Basierend auf Daten aus 230 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DXC Technology die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 474 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
230 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gute Nachrichten oder neurale Ankündigungen gehen leichter über die Lippen als harte Wahrheiten. Von Ersterem kriegen wir genug mit. Ich habe andrereseits noch nie erlebt, dass sich die Führung kritisch mit sich selbst auseinandergesetzt hat. Weder in den großen Townhalls, noch in einer anderen Form. Diversen Mails fehlte teilweise auch das Feingefühl. Beispiel: In der Ankündigung, dass keine Beförderungen im laufenden Jahr stattfinden würden, begründete man das mit unserer Ersetzbarkeit.
Im Projekt ist die tägliche Zusammenarbeit mit den Kollegen stets gut gewesen. Man unterstützt sich und vertraut einander. Intern ist das manchmal etwas anders. Bei diversen internen "Bewerbungsprozessen" habe ich auch schon Intransparenz, Ghosting und Unehrlichkeit erlebt.
Ist bei jedem anders. Es gibt Mitarbeitende mit Work-Work und Life-Life. Auch das ist theoretisch eine Disbalance, denn wenn jeder normal viel arbeiten würde, wäre niemand überarbeitet und Leute würden sich nicht unfair behandelt fühlen.
Mein Vorgesetzter ist menschlich wirklich ausgezeichnet und er setzt sich stets für mich und meine Weiterentwicklung ein. Ihm fehlen die Mittel und Befugnisse, um eine Teamkultur zu schaffen, Leute gezielt zu fördern und sie glücklich zu machen. Das ist nunmal so. Bei DXC wird alles aus den USA gesteuert. Direkte Vorgesetzte haben nur die Aufgabe, die Auslastung zu optimieren.
DXC hat eine Fülle an Projekten, an welchen man sich beteiligen und lernen kann. Und wenn ein Projekt dann doch nicht passt, ist ein Wechsel gar nicht so schwierig.
Die Atmosphäre ist natürlich getrübt von der wirtschaftlichen Lage des Unternehmens. Das Klima ist auch bei jeder "Abteilung" unterschiedlich. In meinem Fall sind Vertrauen, Fairness und die Grundstimmung echt unter die Räder geraten. Ich möchte das aber nicht pauschalisieren.