Firma im Wandel mit viel Potential. Der richtige Zeitpunkt um mitzugestalten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird begonnen mehr auf die Mitarbeiter und die lokalen Entscheidungsträger zu hören. Der Wandel ist, nicht nachlassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter deren Aufgaben wegfallen durch Verlagerung der Arbeit nach Offshore oder Wegfalls des Business werden nicht umgeschult auf Aufgaben, wo wir dringend mehr Leute benötigen, sondern werden teuer mit Abfindungen aus dem Unternehmen entlassen. Hier geht Potential verloren.
Verbesserungsvorschläge
Den aktuellen positiven Drive noch mehr nutzen. Der Wandel ist spürbar, die Mitarbeiter wollen mitgestalten. Als Arbeitnehmer wünsche ich mir noch mehr, das man uns mal machen lässt. Wir wissen was zu tun ist und zeigen es in der aktuellen Initiative mit diversen Erfolgen, was wir drauf haben.
Arbeitsatmosphäre
Viele Büros benötigen mal eine Verjüngungskur. Das Betriebsklima hängt sehr stark davon ab, wo man im Unternehmen beschäftigt ist. In meinem direkten Umfeld ist es geprägt von Vertrauen und Fairness. Ich fühle mich sehr wohl.
Kommunikation
Townhalls des Top-Management und zahlreiche Newsletter informieren die Mitarbeiter umfangreich, aber manchmal zu viel und doppelt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist großartig. Wissen wird pro-aktiv geteilt und man findet immer jemanden, der die passenden Informationen hat.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Home Office und Vertrauensarbeitszeit sorgen für eine gute Work-Life-Balance, auf die man allerdings auch selbst sehr stark achten muss.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten unterstützen wo sie nur können und man hat immer eine offene Tür. Allerdings wäre mehr lokale Entscheidungskompetenz wünschenswert.
Interessante Aufgaben
Wenn man sich selbst aktiv darum kümmert, hat man immer interessante und herausfordernde Tätigkeiten.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt, unabhängig vom Geschlecht. In letzter Zeit ist ein starker Anstieg von Frauen in Top-Positionen wahrzunehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist stark Verbesserungswürdig. Das Potential von älteren Kollegen wird zu wenig genutzt.
Arbeitsbedingungen
Viele Büros sind in die Jahre gekommen und teilweise sind noch alte Laptops in Benutzung. Der Wandel hat begonnen bei den Laptops und wird sich hoffentlich auf die Büros übertragen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mitarbeiter werden gefördert, die sich sozial engagieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Sozialleistungen sind eher Standard, können nicht verhandelt werden und das Thema Gehalt ist nicht einfach. Aber das Thema wandelt sich gerade und man kann optimistisch in die Zukunft blicken. Der Bedarf wurde erkannt und erste Maßnahmen umgesetzt.
Image
Das Image ist stark geprägt im negativem Sinne von den letzten Jahren mit vielen MA-Reduzierungen. Allerdings vollzieht das Unternehmen gerade einen sehr starken Wandel, dennoch hängt das Image hinter der Realität zurück.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich aktiv kümmert kommt in der Karriere voran und erhält auch die entsprechenden Weiterbildung.