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DZ BANK AG / Deutsche 
Zentral-Genossenschaftsbank
Gehalt

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    Gehälter bei DZ BANK AG / Deutsche Zentral-Genossenschaftsbank

    JobtitelStandortGehalt/Jahr
    Teamleiter:inFrankfurt114.400 €
    TraineeFrankfurt58.100 €
    Risikocontroller:inFrankfurt90.200 €
    Sachbearbeiter:inFrankfurt59.800 €
    Risikomanager:inFrankfurt95.100 €
    BankfachexperteFrankfurt76.600 €
    IT-SupporterFrankfurt74.900 €
    Projektmanager:inFrankfurt86.900 €
    Controller:inFrankfurt77.100 €
    Firmenkundenberater:inFrankfurt62.000 €
    M&A-SpezialistFrankfurt77.600 €
    Praktikant:inFrankfurt20.000 €
    Sachbearbeiter:in Banken und VersicherungenFrankfurt63.800 €
    Sales Manager:inFrankfurt73.700 €
    Softwareentwickler:inFrankfurt79.000 €
    Compliance OfficerFrankfurt81.700 €
    HR-Manager:inFrankfurt83.900 €
    IT-Projektmanager:inFrankfurt97.900 €
    Analyst:inFrankfurt79.000 €
    Buchhalter:inFrankfurt77.800 €
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    Basierend auf 242 Gehaltsangaben beträgt das durchschnittliche Gehalt bei DZ BANK AG / Deutsche Zentral-Genossenschaftsbank zwischen 17.300 € für die Position „Lehrling“ und 150.200 € für die Position „Anwältin / Anwalt“. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 3.9 von 5 und damit 11% über dem Branchendurchschnitt.

    Kommentare zum Gehalt aus unseren Bewertungen

    Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.

    1,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Die Sozialleistungen sind für die Bankenbranche Durchschnitt, der jungen Belegschaft bleiben die wirklich lukrativen Sozialleistungen aber vorenthalten. Für die ältere Belegschaft muss diese aber natürlich trotzdem erwirtschaftet werden. Das Gehalt ist im Vergleich zu anderen Banken (selbst zur Landesbanken) eher gering. Eine Gehaltssteigerung gibt es quasi nicht. Die Führungskräfte bekommen ein Budget, dass sie verteilen dürfen - ob sie eher junge Kollegen haben oder nicht spielt aber keine Rolle. Kollegen werden so lange damit frustriert bis sie gehen oder arbeiten deutlich unter ihrem Marktwert. Legt man dann ein externes Angebot vor, so sind dem Gehalt quasi keine Grenzen gesetzt.

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    3,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Da ist noch Luft nach oben :)

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    4,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Praktikant/in

    Als Praktikant ist das Gehalt abhängig von der Länge des Praktikums, bei längerem Zeitraum top

    5,0
    Gehalt/SozialleistungenFührungskraft

    Gutes Gehalt mit variablem Bestandteil im AT-Bereich, verschiedene Sozialleistungen wie Jobticket oder Kantine

    5,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Führungskraft

    Sehr gute Einstiegsgehälter und marktadäquate leistungsabhängige gute Gehaltsentwicklung (unter Beachtung der Gendergerechtigkeit).
    Umfangreiche Sozialleistungen von der betrieblichen Altersversorgung über eine moderne Arbeitszeitvereinbarung bis hin zu einzelnen Zuzahlungen bei Notfällen, einem guten arbeitsmedizinischem Dienst, Jubiläumszahlungen und Sonderurlaubstagen.

    3,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    AT Gehälter sind nicht an Tariferhöhungen angepasst. Der vermeintliche individuelle Faktor ist trotz Zielvereinbarungen ein "Nasenfaktor"

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