Fehlende Firmenkultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter. Viele Kunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles - außer den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Es ist ein US-amerikanisches Unternehmen, das in die deutsche Arbeitskultur m.E. überhaupt nicht passt.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt darauf an, ob man bei einem Kunden arbeitet, oder in der Verwaltung. Beim Kunden macht die Arbeit i.d. Regel Spaß. In der Verwaltung herrscht Grabesstimmung.
Kommunikation
Das ist in unserer Firma ein Fremdwort. Man muss um jedes Begehren kämpfen, und befürchten, dass es ignoriert wird.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind hochmotiviert. Aus der Plönzke-Zeit hat sich als Kultur der Zusammenhalt hinübergerettet. Allerdings kennt man die meisten Kollegen gar nicht - zu verstreut die Kunden, und die Verwaltung arbeitet zum großen Teil im HomeOffice.
Work-Life-Balance
Muss eine englische Vokabel sein. DXC kennt so etwas nicht. Arbeit geht vor.
Vorgesetztenverhalten
Das ist sehr individuell. Es gibt auch sehr gute und einfühlsame Vorgesetzte. Sie erleben großen - anonymen - Druck von oben, gleichsam eine Reproduktion von Kafkas "Das Schloss"
Interessante Aufgaben
Das ist eine Stärke der Firma. Aufgaben sind sehr vielseitig, wenig Routine.
Gleichberechtigung
Je höher der Rang, desto mehr Mann.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt (fast) jedes Jahr Restrukturierungslisten. Alter 60 - OK, automatisch Member of list. Aber auch die über 55-Jährigen sind weit überproportional vertreten. Altersgerechtes Arbeiten - wie Work-Life-Balance - ist ein Fremdwort, kein Thema bei DXC.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsschutz gibt es seit Einführung der HomeOffice-Plätze noch weniger, wenn überhaupt, dann beim Kunden. Überstunden werden nicht bezahlt und oft nicht aufgeschrieben. Wochenendarbeit ist nicht unüblich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schon wieder Fremdwörter!
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter - auch für gleichwertige Arbeit - sind sehr unterschiedlich hoch. Frechheit siegt, Bescheidenheit wird bestraft. Und die Menge macht's, Qualität spielt weniger eine Rolle. Wer nachts arbeitet und auffällt, hat die besten Chancen.
Image
Sehr schlecht. Siehe u.v.a. andere Kununu-Bewertungen. Siehe Tagesschau-Bericht Nov. 2013 zu NSA.
Seit Jahrzehnten hohe Fluktuation der Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung
Am besten kommt man voran, wenn man das Unternehmen wechselt, und dann zurückkommt.