Navigation überspringen?
  

DXC Technologyals Arbeitgeber

Deutschland Branche IT
Subnavigation überspringen?
DXC TechnologyDXC TechnologyDXC Technology
Diese Firma hat leider noch keine Informationen hinterlegt.
Ihr Unternehmen? Jetzt Informationen hinzufügen

Bewertungsdurchschnitte

  • 209 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (49)
    23.444976076555%
    Gut (39)
    18.66028708134%
    Befriedigend (70)
    33.492822966507%
    Genügend (51)
    24.401913875598%
    2,85
  • 8 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    25%
    Gut (1)
    12.5%
    Befriedigend (2)
    25%
    Genügend (3)
    37.5%
    2,58
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Arbeitgeber stellen sich vor

DXC Technology Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,85 Mitarbeiter
2,58 Bewerber
0,00 Azubis
  • 13.März 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Hängt natürlich von den Kollegen ab. Eher negative Grundstimmung in vielen Bereichen, es wird teilweise über den Arbeitgeber gelästert.

Vorgesetztenverhalten

Vom Vorgesetzten abhängig. Ich hatte Glück. Sehr gutes Verhältnis, Förderungsmöglichkeiten vom Vorgesetzten ausgereizt, aber durch den Rahmen der Firma beschränkt. Immer offenes Ohr, gutes Feedbackverhalten, hat sich für die Mitarbeiter eingesetzt. Kann aber nur von meinem Einzelfall sprechen.

Interessante Aufgaben

Stark vom Kunden und Umfeld abhängig. Themenwechsel nur sehr schwer möglich - Vielseitigkeit nicht gegeben.

Kommunikation

Massenhaft Mails vom Management, viel zu viel Information, um das alles zu lesen und wahrzunehmen. Ziele und die grundsätzliche Marschrichtung der Company wird vom direkten Vorgesetzten kommuniziert.

Umgang mit älteren Kollegen

In den vergangenen Jahren immer wieder Sozialprogramme, um die älteren Kollegen "loszuwerden". Nichtsdestotrotz ist der Altersschnitt in der Company sehr hoch und der Umgang mit denen die da sind ist mir nicht negativ aufgefallen.

Karriere / Weiterbildung

Kaum Mittel für Weiterbildung, Schulungen etc. Themen immer gleich, Wechselmöglichkeiten gab es kaum. Die meisten jungen Kollegen verlassen die Company aus diesem Grund nach wenigen Jahren wieder.

Gehalt / Sozialleistungen

Unter dem Branchenschnitt. Beförderung oder Gehaltserhöhung wurden in den letzten Jahren durch die Entscheidungsträger in Amerika grundsätzlich geblockt.

Arbeitsbedingungen

Ok. Großraumbüros, man sitzt in Schallschutzboxen, ist relativ für sich. Da viel Kommunikation via Skype passiert wird eigentlich durchgehend telefoniert, was zu einem gewissen Lautstärkepegel führt. Habe kein Firmenhandy bekommen, alle Telefonate (auch mit Kunden) via Skype. Hardware ok, wird nur selten erneuert. Kollegen haben durchaus 5-6 Jahre alte Laptops.

Work-Life-Balance

Stark Projektabhängig. Überstunden werden nicht ausgezahlt. Gefordert wird teilweise dennoch mehr zu leisten. Offiziell kann man Überstunden zwar mit Freizeit ausgleichen, was im Projektgeschäft allerdings kaum funktioniert. Aufgrund der Vertrauensarbeitszeit werden Stunden auch nicht offiziell getrackt, womit keine offizielle Nachweismöglichkeit bestand.

Image

Als man noch HP hieß gut, DXC kennt kaum jemand - noch. Das braucht sicher Zeit.

Verbesserungsvorschläge

  • Bessere Förderung junger Talente. Abwechslungsreichere Aufgaben. Themenwechsel zulassen. Gehalt dem Branchenschnitt anpassen (grade für junge Kollegen).

Pro

Gute, günstige Kantine. Großzügige Home Office Regelung.

Contra

Starre Strukturen, viel Bürokratie, Gehalt, Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    DXC Technology
  • Stadt
    Ratingen
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 05.März 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Unter Kollegen gibt es eine sehr gute und konstruktive Arbeitsatmosphäre. Manche Aktionen des weltweiten Managements sorgen mal für Irritationen.

Vorgesetztenverhalten

Fair und unauffällig, so soll es sein.

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Zusammenhalt in den Teams.

Interessante Aufgaben

Wir arbeiten an aktuellsten Themen mit unseren Kunden, das macht viel Spaß. Durch unterschiedliche Projekte bleibt es vielseitig.

