DYMATRIX 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsklima, abwechselnde Aufgaben, Gesprächskultur, Feierkultur

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts so richtig

Verbesserungsvorschläge

etwas strategischer vorgehen in einigen Fällen

Arbeitsatmosphäre

Man kann immer fragen und alle wollen gemeinsam etwas erreichen. Wenn mal was nicht klappt, wird man auch nicht rund gemacht.

Image

Hidden Champion halt, aber wer hier war hat im Umfeld von CRM, BigData oder KI bestimmt keine Jobsorgen mehr.

Work-Life-Balance

Fair, auch wenn es wie überall mal Peaks geben kann. Auch Eltern und Alleinerziehende finden eine Lösung

Karriere/Weiterbildung

Flache Hierarchien begrenzen den Aufstieg irgendwann. Dafür gibt es jetzt Expertenpfade.

Gehalt/Benefits

ich denke ist fair, irgendeiner zahlt im Moment immer mehr.
Aber man macht sich Gedanken.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

BahnCard 100 geht vor Firmenwagen, etc.

Kollegenzusammenhalt

wirklich genial

Umgang mit älteren Kollegen

wenige, aber kein Thema

Vorgesetztenverhalten

überwiegend positiv, nicht alle haben Führung gelernt. Aber niemand hält sich für den Besten oder ist beratungsresistent

Arbeitsbedingungen

alle 2,5 Jahre eine neuer PC, iPhone, ...

Kommunikation

Gleichberechtigung

kein Thema

Interessante Aufgaben

Cutting Edge, neuste Technologie und Projekte mit wirklich großen Kunden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

abwechslungsreich, keine Langeweile, Kollegenzusammenhalt, Team-Events, Ausstattung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe ggf. die Punkte oben, jedoch keine großen Kritikpunkte

Verbesserungsvorschläge

siehe ggf. die Punkte oben: noch etwas mehr unterschiedliche Themen, Ausbau der Räumlichkeiten (bereits in Planung) und mehr Zeit für Fortbildungen (das Angebot ist jedoch da und kann schon genutzt werden)

Arbeitsatmosphäre

Tolle Atmosphäre unter den Kollegen und Vorgesetzen, macht immer wieder Spaß montags ins Büro zu kommen. Wer will kann viel Verantwortung übernehmen und das wird auch wertgeschätzt.

Image

Es gibt natürlich immer Kritikpunkte an der eigenen Firma, ich stehe aber hinter den Produkten und Leistungen die Dymatrix anbietet. Es gint sehr viele tolle Referenzen, die Projekte die umgesetzt werden können sich wirklich sehen lassen und sind in vielerlei Hinsicht fortschrittlich und vorne mit dabei beim Thema Digitalisierung.

Work-Life-Balance

Arbeitszeit-Regelung ist fair, für ein Beratungsunternehmen sehr ausgewogen. War jedoch nicht immer so aber hat sich stark verbessert. Es wird inzwischen sehr viel Wert hierauf gelegt, Homeoffice und flexible Arbeitszeiten sind gelebte Praxis.

Karriere/Weiterbildung

Studiums-Absolventen haben hier tolle Einstiegsmöglichkeiten, für Schulabsolventen sehe ich hier noch zu wenig Programm für eine Ausbildung / fehlende Ausbilder. Weiterbildungen können von den Mitarbeitern eingefordert werden, es werden regelmäßig unterschiedliche Themen angeboten. Die Weiterbildungen sollten aber fast noch mehr in den Berufsalltag integriert werden.

Gehalt/Benefits

Verantwortung, Leistung und Treue werden bezahlt, alles in allem ein stimmiges Paket.

Kollegenzusammenhalt

Ganz klar das Highlight der Firma, könnten auch 7 Sterne sein. Immer wieder faszinierend wie auch nach vielen Jahren das Team auch nach vielen Ab- und Zugängen eine Einheit bildet und viele Freundschaften bis weit außerhalb des Büros reichen.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist eher jünger, trotzdem gibt es keine Diskrimierung aufgrund von Alter.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhältnis zum Vorgesetzren ist sehr direkt und offen, es kann über alles gesprochen werden und es gibt keine Tabu Themen. Themen werden immer konstruktiv betrachtet und der Vorgesetze nimmt auch bei Problemen seine Teamkollegen in Schutz und steht immer zur Hilfe bereit.

