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DZ 
HYP
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,0
kununu Score210 Bewertungen
92%92
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kreditanalyst:in11 Gehaltsangaben
Ø74.200 €
Trainee8 Gehaltsangaben
Ø55.700 €
Informatik-Ingenieur:in6 Gehaltsangaben
Ø75.200 €
Gehälter für 17 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 179 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    88%88
  • KantineKantine
    86%86
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    81%81

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DZ HYP
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DZ HYP
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die DZ HYP bietet als eine führende Immobilien- und Pfandbriefbank in Deutschland umfassende Finanzierungslösungen für Firmenkunden, Privatkunden und Öffentliche Kunden. Historisch wie kulturell sind wir tief in der Genossenschaftlichen FinanzGruppe verwurzelt, der wir als Tochter der DZ BANK angehören.

Vertrauen, Kompetenz und Partnerschaft sind die Fundamente unseres Geschäfts, das die DZ HYP in einer der bedeutendsten Wirtschaftsbranchen erfolgreich betreibt. Dabei setzen wir auf unsere besondere Stärke: die fachliche, regionale und persönliche Nähe zu unseren Kunden.

Wir agieren in einer Branche, die sich dynamisch entwickelt und beste Perspektiven bietet. Immobilien sind und bleiben zentraler Bestandteil urbaner Entwicklung und wirtschaftlichen Wachstums. Wir leben, arbeiten und wohnen in Immobilien. Kaum ein anderer Wirtschaftszweig bietet eine so hohe Relevanz sowie Kontinuität und gleichzeitig so große Potenziale und Herausforderungen.

Wir sind als mehrfach prämierter Arbeitgeber an den beiden Hauptstandorten Hamburg und Münster sowie mit sechs Immobilienzentren in den Wirtschaftsmetropolen und weiteren Regionalbüros präsent.

Weitere Informationen unter dzhyp.de.

Produkte, Services, Leistungen

Als Tochter der DZ BANK sind wir historisch und kulturell tief in der Genossenschaftlichen FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken verwurzelt. Eine zentrale geschäftspolitische Aufgabe der DZ HYP ist es, die Immobilien- und Kommunalfinanzierung in der Genossenschaftlichen FinanzGruppe zu verankern und Finanzierungen in gemeinsamer regionaler Marktbearbeitung mit Volksbanken und Raiffeisenbanken zu realisieren. Die DZ HYP agiert dabei als kompetenter Partner mit starker Refinanzierungsbasis.

Im Geschäftsfeld Firmenkunden arbeitet die DZ HYP intensiv mit Investoren, Projektentwicklern und Bauträgern zusammen und ist bedeutender Finanzierungspartner für die Wohnungswirtschaft. Bei Gewerbekunden setzt die Bank den Fokus auf Objektfinanzierungen im deutschen Markt. Darüber hinaus werden deutsche Kunden in selektive Auslandsmärkte begleitet. Im Fokus stehen die Kernsegmente Büro, Wohnungsbau und Einzelhandel sowie im Rahmen ihrer Risikostrategie auch Spezialsegmente wie Hotel und Logistik. In der Zusammenarbeit mit der Wohnungswirtschaft konzentriert sich die DZ HYP auf langjährige Kundenbeziehungen zu Unternehmen, die nachhaltigen und bezahlbaren Wohnraum für breite Schichten der Bevölkerung schaffen.

Als Teil der Genossenschaftlichen FinanzGruppe arbeitet die DZ HYP im Geschäft mit Privatkunden eng mit den Volksbanken und Raiffeisenbanken zusammen. Das Angebot umfasst Erst- und Anschlussfinanzierungen bei Neubau, Kauf und Modernisierung/Renovierung – sowohl als klassische Baufinanzierung als auch in Kombination mit öffentlichen Förderdarlehen der KfW-Gruppe.

Als Kompetenzcenter der Genossenschaftlichen FinanzGruppe für Öffentliche Kunden unterstützt die DZ HYP die Volksbanken und Raiffeisenbanken deutschlandweit bei der Entwicklung von Finanzierungen für Landkreise, Städte und Gemeinden sowie deren rechtlich unselbständigen Eigenbetriebe und kommunale Zweckverbände. Kern des gemeinsamen Geschäfts ist die Vergabe von Kassenkrediten und Kommunaldarlehen/Schuldscheindarlehen sowie Anleihen.

