DXC Technology (NYSE: DXC) unterstützt globale Unternehmen dabei, ihre geschäftskritischen Systeme und Abläufe zu betreiben und gleichzeitig die IT zu modernisieren, Datenarchitekturen zu optimieren sowie für Sicherheit und Skalierbarkeit in öffentlichen, privaten und hybriden Clouds zu sorgen. Die weltweit größten Unternehmen und Organisationen des öffentlichen Sektors vertrauen auf DXC, wenn es darum geht, Services über den gesamten Enterprise Technology Stack hinweg zu implementieren, um neue Maßstäbe in Bezug auf Leistung, Wettbewerbsfähigkeit und Kundenerlebnis zu setzen. Erfahren Sie auf DXC.com mehr darüber, wie wir für unsere Kunden und Kollegen Spitzenleistungen erbringen.
DXC liefert die IT-Services, die Kunden benötigen, um ihren Betrieb zu modernisieren und Innovationen im gesamten IT-Umfeld voranzutreiben. Und das in vielen spannenden Bereichen:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 474 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungWir sind Hidden Global Player, aber kein Underdog. Weltweit revolutionieren wir das Business unserer Kunden. Denn wir liefern die geschäftskritischen IT-Dienste, die die Welt bewegen. Wo andere noch abwarten, gehen wir schon voran. In internationalen und crossfunktionalen Teams. Menschen mit Persönlichkeit.
Unsere Mission ist es, das Potenzial von Technologie zu nutzen, um eine bessere Zukunft für unsere Kunden, Kolleg:innen, die Umwelt und die Gesellschaft zu schaffen. Mit mehr als 130.000 Mitarbeitenden liefern wir geschäftskritische IT-Services, die den Geschäftserfolg unserer Kunden vorantreiben. Jeden Tag verdienen wir uns ihr Vertrauen, indem wir transformative Technologien bereitstellen, die den Erfolg, die Sicherheit und das Wohlergehen von Unternehmen und Menschen weltweit gewährleisten.
Wir wissen Engagement, Charakter und inspirierte Visionen zu schätzen. Neben anspruchsvollen und abwechslungsreichen Projekten bieten wir attraktive Benefits und Zusatzleistungen. Bei uns kannst du an anspruchsvollen und abwechslungsreichen Kundenprojekten arbeiten und hast zudem ein hohes Maß an Freiheit und Verantwortung. Durch nette Mentor:innen und Kolleg:innen mit einem langjährigen Branchen- und Technologie Know-How gelingt dir ein leichter Einstieg bei uns. Eine offene Kommunikationskultur und Knowledge Sharing sind für uns selbstverständlich. Bei DXC Technology profitierst du zudem von internen und externen Weiterbildungsmöglickeiten - von verschiedenen Zertifizierungsprogrammen über unsere eigene DXC Learning Platform mit zahlreichen E-Learnings bei LinkedIn und Udemy bis zu teamübergreifenden Initiativen und Expert-Communities zu Themen wie Projektmanagement, Leadership, Entwicklung von jungenTalenten, usw.
Wir bei DXC revolutionieren mit unseren IT-Services das Business unserer Kunden. Das heißt, du bist bei uns mittendrin in Projekten, in denen die Zukunft gestaltet wird. Unsere Kolleginnen und Kollegen sind in diversen Bereichen und Themen tätig:
DXC ist ein großes Unternehmen. Entsprechend vielfältig sind auch deine Möglichkeiten, bei uns einzusteigen. Denn wir suchen Menschen unterschiedlichster Hintergründe.
Starte einfach bei uns mit einem Praktikum oder einer Werkstudierendentätigkeit. Als Teil des Teams übernimmst du eigene Aufgaben mit technischem oder wirtschaftlichem Fokus. So sammelst du wertvolle praktische Erfahrungen in einem globalen IT-Service-Unternehmen und kannst dich exzellent auf deinen späteren Karriereweg vorbereiten.
Oder du bist schon mit dem Studim fertig? Dann starte deine Karriere bei DXC. Arbeite in internationalen Teams, nutze Gestaltungsfreiräume und betritt neue Wege. Gemeinsam machen wir das scheinbar Unmögliche möglich, setzen neue Trends und entwickeln uns weiter. Jeden Tag aufs Neue.
Zudem suchen wir auf Berufserfahrene mit Charakter. Nutze deine Expertise und dein Fachwissen, um komplexe technologische Herausforderungen zu lösen und die Geschäfte unserer Kunden zu transformieren. Freu dich dabei auf ein inspirierendes, internationales Arbeitsumfeld, das geprägt ist von Vertrauen, persönlichen Gestaltungsfreiräumen und der Entfaltung von Potenzialen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DXC Technology.
Modernes, flexibles Denken macht uns bei DXC aus. Auch bei unserer Art zu arbeiten. Weltweit gilt daher bei DXC: „Virtual First“. Unser Modell gibt dir maximale Freiheit. Ob von zu Hause oder in einem unserer Offices: Du entscheidest, wo du mit uns die Zukunft gestalten möchtest. Im Büro kannst du dafür deinen Arbeitsplatz bequem per App buchen und fürs Home Office stellen wir dir das gesamte Equipment. So kannst du Work und Life in genau die Balance bringen, die für dich die richtige ist.
Die große Gestaltungsfreiheit und das Vertrauen, das Mitarbeitenden entgegengebracht wird. Wer Verantwortung übernehmen will, bekommt hier die Chance dazu – unabhängig von Hierarchie oder Standort.
