kununu Prüfprozess
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Teamzusammenhalt
Spannende Aufgaben
Tolles Arbeitsumfeld
Team Events
Zentrale Lage
Viele "Goodies"
Nichts Gravierendes ;)
Macht weiter so, es hat sich viel verändert und verbessert. Behaltet das bei, dass die Zufriedenheit der Mitarbeiter für euch ein wichtiges Anliegen ist.
Super Arbeitsatmosphäre, nette Arbeitskollegen und es macht Spaß zur Arbeit zu kommen.
Flexible Arbeitszeiten und Home Office machen den Spagat zwischen Beruf und Familie möglich.
Es gibt ein gutes Angebot an internen Weiterbildungsmöglichkeiten und wenn man gerne eine (sinnhafte) externe Weiterbildung machen möchte, wird dies meist ermöglicht.
Faire Bezahlung und gute Sozialleistungen.
Tolles Team: Miteinander & Füreinander - Einzigartiger Kollegenzusammenhalt!
Direkter und enger Kontakt zu den Vorgesetzten, die immer ein offenes Ohr haben und man jedes Thema ansprechen kann. Es wird alles diskret behandelt und die Vorgesetzten nehmen bei Problemen ihre Mitarbeiter in Schutz.
Tolle Büroausstattung: Höhenverstellbare Tische, 2 große Bildschirme, Laptop und Headset. Da bleiben nur noch sehr wenige Wünsche offen. Nur die Möglichkeit sich für Telefonate mit Kunden oder Kollegen zurückzuziehen sind derzeit etwas mau, allerdings wird auch hier schon an der Lösung gearbeitet.
Es gibt hier noch etwas Luft nach oben. Vieles wird schon sehr gut umgesetzt und praktiziert, wie zum Beispiel unsere vierteljährliche Team-Meetings, in den alle wichtigen Informationen kommuniziert werden. Auch gibt es eine Plattform für den Wissensaustausch die von allen mit Leben gefüllt wird.
Interessante Projekte mit abwechslungsreichen und anspruchsvollen Tätigkeiten. Man ist immer gefordert, es wird nicht langweilig, man kann selbst viel bewirken und auch Ideen und Umsetzungen mit einbringen.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Dein positives Feedback! Endlich wird auch der Mythos aufgelöst, dass sich Beruf und Familie bei Consultingfirmen nicht vereinbaren ließen. Denn bei DYMATRIX ist das möglich!
Die Zufriedenheit aller liegt uns tatsächlich sehr am Herzen und steht groß auf unserer Agenda.
Wir haben in diesem Jahr noch vieles vor: von der Neugestaltung der Büroräumlichkeiten über die Verbesserung des Weiterbildungsangebots bis hin zur Schärfung der Karrierepfade.
Wir sind und bleiben in Bewegung und freuen darauf, gemeinsam mit Dir noch besser zu werden!
Viele Grüße
Heike
Arbeitsklima, abwechselnde Aufgaben, Gesprächskultur, Feierkultur
nichts so richtig
etwas strategischer vorgehen in einigen Fällen
Man kann immer fragen und alle wollen gemeinsam etwas erreichen. Wenn mal was nicht klappt, wird man auch nicht rund gemacht.
Hidden Champion halt, aber wer hier war hat im Umfeld von CRM, BigData oder KI bestimmt keine Jobsorgen mehr.
Fair, auch wenn es wie überall mal Peaks geben kann. Auch Eltern und Alleinerziehende finden eine Lösung
Flache Hierarchien begrenzen den Aufstieg irgendwann. Dafür gibt es jetzt Expertenpfade.
ich denke ist fair, irgendeiner zahlt im Moment immer mehr.
Aber man macht sich Gedanken.
BahnCard 100 geht vor Firmenwagen, etc.
wirklich genial
wenige, aber kein Thema
überwiegend positiv, nicht alle haben Führung gelernt. Aber niemand hält sich für den Besten oder ist beratungsresistent
alle 2,5 Jahre eine neuer PC, iPhone, ...
Regelmäßige Teameetings mit allen sorgen für die nötigen Informationen.
kein Thema
Cutting Edge, neuste Technologie und Projekte mit wirklich großen Kunden.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
wir freuen uns, dass Du DYMATRIX als Champion wahrnimmst und durch Deine Bewertung dazu beiträgst, dass wir aus dem Versteck herauskommen. Ziel für uns alle bis Ende des Jahres: "Visible Champion" werden!
