Nicht zu empfehlen
Arbeitsatmosphäre
100% virtuell. Schwierig für neue Kollegen und Kolleginnen Anschluss zu finden oder gut eingearbeitet zu werden.
Unrealistische Erwartungshaltung eine Pipeline mit 99 offenen Projekten in den kommenden drei Monaten zu schließen. Kapazitäten werden nicht freigegeben und gleichzeitig die Deadlines aus England und Amerika heraus in wöchentlichen Calls (auch gerne 2 x die Woche) eingeschärft. Dies gilt auch für die Kündigungswellen.
Natürlich wird auf Linkedin Postings Mails Themen öfters besser und schöner dargestellt, aber hier geht die Schere schon sehr weit auseinander.
Es ist unglaubwürdig Themen aus einer Mitarbeiterumfrage aufzuarbeiten und zu propagieren, wenn gleichzeitig jeder Cent vor Gericht eingeklagt werden muss.
Kommunikation
Ich möchte fair sein. Es gibt Town Halls, Betriebsversammlungen, interne Mails, Get Togethers wo auch das Leadership Team vertreten ist. Inhaltlich ok, aber oft fehlt die Strategie, die über 6 Monate hinaus geht.
Kollegenzusammenhalt
Größtenteils nett, haben uns immer sehr gut unterstützt. Natürlich gibt es auch Kolleginnen die alle zwei Tage nach dem Status fragen und 120 Leute in CC nehmen, um beim Chef toll auszusehen.
Work-Life-Balance
.... Calls von 07:30 bis 19 Uhr und danach kann man arbeiten. Jeder freie 15 Min Slot im Kalender wird direkt mit Ein Stunden Calls belegt. Die Mühe die Verfügbarkeit zu prüfen scheint zu hoch zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Manager war verfügbar, hatte ein offenes Ohr und hat versucht zu unterstützen. Den Druck auf seinen Schultern hat man auch gespürt, besonders wenn mein Manager +1 immer wieder wechselte und man Themen häufig 5 mal anfassen musste. Vielen Themen sind in den USA nicht präsent oder wissentlich verfügbar mit Bezug auf diverse deutsche Gesetzgebunden.
Interessante Aufgaben
Ganz ehrlich... kaum Zeit sich mit Themen tiefer zu beschäftigen. Druck Druck Druck
Gleichberechtigung
-
Arbeitsbedingungen
Laptop und die restliche Hardware war bei mir OK. Einrichtung und Bereitstellung war direkt vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
? Fußball sponsern und ansonsten alle das Home Office äh Telearbeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhungen sind minimal im letzten Jahr ausgeschüttet worden. Ansonsten wurde jahrelang keine Anpassung durchgeführt.
Image
Durch etliche Aufkäufe, Zusammenschlüsse, Verkäufe, und und und ist der Name DXC auf dem Markt eher unbekannt.