Arbeitsbedingungen

Das letzte Upgrade der Büro-Einrichtung hat keine Wünsche mehr offen gelassen was die Ausstattung anbelangt. Einzig das Thema von Rückzugsmöglichkeiten für Telefontermine oder kurze Absprachen bleibt noch eitwas leidig, hierzu sind aber alle Vorbereitungen bereits im Gange, danach sind es für mich 5 Sterne.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Sehr faires Verhalten, es gibt keine Benachteiligungen. Auch Elternzeit und Teilzeitmodelle werden vielfach umgesetzt.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich, trotzdem kann hier noch weiterhin daran gearbeitet werden. Die Nachfrage hängt natürlich zum Großteil von den Projekten ab, individuelle Weiterentwicklung in Fachbereichen findet aber schon statt. Wer sein Thema gefunden hat und sich spezialisieren möchte bekommt hierfür auch die Unterstützung und nötige Verantwortung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Software Suite, die Kunden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Missmanagement in letzter Zeit

Verbesserungsvorschläge

Gute Leute halten, Projekte besser handeln

Arbeitsatmosphäre

Könnte besser sein, hat spürbar nachgelassen

Image

Von vormals gut mittlerweise runtergewirtschaftet

Work-Life-Balance

Überstunden werden stets erwartet

Karriere/Weiterbildung

Man muss dem Vorgesetzten bis zur Selbstaufgabe gefallen, Schulungen Inhouse ab und zu

Gehalt/Benefits

Durchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Pfandflaschen für Bier in der Küche

Kollegenzusammenhalt

Ginge auch besser, die Leute schauen sehr auf sich

Umgang mit älteren Kollegen

Verbesserungswürdig

Vorgesetztenverhalten

Cholerisch bis Opportunistisch

Arbeitsbedingungen

Guter Standort direkt am HBF Stuttgart

Kommunikation

Gleichberechtigung

Wurde hier stets gelebt

Interessante Aufgaben

Interessante Software, viele gute namhafte Kunden

Gut am Arbeitgeber finde ich

das Klima in der Firma und der Zusammenhalt der Kollegen sowie die abwechslungsreiche Arbeit

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute und nette Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Bei Bedarf ist es auch möglich kurzfristig im Homeoffice zu arbeiten was toll ist wenn man Termine zu Hause hat und dafür keinen Tag Urlaub nehmen muss.

Kollegenzusammenhalt

Solch einen Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft zwischen Kollegen habe ich bisher noch in keiner anderen Firma erlebt.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Anspruchsvolle aber auch sehr abwechslungsreiche Aufgaben. Man lernt nicht aus und es wird dadurch auch nicht langweilig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene Kommunikation und ein großartiges Kollegium mit dem es einfach Spaß macht, zu arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Baustellen gibt es in jedem Unternehmen...

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir ein bisschen mehr Zeit für ein konzentriertes Forschen und Ausprobieren wünschen.

Arbeitsatmosphäre

Offene Kommunikation, direkter Zugang zu Vorgesetzten und den Geschäftsführern; KEIN Knowledge-Hiding, wie man es oft aus anderen Unternehmen gewohnt ist

Image

Für mich ein TOP-Arbeitgeber! Obwohl DYMATRIX viele namenhaften Kunden hat, ist das Unternehmen i.d.R. bei Absolventen eher unbekannt.

Work-Life-Balance

Es wird hart und viel gearbeitet. Es handelt sich jedoch nicht um ein typisches Beratungsunternehmen mit 60+ Stunden-Wochen. Teilzeitmodelle und Elternzeit sind möglich. Durch Standorte in Hamburg, Köln, München und Stuttgart sind verschiedene Arbeitsmodelle möglich.

Karriere/Weiterbildung

Auf kostenlose und kostenpflichtige Veranstaltungen / Seminare wird aktiv hingewiesen. Auch die Beschaffung von Büchern war und ist jederzeit möglich. Gerne kann man auch mit eigenen Wünschen an die Vorgesetzten herantreten. Zertifizierungen (Projektmanagement, Microsoft Zertifizierungen) werden gefördert.