Und bis dahin arbeiten wir nicht nur an unserer Sichtbarkeit, sondern auch an unserer strategischen Vorgehensweise.
Danke Dir für Dein Feedback!
Viele Grüße
Heike
abwechslungsreich, keine Langeweile, Kollegenzusammenhalt, Team-Events, Ausstattung
siehe ggf. die Punkte oben, jedoch keine großen Kritikpunkte
siehe ggf. die Punkte oben: noch etwas mehr unterschiedliche Themen, Ausbau der Räumlichkeiten (bereits in Planung) und mehr Zeit für Fortbildungen (das Angebot ist jedoch da und kann schon genutzt werden)
Tolle Atmosphäre unter den Kollegen und Vorgesetzen, macht immer wieder Spaß montags ins Büro zu kommen. Wer will kann viel Verantwortung übernehmen und das wird auch wertgeschätzt.
Es gibt natürlich immer Kritikpunkte an der eigenen Firma, ich stehe aber hinter den Produkten und Leistungen die Dymatrix anbietet. Es gint sehr viele tolle Referenzen, die Projekte die umgesetzt werden können sich wirklich sehen lassen und sind in vielerlei Hinsicht fortschrittlich und vorne mit dabei beim Thema Digitalisierung.
Arbeitszeit-Regelung ist fair, für ein Beratungsunternehmen sehr ausgewogen. War jedoch nicht immer so aber hat sich stark verbessert. Es wird inzwischen sehr viel Wert hierauf gelegt, Homeoffice und flexible Arbeitszeiten sind gelebte Praxis.
Studiums-Absolventen haben hier tolle Einstiegsmöglichkeiten, für Schulabsolventen sehe ich hier noch zu wenig Programm für eine Ausbildung / fehlende Ausbilder. Weiterbildungen können von den Mitarbeitern eingefordert werden, es werden regelmäßig unterschiedliche Themen angeboten. Die Weiterbildungen sollten aber fast noch mehr in den Berufsalltag integriert werden.
Verantwortung, Leistung und Treue werden bezahlt, alles in allem ein stimmiges Paket.
Ganz klar das Highlight der Firma, könnten auch 7 Sterne sein. Immer wieder faszinierend wie auch nach vielen Jahren das Team auch nach vielen Ab- und Zugängen eine Einheit bildet und viele Freundschaften bis weit außerhalb des Büros reichen.
Das Team ist eher jünger, trotzdem gibt es keine Diskrimierung aufgrund von Alter.
Das Verhältnis zum Vorgesetzren ist sehr direkt und offen, es kann über alles gesprochen werden und es gibt keine Tabu Themen. Themen werden immer konstruktiv betrachtet und der Vorgesetze nimmt auch bei Problemen seine Teamkollegen in Schutz und steht immer zur Hilfe bereit.
Das letzte Upgrade der Büro-Einrichtung hat keine Wünsche mehr offen gelassen was die Ausstattung anbelangt. Einzig das Thema von Rückzugsmöglichkeiten für Telefontermine oder kurze Absprachen bleibt noch eitwas leidig, hierzu sind aber alle Vorbereitungen bereits im Gange, danach sind es für mich 5 Sterne.
Manchmal fallen noch alte Gewohnheiten an, die einfach bei der heutigen Größe des Unternehmens nicht mehr funktionieren. Kommunikation ist also noch weiterhin optimierbar aber trotzdem schon in einem sehr guten Bereich. Regelmäßige zentrale Meetings mit Geschäftsberichten sowie Plattformen für Wissensaustausch sind aber fest verankert.
Sehr faires Verhalten, es gibt keine Benachteiligungen. Auch Elternzeit und Teilzeitmodelle werden vielfach umgesetzt.
Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich, trotzdem kann hier noch weiterhin daran gearbeitet werden. Die Nachfrage hängt natürlich zum Großteil von den Projekten ab, individuelle Weiterentwicklung in Fachbereichen findet aber schon statt. Wer sein Thema gefunden hat und sich spezialisieren möchte bekommt hierfür auch die Unterstützung und nötige Verantwortung.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Die Kommunikation mit dem eigenen Team ist sehr gut, auch mit den Vorgesetzten. Man hat keine Angst fragen zu stellen und Hilfe wird immer angeboten falls diese benötigt wird. Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist super! Das Management legt viel Wert auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter und es gibt viele Möglichkeiten um in der Firma zu wachsen.
