Solide Adresse aber keine Dynamik
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work Life Balance und Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ambitionierte Mitarbeiter werden leider ausgebremst
Verbesserungsvorschläge
Perspektiven aufzeigen und mehr in die Weiterbildung der Führungskräfte investieren.
Arbeitsatmosphäre
Die ist meistens gut. Die Kollegen sind nett und es ist immer Zeit für einen kleinen Schnack sobald man seine Leute gefunden hat. Leider bilden sich aber auch Cliquen.
Kommunikation
Dies hängt an der direkten Führungskraft (also i.d.R Gruppenleiter). Es gibt offizielle Kommunikation die gute Führungskräfte weitergeben und eigene Informationen ergänzen. Dadurch bekommt man einen guten Überblick über die aktuellen Themen.
Viele bleiben aber bei der offiziellen Kommunikationen und dann ist der Flurfunk das einzige Mittel.
Ab Abteilungsleiterebene wird fast nicht mit den untergebenen gesprochen. Die Bank ist hier leider sehr hierarchisch geprägt.
Kollegenzusammenhalt
Insbesondere unter den älteren Kollegen sehr gut, da viele leute bereits über Jahrzente zusammenarbeiten. Beim gemeinsamen Mitagessen oder Kaffee wird dann auch gerne über die gute alte Zeit philosophiert. Dementsprechend keine Ellenbogenmentalität
Work-Life-Balance
Es stört niemanden wenn man um 16:00 - 17:00 nach Hause geht. Homeoffice ist aber leider nicht möglich
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich. Generell hat die DZ Bank in der Vergangenheit per Nasenfaktor Befördert. Viele Vorgesetzte sind sympatisch haben aber keine Ahnung von Leadership oder Personalentwicklung. Ein zweischneidiges Schwert.
Interessante Aufgaben
Wenn man seine Traumtätigkeit in der Linie gefunden hat definitiv, da sich wenig ändert. Für ambitionierte Mitarbeiter mangelt es aber an Perspektiven und Abwechslung. Vorschläge werden abgewiesen. Durch die geringe Fluktuation kleben Mitarbeiter auch an den interessanten Aufgaben und versuchen sich unersätzlich zu machen.
Gleichberechtigung
Frauen in Führungspositionen sind wie bei den meisten Konzernen eher die Ausnahme
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter stellen die größte Mitarbeitergruppe dar und haben die größte Lobby. Als jüngerer Mitarbeiter wird man leider oft nicht ernst genommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist am Anfang ziemlich gut. Es gab aber seit Jahren keine richtigen Gehaltserhöhungen mehr. Auch hier guckt man als Jüngerer Mitarbeiter nach ein paar Jahren leider in die Röhre
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man leider nicht wirklich machen. Es hat auch niemand ein Interesse die Strukturen zu ändern, da die Ertragslage im Vergleich zu anderen Instituten recht stabil ist.
Das ist schade, da gerade jüngere Kollegen vermehrt kündigen.