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Zentral-Genossenschaftsbank
Bewertung

Solides/sicheres Geschäftsmodell, mittelmäßige Führungs- und Unternehmenskultur,

3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei DZ Bank in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

gute Work Life Balance

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Karrieremöglichkeiten abseits der disziplinarischen Führung. Keine leistungsbezogene Vergütung. Personalabbau und Sparmaßnamen trotz hoher Gewinne,...

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitende nicht als Kostentreiber sondern als Unternehmens-Asset betrachten.

Kommunikation

Man hat in den letzten Jahren versucht einiges zu tun. Kommunikation wirkt jedoch eher steif und unnatürlich.

Work-Life-Balance

Super. Das Unternehmen wenn sie mit wenig Aufwand durchkommen wollen.

Vorgesetztenverhalten

Aus rein menschlicher Perspektive: Sehr abhängig von Einzelpersonen, aber nicht unbedingt das schlechteste. Aus Führungsperspektive: Ungenügend. Absolute TopDown Kultur. Vorgaben von oben werden umgesetzt ohne Sinnhaftigkeit für das Unternehmen und die Mitarbeiter zu hinterfragen. Kritik und Hinterfragen von Entscheidungen sind unerwünscht bzw. kommen nicht an.

Arbeitsbedingungen

Gut. Zwar wird offiziell eine Anwesenheitsquote von 30-50% angestrebt. Nachverfolgt wird das aber nicht. Homeofficequoten bis über 90% möglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man versuch sich durch viele Initiativen einen modernen Anstrich zu geben. Innen herrschen aber sehr konservative Ansichten vor.

Gehalt/Sozialleistungen

Einstiegsgehälter ok. Gehaltssteigerung nahezu unmögliche. Gehalt und Leistung haben wenig bis nichts miteinander zu tun. Mitarbeitende werde als zu minimierende Kostenstelle betrachtet.

Image

Solides, konservatives, erfolgreiches, sicheres Geschäftsmodell

Karriere/Weiterbildung

Eine Fachkarriere ist nur sehr eingeschränkt möglich. Es gibt Feigenblattaktivitäten aber man erreicht schnell die Maximalhöhe. Glaube an TopDown disziplinarisch geprägter Führungsansatz ungebrochen. Fachliche Führung wird nicht als Führungsdimension akzeptiert/wertgeschätzt.


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Franzis HeimingPersonal

Liebe Mitarbeiterin,
Lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich Zeit genommen haben, um uns Ihr Feedback mitzuteilen. Es freut uns zu hören, dass Sie die Work-Life-Balance bei uns als gut empfinden.

Wir möchten jedoch auch auf Ihre kritischen Anmerkungen eingehen. Wir bedauern, dass Sie unzufrieden mit den Karrieremöglichkeiten und Vergütungssystemen sind und die DZ BANK nicht als Arbeitgeber weiterempfehlen können. Als Unternehmen setzen wir uns kontinuierlich dafür ein, unsere Mitarbeitenden bestmöglich zu fördern und weiterzuentwickeln.
Wir verstehen, dass Sie sich eine andere Wertschätzung ihrer fachlichen Qualifikation wünschen und möchten Ihnen versichern, dass wir Ihre Verbesserungsvorschläge sehr ernst nehmen. In der DZ BANK pflegen wir einen offenen Dialog und arbeiten ständig daran, unsere Unternehmenskultur positiv zu gestalten. Wir möchten Sie ermutigen sich vertrauensvoll an ihre direkte Führungskraft zu wenden, um über mögliche Lösungsansätze zu sprechen.

Falls Sie weitere Anmerkungen oder Fragen haben, stehen Ihnen natürlich auch der Personalbereich gerne zur Verfügung. Wir bedanken uns nochmals für Ihr Feedback und hoffen, dass Sie uns die Chance geben, Ihre Meinung zu ändern und gemeinsam an einer Verbesserung zu arbeiten.

Viele Grüße
Katrin Schlickum

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