Starke Kultur des Vertrauens und Gestaltungsfreiraums – tolles Team
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die große Gestaltungsfreiheit und das Vertrauen, das Mitarbeitenden entgegengebracht wird. Wer Verantwortung übernehmen will, bekommt hier die Chance dazu – unabhängig von Hierarchie oder Standort.
Besonders schätze ich den starken Teamgeist, die offene Kommunikation und den hohen Professionalisierungsgrad in internationalen Projekten. DXC bietet die ideale Mischung aus globaler Stärke und individueller Flexibilität.
Verbesserungsvorschläge
Einige interne Prozesse sind historisch gewachsen und wirken noch komplex – hier wäre weitere Vereinfachung und Standardisierung hilfreich.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegial und vertrauensvoll. Bei DXC herrscht ein echter „Ownership-Spirit“ – wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt die Chance dazu. Besonders positiv: die Offenheit im Management und der wertschätzende Umgang über alle Hierarchien hinweg.
Image
DXC hat in den letzten Jahren viel bewegt, ist aber in der öffentlichen Wahrnehmung noch nicht überall da, wo das Unternehmen heute steht. Die technische Exzellenz, die Kundenorientierung und die Innovationskraft (z. B. in den Bereichen Cloud, KI und SAP) könnten stärker kommuniziert werden. Das interne Mindset ist längst moderner und agiler, als es das Markenimage teilweise noch widerspiegelt – hier besteht noch Potenzial, das eigene Profil offensiver nach außen zu tragen.
Work-Life-Balance
Flexibel und auf Vertrauen basierend. Remote-Work ist selbstverständlich, dennoch bleibt der persönliche Kontakt in Projekten oder Events nie auf der Strecke.
Kollegenzusammenhalt
Einer der größten Pluspunkte. Starkes Wir-Gefühl, gegenseitige Unterstützung auch über Ländergrenzen hinweg. Man merkt, dass viele Kolleg:innen schon lange dabei sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird bei DXC ausdrücklich geschätzt – viele Senior-Kolleg:innen bringen jahrzehntelanges Know-how aus Projekten, das aktiv in neue Initiativen und Kundenlösungen eingebunden wird.
Besonders positiv: Altersunterschiede spielen im Arbeitsalltag kaum eine Rolle – es zählt die Kompetenz, nicht das Geburtsjahr. Die Mischung aus erfahrenen Expert:innen und jungen Talenten funktioniert hervorragend und sorgt für echten Wissenstransfer.
Arbeitsbedingungen
Gute-Ausstattung, moderne Tools, flexible Modelle. Besonders positiv: DXC setzt auf Vertrauen statt Kontrolle.
Kommunikation
Transparent, direkt und lösungsorientiert. Regelmäßige Updates, viel Austausch zwischen Delivery, Sales und Management. Die interne Kommunikation hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsniveau ist marktgerecht und spiegelt Leistung sowie Verantwortung fair wider. Besonders positiv sind die flexiblen Zusatzleistungen – etwa Car Allowance.
Auch das Thema Work-Life-Balance wird finanziell unterstützt, z. B. durch Homeoffice-Ausstattung oder flexible Mobilitätslösungen. Insgesamt ein attraktives Gesamtpaket, das über das reine Fixgehalt hinausgeht.