Perspektiven für die Zukunft

Wir stellen das Wohlergehen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in den Mittelpunkt, denn wir wissen, dass unser Erfolg auf einer Unternehmenskultur basiert, die Partnerschaft, Dialog und Leistung gleichermaßen fördert. Wir betreiben ein umfassendes Gesundheitsmanagement und pflegen zahlreiche Angebote für eine verbesserte Work-Life-Balance. Dazu gehören flexible Arbeitszeiten ebenso wie Betreuungsangebote für Kinder und externe Unterstützung in Krisensituationen. Es ist uns wichtig, dass Familie und Beruf im Leben unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht unvereinbar nebeneinander stehen, sondern sich gegenseitig ergänzen und bereichern.Wir sind eine Bank mit persönlicher Note. Bei uns kennt man einander und arbeitet in flachen Hierarchien partnerschaftlich zusammen. Wer uns erlebt, spürt: Wir erfüllen unsere Aufgabe mit viel Begeisterung, mit Teamgeist und Überzeugung. Flexibilität und Innovationsvermögen, große Einsatzfreude und persönliches Engagement machen unseren gemeinsamen Erfolg aus. Wer sich für die DZ HYP entscheidet, der wählt bewusst ein Arbeitsumfeld, in dem er sichtbar wird. Wir schenken Vertrauen und schaffen Freiräume für eigenverantwortliches Handeln und Arbeiten.

Kennzahlen

Mitarbeiter862
UmsatzBilanzsumme 76 Mrd. € (per 30.06.2023)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 179 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    88%88
  • KantineKantine
    86%86
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    81%81
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    80%80
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    78%78
  • EssenszulageEssenszulage
    77%77
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    69%69
  • HomeofficeHomeoffice
    66%66
  • RabatteRabatte
    61%61
  • ParkplatzParkplatz
    61%61
  • DiensthandyDiensthandy
    55%55
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    42%42
  • CoachingCoaching
    37%37
  • FirmenwagenFirmenwagen
    36%36
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9

Was DZ HYP über Benefits sagt

Wir schenken Vertrauen und schaffen Freiräume für eigenverantwortliches Handeln und Arbeiten. Angebote für die individuelle Personalentwicklung, aber auch eine ausgewogene Work-Life-Balance sind für uns wesentliche Faktoren für zufriedene und engagierte Mitarbeiter. Entsprechend unserer Unternehmenskultur bieten wir unseren Beschäftigten ein Arbeitsumfeld, in dem sich Beruf und Privatleben miteinander in Einklang bringen lassen sowie ein ganzheitliches Gesundheitsmanagement.


Wir bieten unter anderem:

· Arbeitsgeberfinanzierte Altersvorsorge

· Bezuschusste Betriebsrestaurants an den Hauptstandorten Hamburg und Münster

· Interne und externe Weiterbildungsangebote

· Fahrtkostenzuschuss bei Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel

· Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten

· Verschiedene Teilzeitmodelle

· Unterstützungsangebote zur Kinderbetreuung und zur Pflege von Angehörigen

· Eigene U3-Betreuung und Eltern-Kind-Büro in Münster

· Kinderferienbetreuung

· Ergonomisch optimierte Büroausstattung und Bildschirmarbeitsplätze

· Vielseitige Betriebssportmöglichkeiten, z.B. Yoga, Fitness-Training, Fußball

· Vorsorgeangebote (u.a. Stressprävention)

· Gesundheitsaktionen von Treppentagen über Gesundheits-Checks bis hin zu Grippeschutzimpfungen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind eine mittelständische Bank mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Durch den genossenschaftlichen Grundgedanken „Gemeinsam sind wir stark“ wissen wir: „Was einer allein nicht schafft, das schaffen viele.“ Diese Überzeugung wird bei uns gelebt. Wir sind eine Bank mit persönlicher Note. Wir kennen uns und gehen partnerschaftlich miteinander um.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Verwirklichen Sie Ihre individuellen Berufsziele mit einer Aufgabe, die Ihnen Spaß macht, und einem Arbeitgeber, der Sie wertschätzt. Bei der DZ HYP finden Sie beides – in einer zukunftssicheren Branche mit weitreichenden Perspektiven.

Unsere starke Positionierung am Markt können Beschäftigte im Vertrieb und dem Kreditrisikomanagement genauso wie in den Bereichen Finanzen, Organisation und IT oder dem Treasury aktiv gestalten.

Sie suchen neue Perspektiven – wir setzen auf Ihre Erfahrung! Neben bankfachlichen Einsatzfeldern bauen wir aktuell die Bereiche Informationsrisikomanagement und Informationssicherheitsmanagement sowie Zentrales Datenmanagement aus.

Nachwuchskräfteförderung wird bei uns groß geschrieben und bietet vielfältige Möglichkeiten für...

Trainees
Einstieg in den Aufstieg: Wir bieten Hochschulabsolventen verschiedene 18-monatige Trainee-Programme an – im Kreditgeschäft mit Gewerbekunden, im Kreditrisikomanagement, im Informationsmanagement oder in der Rechtsabteilung. Dabei durchlaufen Sie eine erstklassige immobilienwirtschaftliche Ausbildung und stärken Ihr fachliches Profil.

