Wenig Wertschätzung und wenig Entwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Man lernt wie man sich bei anderen Firmen bewirbt.
-Gehalt kommt pünktlich
-Man kommt mit vielen Kunden in
Kontakt, die potenziell neue Arbeitgeber werden können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Wie Mitarbeiter behandelt werden
- Keine Möglichkeit sich weiterzuentwickeln
- Gehalt unterdurchschnittlich
- Keine interessante Aufgaben
Verbesserungsvorschläge
-Mehr Transparenz bezüglich Gehalt wäre ein Anfang.
-Mehr Transparenz von dem Management
-Mitarbeiter wertschätzen und nicht wie alte Hardware Komponenten behandeln
Arbeitsatmosphäre
Es ist von dem Projekt abhängig, man hängt in der Regel nur im Homeoffice rum, was zum Vorteil werden kann.
Kommunikation
Die Kommunikation in Deutschland ist schrecklich. Es gab null Transparenz oder richtige Strategie oder Richtung wie die Firma sich platziert und die Befehle kommen aus dem amerikanischen Management und die werden durchgeboxt ohne große Möglichkeit sich dagegen zu wehren außer es geht rechtlich nicht.
Sonst nur buzz words und heiße Luft und nichts steckt dahinter.
Kollegenzusammenhalt
Es ist von dem Projekt abhängig. Bei manche Teams läuft es gut bei anderen eher weniger. Da hat die Firma wenig Einfluss drauf.
Work-Life-Balance
Durch Home Office ganz ok.
Vorgesetztenverhalten
Mit meinem direkten Vorgesetzter habe ich mich immer sehr gut verstanden. Alles darüber kennt man nur aus emails oder approval chains.
Interessante Aufgaben
Eher wenig. Die Firma macht nur billige Dienstleistung. Manche Kollegen sind kompetent aber die Projekte sind meistens wirklich langweilig und uninteressant.
Arbeitsbedingungen
Man fühlt sich gar nicht wertgeschätzt.
Die Rechner die man bekommt sind nicht leistungsfähig. Wenn man einen zweiten Bildschirm haben möchte oder eine Docking Station, wird es sofort abgelehnt. Alles was mehr Komfort entspricht muss man sich selbst besorgen.
Gehalt/Benefits
Fünf Jahre keine Gehaltserhöhung, nicht mal Inflationsausgleich. Das trotz erreichen der Ziele und sogar überdurchschnittliche Leistung im Projekt und beim Kunde.
Wenn man mit einem Gehalt startet sollte man damit rechnen, dass es sich nicht ändert.
Andere Kollegen verdienten für die selbe Stelle und sogar weniger Erfahrung deutlich mehr.
Jedes Jahr gab es eine neue Ausrede, warum man keine Gehaltserhöhung bekommen kann.
Wenn man ein höheres Gehalt haben möchte ist man gezwungen die Firma zu wechseln aufgrund der Architektur der Firma.
Also man will junge talentierte Mitarbeit nicht behalten.
Image
Keiner kennt die Firma.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man vergessen oder man hat viele Connections und Glück.
Weiterbildung nur in der Freizeit.