DXC Technology als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 480 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDelivering eXcellence for our Customers and Colleagues
Wer wir sind
DXC Technology (NYSE: DXC) unterstützt globale Unternehmen dabei, ihre geschäftskritischen Systeme und Abläufe zu betreiben und gleichzeitig die IT zu modernisieren, Datenarchitekturen zu optimieren sowie für Sicherheit und Skalierbarkeit in öffentlichen, privaten und hybriden Clouds zu sorgen. Die weltweit größten Unternehmen und Organisationen des öffentlichen Sektors vertrauen auf DXC, wenn es darum geht, Services über den gesamten Enterprise Technology Stack hinweg zu implementieren, um neue Maßstäbe in Bezug auf Leistung, Wettbewerbsfähigkeit und Kundenerlebnis zu setzen. Erfahren Sie auf DXC.com mehr darüber, wie wir für unsere Kunden und Kollegen Spitzenleistungen erbringen.
Produkte, Services, Leistungen
DXC liefert die IT-Services, die Kunden benötigen, um ihren Betrieb zu modernisieren und Innovationen im gesamten IT-Umfeld voranzutreiben. Und das in vielen spannenden Bereichen:
- Analytics and Engineering
- Applications
- Insurance Software and BPS
- Cloud Infrastructure & ITO
- Modern Workplace
- Security
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 480 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind Hidden Global Player, aber kein Underdog. Weltweit revolutionieren wir das Business unserer Kunden. Denn wir liefern die geschäftskritischen IT-Dienste, die die Welt bewegen. Wo andere noch abwarten, gehen wir schon voran. In internationalen und crossfunktionalen Teams. Menschen mit Persönlichkeit.
Unsere Mission ist es, das Potenzial von Technologie zu nutzen, um eine bessere Zukunft für unsere Kunden, Kolleg:innen, die Umwelt und die Gesellschaft zu schaffen. Mit mehr als 130.000 Mitarbeitenden liefern wir geschäftskritische IT-Services, die den Geschäftserfolg unserer Kunden vorantreiben. Jeden Tag verdienen wir uns ihr Vertrauen, indem wir transformative Technologien bereitstellen, die den Erfolg, die Sicherheit und das Wohlergehen von Unternehmen und Menschen weltweit gewährleisten.
Wir wissen Engagement, Charakter und inspirierte Visionen zu schätzen. Neben anspruchsvollen und abwechslungsreichen Projekten bieten wir attraktive Benefits und Zusatzleistungen. Bei uns kannst du an anspruchsvollen und abwechslungsreichen Kundenprojekten arbeiten und hast zudem ein hohes Maß an Freiheit und Verantwortung. Durch nette Mentor:innen und Kolleg:innen mit einem langjährigen Branchen- und Technologie Know-How gelingt dir ein leichter Einstieg bei uns. Eine offene Kommunikationskultur und Knowledge Sharing sind für uns selbstverständlich. Bei DXC Technology profitierst du zudem von internen und externen Weiterbildungsmöglickeiten - von verschiedenen Zertifizierungsprogrammen über unsere eigene DXC Learning Platform mit zahlreichen E-Learnings bei LinkedIn und Udemy bis zu teamübergreifenden Initiativen und Expert-Communities zu Themen wie Projektmanagement, Leadership, Entwicklung von jungenTalenten, usw.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir bei DXC revolutionieren mit unseren IT-Services das Business unserer Kunden. Das heißt, du bist bei uns mittendrin in Projekten, in denen die Zukunft gestaltet wird. Unsere Kolleginnen und Kollegen sind in diversen Bereichen und Themen tätig:
- Analytics and Engineering
- Applications
- Insurance Software and BPS
- Cloud Infrastructure & ITO
- Modern Workplace
- Security
Gesuchte Qualifikationen
DXC ist ein großes Unternehmen. Entsprechend vielfältig sind auch deine Möglichkeiten, bei uns einzusteigen. Denn wir suchen Menschen unterschiedlichster Hintergründe.
Starte einfach bei uns mit einem Praktikum oder einer Werkstudierendentätigkeit. Als Teil des Teams übernimmst du eigene Aufgaben mit technischem oder wirtschaftlichem Fokus. So sammelst du wertvolle praktische Erfahrungen in einem globalen IT-Service-Unternehmen und kannst dich exzellent auf deinen späteren Karriereweg vorbereiten.
Oder du bist schon mit dem Studim fertig? Dann starte deine Karriere bei DXC. Arbeite in internationalen Teams, nutze Gestaltungsfreiräume und betritt neue Wege. Gemeinsam machen wir das scheinbar Unmögliche möglich, setzen neue Trends und entwickeln uns weiter. Jeden Tag aufs Neue.
Zudem suchen wir auf Berufserfahrene mit Charakter. Nutze deine Expertise und dein Fachwissen, um komplexe technologische Herausforderungen zu lösen und die Geschäfte unserer Kunden zu transformieren. Freu dich dabei auf ein inspirierendes, internationales Arbeitsumfeld, das geprägt ist von Vertrauen, persönlichen Gestaltungsfreiräumen und der Entfaltung von Potenzialen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DXC Technology.