Kommunikation

Von Weltweit ist es etwas diffus, aber auf regionaler Ebene sowie von den direkten Vorgesetzten gibt es ausreichend klare Aussagen.
In den Projektteams findet die Aufgabenverteilung statt, da ist man natürlich immer vom jeweiligen Projektmanager abhängig.

Gleichberechtigung

Männer und Frauen erhalten dieselben Chancen. Wir haben einen - für die IT - recht hohen Frauenanteil und Mitarbeiter werden gemäß ihren Leistungen gefördert und befödert.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt klare Karrierepfade, denen man folgen kann. Der konkrete Weg ist dabei natürlich von den Projekten in denen man tätig ist abhängig.
Weiterbildung wird projektbezogen sowie durch große Umschulungsprogramme gefördert. Manchmal wünscht man sich etwas mehr, aber hier gilt auch, dass man gezielt den Vorgesetzten fragen sollte.

Gehalt / Sozialleistungen

In der Zeit vor der Abspaltung von HPE (und auch zuvor bei HP/HPE) und in den ersten Monaten nach der Gründung von DXC gab es eine Lohnzurückhaltung, dadurch hat sich einiges aufgestaut. Dies wurde aber mittlerweile abgearbeitet.
Die Sozialleistungen sind gut, das findet man nicht überall so vor - auch wenn irgendwo auch mal was besseres gibt.

Arbeitsbedingungen

Aufgrund der Vereinigung der IT-Systeme von Ex-CSC und Ex-HPE-ES hakt es noch hier und da, wird aber stetig besser. Die Mitarbeiter-Notebooks wurden einige Zeit vernachlässigt, aber das wird aktuell behoben. Manchmal muss man halt auch dem Vorgesetzten mitteilen, dass etwas nicht mehr funktioniert, statt still auf eine automatische Erneuerung zu warten.

Work-Life-Balance

Es gibt stressigere Phasen und entspanntere, wie das halt im Projektgeschäft ist. Durch eine hohe Flexibilität wie Home Office und flexible Arbeitszeiten kann man sich vieles praktisch einrichten,

Image

Bei neuen Kunden ist DXC oftmals nicht bekannt, bei Bestandskunden haben wir einen sehr guten Ruf.

Verbesserungsvorschläge

  • Weltweit sollte nicht zu tief in die Regionen steuern, das kommt nicht gut an.

Pro

Hohe Flexibilität und spannende Aufgaben.

Contra

Der Zusammenschluss ist immernoch nicht vollendet, das bringt immernoch Unruhe in die Firma.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    DXC Technology
  • Stadt
    Boeblingen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 24.Jan. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Keine klaren Aufgaben und eine große Ungewissheit die sich natürlich auf die Atmosphäre stark auswirkt. Niemand ist sicher und jeder sieht schon die nächste Entlassungswelle kommen ..

Vorgesetztenverhalten

Wenn ein Vorgesetzter eine lange Zeit nicht einmal weiß das man existiert, ist das schon traurig. Auch die Kommunikation ist sehr sporadisch gestaltet. Von vorne wird einem vieles zugesichert und danach gleich wieder vergessen. Manchmal hatte ich das Gefühl das einem nur etwas versprochen wird, damit man noch etwas bleibt .. Gehalten wurde nie etwas.

Kollegenzusammenhalt

In der eigenen Abteilung echt gut, alles drum herum sehr kalt und kaum einer kennt sich. Liegt daran das viele der bekannten Mitarbeiter ihre Zelte zusammen gepackt haben und das sinkende Schiff verlassen. Viele neue Leute die aber meist nach kurzer Zeit auch wieder gehen ..

Interessante Aufgaben

Eintönig, öde und langweilig. Wie auch bei den Vorgesetzten wird hier einem immer versprochen das es sich bessern wird - wird es sich aber nicht. Wer jedoch auf Fließbandarbeit steht und das über Jahre, wird hier sicherlich seinen Spaß daran finden.

Kommunikation

Intern ab und zu ganz in Ordnung, wobei die internen Gespräche der Abteilung seine Grenzen kennt. Abstimmung mit Management eine glatte Katastrophe. Schlimmer ist es jedoch nur noch mit anderen Verantwortlichen oder auch Abteilungen zu kommunizieren. Oftmals gibt es auf Anfragen einfach gar keine Antwort, auch Anrufe werden ignoriert.

Gleichberechtigung

Ab und an sieht man auch mal eine Frau bei DXC, größtenteils sind es jedoch ganz klar Männerdomänen die hier vorherrschen.

Umgang mit älteren Kollegen

Miserabel! Werden versucht aus der Firma zu ekeln und mit billigen Abfindungen abgespeist. Natürlich gibt es aber auch ältere Kollegen die noch gerne gehalten werden, das nimmt aber kontinuierlich ab.

