baby boomers dream aber nichts für junge
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance
Eigentlich ist der Personalbereich auch auf Zack aber die nimmt halt keiner ernst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Perspektiven, Management
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr fördern. Und man muss echt was mit den Führungskräften machen. Vielleicht muss man die mal für ne gewisse Zeit in die Tochterunternehmen schicken oderso. Das Top Management ist gut aber ich habe das Gefühl, dass das mittlere Management den Laden durch ihre Blockaden bald gegen die Wand fahren lässt.
Arbeitsatmosphäre
Wird immer schlechter. Viele Spannungen. Keiner traut sich die verkrusteten Strukturen zu durchbrechen. Manchmal wehren sich Leute aber die werden dann ruhig gestellt. Es gibt keine klare Strategie und das frustriert die Leute. Daher verziehen die Leute sich in ihre Schutzzone und machen dicht.
Kommunikation
Eine Katastrophe. Die neuen Vorstände geben sich Mühe in den Dialog zu treten aber das mittlere Management gibt ungern Informationen weiter. Die haben Angst, dass man sie nicht mehr braucht. Das führt oft zu Situationen wo Mitarbeiter über Veränderungen von direkten Kollegen Informiert werden. Entscheidungen werden kaum kommuniziert und nie begründet.
Kollegenzusammenhalt
Insbesondere unter den älteren Kollegen gut, da diese sich schon lange kennen. Es ist eine Art gemeinsames Durchhalten bis zur Rente.
Da man aber kaum Karriere machen kann, fahren die ambitionierten auch gerne mal ihre Ellebogen aus. Durch die lange Betriebszugehörigkeit gibt es auch viel Gossip und Lästerei.
Work-Life-Balance
Gute Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Ziemlich schlecht. Es ist nicht transparent warum die Führungskräfte zu Führungskräften ausgewählt wurden. Viele haben sich wohl irgendwie durchgewurschtelt. Die hocken auch auf ihren Stühlen bis zur Rente. Da ist null Fluktuation. Förderung der Mitarbeiter findet kaum statt. Es wird aber so getan als ob man sich für die Mitarbeiter einsetzt. Das ist eine Masche um die eigene Inkompetenz zu verstecken nach dem Motto "wir sind die guten...die anderen sind das Problem". Teilweise echt unprofessionell. Dem Personalbereich ist das Phänomen bekannt. Die können die Leute aber nicht ohne eine Restrukturierung degradieren. Deswegen hocken sie da.
Interessante Aufgaben
Die Linientötigkeiten muss man mögen. Das ist typische Arbeit. Was mich jedoch stört ist, dass interesannte Projekte an externe Beratungsunternehmen vergeben werden. Das lässt es langweiliger werden als die Arbeit sein könnte und kostet unmengen an Geld
Gleichberechtigung
Kommt auf den Bereich an. Zentralbereiche gut, Marktbereiche schlecht denke ich
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere haben mehr Rechte als junge und werden auch durchweg ernster genommen. Es wird sehr darauf geachtet das sich nicht zu viel ändert (keine Umstrukturierungen immer der gleiche Chef ). Für Jüngere macht es das aber unattraktiv. Durch die Privilegien der Älteren wird ein Keil durch die Belegschaft geschlagen. Daher ist der Arbeitgeber für ältere wirklich der German Dream. Hohes Gehalt/wenig Verantwortung/geringe Arbeitszeit.
Arbeitsbedingungen
Ist normal würde ich sagen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das kommt auf die Definition an. Ich finde es unsozial wenn jüngere Leute diskriminiert werden. Das Gesamtpaket passt aber.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist im Branchenvergleich ok. Das Problem ist, dass es keine Erhöhungen gibt. Leistung zu bringen ist egal. Es gibt dadurch keine Erhöhung.
Image
Ist gut. Die Konkurrenz macht es sehr einfach und das Genossenschaftsmodell hat zukunft
Karriere/Weiterbildung
Keine Karriere möglich. Viele Führungskräfte möchten auch nicht das Leute aus anderen Bereichen in Ihre Gruppe oder Abteilung kommen. Das könnte die Lage verbessern ist aber nicht gewollt. Daher hocken alle auf ihre Posten. Viele Young Professionals haben daher bereits gekündigt.