Standorte
Modernes, flexibles Denken macht uns bei DXC aus. Auch bei unserer Art zu arbeiten. Weltweit gilt daher bei DXC: „Virtual First“. Unser Modell gibt dir maximale Freiheit. Ob von zu Hause oder in einem unserer Offices: Du entscheidest, wo du mit uns die Zukunft gestalten möchtest. Im Büro kannst du dafür deinen Arbeitsplatz bequem per App buchen und fürs Home Office stellen wir dir das gesamte Equipment. So kannst du Work und Life in genau die Balance bringen, die für dich die richtige ist.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die Bushaltestelle in der Nähe
Flexible Arbeitszeit
-Man lernt wie man sich bei anderen Firmen bewirbt.
-Gehalt kommt pünktlich
-Man kommt mit vielen Kunden in
Kontakt, die potenziell neue Arbeitgeber werden können.
Homeoffice für alle
Internationalität
Was Mitarbeitende schlecht finden
Insgesamt scheitert es einfach am System. Selbst wenn sich dein Vorgesetzter 3 Jahre lang aktiv für eine Gehaltserhöhung oder Beförderung einsetzt, wird es einfach systematisch von oben abgeblockt.
Keine Gehaltserhöhung
Keine Karriere Perspektiven
Absolute Endstation
Der Fisch...... und so zieht sich das durch jede Abteilung,
Ungleichbehandlung der Mitarbeiter
Überhaupt keine Struktur, bei allem was die DXC anfässt. Wenn es heißt. Im nächsten Quartal kommt Kunde X und du wirst da eingesetzt kann man im vorneherein schon die Optionen A: es verzögert sich um mindestens 1 Quartal oder B: es wird gar nichts in Erwägung ziehen. Alles ist sehr hopplahopp und mit dem Kopf durch die Wand.
Verbesserungsvorschläge
Bitte, bitte bringt etwas Koordination in.. alles. Vermarktet euch mehr, damit die Firma bekannter wird. Bietet den AN ein an unser "wundervolles land" angepasstes Gehalt zum Überleben sonst vergrault ihr diese kurz bis mittelfristig und es entsteht mehr Verlust als so schon. Merrit freeze bringt nichts außer demotivation. Fördert eure AN zielgerichtet, also Bewertet ihre Talente, erörtert was ihre Leidenschaft ist und sucht anhand dessen Weiterbildungsmöglichkeiten, damit die AN nicht ständig im Kreis herumdümpeln und die Firma nicht vorwärts bringen. ...
DXC Deutschland sieht in neuen Deals den Ausweg. Ich würde raten, bei den Mitarbeitenden anzusetzen. Die Guten gehen schon seit Jahren. Im operativen Bereich identifizieren sich nur noch wenige mit DXC. Die Qualität, die dem Kunden geliefert wird, sinkt, weil keine Incentivierung stattfindet. Dabei ist es besonders wichtig, das bestehende Geschäft aufrechtzuerhalten. Bei bestehenden Kunden erschafft man ein positives Image. Und auch bei bestehenden Kunden kann man neue Projekte gewinnen.
Eine Partei muss in Vorleistung treten, um aus dieser Abwärtsspirale ...
-Mehr Transparenz bezüglich Gehalt wäre ein Anfang.
-Mehr Transparenz von dem Management
-Mitarbeiter wertschätzen und nicht wie alte Hardware Komponenten behandeln
Albert Einstein: Du kannst ein Proben nicht mit derselben Denkweise ändern, mit der die Probleme entstanden sind.
Insofern gewisse Etagen austauschen !!!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von DXC Technology ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 185 Bewertungen).
Im Projekt ist die tägliche Zusammenarbeit mit den Kollegen stets gut gewesen. Man unterstützt sich und vertraut einander. Intern ist das manchmal etwas anders. Bei diversen internen "Bewerbungsprozessen" habe ich auch schon Intransparenz, Ghosting und Unehrlichkeit erlebt.
Es ist von dem Projekt abhängig. Bei manche Teams läuft es gut bei anderen eher weniger. Da hat die Firma wenig Einfluss drauf.
Muss weil alle das gleiche Schicksal
Zusammenhalt im örtlichen Team gut
in dem Bereich gibt es sicherlich Verbesserungspotential, ich war in einem recht kleinem Team, was zwar zu einem umfangreicheren gehörte, jedoch Spezailaufgaben beinhaltet hatte und dadurch war es schon davon abhängig, wie der andere Kollege drauf war.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DXC Technology ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 167 Bewertungen).
keine Reputation am Markt oder Business Partnern, und keiner startet ein Neukonzept, Versuche für Verbesserungen werden im Keim erstickt oder mit Rausschmiss belohnt
Offenbar nach innen genauso wie nach außen
sehr schlecht, siehe Internet Beiträge
DXC kennt in Deutschland niemand
DXC ist in Deutschland relativ unbekannt und die Mitarbeiter reden auch nicht so gut darüber. Ich bin der Meinung, dass DXC gute Dienstleistungen anbietet. Das Image ist aber ein anderes.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 187 Bewertungen).
Karriere unmöglich, Weiterbildung wenn es unbedingt sein muss und ein Projekt bezahlt; in der internen Academy möglich, in der Regel neben dem 40h-Job
Aufstiegschancen sind hier fast nicht existent. Weiterbildung erfolgt nur durch Eigeninitiative und wird nur bedingt unterstützt.
Den Mitarbeitern wird gesagt, sie sollen Online-Schulungen absolvieren, es werden jedoch keine Leitlinien bereitgestellt.
Karriere in meinem Bereich nicht möglich, Weiterbildung nur auf Eigeninitiative und
Weiterbildungsangebote vielfältig und interessant
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DXC Technology wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet DXC Technology schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DXC Technology als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 474 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 235 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DXC Technology als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.