…Schülerinnen und Schüler
Ausbildung mit Aussicht: Ob praxisorientierte Ausbildung als Bankkaufmann/Bankkauffrau oder Duales Studium zum Bachelor of Arts im Bereich Banking & Finance – bei uns beginnt die Karriere direkt nach erfolgreichem Schulabschluss. Die Auszubildenden gewinnen Einblicke in viele Bereiche der Bank und werden speziell im Finanzierungsgeschäft, im Wertpapiergeschäft, im Zahlungsverkehr und im Rechnungswesen ausgebildet.
…Werkstudierende/Praktikanten
Praxisluft schnuppern: Als Werkstudierende oder Praktikanten erhalten Sie eine gute Orientierung für die spätere Berufswahl. Oftmals sind Praktika oder Tätigkeiten als Werkstudierende eine gute Möglichkeit, direkt oder in unser Traineeprogramm einzusteigen.

Gesuchte Qualifikationen

Als Spitzenmannschaft brauchen wir Top-Leute auf jeder Position. Wir bieten anspruchsvolle Tätigkeiten sowie ein hochprofessionelles Umfeld, in dem Sie Verantwortung übernehmen und mitgestalten können. Das gilt keinesfalls nur für klassische bankfachliche Einsatzfelder, sondern auch für die Bereiche Informationsrisiko- und -sicherheitsmanagement sowie Datenmanagement. Vor allem aber suchen wir Menschen, die auf dem Teppich geblieben sind und Wert auf einen fairen Umgang miteinander legen. Die Attribute der DZ HYP sind nah, zusammen und erfolgreich. Und genau das muss jede Bewerberin und jeder Bewerber mitbringen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DZ HYP.

  • Wir erwarten engagierte, eigenverantwortliche Bewerber, die durch eine ausgeprägte Fach- und Sozialkompetenz überzeugen. Eine große Leistungsbereitschaft setzen wir voraus. Mit hoher Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke passen Sie in unsere Unternehmenskultur. Im Studium oder in der Ausbildung erwarten wir sehr gute Leistungen.

  • Achten Sie bitte auf die Vollständigkeit Ihrer Unterlagen. Dazu gehören ein aussagekräftiges Anschreiben, ein vollständiger tabellarischer Lebenslauf, ein Foto von Ihnen, die letzten Zeugnisse sowie ggf. die Diplom- bzw. Bachelor-/ Masterurkunde und Tätigkeitsnachweise.

  • Bitte bewerben Sie sich online über das komfortable Online-Bewerbungstool auf unserer Website.

  • Wir achten sehr darauf, wer zu uns passt. Dabei verfolgen wir bodenständige, aber gleichzeitig flexible Personalauswahlverfahren, die kontextbezogen den jeweiligen Gegebenheiten angepasst werden. Grundsätzlich steht dabei die Person im Mittelpunkt.

    Mit Kandidaten für unser Trainee-Programm führen wir nach der Vorauswahl anhand fachlicher Qualifikationen zunächst ein strukturiertes Telefoninterview, in dem Motivation und Ziele hinterfragt werden. Überzeugen die Bewerber dort, laden wir sie zu einem persönlichen Gespräch ein, in dem wir uns besser kennenlernen und feststellen wollen, ob wir zueinander passen. In einem weiteren Gespräch schärfen wir anschließend unseren Eindruck und geben auch den Kandidaten nochmals die Chance, mehr über die DZ HYP und das Trainee-Programm zu erfahren.

    Die Auswahl unserer Dualen Studenten basiert ebenfalls auf der Vorauswahl anhand der Bewerbungsunterlagen, der ein Telefoninterview folgt. Danach laden wir sie, wenn Sie überzeugen, zu einem persönlichen Gespräch ein, in dem wir uns besser kennenlernen und feststellen wollen, ob wir zueinander passen.

