Macht doch den Laden bitte endlich zu
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nach wie vor tolle Kollegen, nur bald gilt der Spruch "Ser letzte macht bitte das Licht aus"
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In Summe sehr viel, aber das wahrscheinlich schlechteste Merkmal ist, wie man im nun leider sehr langen Abstieg (eines Teiles) der Firma HP die DNA dieser Firma kpl. zerstört hat. Das nun Fehlen eines jeglichen Innovationsgedankens, die fast schon sprichwörtliche Identifikation der Mitarbeiter mit einem Unternehmen wurde kpl. gedreht und ein Markenwert, der quer durch jeglichen Industriezweig ein Wort hatte.
In Summe ist die DXC ein guter Übernahmekandidat für irgendeinen anderen IT Dienstleister, die übernehmen dann die Kunden und wickeln den Rest, den es da von ehemals EDS/HP(E)/CSC noch gibt, ab
Verbesserungsvorschläge
1) Schmeisst die Excelmanager und Berater an der Spitze 'raus. Es gibt (bald nur noch gab) auch intern helle Köpfe
2) Macht mal eine Strategie, die mal min zwei Jahre hält
3) vertraut Euren Mitarbeitern, die Reisen nicht zum Spass und man muss die Kostenabrechnung nicht unsinnig kompliziert machen
4) Tip in die Staaten: lokale Märkte funktionieren anders als der amerikanische
5) Vereinfacht Prozesse und macht den einzelnen Mitarbeiter dadurch effektiver, dann verdient man auch mehr
6) Wendelin Wiedeking hat einen schönen Spruch über die Quartalsfixierung diverser Unternehmen gebracht, liebes DXC Management LERNT!!
Arbeitsatmosphäre
Bedingt durch die Tatsache, das in vier Jahren vier Abbauwellen wirklich jedem klarmachen sollten, das ein Mitarbeiter nur ein Kostenfaktor ist, ist die Arbeitsatmosphäre wirklich schlecht.
Kommunikation
Ja, es gibt eine Kommunikation, das es dem Unternehmen immer schlechter geht. Klar, wenn man eine Strategie hat, die im Kern sich jedes Jahr grundlegend ändert, wird auch dem letzten Kunden klar, das wird nix.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist gut, allerdings bröckeln die Netzwerke, da immer mehr gehen und man nicht mehr weiss, mit wem man noch Projekte stemmen sollte
Work-Life-Balance
Eigentlich gut, klar gibt es Spitzen, aber das passt
Vorgesetztenverhalten
Ganz unterschiedlich. Leider ist es schwierig für die Vorgesetzten, die nicht existente Strategie an die Mitarbeiter zu transportieren. Kunststück, da auch viele gute Manager gegangen sind
Interessante Aufgaben
Kommt natürlich darauf an, in welchem Bereich man ist. Bedingt durch die immer knapper werdende Personaldecke in Deutschland, bestehen die interessanten Aufgaben immer mehr in Eskalationsmanagement.
Umgang mit älteren Kollegen
alt = teuer = rausschmeissen.
Arbeitsbedingungen
Wenn man unter Arbeitsbedingungen die tägliche Nutzung von Systemprozessen versteht, müsste man hier Negativpunkte vergeben. Eine Beispiel: Um einem Studenten, der bereits im Unternehmen ist, einen permanenten Arbeitsvertrag zu geben, benötigt es vier unterschiedliche Systeme, mit ebenso vielen Freigaben und Minimum ein halbes Jahr.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Kollegen, die noch das Glück hatten aus der HP Geschichte einen solchen Arbeitsvertrag zu haben, haben ein normales, eher unter dem Marktdurchschnitt angesiedeltes Gehalt, aber gute Sozialleistungen.
Die neuen Verträge sind eher deutlich schlechter. 12 Gehälter, unter Marktdurchnitt, keine Altersvorsorge, uninteressante Firmenwagenpolicy.
Damit bekommt man definitiv keine Talente
Image
Welches Image? DXC bemüht sich ja auch redlich, hier jede Initiative abzuwürgen, um das zu verbessern. Abkündigung des Ausbildungsprogramms, Marketing wird massiv beschnitten. Keinerlei Investionswille in Produkt und Serviceentwicklung, das machen ggfs ein paar Verrückte privat.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein internes "People Development & Skills Program". Karriere, Fehlanzeige, es gibt seit min. einem Jahr einen Beförderungsstop.