Positive, aber langsame Wandlung
Verbesserungsvorschläge
Um junge Talente anzuziehen, muss an der Kultur gearbeitet werden. Diese ist in Deutschland immer noch sehr konservativ und spiegelt nicht die diversen Menschen und deren Werte wieder, die DXC anziehen will, um die eigene Alterspyramide zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Steht und fällt mit den Menschen, mit denen man zusammenarbeitet. In meinem Team hatten wir eine sehr gute und freundschaftliche Atmosphäre, in anderen Bereichen kann es aber auch eher mau sein.
Kommunikation
Es gibt regelmäßig Townhalls, in denen man über aktuelle Themen informiert wird. Größtenteils sind diese aber eher langatmig. Es werden immer wieder Strategien vorgestellt, aber nur auf oberster Flughöhe und ohne konkrete Auswirkungen auf Einzelne.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist ziemlich gut, gerade durch Home Office und flexible Arbeitszeiten. Allerdings steht man hier natürlich selbst in der Pflicht, auf seine Zeit zu achten und sich seinen Kalender so zu schützen, dass man in den 40 Stunden bleibt.
Interessante Aufgaben
Mal so, mal so. Wenn man Glück hat, kommt man an wirklich interessante Projekte und kann sehr viel lernen.
Gleichberechtigung
Auch hier ist es sehr abhängig vom eigenen Umfeld. Insgesamt gibt es bei der DXC aber einen sehr geringen Frauenanteil (wie meist in der IT), und der Frauenanteil in Management-Positionen ist sehr sehr gering. Diversity & Inclusion wird von den Mitarbeitenden selbst getragen und auch teilweise vom Management unterstützt. Allerdings ist es sehr schwer mit dem hohen Altersdurchschnitt wirklich eine offenere Kultur zu schaffen. Hier gab es in den letzten Jahren positive Veränderungen, diese laufen aber sehr langsam ab und werden von Teilen der Mitarbeitenden negativ aufgefasst.
Umgang mit älteren Kollegen
In meiner Zeit bei der DXC habe ich mehrere Abbauwellen mitbekommen, die natürlich hauptsächlich die älteren Kolleg:innen betroffen haben.
Arbeitsbedingungen
Man kann gutes Equipment bekommen, teilweise aber auch refurbished Laptops aus 2019 (gut für Umwelt und Sparziele, schlecht für die Effizienz der Mitarbeitenden). Home Office Ausstattung wird gestellt, sofern man sich verpflichtet, ausschließlich im Home Office zu arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ESG wird zwar als Beratungsthema aufgegriffen, selbst macht DXC hier aber nicht viel. Viele fliegen auch innerdeutsch hin und her. Und wenn man auf die Kunden schaut, werden hier auch nicht besonders hohe Maßstäbe an Umwelt- oder Sozialbewusstsein gelegt.
Image
DXC ist so gut wie unbekannt. Selbst andere aus der IT Branche haben noch nie vom Unternehmen gehört.