Karriere / Weiterbildung

Karriere wird einem immer wieder erzählt das wenn man sich ganz ganz dolle anstrengst man sicherlich auch aufsteigen wird. Kurz und knapp: Ebenso eine Hinhalte-Taktik wie sonst auch. Weiterbildungen sind nicht erwünscht und wenn mal eine angelegt werden soll, dauert dies mindestens ein ganzes Jahr bis es evtl. umgesetzt wird.
Individuelle Förderung gibt es nicht, auch wenn DXC damit wirbt eines der besten Weiterbildungsstrukturen zu besitzen - gibt es schlicht und ergreifend nicht.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt unterdurchschnittlich in der Branche. Einfach mal umschauen als MA, es gibt hunderte Firmen die mehr bieten. Sozialleistungen miserabel, kommt einem vor als müsste der MA das Spekulieren der Firma stützen

Arbeitsbedingungen

Graues Großraumbüro mit aufgestellten Trennwänden. Alte Laptops und nur die Mindestausstattung. DXC ist nicht in 2018/2019 angekommen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Kaffeebecher aus Plastik, Umrührer aus Holz und dazu noch ein hoher Papierverbrauch .. Dazu wird jeden Tag noch ein neues "Statement" als Poster gedruckt ..

Work-Life-Balance

An sich wäre das Potential da zu einer guten Work-Life-Balance .. Würde sich nicht jedes Jahr der Standort wechseln und damit ein höherer Fahrtaufwand entstehen

Image

DXC ist einfach nicht bekannt, auch wenn einem die Manager das vermitteln wollen. Kunden sowie ehemalige Kunden sind nicht sonderlich zufrieden mit der Umstrukturierung von der ehemaligen CSC mit HPE. Egal wem man von DXC erzählt, keiner kennt es oder wissen gar was dort gemacht wird.

Verbesserungsvorschläge

  • Dieses ständige hin und her beenden und ein festes Konzept aufstellen dem sie treu bleiben. Ebenso ist es wichtig die Kommunikation zu fördern und den Leuten zu vermitteln das dies ein ganz wichtiger Punkt ist. Das Leute aber frustriert sind ist kein Wunder, sonder das Ergebnis dieser chaotischen Umstrukturierung und des Auslastens von Kosten zum Nachteil hin der MA. Man kann einfach nicht erwarten das die MA, wohlgemerkt das größte Kapital einer Firma, ständig zufrieden sind und für ihre Firma alles geben, wenn man das dann wiederum nicht anerkennt. Es gibt seit Jahren nur 0-Runden in Sachen Gehalt und Förderung. Das müsste wirklich mal angegangen werden, wenn man die MA halten will die wirklich schon einiges an Fachwissen aufgebaut haben. Wichtig finde ich auch Leistungsgespräche zu halten und Mitarbeitern klare Ziele zu geben die sie verfolgen können. Fördert eure Azubis, neue sowie ältere Mitarbeiter und versucht ihre Stärken heraus zu kristallisieren. Es gibt einige wirklich gute Mitarbeiter die Potential haben, macht etwas daraus, denn genau diese Mitarbeiter sind euer wichtigstes Kapital! Hört auf Sie, auch wenn sie keine Führungskräfte oder Manager sind.

Pro

Gut ist die eigentlich freie Arbeitseinteilung und das eigentliche einbringen von Ideen, wenn dies jedoch an Lappalien scheitert läuft gewaltig was falsch in den internen Prozessen.
Sehr positiv sind auch manche Ausbilder mir persönlich aufgefallen, die versuchen im größten Chaos noch einiges für ihre Azubis zu richten. Jedoch muss man auch hier bemerken, das dies gefördert und belohnt werden sollte, damit die letzten Eckpfeiler nicht auch noch abwandern.

Contra

Die wirklich teils schwachsinnigen Prozesse die alles unnötigerweise verkomplizieren bis ins geht nicht mehr.
Die Kommunikation und Sturheit einiger Vorgesetzter sowie die nicht fähige klare Vermittlung von Aufgaben und Zielen. Wie soll denn ein neuer Arbeiter von A nach B kommen, wenn er weder weiß wo A liegt und B aufhört.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    DXC Technology
  • Stadt
    Bad Homburg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Andere Besucher haben sich auch angesehen

Bewertungsdurchschnitte

  • 209 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (49)
    23.444976076555%
    Gut (39)
    18.66028708134%
    Befriedigend (70)
    33.492822966507%
    Genügend (51)
    24.401913875598%
    2,85
  • 8 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    25%
    Gut (1)
    12.5%
    Befriedigend (2)
    25%
    Genügend (3)
    37.5%
    2,58
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

DXC Technology
2,84
217 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (IT)
3,78
223.448 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.915.000 Bewertungen