Die Standorte sind sehr zentral gelegen!
Nichts
Hand auf's Herz: DYMATRIX ist für mich ein klasse Arbeitgeber. Das kann ich aus voller Überzeugung sagen, denn ich habe auch andere Unternehmen von innen gesehen - und weiß daher, was ich an dieser Firma habe. Man hat hier wirklich einen großen Gestaltungsspielraum und ein hohes Selbstwirksamkeitserleben, in sämtlichen Bereichen. Man ist nicht nur ein kleines Rädchen im großen Getriebe, sondern sieht seinen eigenen Beitrag zum Unternehmenserfolg, das ist wirklich klasse. Klar, es fällt dann im Umkehrschluss halt auch auf, wenn man nicht so mitzieht.
Das Miteinander ist einzigartig, Knowledge-Sharing wird gefördert. Es gibt eine zentrale Collaboration-Plattform, wo Wissen geteilt wird und Infos zum Unternehmen aus sämtlichen Bereichen zu finden ist.
Das Management ist offen für Rückmeldungen und hinterfragt eigene Vorgehensweisen regelmäßig, und man kann direkt auf die GF zugehen, die Tür steht im wahrsten Sinne des Wortes immer offen.
So hat sich auch in den letzten Jahren hat viel getan. Es wurden z.B. auch heilige Kühe geschlachtet: wie die gefühlte Präsenzkultur. Inzwischen ist es gang und gäbe, auch mal remote von zuhause aus zu arbeiten. Die Work-Life-Balance ist gegeben, gegen Abend ist kaum noch einer im Büro, die Lichter sind aus. Und da Vertrauensarbeitszeit herrscht, hat das auch jeder selbst gut in der Hand. Je nachdem, wie gut man halt darin ist. :-) Ich selbst habe da jetzt keine statistische Auswertung, doch gefühlt würde ich sagen, dass der Schnitt so bei 42/43h liegt? Für Vollzeitmitarbeiter. Das beruht jedoch auf meiner subjektiven Beobachtung. Teilzeit ist möglich - so haben wir auch zwei Väter, die Teilzeit arbeiten - auch in der Beratung.
Das Gehalts- und Bonusmodell wurde überarbeitet und fußt nun stärker auf gemeinschaftlichen Zielen, was zur Kultur passt.
Die Kunden und Projekte sind auch spannend. D.h. die Inhalte sind abwechslungsreich und sehr aktuell.
Und nach Feierabend gibt es häufiger ein geselliges Beieinandersitzen in der Küche. Es arbeiten halt einfach coole Leute hier, mit denen man nicht nur gerne arbeitet, sondern gerne auch mal einen zusammen hebt. Und dabei werden auch die Kollegen integriert, die eine Vorliebe für Sojadrinks haben - Diversity at its best :-)
Klar, es lässt sich immer was verbessern. Das ist so, wo Menschen zusammenkommen. Das Allerwichtigste dafür ist aber gegeben: die Reflexionsbereitschaft der Führungskräfte und der dazugehörige Veränderungswille. Mehr kann man sich nicht wünschen, denn für den Rest kann jeder Mitarbeiter selbst sorgen.
Dass ihn so wenige kennen. Ist nämlich eine echte Perle. :-)
Auf die Neugestaltung der Räumlichkeiten freue ich mich - da könntet Ihr ruhig mal etwas mehr Gas geben.
Die Software Suite, die Kunden
Missmanagement in letzter Zeit
Gute Leute halten, Projekte besser handeln
Könnte besser sein, hat spürbar nachgelassen
Von vormals gut mittlerweise runtergewirtschaftet
Überstunden werden stets erwartet
Man muss dem Vorgesetzten bis zur Selbstaufgabe gefallen, Schulungen Inhouse ab und zu
Durchschnittlich
Pfandflaschen für Bier in der Küche
Ginge auch besser, die Leute schauen sehr auf sich
Verbesserungswürdig
Cholerisch bis Opportunistisch
Guter Standort direkt am HBF Stuttgart
Sehr sprunghaft, hängt vom Vorgesetzten ab, teils erratisch!
