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DXC Technologyals Arbeitgeber

Deutschland Branche EDV / IT
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DXC TechnologyDXC TechnologyDXC Technology

Bewertungsdurchschnitte

  • 136 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (35)
    25.735294117647%
    Gut (22)
    16.176470588235%
    Befriedigend (47)
    34.558823529412%
    Genügend (32)
    23.529411764706%
    2,89
  • 5 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    40%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (2)
    40%
    Genügend (1)
    20%
    3,02
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

Unsere Mission ist es, Kunden durch den rasanten Wandel zu begleiten und sie zu unterstützen, die vielfältigen Möglichkeiten der Technologie in messbare Erfolge zu verwandeln.

 

Über uns: DXC Technology ist der weltweit führende unabhängige End-to-End IT-Dienstleister. Wir unterstützen unsere Kunden dabei, die vielfältigen Möglichkeiten der Technologie in messbare Erfolge zu verwandeln.

Aus dem Zusammenschluss von CSC und der Enterprise Services Sparte von Hewlett Packard Enterprise geboren, sind wir ein 25-Mrd.-USD-Unternehmen, das für annähernd 6.000 privatwirtschaftliche und öffentliche Organisationen in 70 Ländern arbeitet.

Dank unserer technologischen Unabhängigkeit, globalen Präsenz und unserem ausgedehnten Partnernetzwerk bieten wir leistungsstarke Next-Generation IT-Services und Lösungen. Wir sind darüber hinaus bekannt als eines der besten Corporate-Citizen-Unternehmen der Welt. Unsere erstklassigen Fachkräfte sind die wichtigste Quelle für unsere Innovationen. Sie unterstützen unsere Kunden in enger Zusammenarbeit, ihre Unternehmen für die Zukunft fit zu machen, ohne dabei das Bewährte anzutasten. Unsere eigene Expertise wird zusätzlich durch Partnerschaften mit führenden Technologieunternehmen ergänzt.

Weitere Informationen finden Sie unter www.dxc.technology/de

Es ist Zeit, Wandel neu zu bewerten.

Denn nur so wird es gelingen, Ihr Geschäft wirklich zu verändern. Exponentieller Wandel bedeutet exponentiell mehr Chancen, wenn es gelingt, die vielfältigen Möglichkeiten der Technologie zu nutzen.

DXC Technology hat mehr Unternehmen durch Transformationsprozesse begleitet als als jeder andere IT-Services-Anbieter. Unsere Unabhängigkeit hat oberste Priorität. Erst durch sie können wir die besten und innovativsten Technologiepartner zusammenbringen und gemeinsam innovative Ideen und Lösungen für unsere Kunden entwickeln. Wir bringen Experten mit ihrem erstklassigen Know-how rund um den Globus zum Einsatz. Haben wir die richtigen Teams, die richtige Technologie und die richtigen Lösungen zusammengestellt, fokussieren wir uns ganz auf den für unseren Kunden optimalen Lösungsweg.

Unsere Teams werden zu Ihren: Wir arbeiten genau so hart an Ihrem Geschäftserfolg in Zeiten des Wandels, wie Sie selbst. Unser Ziel ist es, Ihr Unternehmen bestmöglich in die Zukunft zu begleiten. Mit minimiertem Risiko und messbar positiven Ergebnissen – damit die Zukunft in Ihrer Hand liegt.

In a time of change, thrive with DXC Technology.

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Unternehmensinfo

Standort


  • Schickardstraße 32
    71034 Böblingen
    Deutschland

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die IT verändert sich – und wir mit ihr. Deswegen suchen wir frische Köpfe, die mit uns gemeinsam die Zukunft gestalten wollen. Wenn Sie zur nächsten Generation eines weltweit führenden Unternehmens für Next-Generation-IT-Dienstleistungen und -Lösungen gehören möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Unsere Kolleginnen und Kollegen sind in diversen Bereichen und Themen tätig:

  • Applications
  • Analytics
  • Business Process Services
  • Cloud
  • Consulting
  • Enterprise and Cloud Applications
  • Security
  • Workplace & Mobility

Gesuchte Qualifikationen

Wir  suchen motivierte und ehrgeizige Persönlichkeiten mit ausgeprägter Kundenorientierung, Flexibilität und einer grossen Portion Teamgeist. Eine hohe Affinität zur IT, analytisch-konzeptionelles Denkvermögen und sehr gute Englisch- sowie Deutschkenntnisse gehören zu den weiteren erforderlichen Qualifikationen. Für Positionen mit Umsetzungskompetenz sind zudem spezifische Software- oder Programmier-Kenntnisse gefragt, wie zum Beispiel SAP, Java, JavaScript, C oder C++. 