Gehalt/Benefits

Unternehmen bietet überdurchschnittliche Gehälter. Ein variabler Vergütungsanteil mit ungedeckeltem Bonus kann noch einmal ein großes Plus bedeuten. Wer viel arbeitet, bekommt auch viel (Leistungsgerecht). Betriebliche Altersvorsorge ist möglich. Darüber hinaus gibt es mehrmals im Jahr exklusive Events wie gemeinsames Grillen, Skiwochenenden in Ischgl, After-Work-Parties und edle Weihnachtsfeiern.

Kollegenzusammenhalt

Ein Teamgeist, der seines Gleichen sucht! Mehr als nur Arbeitskollegen auf die man sich auch in schwierigen Zeiten verlassen kann.

Vorgesetztenverhalten

Es wird gefördert, aber auch gefordert. Vorgesetze haben sich immer Zeit für regelmäßige Feedbackgespräche genommen. Auch Zwischendurch hat mein Vorgesetzter immer ein offenes Ohr.

Arbeitsbedingungen

Das Stuttgarter Büro ist sehr zentral gelegen. Direkte Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln und Zugang zum Stadtzentrum mit vielen Restaurants in wenigen Fußminuten. Die Räume sind hell. Meist sitzt man in 4er-Gruppen zusammen. Getränke wie Kaffee, Tee, Wasser und Limonade werden kostenlos zur Verfügung gestellt. Notebooks / Mobiltelefone werden alle zwei/drei Jahre ausgetauscht.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Insbesondere in der BI Beratung ist der Fokus recht technisch. Dennoch haben Frau und Mann gleiche Aufstiegschancen.

Interessante Aufgaben

Neben Kundenkontakt gibt es ein klassisches Projektgeschäft mit vielfältigen Aufgaben und einer steilen Lernkurve. Man bekommt die Chance sich in bestimmten Bereichen zu profilieren sofern man das Bestreben hat.

Gut am Arbeitgeber finde ich

... dass ich mich stets mit innovativen E-Commerce Technologien und Themen beschäftigen darf, viel Kundenkontakt habe und das in einem modernen, ergonomischen Büro - mit vielen coolen Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

... dass ... also so richtig schlecht finde ich nichts.
Vielleicht das ich einige der anonymen Bewertungen unten so gar nicht nachvollziehen kann?

Verbesserungsvorschläge

Gehaltswandlung in Form eines E-Bikes fände ich sehr lässig.

Arbeitsatmosphäre

Die Führungskräfte loben erreichte, gute Ergebnisse. Es gibt u. U. tolle Gratifikationen bei außergewöhnlichen Leistungen.
Auf der anderen Seite wird gefordert, auf Optimierungspotential offen hingewiesen und bei "Fehlleistungen" offen Kritik geübt.
So funktionieren in meinen Augen erfolgreiche Unternehmen. Ein sehr ausgewogenes Verhältnis aus "geben und nehmen".

Work-Life-Balance

40 Stundenwoche, eigentlich nie Überstunden, Vertrauensarbeitszeit, Urlaubsabsprachen offen innerhalb des Teams (vor allem gut für die Familie), ...
Duschen für Kollegen/innen die morgens oder in der Mittagspause Sport machen und sich erfrischen möchten.
Keine (mir bekannten) Battle "wer am längsten im Büro ist arbeitet auch am meisten".
Auch hierzu habe ich keine Kritikpunkte.

Karriere/Weiterbildung

Karriere hat für mich immer etwas mit persönlichen Zielen zu tun.
fachliche "Expertenkarriere": kein Problem, jederzeit möglich.
finanzielle "Gehaltskarriere": gute Leistungen werden, soweit ich das beurteilen kann, auch sehr gut belohnt. In den kaufmännischen Bereichen gibt es zudem einen variablen Gehaltsbestandteil - auf dessen Höhe man durch persönliche Performance ja selber viel Einfluss hat.
hierarchische "Organigrammkariere": bei Bedarf, klar. Alle Führungskräfte bei econda haben sich über Jahre intern für die Position qualifiziert und sich die Stelle durch Leistung erarbeitet.
Allerdings, wie in jedem Unternehmen, gibt es natürlich nicht beliebig viele Führungspositionen.
Mit "econda grow" stellt mir die Firma ein Fortbildungsprogramm zur Verfügung, welches ich selber gestalten kann.