Wurde hier stets gelebt
Interessante Software, viele gute namhafte Kunden
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
schade, dass wir Dir nicht besser in Erinnerung geblieben sind. Doch es freut uns, dass du Dich mit unserer Softwarelösung und unseren Kunden so gut identifizieren konntest – völlig zurecht! Die sind wirklich stark, was an unserer erstklassigen Mannschaft – mit vielen Stammspielern und klugen Köpfen – liegt. Und darauf sind wir stolz. Das ist auch keine aufpolierte Personalmarketing-Worthülse, wie unsere Umsatzzahlen und unsere Mitarbeiterzufriedenheitsbefragung sehr gut zeigen. Doch als Analytics-Firma wissen wir natürlich, dass man bei der Betrachtung von Durchschnitten die Varianzen nicht außen vor lassen darf. Schade, dass es zwischenmenschlich nicht in allen Fällen harmoniert hat.
Lass uns doch zu den Punkten austauschen, die Du anders wahrnimmst und gemeinsam Ansätze entwickeln. Wir freuen uns auf Deine Rückmeldung!
Viele Grüße
Heike
- Arbeitskollegen sind sehr freundlich und helfen gerne bei Problemen
- 50 Stundenwochen sind normal und werden auch erwartet (meist auch über 10 Std am Tag)
- Überstunden werden nicht bezahlt
- Die Einarbeitungszeit ist für Berufsanfänger ohne Vorkenntnisse nur schwer zu bewältigen
- Anstatt gemeinsam an den Schwächen zu arbeiten wird man in der Probezeit schnell gekündigt, wenn die hohen Anforderungen nicht erfüllt werden. Deswegen kann ich Berufsanfängern dieses Unternehmen nicht weiterempfehlen.
- Defizite der Mitarbeiter klar kommunizieren und gemeinsam an einer Lösung arbeiten.
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
danke Dir für Dein Feedback. Gerne arbeiten wir auch weiterhin an der Verbesserung unseres Onboardingprozesses und nehmen Deine Rückmeldung als neuerlichen Impuls auf, diesen zu reflektieren.
Wir haben ihn in der Vergangenheit stark systematisiert, so dass wir neue Kolleginnen und Kollegen schnell fit bekommen. Damit zeigt sich dann auch schnell, wenn es wider Erwarten doch nicht passt. Doch regelmäßiges Feedback ist wichtig, da arbeiten wir an uns.
Wir wünschen Dir alles Gute für Deinen weiteren Weg!
Viele Grüße
Heike
Offene Kommunikation und ein großartiges Kollegium mit dem es einfach Spaß macht, zu arbeiten.
Baustellen gibt es in jedem Unternehmen...
Ich würde mir ein bisschen mehr Zeit für ein konzentriertes Forschen und Ausprobieren wünschen.
Offene Kommunikation, direkter Zugang zu Vorgesetzten und den Geschäftsführern; KEIN Knowledge-Hiding, wie man es oft aus anderen Unternehmen gewohnt ist
Für mich ein TOP-Arbeitgeber! Obwohl DYMATRIX viele namenhaften Kunden hat, ist das Unternehmen i.d.R. bei Absolventen eher unbekannt.
Es wird hart und viel gearbeitet. Es handelt sich jedoch nicht um ein typisches Beratungsunternehmen mit 60+ Stunden-Wochen. Teilzeitmodelle und Elternzeit sind möglich. Durch Standorte in Hamburg, Köln, München und Stuttgart sind verschiedene Arbeitsmodelle möglich.
Auf kostenlose und kostenpflichtige Veranstaltungen / Seminare wird aktiv hingewiesen. Auch die Beschaffung von Büchern war und ist jederzeit möglich. Gerne kann man auch mit eigenen Wünschen an die Vorgesetzten herantreten. Zertifizierungen (Projektmanagement, Microsoft Zertifizierungen) werden gefördert.