Sie wollen sich weiterentwickeln und Ihr Potenzial entfalten? Sie interessieren sich für Kunden, Menschen und Organisationen, Prozesse und IT? Dann passen Sie zu uns. Und wir zu Ihnen. 



DXC Technology Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,89 Mitarbeiter
3,02 Bewerber
0,00 Azubis
  • 17.Juli 2018 (Geändert am 30.Aug. 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Das Wissen, im selben Boot zu sitzen, schweißt irgendwie zusammen. Abzüglich der Orientierungslosigkeit in vielen Bereichen ist es für Techniker also ein 50/50.

Vorgesetztenverhalten

Jenseits von Teamleads, die oft Neulinge sind, ziemlich einödig.

Kollegenzusammenhalt

Versinken Menschen im Chaos, suchen sie sich Anker. Selbst von Projektmanagern kann man dank gesundem Fatalismus einen gewissen Zusammenhaltsfaktor erwarten.

Interessante Aufgaben

Irgendwie schafft es DXC ja, weiterhin interessante Projekte an Land zu ziehen. Haste gar keine Ahnung und ein dickes Fell: hier kann man sich dennoch weiterbilden.

Kommunikation

Tools funktionieren schlecht (bekannt: HPSM, aber auch andere Tools sind realitätsfern designt), für jede Arbeitsaufgabe gibt es dafür mindestens anderthalb im Mittel. Und letzten Endes "funktioniert" alles ohne Steuerung dafür über Mail - jeder Handgriff.

Gleichberechtigung

Nicht mehr und nicht weniger als anderswo auch. Abgesehen von manchen Ausreißern an Billigstandorten, für die DXC nichts kann, gibt es hier nichts zu beanstanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt augenscheinlich keine Rolle.

Karriere / Weiterbildung

DXC hat immer noch interessante Kunden. Als Sprungbrett vielleicht sogar eine Option, dickes Fell vorausgesetzt.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehaltstechnisch lässt sich DXC ihre fähigeren Mitarbeiter immerhin etwas kosten.
Über eine Geahltsentwicklung können vermutlich gar nicht so viele etwas sagen, da derzeit starke Fluktuation herrscht.

Arbeitsbedingungen

Man bekommt recht vollständige Umgebungen geliefert, aber deren Geschwindigkeit und Zuverlässigkeit ist mit der gleichen "Qualität" und "Sorgfalt" designt wie so manche Kundenumgebung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Managern ist bewusst egal, wieviel Überstunden man macht und ob zuwenig Personal und/oder qualifiziertes Personal vorhanden ist. Immerhin: Vergütungen sind (noch) kein Problem intern.

Work-Life-Balance

Nachhaltigkeit? Fehlanzeige. Den zweiten Stern gibt es für angenehme Flexibilität in Sachen Arbeitseinteilung und Home Office.

Image

Interessanterweise fruchtet die aggressive Selbstherrlichkeit draußen, unter die Haube schauen lässt sich DXC clevererweise nicht. Wer dort ist, merkt schnell, dass Zynismus, Fatalismus und Pragmatismus gute Charaktereigenschaften im täglichen Business sind.

Gefördert natürlich auch durch die omnipräsente Angabe von Größe- man sollte aber berücksichtigen, dass Teile von HPE sowie CSC hier zu einem firmenphilosophisch stark inhomogenen Moloch zusammengeweißt haben, der derzeit vor allem monströs in Außendarstellung investiert.

Verbesserungsvorschläge

  • Auflösung.
  • Anstatt der brachial vielen Werbeaktionen sollte Geld in Teambildungen in den oberen Etagen sowie in funktionierende Prozesse investiert werden, bei beidem gibt es langfristig fatale Defizite.

Pro

Taugt als Sprungbrett gegen ein Loch im Lebenslauf. Paradoxerweise immer noch interessante Kundenenvironments und hin und wieder technisch kompetente Engineers (auch wenn die selbst aus Billigstandorten wegfluktuieren), die man sich tunlichst suchen und warmhalten sollte.

