Mehr Frust als Lust und seit mehr als zehn Jahren eingefrorene Gehälter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass er seine Mitarbeiter als Kostenfaktor betrachtet und sie in keiner Weise unterstützt, Talente zu entwickeln.
Dass er seit 2006 in Deutschland keine nennenswerte Gehaltserhöhung gewährt und damit die Mitarbeiter nicht Wert schätzt.
Dass er viele Entlassungswellen initiiert und damit das Unternehmen ruiniert und die Kunden vergrault.
Verbesserungsvorschläge
Langfristiges wirtschaftliches Denken.
Arbeitsatmosphäre
Oft sehr stressig; Überlastung bei vielen Kollegen.
Kommunikation
Unter den direkten Kollegen und in der Abteilung ist die Kommunikation recht gut; je höher in der Hierarchie umso realitätsferner und propagandamäßiger wird die Kommunikation und desaströs die Firmenpolitik. Personalabteilung sitzt fern ab im Ausland.
Kollegenzusammenhalt
Unter den direkten Kollegen und in der Abteilung ist die Kommunikation recht gut.
Work-Life-Balance
Man muss selbst dafür sorgen nicht ausgenutzt zu werden.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte ok, da Interesse am Team; je höher die Hierarchie umso weniger spielt der einzelne Mitarbeiter eine Rolle: Er/sie ist ein Kostenfaktor; viele Entlassungswellen.
Interessante Aufgaben
ES wird das getan was anliegt. Keinerlei Entwicklungsmöglichkeiten. Unglaubliche nicht funktionierende Bürokratie.
Umgang mit älteren Kollegen
Da Kostenfaktor, Wegrationalisierungsgefahr ab 50.
Karriere/Weiterbildung
Keine; trotz vieler Anläufe.