Unternehmen bietet überdurchschnittliche Gehälter. Ein variabler Vergütungsanteil mit ungedeckeltem Bonus kann noch einmal ein großes Plus bedeuten. Wer viel arbeitet, bekommt auch viel (Leistungsgerecht). Betriebliche Altersvorsorge ist möglich. Darüber hinaus gibt es mehrmals im Jahr exklusive Events wie gemeinsames Grillen, Skiwochenenden in Ischgl, After-Work-Parties und edle Weihnachtsfeiern.
Ein Teamgeist, der seines Gleichen sucht! Mehr als nur Arbeitskollegen auf die man sich auch in schwierigen Zeiten verlassen kann.
Es wird gefördert, aber auch gefordert. Vorgesetze haben sich immer Zeit für regelmäßige Feedbackgespräche genommen. Auch Zwischendurch hat mein Vorgesetzter immer ein offenes Ohr.
Das Stuttgarter Büro ist sehr zentral gelegen. Direkte Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln und Zugang zum Stadtzentrum mit vielen Restaurants in wenigen Fußminuten. Die Räume sind hell. Meist sitzt man in 4er-Gruppen zusammen. Getränke wie Kaffee, Tee, Wasser und Limonade werden kostenlos zur Verfügung gestellt. Notebooks / Mobiltelefone werden alle zwei/drei Jahre ausgetauscht.
Es finden wöchentliche Austauschtermine innerhalb der Projektgruppen statt. Pro Quartal gibt es ein Teammeeting in dem der aktuelle Unternehmenserfolg präsentiert, Bereiche oder Projekte vorgestellt und allgemeine Themen besprochen werden. Gelegentlich muss bei seinen Themen etwas hinterher sein, weil sie im Alltagsgeschäft untergehen können. Als Tochter der Performance Interactive Alliance (PIA) gibt es teilweise recht wenige Informationen über die übrigen Firmen.
Insbesondere in der BI Beratung ist der Fokus recht technisch. Dennoch haben Frau und Mann gleiche Aufstiegschancen.
Neben Kundenkontakt gibt es ein klassisches Projektgeschäft mit vielfältigen Aufgaben und einer steilen Lernkurve. Man bekommt die Chance sich in bestimmten Bereichen zu profilieren sofern man das Bestreben hat.
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
wow, vielen lieben Dank für Dein Feedback! Es ist toll, dass wir Dir so in Erinnerung geblieben sind. Und umso mehr freut es uns, dass Du Deine Eindrücke schilderst, auch wenn Du gar nicht mehr bei uns arbeitest. Das ist keine Selbstverständlichkeit.
Auf unseren Teamgeist sind wir wirklich stolz - ein Verdienst, der v.a. auf die vielen tollen Kollegen mit ihrer Hilfsbereitschaft und Offenheit zurückzuführen ist. Und auf die Bereitschaft aller, Wissen zu teilen. So gelingt es uns auch - gemeinsam mit der Abwechslung in den Projekten - dass das Arbeiten auch in schaffigen Zeiten Spaß macht.
Der Einsatz eines Jeden sorgt auch dafür, dass die Teamevents wohlverdient sind und umso erlebnisreicher ausfallen.
Wir hoffen, dass Du in Deiner neuen beruflichen Heimat gut angekommen bist. Und sollte Dich je der DYMATRIX-Blues übermannen, dann stehen Dir die Türen offen. Alles Gute!
Viele Grüße
Heike
zentrale Lage an allen Standorten, aufgeschlossen ggü Veränderungen, reizvolle Mitarbeiterevents, coole Typen, kein Fingerpointing bei Fehlern, extrem spannende Kunden und Projekte, im Ökosystem mit Schwestergesellschaften gute Lösungen und Produkte
Manchmal Peaks im Arbeitspensum, man muss Veränderungen und digitale Transformation mögen.
das wenige, was mir einfällt ist auch dem Weg zur Umsetzung. Sry.
Hidden Champion, in der Branche bekannt, große Schwesterfirmen, aber kein großer Brand
Viel besser, als man bei einer Beratungsfirma erwarten würde
Eigeninitiative gefragt, dann aber großer Spielraum
Wirklich fair
auch unterschiedliche Meinungen werden ausgehalten
Ankommen, Einlernen, Freiheiten nutzen
Sehr große Kunden, spannende Projekte, nie langweilig
- Management schreibt hier übertriebene, eigene Bewertungen.
- (Nicht-)Kommunikation der Geschäftsleitung.
So verdient kununu Geld.