    Berufserfahrene wählen wir anhand von ein bis zwei strukturierten persönlichen Interviews aus.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Vielseitiges und spannendes Aufgabengebiet, Flexibel, zahlreiche Benefits für Mitarbeiter, wertschätzend.
Teil der genossenschaftlichen Finanzgruppe.
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Den Zusammenhalt innerhalb der Mannschaft und der Austausch mit der Führungskraft
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Kontinuität und Beständigkeit und einer digitaler werdenden Welt.
Man wird als Mensch gesehen und nicht als reine Arbeitskraft
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Zentrale Lage, sehr gutes Gehalt, sehr gute Kantine
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Langsame Fortschritte, toxisches Verhalten einiger Kollegen wird teilweise geduldet
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Konservative Einstellung zu digitalen Innovationen.
Teilweise Nachholbedarf bei der Digitalisierung.
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da muss ich lange suchen...
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Aktuell nichts.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter Schulungen anbieten für die bessere Zusammenarbeit, sowie für bessere Feedback Gespräche.
Es sollte eine Fortbildung für Vorgesetzte/Führungskräfte geben, da sie in der Kommunikation sehr eingeschränkt sind. Anstatt Dinge aktiv anzusprechen, um dann ein Feedback zu erhalten, wird man hier nur beobachtet. Sollte etwas dann entgegen derer Vorstellung/Erwartung laufen, wird dem Kollegen ein Aufhebungsvertrag angeboten als Ausstieg aus der Firma oder bei Ablehnung eine andere kleiner Position in der Firma.
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- IT-Konzept und Zielbild neu aufsetzen und vor allem Durchsetzen
- Raum für strategische aber auch fachliche Transparenz schaffen (Ansätze dafür waren bereits
- Verantwortlichkeiten leben oder konsequenter in der Neuverteilung sein
- Standards für Skills der Führungskräfte setzen
- Die in offiziellen Berichten avisierte Frauenquote durchsetzen
- Personal-Zielbilder und Konzepte entwickeln und kommunizieren
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Weiter Prozesse und Datenanalyse digitalisieren und junge Bewerber gezielt ansprechen.
Aktuell keine.
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An die Vorstände:
Fürchtet ihr euch vor einer Umfrage bzgl. der Mitarbeiterzufriedenheit? Warum wurde diese nach Fusion immer noch nicht durchgeführt? Wenn ihr Angst vor den Ergebnissen einer solchen Umfrage habt, dann impliziert das, dass ihr euch der Missstände am Standort Münster durchaus bewusst seid. Das macht die Sache noch viel schlimmer. Warum wird nicht gehandelt???
Die Vorstände sollten sich endlich für die Vorschläge aus dem Personalbereich öffnen. Am kulturellen Change muss dringend gearbeitet werden. Allerdings ist das Kind vor ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von DZ HYP ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Man merkt keinen Unterschied im Vergleich zu den jüngeren gemacht
5
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Ältere Kollegen werden geschätzt und einbezogen. Häufig herrscht jedoch ein Wissensmonopol, dass in den kommenden Jahren transferiert werden muss.
3
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Ich hör sie nicht meckern :)
5
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Die Bank scheint vom Durchschnittsalter her noch recht alt zu sein, man sieht aber immer mehr jüngere Gesichter in der Bank. Der Umgang mit älteren Kollegen ist fair.
Es gibt entsprechende Trainings für die Mitarbeiter und ältere Kollegen werden wie jüngere an Aufgaben beteiligt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DZ HYP ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).


Entscheidungen bzw. die Entscheidungsfindung ist nicht immer transparent und mitunter sehr langsam
3
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Leider fehlt häufig eine Kommunikation der Vision und der Absichten. Kommende Schritte werden von klar definierten Teams verantwortet, die den Zeitpunkt der öffentlichen Kommunikation ab und zu verpassen.
3
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Verschiedene Kanäle sind da. Intranet, Webauftritt, hauseigenes Studio. Trotzdem fühlt man sich irgendwie nicht abgeholt. Wichtige Dinge für den Arbeitsplatz werden nicht kommuniziert.
3
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Keine offene und transparente Kommunikation erkennbar. Mutmaßlicher Hintergrund: die Leute so lange bei der Stange halten, bis sie ihre für die technische Fusion erforderliche Arbeit erledigt haben...
Ausschreibungen für durch Kündigung frei gewordene Stellen werden immer wieder aufgeschoben
1
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Mit dem Vorwurf schlechter Kommunikation begründet der Vorstand Arbeitsplatzverlagerungen von Münster nach Hamburg. Die angeführten Beispiele sind lächerlich. Wenn man die desaströse Kommunikation des Vorstands betrachtet... Man müsste lachen, wenn es nicht so traurig wäre.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).


Seminare können selbst ausgesucht werden und praktisch ohne Limit, oder Vorgaben gebucht werden
5
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Werkstudent*innen können an Schulungen und Lernprogrammen teilnehmen
4
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Unterstützung für alle hilfreichen Weiterbildungsmaßnahmen.
Wer Interesse hat und sich selbst aktiv bemüht wird unterstützt. Ein übergreifendes Förderkonzept wäre mit Blick auf die demographische Struktur vermutlich wichtig.
4
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Man kann seinen Vorgesetzten nach Weiterbildungsmöglichkeiten fragen oder auch die Personalabteilung. Es gibt unzählige Möglichkeiten und man wird immer gerne gefördert, wenn man aktiv nachfragt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DZ HYP wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet DZ HYP besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeitenden DZ HYP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 210 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei DZ HYP als eher modern.
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