Contra

Keine Kommunikationsstrukturen, Selbstherrlichkeit bei gleichermaßener Ahnungslosigkeit gegenüber den verkauften Dienstleistungen quer über große Teile des Projektmanagements, letztere fluktuieren auch zu stark um eine Richtung in das Unternehmen zu bringen. Der tägliche Kampf ist der mit E-Mails da Tools oft an Praktikabilität versagen. Zwar schweißt das katastrophale Chaos dieses Unternehmens zusammen, verdirbt aber über mehrere Jahre den Charakter (konnte ich schon bei mehreren Menschen beobachten).

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00
  • Firma
    DXC Technology
  • Stadt
    all
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Freelance/Freiberuflich
  • 13.Juli 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre in den Teams ist meist hervorragend und bringt Spaß. Aber die Barrieren gegen die man ständig läuft, nehmen viel Energie und dämpfen die Stimmung.

Vorgesetztenverhalten

Bei der Bewertung kommt es sehr stark auf die Betrachtungsweise an. Die meisten Vorgesetzten machen ihren Job wirklich gut. Das Problem ist zu häufig, dass die Entscheidungsbefugnisse weit weg von den eigentlichen Problemen sind. Das lähmt in vielen Bereichen die Organisation.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt stimmt.

Interessante Aufgaben

Da ist man ja auch seines eigenen Glückes Schmied. Und viele Teams haben bewiesen, dass gute Leute an Bord sind, die für interessante Aufgaben und Projekte sorgen. Es gibt eine Reihe von abgewanderten Kollegen, die zurückgekehrt sind. Hoffentlich geht dieser Trend weiter.

Kommunikation

Die Kommunikation hat sich im Laufe der Zeit durchaus verbessert. Luft nach oben ist immer, aber die positive Entwicklung rechtfertigt 4 Sterne.

Umgang mit älteren Kollegen

Zu oft fielen gerade diese Kollegen bei Umstrukturierungen durch den Excel-Filter und wurden gebeten zu gehen. DXC muss nicht die alten Kollegen abbauen, sondern von unten junge nachführen. Wenn dort hinein das Geld investiert wird, kann der Laden richtig Fahrt aufnehmen.

Karriere / Weiterbildung

Das wird stiefmütterlich behandelt. Dringender Bedarf für ein Konzept, wie Perspektiven geschaffen werden.

Gehalt / Sozialleistungen

DXC zahlt nicht schlecht, aber Chancen ergeben sich derzeit nur über Retention Maßnahmen, sowohl was die Gehaltsentwicklung angeht als auch berufliche Perspektive. Das geht so gar nicht. Ehrlicherweise muss man aber auch sagen, dass die Arbeitnehmervertreter dazu einen Beitrag geleistet haben. Blockadehaltung wenn nicht das Gießkannenprinzip angewandt wird, ist noch nett ausgedrückt.
Trotzdem muss die Geschäftsleitung hier einen klaren Plan ausarbeiten und kommunizieren. Schnell!

Arbeitsbedingungen

Marode Standorte, keine Mittel für Teamevents und vieles mehr. Da muss definitiv was getan werden. Wenn Management von Spirit spricht, muss dieser auch gefördert werden.

Work-Life-Balance

Key Player sind zugegebenermaßen total im Anschlag. Aber ist das nicht überall so? Ansonsten lässt das Unternehmen allen ausreichend Freiheiten, so dass das Thema WLB positiv zu bewerten ist.

Image

Die innere Wahrnehmung ist häufig schlechter als die äußere. Der Maßnahmen, die getroffen werden müssen, um das Image schnell zu verbessern, sind gar nicht so komplex.

Verbesserungsvorschläge

  • Man muss die Vergangenheit kennen, um die Zukunft gestalten zu können. Den Mitarbeitern wurde in den vergangenen Jahren viel zugemutet. Da ist viel Vertrauen zerstört worden. Also, liebes Management, ein paar Calls ausfallen lassen und raus in die Lokationen. Nehmt die Mitarbeiter als diejenigen, die Euch befähigen, Euren Job gut zu machen. Dann geht es steil bergauf.

Pro

Totgesagte leben länger. Es gibt ein klares Bekenntnis zum Standort Deutschland und viele Entscheidungen gehen in die richtige Richtung.

Contra

Zu wenig Entscheidungsmöglichkeiten in der Region. Die Amerikaner geben zu wenig Freiheiten.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    DXC Technology
  • Stadt
    all
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 24.Apr. 2018 (Geändert am 02.Mai 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

War immer froh beim Kunden zu sein. In der Niederlassung war die Atmosphäre bedrückend.

