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DZ BANK AG / Deutsche 
Zentral-Genossenschaftsbank
Gehalt

Kenne deinen Wert und verhandle richtig.

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    Gehälter bei DZ BANK AG / Deutsche Zentral-Genossenschaftsbank

    JobtitelStandortGehalt/Jahr
    ControllerFrankfurt80.800 €
    TraineeFrankfurt54.300 €
    FirmenkundenberaterFrankfurt56.300 €
    Help Desk Support SpecialistFrankfurt70.800 €
    Referent PersonalFrankfurt82.700 €
    AnalystFrankfurt82.500 €
    SachbearbeiterFrankfurt61.200 €
    TeamleiterFrankfurt91.800 €
    BankfachexperteFrankfurt63.300 €
    ProjektmanagerFrankfurt77.300 €
    Sales ManagerFrankfurt73.800 €
    Software-EntwicklerFrankfurt83.300 €
    AbteilungsleiterFrankfurt117.200 €
    AuditorFrankfurt70.700 €
    Internet Security ExpertFrankfurt86.200 €
    KreditmanagerFrankfurt69.400 €
    PraktikantFrankfurt18.700 €
    RisikomanagerFrankfurt94.600 €

    Basierend auf 70 Gehaltsangaben beträgt das durchschnittliche Gehalt bei DZ BANK AG / Deutsche Zentral-Genossenschaftsbank zwischen 18.700 € für die Position „Praktikant“ und 117.200 € für die Position „Abteilungsleiter“. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 3.9 von 5 und damit 11% über dem Branchendurchschnitt.

    Kommentare zum Gehalt aus unseren Bewertungen

    Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.

    4,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Das Praktikantengehalt ist eher durchschnittlich

    1,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Schlecht! Einstiegsgehälter sind nicht wettbewerbsfähig.

    4,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Ist recht gut. Altersversorgung ist nicht mehr so gut wie früher, aber das ist wohl überall so.

    4,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Das Angebot an Sozialleistungen ist gut. Gehalt ist verhandlungssache zumind. im AT Bereich

    5,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Gehalt, Bonus, Sozialleistung = Total Compensation Gesamtpaket überzeugt

    4,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Das Einstiegsgehalt nach Traineeprogramm ist ordentlich, das für "interne" Nachwuchskräfte hinkt diesem jedoch hinterher und sorgt für seltsame Konstellationen (z.B. verdient Mitarbeiter als Ex-Nachwuchskraft mit mehreren Jahren Berufserfahrung weniger als sein fachlicher Vertreter, der gerade aus Traineeprogramm übernommen wurde).

    Persönlich bin ich zufrieden mit meiner gehaltlichen Entwicklung, Leistung wurde bisher belohnt. Manchmal ist jedoch ein interner Wechsel erforderlich, um weiterzukommen, diesen haben meine bisherigen Führungskräfte immer mitgetragen und unterstützt.