Gehalt/Benefits

siehe auch unter "Karriere".

Für mich ein sehr gutes, ausgewogenes Verhältnis aus "geben und nehmen".
Sicherlich gibt es Unternehmen die mehr bezahlen - aber Geld ist ja nicht alles.
Wenn ich mir überlege, dass ich (im Gegensatz zu z. B. Agenturmodellen oder Projektgeschäft) selten bis nie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten muss, verlässlich meinen Urlaub habe, immer pünktlich mein Gehalt bekomme, von Fortbildungen profitiere, ein tolles Büro mit netten Kollegen habe, mit dem Rad zur Arbeit fahren kann, usw. - ist das Gehalt gut bis sehr gut!

Kollegenzusammenhalt

Wie das so ist ... "Flurfunk" gibt es überall, Quertreiber auch!
Insgesamt ein gutes Miteinander unter meinen Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Zielvereinbarungen werden stets gemeinsam getroffen, die Ziele sind realistisch erreichbar - aber natürlich muss man dafür auch etwas arbeiten ;)
"open door policy", auch bei den Führungskräften.
Bei Fragen, Herausforderungen oder sonstigen Themen haben die Führungskräfte als auch HR immer ein offenes Ohr.

Arbeitsbedingungen

Seit unserem Umzug in 09/2016 hat econda wahrscheinlich eines der modernsten Büros in Karlsruhe.
Jeder Kollege/in hat einen elektrisch höhenverstellbaren Schreibtisch, ergonomische Bürostühle, Teeküchen und eine moderne, große Küche um gemeinsam die Mittagspause zu verbringen, klimatisierte Besprechungsräume mit großen Touchpanels, Tageslichtlampen, eine Dachterasse mit Grill, ...
Zumindest ich habe keine offenen Wünsche an die Arbeitsbedingungen ;)

Kommunikation

Gleichberechtigung

Elternzeit für Kolleginnen als auch Kollegen, Wiedereinstiegsmöglichkeiten, ...
Ein modernes E-Commerce Unternehmen halt. Das Thema gibt es hier eigentlich gar nicht wirklich.

Interessante Aufgaben

E-Commerce, Analytics, Recommendation, Personalisierung ... wenn man sich für diese Themen interessiert und gerne mit Kunden an diesen Themen arbeitet ... mega interessant.
Überstunden gibt es quasi nicht und man kann die gestellten Aufgaben gut innerhalb der 40 Stundenwoche erledigen.
Anspruchsvoll, reizvoll, herausfordernd, nie langweilig, perfekt für mich.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Atmosphäre, man geht gerne ins Büro. Außer im Sommer bei 30°, da macht sich die fehlende Klimaanlage doch sehr bemerkbar. Getränke und Kaffee werden dafür kostenlos gestellt.

Image

Top Unternehmen mit Produkten und Dienstleistungen die namhafte Kunden begeistern.
Man kann sich sehr schnell ein gutes Netzwerk in die Management Ebene der deutschen Wirtschaft aufbauen. Im Ausland aber weitestgehend unbekannt trotz inwzischen vieler internationaler Projekte.

Work-Life-Balance

Beratung bleibt Beratung - Kunde ist König! Work-Life-Balance ist zwar ein zunehmend wichtiger Begriff aber wenn es im Projekt mal Nachholbedarf gibt, dann muss man eben auch länger ran.
Auf Familie wird Rücksicht genommen, man muss es aber selbst einfordern.

Karriere/Weiterbildung

Karriereperspektiven werden klar aufgezeigt. Es gibt verschiedene Entwicklungspfade für die man sich entscheiden kann. Weiterbildung ist noch ein Manko. Hier könnte mehr angeboten werden. In der Regel findet die Weiterbildung auf den Projekten statt.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind top, es herrscht ein toller Zusammenhalt, nicht nur oberflächlich bei einem Bier am Abend. Manche gehen zusammen in den Urlaub, andere helfen beim Umzug...
Das wirkt sich auch im Arbeitsalltag sehr positiv aus. Auch in kritischen Projektphasen sind die Kollegen immer ansprechbar und hilfsbereit.
Insgesamt ein sehr buntes Team sowohl in Bezug auf Internationalität als auch im Hinblick auf die Spezialisierungen. Hier sitzen BWL-er neben Mathematikern, Datenbankadministratoren und Softwareentwicklern und arbeiten zusammen auf Projekten.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt wenige, aber die werden sehr geschätzt. Vor allem da das Kollegium ansonsten sehr jung ist.