Besonders schätze ich den starken Teamgeist, die offene Kommunikation und den hohen Professionalisierungsgrad in internationalen Projekten. DXC bietet die ideale Mischung aus globaler Stärke und individueller Flexibilität.
Home Office Regel, Job Rad, Job Auto, Zulagen für Home Office Arbeitsplatz, viele interene und externe Veranstaltungen
Projekte und die Zusammenarbeit findet international statt und es findet viel austasuch mit den internationalen Kollegen
Spannende Kunden und Kundenprojekte alle Tier1
die Bushaltestelle in der Nähe
Flexible Arbeitszeit
Homeoffice für alle
Insgesamt scheitert es einfach am System. Selbst wenn sich dein Vorgesetzter 3 Jahre lang aktiv für eine Gehaltserhöhung oder Beförderung einsetzt, wird es einfach systematisch von oben abgeblockt.
Die Darstellung von Inhalten ist oft technisch getrieben. Das zeugt vom guten Verständnis der Sachverhalte muss aber manchmal anders verpackt werden.
Ungleichbehandlung der Mitarbeiter
Überhaupt keine Struktur, bei allem was die DXC anfässt. Wenn es heißt. Im nächsten Quartal kommt Kunde X und du wirst da eingesetzt kann man im vorneherein schon die Optionen A: es verzögert sich um mindestens 1 Quartal oder B: es wird gar nichts in Erwägung ziehen. Alles ist sehr hopplahopp und mit dem Kopf durch die Wand.
Gehaltserhöhungsentscheidungen
Bitte, bitte bringt etwas Koordination in.. alles. Vermarktet euch mehr, damit die Firma bekannter wird. Bietet den AN ein an unser "wundervolles land" angepasstes Gehalt zum Überleben sonst vergrault ihr diese kurz bis mittelfristig und es entsteht mehr Verlust als so schon. Merrit freeze bringt nichts außer demotivation. Fördert eure AN zielgerichtet, also Bewertet ihre Talente, erörtert was ihre Leidenschaft ist und sucht anhand dessen Weiterbildungsmöglichkeiten, damit die AN nicht ständig im Kreis herumdümpeln und die Firma nicht vorwärts bringen. ...
DXC Deutschland sieht in neuen Deals den Ausweg. Ich würde raten, bei den Mitarbeitenden anzusetzen. Die Guten gehen schon seit Jahren. Im operativen Bereich identifizieren sich nur noch wenige mit DXC. Die Qualität, die dem Kunden geliefert wird, sinkt, weil keine Incentivierung stattfindet. Dabei ist es besonders wichtig, das bestehende Geschäft aufrechtzuerhalten. Bei bestehenden Kunden erschafft man ein positives Image. Und auch bei bestehenden Kunden kann man neue Projekte gewinnen.
Eine Partei muss in Vorleistung treten, um aus dieser Abwärtsspirale ...
Albert Einstein: Du kannst ein Proben nicht mit derselben Denkweise ändern, mit der die Probleme entstanden sind.
Insofern gewisse Etagen austauschen !!!!
wird nicht mehr lange dauern, dann ist DXC (ex CSC) in Deutschland Geschichte - da helfen keine Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr wertschätzen und auch mal für Leistung bezahlen als für immer aufm gleichen gedrückt zu halten
Der am besten bewertete Faktor von DXC Technology ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 183 Bewertungen).
Im Projekt ist die tägliche Zusammenarbeit mit den Kollegen stets gut gewesen. Man unterstützt sich und vertraut einander. Intern ist das manchmal etwas anders. Bei diversen internen "Bewerbungsprozessen" habe ich auch schon Intransparenz, Ghosting und Unehrlichkeit erlebt.
Einer der größten Pluspunkte. Starkes Wir-Gefühl, gegenseitige Unterstützung auch über Ländergrenzen hinweg. Man merkt, dass viele Kolleg:innen schon lange dabei sind.
Starkes Wir-Gefühl, man merkt insbesondere hier in Deutschland, dass es eine Aufbruchsstimmung gibt und sich alle gegenseitig helfen.
Muss weil alle das gleiche Schicksal
Ich bin noch nicht lange dabei, aber der Zusammenhalt ist beeindruckend. Alle unterstützen sich, und auch im Umfeld merkt man: Das Miteinander ist hier außergewöhnlich gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DXC Technology ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 165 Bewertungen).
Das Unternehmen ist groß, aber noch nicht so bekannt, wie es sein könnte. Die Bewertungen auf Kununu wirken aus meiner Sicht veraltet – vieles hat sich durch die Transformation deutlich verbessert.
Offenbar nach innen genauso wie nach außen
sehr schlecht, siehe Internet Beiträge
DXC kennt in Deutschland niemand
DXC ist noch (zu) wenig bekannt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 185 Bewertungen).
Karriere unmöglich, Weiterbildung wenn es unbedingt sein muss und ein Projekt bezahlt; in der internen Academy möglich, in der Regel neben dem 40h-Job
Aufstiegschancen sind hier fast nicht existent. Weiterbildung erfolgt nur durch Eigeninitiative und wird nur bedingt unterstützt.
Den Mitarbeitern wird gesagt, sie sollen Online-Schulungen absolvieren, es werden jedoch keine Leitlinien bereitgestellt.
Karriere in meinem Bereich nicht möglich, Weiterbildung nur auf Eigeninitiative und
diverse Möglichkeiten lokal als auch international mehr Verantwortung zu übernehmen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.