DZ BANK AG / Deutsche Zentral-Genossenschaftsbank Unternehmenskultur

  • Frankfurt, Deutschland
  • BrancheBanken
DZ BANK AG / Deutsche Zentral-Genossenschaftsbank

Kulturkompass - traditionell oder modern?

23 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von DZ BANK / Deutsche Zentral-Genossenschaftsbank auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei DZ BANK / Deutsche Zentral-Genossenschaftsbank zu arbeiten!

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
DZ BANK / Deutsche Zentral-Genossenschaftsbank
Branchendurchschnitt: Banken

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DZ BANK / Deutsche Zentral-Genossenschaftsbank
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • In Silos arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    74%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    61%

  • Sich in Abstimmungsschleifen verlieren

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Ein entspanntes Arbeiten fördert den Spaß am Job und man freut sich jeden Tag aufs neue.
4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Z.T werden Informationen aus den obersten Führungsebenen erst verspätet an die Mitarbeiter weitergegeben.
4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
Kommt auf das Team an und einen selbst.
5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Abwechslungsreiche Aufgaben und Einbringung eigener Überlegungen fördern den Arbeitseifer.
4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Allgemein gut, in der Krise (COVID-19) etwas hektisch
3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Kommunikation zwischen den Bereichen ist verbesserungswürdig