Viele sind wieder gekommen, nachdem sie sich woanders umgeschaut haben ...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verlässlichkeit, Gestaltungsspielraum, Arbeitsatmosphäre, Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Arbeitsatmosphäre
Zumindest in der IT herrscht eine sehr kollegiale Arbeitsatmosphäre. Das gilt aber auch für viele andere non-IT-Bereiche, soweit ich das beurteilen kann. Die Zusammenarbeit zwischen den Bereichen hat noch Luft nach oben.
Kommunikation
Die Informationsweitergabe innerhalb der IT ist gut organisiert, soweit möglich. Alle Führungskräfte achten darauf, dass die Mitarbeiter so früh wie möglich wichtige Infos bekommen. Sie sind auf jeder Hierarchieebene im Prinzip auch jederzeit ansprechbar. In der Praxis haben sie halt selten Lücken im Kalender.
Kollegenzusammenhalt
meist sehr gut, hängt natürlich von der eigenen Gruppe ab.
Work-Life-Balance
Im Home Office durfte ich schon seit dem Jahr 2000 arbeiten, seit Corona kann praktisch jeder mobil arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Zumindest in der IT ist das Vorgesetzenverhalten seit langem sehr fair und Entscheidungen meist nachvollziehbar.
Interessante Aufgaben
Ich hatte noch nie Langeweile, es gab immer interessante Aufgaben. Manchmal is die Arbeitslast allerdings sehr hoch. Dafür gibt es entspechenden Zeitausgleich.
Gleichberechtigung
Soweit ich das als Mann beurteilen kann geht es in dieser Beziehung gerecht zu. Frauen sind natürlich in der IT unterrepräsentiert, aber hier eher nicht so stark wie wo anders.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin selbst einer der ältesten, habe aber nach wie vor interessante Aufgaben. Eingestellt werden ältere aber eher nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich denke, die sind auch für Frankfurter Verhältnisse ganz brauchbar.
Image
Die DZ BANK ist recht unbekannt, obwohl sie seit einiger Zeit die Nummer 2 unter den deutschen Banken ist. Der genossenschaftliche Hintergrund wird jedoch positiver (auch langweiliger) wahrgenommen als der einer rein profitorientierten privaten oder börsennotierten Bank.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung wird systematisch angeboten und aktiv gemanaget. Führungskräfte werden oft aus den eigenen Reihen rekrutiert.