Geht, solange es noch eine Abfindung gibt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das falsche Spiel, welches getrieben wir. Die Unehrlichkeit. Das man nur Humankapital ist, welche nur solange bleiben darf bis eine billigere (nicht unbedingt bessere oder gleichwertige) Möglichkeit gefunden wurde jemanden zu ersetzen
Verbesserungsvorschläge
Gebt endlich mal die Strategie bekannt. Wenn diese ist und das denken mitlerweile die meisten Mitarbeiter, Deutschland abzuwickeln ist das ja in Ordnung. Nur sagt es den Leuten!
Arbeitsatmosphäre
Schlecht. Geprägt von Angst. In Deutschland ist kein Arbeitsplatz mehr sicher. Die älteren MA, soweit noch vorhanden, versuchen sich so lange wie möglich zu halten und dann ein Programm zu nehmen. Die etwas jüngeren sind eigentlich fast alle auf der Suche nach etwas neuem, solange es noch Abfindungen gibt.
Kommunikation
Dafür gibt es keine Skala. Insbesondere was die Geschäftsführung von sich gibt. Ich würde es jedem gönnen sich mal eine "Townhall" anzuhören. Für eine derartige Lachnummer zahlt man normalerweise Eintritt.
Kollegenzusammenhalt
Mit den wenigen Kollegi*nnen, welche noch da sind ist es super. Wird aber mit jedem (sich jährlich wiederholenden und schärfer werdendem Abbauprogramm) schlechter.
Work-Life-Balance
Durch Zwangs "mobiles Arbeiten" (nicht HomeOffice, da müsste man den Mitarbeiter*innen ja eine ordentlich Ausstattung zur Verfügung stellen) schwimmt die Grenze sehr stark. Ist sehr schwer einzuhalten.
Vorgesetztenverhalten
Einfach nur unterirdisch! Direkte Vorgesetzte bilden hier manchmal die Ausnahme. Da es aber schon oft Vorgesetzte aus dem Ausland gibt ist es auch hier sehr sehr grenzwertig. Was interessiert einen bulgarischen Manager ein Mitarbeiter aus Deutschland?
Interessante Aufgaben
Gibt es noch. Muss man suchen und sind sehr selten geworden, da alles was irgendwie geht und man nicht an Kundenverträge gebunden ist aus Deutschland nach Bulgarien und Indien verlagert wird.
Gleichberechtigung
Frauen werden aktuell extrem hofiert, die wenigen die es überhaupt gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die verlassen bitte so schnell wie möglich das Unternehmen! Mit über 50 ist man zu teuer geworden und hat seine Besten Jahre ja auch schon rum. Gibt auch nicht mehr so viele, trotzdem steigt der Altersdurchschnitt permanent. Die jungen Mitarbeiter verlassen das Unternehmen so schnell wie möglich. Auch sie erkennen das es dem Ende (geplant!) zugeht.
Arbeitsbedingungen
Einfach nur grauenhaft. Zwangsweises mobiles arbeiten von Zuhause (auch wenn kein Corona wäre). Aber bitte ohne das die Firma groß dafür was zahlt. Die Arbeitsmittel sind ebenfalls aus einer anderen Welt. Billige leistungsschwache, kleine Notebooks, etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt ist schwer zu beurteilen. Sozialverhalten kann als "unsozial" bezeichnet werden. Profit wird über alles gestellt und die deutsche Kasperletheater Geschäftsführung hat sowieso nichts zu melden. Die bekommen ihre Orders aus England und USA. Wen sie nicht spuren sind sie weg.
Gehalt/Sozialleistungen
Eher schlecht. Gehaltanpassungen sind eine Seltenheit. Gefühlt bekommt nur wer noch unbedingt gebraucht wird etwas mehr. Viele Mitarbeiter haben seit vielen Jahren nicht einmal einen Inflationsausgleich bekommen. Einstiegsgehälter für Junge Mitarbeiter, wenn denn welche kommen würden, sind nicht marktgerecht wie die die schnell wieder gehen berichten.
Image
Intern nicht mehr vorhanden. Extern: Wer kennt schon DXC?
Karriere/Weiterbildung
Mann kann alles machen was nichts kostest und in seiner Freizeit absolviert wird. Gibt viele Onlinekurse in englisch.