung kann ich derzeit keine Aussage treffen. Bisher habe ich aber auch nicht mitbekommen, dass Weiterbildungen angeboten werden.
Aufstiegsmöglichkeiten auf Grund der Unternehmensstruktur beschränkt.
Weiterbildungen für zB. neue Produktbereiche werden Angeboten.
Eine Weiterentwicklung ist "nicht gewünscht"
Nicht möglich bzw. nicht gewollt. Aufgrund der vielen längjährigen und älteren Kollegen (15-25 Jahre in der Firma) ist frischer Wind nicht akzeptiert. Entweder man fügt sich in die altbackenen Muster ein oder wird nicht aufgenommen. Gerade als Berufseinsteiger nicht zu empfehlen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DWS Pohl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet DWS Pohl schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DWS Pohl als eher modern.
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