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DZ BANK AG / Deutsche 
Zentral-Genossenschaftsbank
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 74 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DZ BANK / Deutsche Zentral-Genossenschaftsbank die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 436 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DZ BANK / Deutsche Zentral-Genossenschaftsbank
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DZ BANK / Deutsche Zentral-Genossenschaftsbank
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

74 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    65%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    51%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    49%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    49%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zwischen den direkten Kollegen im Großen und Ganzen gut, Bereichsübergreifend eine Katastrophe - hier herrscht ein Absolutes Silodenken und eine Ellenbogenkultur insbesondere zwischen den Führungskräften

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit den direkt Führungskräften i.d.R. sehr gut, ab Bereichsleitung meist schwierig, der Vorstand lebt am liebsten in seiner Blase, dort herrscht eine völlig überalterte Autoritätskultur vor.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man seinen Fokus auf Life legt sehr gut, für Mitarbeiter, die gerne mehr "Work" in ihrem "Life" hätten eine Katastrophe. Man findet einfach kaum motivierte Mitarbeiter denen man sich anschließen möchte.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele ältere Führungskräfte, es gibt kaum Druck, aber man ist eben auch überhaupt nicht bereit über individuelle Lösungen zu sprechen, meist mit dem Verweis, da habe man keine Kompetenz, selbiges gilt übrigens auch bei dem Gehalt

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man ist hoch spezialisiert auf seine Tätigkeit, ein Tellerrandblick ist da nicht wirklich gewünscht

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Praktikant/in

Für den Bereich Corporate Finance sehr gut

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