Eigenlob funktioniert am Besten ohne Verständnis der Gründe
Gut am Arbeitgeber finde ich
Taugt als Sprungbrett gegen ein Loch im Lebenslauf. Paradoxerweise immer noch interessante Kundenenvironments und hin und wieder technisch kompetente Engineers (auch wenn die selbst aus Billigstandorten wegfluktuieren), die man sich tunlichst suchen und warmhalten sollte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kommunikationsstrukturen, Selbstherrlichkeit bei gleichermaßener Ahnungslosigkeit gegenüber den verkauften Dienstleistungen quer über große Teile des Projektmanagements, letztere fluktuieren auch zu stark um eine Richtung in das Unternehmen zu bringen. Der tägliche Kampf ist der mit E-Mails da Tools oft an Praktikabilität versagen. Zwar schweißt das katastrophale Chaos dieses Unternehmens zusammen, verdirbt aber über mehrere Jahre den Charakter (konnte ich schon bei mehreren Menschen beobachten).
Verbesserungsvorschläge
Auflösung.
Anstatt der brachial vielen Werbeaktionen sollte Geld in Teambildungen in den oberen Etagen sowie in funktionierende Prozesse investiert werden, bei beidem gibt es langfristig fatale Defizite.
Arbeitsatmosphäre
Das Wissen, im selben Boot zu sitzen, schweißt irgendwie zusammen. Abzüglich der Orientierungslosigkeit in vielen Bereichen ist es für Techniker also ein 50/50.
Kommunikation
Tools funktionieren schlecht (bekannt: HPSM, aber auch andere Tools sind realitätsfern designt), für jede Arbeitsaufgabe gibt es dafür mindestens anderthalb im Mittel. Und letzten Endes "funktioniert" alles ohne Steuerung dafür über Mail - jeder Handgriff.
Kollegenzusammenhalt
Versinken Menschen im Chaos, suchen sie sich Anker. Selbst von Projektmanagern kann man dank gesundem Fatalismus einen gewissen Zusammenhaltsfaktor erwarten.
Work-Life-Balance
Nachhaltigkeit? Fehlanzeige. Den zweiten Stern gibt es für angenehme Flexibilität in Sachen Arbeitseinteilung und Home Office.
Vorgesetztenverhalten
Jenseits von Teamleads, die oft Neulinge sind, ziemlich einödig.
Interessante Aufgaben
Irgendwie schafft es DXC ja, weiterhin interessante Projekte an Land zu ziehen. Haste gar keine Ahnung und ein dickes Fell: hier kann man sich dennoch weiterbilden.
Gleichberechtigung
Nicht mehr und nicht weniger als anderswo auch. Abgesehen von manchen Ausreißern an Billigstandorten, für die DXC nichts kann, gibt es hier nichts zu beanstanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt augenscheinlich keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt recht vollständige Umgebungen geliefert, aber deren Geschwindigkeit und Zuverlässigkeit ist mit der gleichen "Qualität" und "Sorgfalt" designt wie so manche Kundenumgebung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Managern ist bewusst egal, wieviel Überstunden man macht und ob zuwenig Personal und/oder qualifiziertes Personal vorhanden ist. Immerhin: Vergütungen sind (noch) kein Problem intern.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltstechnisch lässt sich DXC ihre fähigeren Mitarbeiter immerhin etwas kosten.
Über eine Geahltsentwicklung können vermutlich gar nicht so viele etwas sagen, da derzeit starke Fluktuation herrscht.
Image
Interessanterweise fruchtet die aggressive Selbstherrlichkeit draußen, unter die Haube schauen lässt sich DXC clevererweise nicht. Wer dort ist, merkt schnell, dass Zynismus, Fatalismus und Pragmatismus gute Charaktereigenschaften im täglichen Business sind.
Gefördert natürlich auch durch die omnipräsente Angabe von Größe- man sollte aber berücksichtigen, dass Teile von HPE sowie CSC hier zu einem firmenphilosophisch stark inhomogenen Moloch zusammengeweißt haben, der derzeit vor allem monströs in Außendarstellung investiert.
Karriere/Weiterbildung
DXC hat immer noch interessante Kunden. Als Sprungbrett vielleicht sogar eine Option, dickes Fell vorausgesetzt.