DXC 

Technology

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Am 22. August 2022 hatte ich ein Vorstellungsgespräch bei DXC in Ratingen in der Berliner Straße 111. Die Stelle gefiel mir auch und ich bekam eine Zusage, jedoch habe ich mich für einen anderen Arbeitgeber entschieden. Die Fahrtkosten für meine 572km Anfahrtsweg (hin+rück) sollten mir erstattet werden, egal wie ich mich entscheide. Da ich nun seit vielen Monaten niemanden mehr bei DXC erreiche, weder über das DXC eigene HRM Ticketsystem (Ticket: HRC3314653), noch meinen Interviewpartner per Email oder Telefon, versuche ich es nun über diesen Weg. Mich wundert dieses Verhalten, da ich DXC für ein seriöses Unternehmen gehalten hatte. So etwas ist in meinen Augen allerdings inakzeptabel und ruiniert den Ruf.

Verbesserungsvorschläge

DXC ist Transitionpartner entsprechend müssen wir uns hier bewerben. Das ganze war wirklich einmalig. Ich hatte ein Gespräch auf englisch wurde dann für Gespräch 2 an einen HRler aus der Schweiz weitergereicht. Gesucht wird aber für Deutschland.
Es wurde im Gespräch ein Skript abgearbeitet, dass bei jedem Bewerber für diese Stelle wiederholt wird. Das Gespräch an sich war sehr angenehm.

Es folgt ein schrecklich formatiertes Offersheet voller Rechtschreib- und Grammatikfehler.
Nach Unterschrift folgen diverse Emails mit teils sehr knappen Deadlines und unklaren Beschreibungen dazu, was genau zu tun ist.
Und ab hier wartet man ewig auf den eigentlichen Arbeitsvertrag, es wird aber gleichzeitig erwartet schon beim aktuellen Betrieb zu kündigen.

Ist der Vertrag dann da ist man erstmal überrascht, dass man wohl an ein Subunternehmen ohne Betriebsrat outgesourced wird also gar nicht bei DXC selbst startet. Auch einige Formulierungen selbst sind problematisch oder absichtlich sehr offen formuliert. Als IT-Supporter erwarte ich, dass der Arbeitsort klar erwähnt wird ebenso wie die Tätigkeit, beides ist nicht der Fall und wohl so gewollt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Weniger Blablabla und mehr Substanzen

Bewerbungsfragen

Das Interesse des Bewerbers ist nur zweirangig. Der zweite Gesprächpartner spricht nur Englisch, sucht dennoch Mitarbeiter für DACH. Der dritte Gesprächpartner taucht bis heute nach zweimaligen Nachfragen komplett runter

Verbesserungsvorschläge

Macht euren Laden vielleicht einfach zu? Wenn man so schon mit Bewerbern umgeht will ich nicht wissen wie mit den Kunden um gegangen wird.

Verbesserungsvorschläge

Es scheint so als ob die internen Prozesse/Kommunikation zwischen dem HR und der technischen Abteilung nicht funktioniert.

Verbesserungsvorschläge

Wenigstens irgendeine Rückmeldung für die Bewerber

Verbesserungsvorschläge

Sowohl der Kontakt mit dem Recruiting als auch das Telefoninterview mit dem Partner waren sehr professionell und gleichzeitig in einer angenehmen Atmosphäre. Insgesamt sehr offenes Gespräch mit sinnvollem Feedback beim Interview. Aktuell passt es nicht, aber mittelfristig sehr interessant!

Verbesserungsvorschläge

Erst wird man von DXC Recruitern aus Bulgarien angeschrieben. Dann soll man sich online bewerben. Das war auf jeden Fall die amerikanische Online-Bewerbungsplattform. Also, von einem Technologie Unternehmen kann man schon eine schönere und weniger komplexe Bewerbungs-Plattform erwarten. Dann führt man eine Gespräch mit einer anderen Recruiterin. Alles super und Tip Top. Sie stellt einen dem "Fachbereich" vor. Und dann erhält man eine unpersönliche Absage. Was für eine Zeitverschwendung.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess verlief zügig. Die Teilnehmer waren wirklich interessiert und die Gespräche verliefen sehr zielstrebig. Es wurde viel über die anstehenden Projekte und den Konzern als Ganzes gesprochen und stets herrschte eine sehr angenehme Atmosphäre.

Bewerbungsfragen