Vorgesetztenverhalten

Open-door-policy: Bereichsleiter und Geschäftsführung nehmen sich immer Zeit, wenn man eine Frage hat oder eine zweite Meinung zu einem Thema möchte. Da sie alle noch selbst aktiv auf Projekten arbeiten ist es aber nicht immer ganz einfach, sie im Büro anzutreffen.
Es werden jedes Jahr neue individuelle Ziele vereinbart. Die waren bisher immer transparent und motivierend. Den aktuellen Grad der Zielerreichung kann man jederzeit selbständig prüfen.
Entscheidungen werden in der Regel nachvollziehbar getroffen und die Beweggründe werden einem offen dargelegt. Kritik kann man offen anbringen und hat nie das Gefühl, dass sie einem negativ angelastet wird.

Arbeitsbedingungen

Top Lage in der Innenstadt. Man hat viel Auswahl für die Mittagspause. Ein Klimaanlage wäre im Hochsommer gut. Ausstattung mit Firmenhandy und Computer ist top. Man bekommt immer die neusten Technologien und darf teilweise selbst wählen.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Ganz klar leistungsbezogen, wer viel leistet verdient sehr viel!

Gleichberechtigung

Es gibt keine offizielle Frauenquote, aber für eine CRM Beratung ist das Verhältnis sehr gut.
Geschlecht, Religion, Hautfarbe, sexuelle Orientierung spielen nie eine Rolle.

Interessante Aufgaben

Bietet alles was eine Beratung bieten kann. Sehr spannende Projekte bei namhaften Unternehmen. Immer wieder neue Branchen, Städte, Ansprechpartner und Themen. Nicht jeder arbeitet permanent mit der „Entscheider-Ebene der deutschen Wirtschaft“ zusammen.
Aber genau das macht es so interessant. Im Rahmen eines Projektes arbeitet man mit späteren Anwendern aus dem Kundenservice, mit IT-Ansprechpartnern, Strategen und Entscheidern zusammen.
Man wird nicht ins kalte Wasser geworfen sondern macht die ersten Projekte immer zusammen mit erfahrenen Kollegen. Also klassisches Training-on-the-job. Weiterbildung wird teilweise angeboten ist aber sicherlich noch ausbaufähig.
Wie es in der Beratung so ist, ohne Überstunden geht es nicht. Es hält sich aber in Grenzen und ist projektabhängig und Freitagabend ist definitiv auch Schluss. Das Wochenende ist hier jedem heilig!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Guter Zusammenhalt unter Kollegen, spannende Projekte, tolle Mitarbeiterevents

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, Organisation (z. B. Mittlere Führungseben ist fachlich versiert, hat jedoch keine Führungserfahrung)

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterführung
Verbesserung der Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Gutes Betriebsklima, Raumsituation aufgrund hohen Wachstums kritisch

Image

Weitgehend unbekannt, da sich das Unternehmen auf einen Nischenmarkt fokussiert.

Work-Life-Balance

Wie üblich in einer Beratung: Hohes Arbeitsvolumen

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter werden auf einen Tag pro Jahr auf eine Weiterbildung entsandt (meistens Projektmanagement) oder es werden interne Weiterbildungen angeboten (Layout von PPT-Folien). Es das als Weiterbildung anzusehen ist, ist fraglich-

Kollegenzusammenhalt

Starker Zusammenhalt unter Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Das mittlere Managementebene ist fachlich sehr versiert, besitzt jedoch ausnahmslose keine Führungserfahrung. Kommunikation durch Vorgesetzten und Geschäftsführung ist fast nicht vorhanden. Häufig schlechtes Briefing, durch Angst vor Kompetenzverlust.

Arbeitsbedingungen

Raumsituation aufgrund des Wachstumskurs kritisch

Kommunikation

Interessante Aufgaben

häufig schlechtes Briefing, durch Angst vor Kompetenzverlust