Macht der alten, strikten Bankenbranche
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine, Jobticket, Weiterbildungsmöglichkeiten, interessante bereichsübergreifende Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das Bahnhofsviertel in der Nähe und damit verbundene Unsicherheit vor allem für Frauen
Arbeitsatmosphäre
Ich nehme die Atmosphäre als sehr positiv wahr. Die Kollegen lieben zumeist ihren Job und dementsprechend herrscht eine gute Atmosphäre. Die DZ Bank bietet viele tolle Angebote (Essenszuschuss, Jobticket, Jobrat, bAV, Betriebssport) für Mitarbeiter, die auch von vielen genutzt werden.
In der IT sind die Kollegen sehr hilfsbereit. Auch im Umgang mit den Vorgesetzten merkt man die schwache Hierarchie.
Kommunikation
Auch wenn viele im Homeoffice sind, wird immer versucht viel zu kommunizieren.
Kollegenzusammenhalt
Ob jung oder alt - alle unterstützen sich gegenseitig. Ältere lernen gerne von jüngeren, Jüngere lernen gerne von Älteren.
Work-Life-Balance
Gleitzeitkonto, 39h Wochen, betriebseigener Kindergarten, Homeoffice, ...
Vorgesetztenverhalten
Direkte aber sachliche Ansprache von Problemen und ein gutes Konfliktmanagement.
Die Hierarchie ist eher flach gehalten. Man hat einen offenen Austausch mit den Vorgesetzten. Auf Papier sieht es in der Aufbauorganisation jedoch anders aus.
Interessante Aufgaben
Vor allem in der IT ergeben sich im Zeitalter der Digitalisierung viele interessante Themen, welche auch fachbereichsübergreifend aufgegriffen werden.
Gleichberechtigung
Ich wurde in keiner anderen Firma in einem technischen Beruf so sehr gleichgestellt wie hier.
In anderen Unternehmen hatte ich das Gefühl, dass man als Frau nicht so viel Wertschätzung wie ein Mann für fertig gestellte Aufgaben bekommen hat.
Hier zählt die tatsächlich erbrachte Leistung unabhängig von Geschlecht, Herkunft und Sexualität. Man hört den Menschen zu und lässt jeden neue Ideen mit einbringen.
Image
Die Bankenbranche ist sehr stark eingestaubt. Viele FinTech-Startups sprießen wie Pilze aus dem Boden. Die Bankenbranche muss sich nachhaltig verändern um auch jüngere Kunden anzusprechen. Thema: Cryptos, App, Mobile Broker, Ai und und und
Karriere/Weiterbildung
Es werden dauernd (interne und externe) Trainings und Kurse angeboten. Die Vorgesetzten unterstützen die Entscheidung für einen Kurs.