Vorgesetztenverhalten

Habe in den Jahren alles erlebt, von unterirdisch bis lobenswert. Die letzten Erfahrungen waren durchaus positiv, wenn man berücksichtigt, dass der Vorgesetzte auch nur ein kleines Licht ist.

Kollegenzusammenhalt

War viele Jahre im Unternehmen. Die letzten Jahre nur noch als Einzelkämpfer beim Kunden.
Über die Jahre hinweg sehr unterschiedliche Erfahrungen gemacht. In einigen Projekten war der Zusammenhalt sehr gut, in anderen herrschte das Ellbogenprinzip.

Interessante Aufgaben

Habe mich lange Zeit extrem bemüht aus der HOST-Ecke herauszukommen, war aber nicht möglich. Wer also Spezialwissen hat muss aufpassen, dass er nicht darauf versauert.
Habe früher (10 Jahre) öfters Weiterbildungen in "neue" Technologien genossen, aber ein Einsatz kam dann nie zu Stande.
Man wird immer da eingesetzt, wo man am meisten bringt.

Kommunikation

Die Hurra-Meldungen aus USA konnte man leider nicht in den Spam-Ordner verbannen.
Wenn man Relevantes erfahren will braucht man gute Kontakte. Kommunikation findet eigentlich nur privat oder innerhalb der Projekte statt.

Gleichberechtigung

Es gab zuletzt viel weniger Frauen in der Belegschaft als früher, aber ich konnte keine Benachteiligung feststellen. Hatte öfters weibliche Vorgesetzte.

Umgang mit älteren Kollegen

Bin mit über 60 ausgeschieden. Ich habe die letzten Umstrukturierungswellen nur so lange überlebt, weil ich genug angeschafft habe.
Altersteilzeit, Frühruhestand etc. kennt man nicht (bzw. nur mit Beziehungen)
Die Abfindungen beim Auflösungsvertrag sind allerdings recht gut.

Karriere / Weiterbildung

Doch, das gab es mal. In meine Anfangszeit bei CSC war die Ausbildung in der Akademie recht gut. Mit der Zeit ging das immer mehr über zu "learning by doing" oder gleich "on the job"
Wer seine Freizeit opfert findet im Onlineangebot eine ausgezeichnete Bibliothek und jede Menge Online-Kurse. Wer das durcharbeitet kann persönlich profitieren (Hobbys!), allerdings nicht im Unternehmen.

Gehalt / Sozialleistungen

Kommt darauf an, wie man einsteigt.
Kenne keinen, bei dem das Gehalt in den letzten Jahren merklich angestiegen wäre (auch bei besten Beurteilungen)
Gehaltserhöhung gibts bei massiver Drohung mit Kündigung (zu dem Zeitpunkt muss man dann aber auch wichtig sein)

Arbeitsbedingungen

In der Niederlassung war´s gruselig. Großraumbüro ohne Klimaanlage, Clean Desk, Rechner werden von oben nach unten durchgereicht.
Kantine war ok.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wenn man fehlende Klimaanlage und uralte mehrfach wiederverwendete Hardware so einstufen möchte, dann gebe ich 3 Sterne

Work-Life-Balance

Wenn man die Karriere abgeschrieben hat und beim richtigen Kunden ist, kann man ganz gut leben. Habe selten über 40 Stunden gearbeitet (und nie darunter). Entsprechendes Selbstbewußtsein ist aber erforderlich.

Image

Das alte CSC hatte so seine Probleme beim Image.
Bis jetzt kann ich nicht erkennen, dass DXC irgendeinen Bekanntheitsgrad erreicht hätte um von einem Image sprechen zu können.

Verbesserungsvorschläge

  • Bei Plönzke hieß es, "Das Kapital des Unternehmens sind die Mitarbeiter" Laßt euch das mal durch den Kopf gehen.

Pro

Wer lange dabei war erhält eine vernünftige Abfindung beim Auflösungsvertrag.

Contra

Die unendliche Hierarchie, die Intransparenz bei Entscheidungen, die Bürokratie.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten
  • Firma
    DXC Technology
  • Stadt
    Bad Homburg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Bewertungsdurchschnitte

  • 136 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (35)
    25.735294117647%
    Gut (22)
    16.176470588235%
    Befriedigend (47)
    34.558823529412%
    Genügend (32)
    23.529411764706%
    2,89
  • 5 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    40%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (2)
    40%
    Genügend (1)
    20%
    3,02
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

DXC Technology
2,89
141 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (EDV / IT)
3,71
168.854 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
2.867.000 Bewertungen