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Zentral-Genossenschaftsbank
Bewertung

Top
Company
2024

Solides/sicheres Geschäftsmodell, mittelmäßige Führungs- und Unternehmenskultur.

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei DZ Bank in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Work Life Balance

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Karrieremöglichkeiten abseits der disziplinarischen Führung. Keine leistungsbezogene Vergütung. Personalabbau und Sparmaßnamen trotz hoher Gewinne,...

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitende nicht als Kostentreiber sondern als Unternehmens-Asset betrachten.

Arbeitsatmosphäre

Wenn man in einer Gruppe/Team arbeitet das für Themen zuständig ist die gerade gepusht werden gut. Wenn man Dinge bearbeitet die zwar Lebensnotwendig für die Bank sind aber mit denen sich kein Vorgesetzter beim Vorstand schmücken kann: Extrem schlecht. Dies ist zwar tendenziell in jedem Unternehmen so, aber in der DZ BANK gibt es keine Wertschätzung für "run the business".

Kommunikation

Man hat in den letzten Jahren versucht einiges zu tun. Kommunikation wirkt jedoch eher steif und unnatürlich. Welche Werte man kommuniziert und welche man lebt hat wenig miteinander zu tun. Kommunikation über Führungsebenen hinweg ist so gut wie nicht existent.

Kollegenzusammenhalt

Man sitzt zusammen in einem Boot.

Work-Life-Balance

Sehr gut. Die DZ BANK ist ihr Unternehmen wenn sie mit wenig Aufwand durchkommen wollen.

Vorgesetztenverhalten

Aus rein menschlicher Perspektive: Sehr abhängig von Einzelpersonen, aber nicht unbedingt das schlechteste. Aus Führungsperspektive: Ungenügend. TopDown Kultur ohne das Top wirklich die Richtung vorgibt. Vorgaben werden umgesetzt ohne Sinnhaftigkeit für das Unternehmen und die Mitarbeiter zu hinterfragen. Kritik und Hinterfragen von Entscheidungen sind unerwünscht bzw. kommen nicht an.

Interessante Aufgaben

Alles was gerade gehypt wird und modern klingt wird in den Himmel gehoben. Machen Sie nicht den Fehler sich an Core-Prozessen der Bank abzuarbeiten,...

Gleichberechtigung

Bei den Jüngeren ja, bei den Älteren Nein.

Umgang mit älteren Kollegen

Als Älterer hat man mehr Vor- als Nachteile.

Arbeitsbedingungen

Gut. Zwar wird offiziell eine Anwesenheitsquote von 30-50% angestrebt. Nachverfolgt wird das aber nicht. Homeofficequoten bis über 90% möglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man versuch sich durch viele Initiativen einen modernen Anstrich zu geben. Innen herrschen aber sehr konservative Ansichten vor.

Gehalt/Sozialleistungen

Einstiegsgehälter ok. Gehaltssteigerung nahezu unmögliche. Gehalt und Leistung haben wenig bis nichts miteinander zu tun. Mitarbeitende werde als zu minimierende Kostenstelle betrachtet. Dies ist insbesondere vor dem Hintergrund der Rekordgewinne der letzten Jahre wirtschaftlich und strategisch unsinnig/nicht nachvollziehbar und auf die Fixierung des Vorstands auf das Thema Personalkosten zuzuschreiben. Wertschätzung für die Leistung der Mitarbeiter ist gering und darf vor allem nichts kosten.

Image

Solides, konservatives, erfolgreiches, sicheres Geschäftsmodell. Sexy geht anders.

Karriere/Weiterbildung

Eine Fachkarriere ist nur sehr eingeschränkt möglich. Es gibt Feigenblattaktivitäten aber man erreicht schnell die Maximalhöhe. Glaube an TopDown disziplinarisch geprägter Führungsansatz ungebrochen. Fachliche Führung wird nicht als Führungsdimension akzeptiert/wertgeschätzt.

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Arbeitgeber-Kommentar

Franzis HeimingExpertin Personalmarketing

Liebe Mitarbeiterin,
Lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich Zeit genommen haben, um uns Ihr Feedback mitzuteilen. Es freut uns zu hören, dass Sie die Work-Life-Balance bei uns als gut empfinden.

Wir möchten jedoch auch auf Ihre kritischen Anmerkungen eingehen. Wir bedauern, dass Sie unzufrieden mit den Karrieremöglichkeiten und Vergütungssystemen sind und die DZ BANK nicht als Arbeitgeber weiterempfehlen können. Als Unternehmen setzen wir uns kontinuierlich dafür ein, unsere Mitarbeitenden bestmöglich zu fördern und weiterzuentwickeln.
Wir verstehen, dass Sie sich eine andere Wertschätzung ihrer fachlichen Qualifikation wünschen und möchten Ihnen versichern, dass wir Ihre Verbesserungsvorschläge sehr ernst nehmen. In der DZ BANK pflegen wir einen offenen Dialog und arbeiten ständig daran, unsere Unternehmenskultur positiv zu gestalten. Wir möchten Sie ermutigen sich vertrauensvoll an ihre direkte Führungskraft zu wenden, um über mögliche Lösungsansätze zu sprechen.

Falls Sie weitere Anmerkungen oder Fragen haben, stehen Ihnen natürlich auch der Personalbereich gerne zur Verfügung. Wir bedanken uns nochmals für Ihr Feedback und hoffen, dass Sie uns die Chance geben, Ihre Meinung zu ändern und gemeinsam an einer Verbesserung zu arbeiten.

Viele Grüße
Katrin Schlickum

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
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