Guter Arbeitgeber schwierige Mentalität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work Life Balance
In der IT muss man sagen, dass die Systeme ziemlich stabil laufen. Das ist bei anderen Banken nicht der Fall
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein richtiger Wille zum Wachstum. Aus den meisten Problemen kann man herauswachsen. Aber der Fokus liegt auf der Bewahrung des bestehenden.
Niemals werden Benchmarks kommuniziert. Z.b. Deka, CoBa, BNP sind auf Platz 2,3,5 wir wollen die Nummer 1 in Produkt xy werden. Auch nicht vom Vorstand
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation sollte verbessert werden. Konflikte müssen auch mal ausgetragen werden. Außerdem muss man sich öffnen gegenüber Jobrotation. Sein ganzes Leben in einem Bereich zu arbeiten ist nicht mehr zeitgemäß.
Die Strategie des Unternehmens/Bereichs wird selten kommuniziert.
Arbeitsatmosphäre
Ist ok. In manchen Projekten sehr gut aber die meisten wollen einfach im Homeoficce ihre Sachen abarbeiten
Work-Life-Balance
In der IT kann man fast grenzenlos Homeoffice machen. Leider drücken sich daher auch viele vor neuen Herausforderungen. Man hat es sich bequem gemacht. Die Führungskräfte tolerieren es
Karriere/Weiterbildung
Das ist eher schwierig. Deswegen habe ich gekündigt. Es ist so wie bei den Landesbanken. Man kann dort 20-30 Jahre die gleiche Position haben aber viel passiert dann nicht. Wer gerne neue Herausforderungen sucht ist dort fehl am Platz.
Gehalt/Benefits
Da den Mitarbeitern Work/Life Balance sehr sehr wichtig ist muss man sagen sehr gut. Ich habe bei einer Bank im Ausland viel mehr verdient. Aber es wurde viel mehr gearbeitet. Und man ist ja quasi unkündbar. Daher ist das Gehalt eigentlich sehr hoch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut ist, dass sie das Deutschlandticket bezahlen
Kollegenzusammenhalt
Lange Betriebszugehörigkeit. Daher sehr gut. Jeder freut sich auf das gemeinsame Kaffeetrinken
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut. Die Erfahrung wird geschätzt. Und es gibt großzügige Vorruhestandsregelungen. Ab mitte/ende 50 kann man in die Rente gehen. Der Arbeitgeber zahlt das Gehalt anteilig bis zum Renteneintrittsalter.
Manche werden auch überraschend krank. Dann kann man auch früher in die Rente gehen.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man eine Beförderung oder Gehaltserhöhung einfordert und die Führungskraft es nicht will kann es unbequem werden. Die meisten jüngeren Leute haben gekündigt deswegen.
Manchmal wird den Leuten auch gesagt, dass dies nicht der richtige Job für sie ist um sie loszuwerden.
Alles hängt von der direkten Führungskraft ab, da Jobrotation nicht gerne gesehen ist. Die Führungskräfte selbst bleiben auch oft im eigenen Bereich obwohl der Vorstand es eigentlich nicht will.
Arbeitsbedingungen
Hängt immer vom Team ab
Kommunikation
Es werden Probleme teilweise vorsätzlich nicht kommuniziert. Man hofft, dass sich die Probleme von alleine lösen. Einige Führungskräfte sind auch frustriert.
Gleichberechtigung
Wird viel Wert drauf gelegt. Ist ja auch eine Genossenschaft wo alle Mitglieder gleich behandelt werden.
Mitarbeiter aus Personal oder Marketing/Innovation können genauso viel verdienen wie jemand aus dem Frontoffice oder IT.
Alle sind gleich
Interessante Aufgaben
Es gibt immer neue Projekte mit neuen Technologien