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DXC 
Technology
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,1Image
    • 2,1Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 2,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 303 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 303 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 295 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • DiensthandyDiensthandy
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    48%48
  • FirmenwagenFirmenwagen
    44%44
  • KantineKantine
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    17%17
  • CoachingCoaching
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    <1%0

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr flexible Arbeitszeiten, Sehr viel Gestaltungsspielraum und Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln, da dem Mitarbeitern sehr viel Vertrauen entgegengebracht wird - auch in jungen Jahren (unter 30) wird man als zentrales Teammitglied auch in strategischen Themenstellungen gesehen und kann aktiv das Unternehmen voranbringen!
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Viel Freiheit, wann und wo man arbeitet; gute Kooperation zwischen Kollegen; alle wollen das Beste erreichen; viel verbale Wertschätzung untereinander
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Modernes Unternehmes, flexibles Arbeiten, Kollegialität (auch virtuell sehr stark).
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Home Office ist familienfreundlich. Frauenförderung. Flexible Arbeitszeiten
Viel Freiheit für den Mitarbeiter, um seine Aufgaben zu erfüllen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 160 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

ALLES. Es geht nur um US-Profit. Kunden und Mitarbeiter sind denen egal. Zukünftig, in den nächsten 3 Monaten, sollen 1/4 der Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Zitat: Dann Zahlen wir Vertagsstrafen oder kündigen Teile der Verträge. Glückwunsch an BASF, EON, Daimler, BMW, APO etc.
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Mitarbeiter in Deutschland sind nichts wert, egal was sie leisten. Absurde Management Methoden, optimieren von Kerngrößen ohne sie wirklich zu verstehen. Am Ende läuft es immer auf Entlassungen hinaus. Überhaupt keine Karriereperspektive nach mehr als 4 Jahren Berufserfahrung.
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Schlechtes fällt mir leider vieles ein.
Das fängt bei einem unwilligen Chaoten von Vorgesetztem an, geht über die Arbeitsorganisation und Firmenstruktur, über mangelnde Transparenz bei Entscheidungen und endet noch lange nicht bei der miesen Entlohnung.
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Das falsche Spiel, welches getrieben wir. Die Unehrlichkeit. Das man nur Humankapital ist, welche nur solange bleiben darf bis eine billigere (nicht unbedingt bessere oder gleichwertige) Möglichkeit gefunden wurde jemanden zu ersetzen
Management by Excel, keine Perspektive, keine Lohnerhöhungen, kein Geld für Schulungen, seit Jahren keine Weihnachtsfeiern, keine Jubiläen, keinen Bonus, total unpersönlich, zu geringe Wertschätzung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 156 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Management austauschen. Gehälter erhöhen. Vernünftige Hardware anstelle alter ausgelutschter Geräte.
Leistungsträger, die eine vernünftige Bezahlung erwarten können, sollten nicht mehr aus dem Unternehmen gedrängt werden.
Das Management sollte mit dem Geschwafel aufhören und einfach machen und Fakten schaffen.
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Den aktuellen positiven Drive noch mehr nutzen. Der Wandel ist spürbar, die Mitarbeiter wollen mitgestalten. Als Arbeitnehmer wünsche ich mir noch mehr, das man uns mal machen lässt. Wir wissen was zu tun ist und zeigen es in der aktuellen Initiative mit diversen Erfolgen, was wir drauf haben.
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Homeoffice mit finanziellen Ausgleich. Arbeitnehmer wertschätzen und nicht nur als Kostenfaktor sehen. Eine weitgreifende langfristige Strategie wäre Sinnvoll. Ein wirkliches Motivationsprogramm ohne Entlassungswellen starten.
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Schafft diese x-fachen Genehmigungsschleifen ab, wo Menschen ohne Ahnung irgendetwas freigeben sollen. Bringt die Entscheidungsgewalt dahin, wo am Ende auch die Verantwortung getragen wird.
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Wozu noch Mitarbeiter in Deutschland ? Es braucht doch nur ein paar Großkopferte die den Kunden den Himmel auf Erden versprechen und die Arbeit dann in der Billig-Hölle machen lassen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 154 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von DXC Technology ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 121 Bewertungen).


Corona-bedingt sicherlich nicht besser geworden. Aber die Teams, die untereinander zusammen halten, sind auch die Teams, die erfolgreich sind. Auch hier ist man also seines eigenen Glückes Schmied.
3
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Es gibt verschiedene Netzwerke, die dafür sorgen, dass man einen guten Zusammenhalt hat - wie beispielsweise ein Netzwerk für junge Mitarbeiter, ein Frauennetzwerk usw.
4
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Mit den wenigen Kollegi*nnen, welche noch da sind ist es super. Wird aber mit jedem (sich jährlich wiederholenden und schärfer werdendem Abbauprogramm) schlechter.
4
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Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist großartig. Wissen wird pro-aktiv geteilt und man findet immer jemanden, der die passenden Informationen hat.
5
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war bis zum Schluss immer noch vorhanden, hat aber über die Jahre nachgelassen
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 121 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DXC Technology ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 118 Bewertungen).


Karrierechancen waren von vornherein Null (eben eine amerikanische Firma - man wird für einen Job eingestellt und gut).
Weiterbildung gibt es mangels Geld nicht. Es wurde zwar immer mal was angeboten, aber nur kostenlose Online-Webinare. Zertifizierungen wie z.B. PMP wurden teils gestartet und dann mangels Geld wieder gestoppt! Hat mich 2x getroffen, da kam Freude auf.
1
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Karriere und Weiterbildung sind Bestandteile des "Bonusprogrammes" und werden nicht danach vergeben, ob sie notwendig oder sinnvoll sind. Eine Seilschaft mit dem Vorgesetzten kann hier helfen einen der begehrten Plätze für Fortbildung zu ergattern.
2
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Keine vernünftigen Trainings, da diese ja Kosten verursachen und Arbeitszeit verringern. Man kann kostenlose Webinars machen, wenn man es irgendwie zeitlich hinbekommen kann (eher unwahrscheinlich).
1
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Wird seitens der Unternehmens wenig gefördert. Wichtig ist, dass man Geld bringt. Daas Rüstzeug muss man sich selbst aneignen, da die Kosten nicht übernommen werden.
1
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Weiterbildung wird gerne gesehen. Es darf aber nichts kosten und sollte in der Freizeit gemacht werden.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 118 Bewertungen lesen

Gehälter

55%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 292 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Berater:in20 Gehaltsangaben
Ø60.900 €
Softwarearchitekt:in20 Gehaltsangaben
Ø95.400 €
Software-Entwickler:in16 Gehaltsangaben
Ø55.000 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DXC Technology
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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