e-netz 

Südhessen 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verwurzelt in der Region und sehr sozial.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verkauft sich innerhalb des Konzerns unter Wert.

Verbesserungsvorschläge

Im Konzern eine stärkere Stimme erhalten.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm

Image

Fühle mich wohl

Work-Life-Balance

Verschiedene Modelle möglich.

Karriere/Weiterbildung

Wird sehr gefördert und ist hewünscht

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da wird sehr viel Wert darauf gelegt

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Fair, Rücksichtsvoll und sozial

Vorgesetztenverhalten

Professionell und fair

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gute Kommunikation. Viele Informationen

Gleichberechtigung

Wird sehr viel wert drauf gelegt

Interessante Aufgaben

Interessant mit Gestaltungsspielraum

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ganz toll sind die Afterwork Events dieses Jahr bei der e-Netz. Zuletzt gab es einen Pizzastand mit frischer Steinofenpizza im Innenhof und sehe leckeres Eis von einer kleinen Manufaktur. Zudem sind die Weihnachtsfeier und das Sommerfest immer ein großes Highlight mit allem was das Herz begehrt! ☺️

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das die Kantine nach 14Uhr geschlossen ist.

Arbeitsatmosphäre

Es macht richtig Spaß mit tollen Kollegen, auch wenn es man mehr zu tun gibt!

Image

Sehr gut nach außen

Work-Life-Balance

Gleitzeit und auch sonst viel Flexibilität.

Karriere/Weiterbildung

könnte etwas besser sein - aber es gibt einige Weiterbildungsmöglichkeiten

Gehalt/Benefits

Faire Vergütung

Kollegenzusammenhalt

Mega tolle Kollegenn

Umgang mit älteren Kollegen

Immer respektvoll miteinander

Vorgesetztenverhalten

Immer fair und angemessen. Kann mich nicht beschweren.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Regelmäßig wird man zu allem wichtigen informiert, sowohl was die eigene Abteilung als auch die e-netz betrifft

Gleichberechtigung

Ja auf jeden Fall

Interessante Aufgaben

Im Großen und Ganzen macht die Tätigkeit Spaß und es gibt viele interessante Aufgaben.

Arbeitsatmosphäre

Sehr eintönig

Image

Kein Kommentar

Work-Life-Balance

Könnte besser sein

Karriere/Weiterbildung

Nicht möglich

Gehalt/Benefits

Entspricht nicht dem Arbeitsaufkommen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Kommentar

Kollegenzusammenhalt

Nicht zutreffend

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht zutreffend

Vorgesetztenverhalten

Von oben herab

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Jeder arbeitet für sich

Gleichberechtigung

Nicht zutreffend

Interessante Aufgaben

Eher nein

Verbesserungsvorschläge

Öffentlich sichtbarer werden als eigenständiges Unternehmen, dass die Netze betreibt.

Arbeitsatmosphäre

Super nette Kollegen und Führungskräfte! Als Ingenieur fühlt man sich fachlich und auch persönlich bestens aufgehoben.

Image

Die Entega hat ein sehr gutes Image, von dem auch die e-netz stark profitiert. Zu oft aber wird die e-netz mit der Entega verwechselt, obwohl die e-netz als Netzbetreiber weitgehend unabhängig von der Konzernmutter agiert. Das e-netz Image als eigenständiges Unternehmen, dem die Strom und Gasnetze gehören und diese völlig unabhängig von der Entega betreibt, könnte noch stärker kommuniziert werden für ein eigenständiges Profil in der Öffentlichkeit.

Work-Life-Balance

Hier ist die e-netz ganz Entega und quasi tiefenentspannt wie eine Behörde! Nach 18:30Uhr arbeitet keiner mehr - und wenn dann nur Führungskräfte in Ausnahmefällen. Überstunden muss man keinesfalls machen, darf man aber bei Bedarf, und damit das Gleitzeitkonto füllen. Je nach Vorgesetzem ist die Zeitaufteilung und Home-Office sehr flexibel. Manche Kollegen sind bloß einen Tag im Büro vor Ort. Andere nur halbtags und sonst im HO. Das wird hier sehr entspannt gesehen und man kann quasi kommen und gehen wann man mag, solange man auf seine Stunden kommt und die Arbeit erledigt kriegt. Insbesondere mit Familie und kleinen Kindern ist das wirklich absolut perfekt!

Es werden viele Angebote wie diverse Kurse vom Betriebssport, Kulturinitiative, Tischkicker-Turnier etc amgeboten und auch gerne genutzt. Dies kann ich auch bestens empfehlen!

Karriere/Weiterbildung

Es gibt jede Menge Weiterbildungskurse die man jederzeit wahrnehmen kann. Meine Führungskräfte motivieren uns auch zur Teilnahme und es lohnt sich diese Angebote rege anzunehmen. Karriere kann man hier in jedem Fall gut machen und es gibt genug zu tun und ständig neue interessante Stellen.

Gehalt/Benefits

Sehr gutes Gehalt - insbesondere im Vergleich mit anderen Branchen für vglbare Qualifikation.

Es wird nach Verdi Tarif (AVEW) gezahlt und das Monatsgehalt steigt alle 3 Jahre automatisch um ca 300€. Der Tarifvertrag wird etwa alle 18Monate neu verhandelt und sieht bislang jährliche Steigerungen zwischen ca 3-6% vor.

Zudem gibt es diverse Vergünstigungen von Mitarbeitertarifen bei Strom&Gas+ Internet, vergünstigte Fitnessstudio-Mitgliedschaften, kostenfreie Sportkurse und und und...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Entega-Konzern wird Nachhaltigkeit groß geschrieben. Das spürt man auch bei der e-netz positiv. E-Mobilität ist hier z.B. mit Gratis-Laden ein ganz großes Plus!

Kollegenzusammenhalt

Meine Kollegen sind alle super motiviert und nett! Es herrscht ein sehr enger Zusammenhalt unter uns Ingenieuren. Das ist aber nicht zwingend in allen Abteilungen so...kommt immer auch auf die Führungskräfte an.. der Generationenwandel macht sich hier aber positiv bemerkbar. Die junge Generation sorgt für frischen Wind und positive Stimmung in allen Abteilungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Bisher sehr respektvoll und freundlich unter uns Ingenieuren. Wie das bei den Monteuren ist, weiß ich nicht.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzten sind top! Haben alles wichtige im Blick, treiben wichtige Themen voran und halten unnötige Probleme und Überladung mit Aufgaben von uns fern. Dabei immer gut gelaunt und motivierend! Genau so wünscht man sich das!

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Es gibt regelmäßig Betriebsversammlungen, Treffen mit dem Vorstand und regelmäßige Jour-Fix, sodass man als Mitarbeiter stets die wichtigsten Infos erhält. Die Kommunikation zwischen verschiedenen Spaten bzw. Abteilungen könnte aber manchmal noch einen Ticken besser sein. Ist vermutlich aber in jedem Unternehmen nicht perfekt.

Gleichberechtigung

Bisher hab ich stets 100% Gleichberechtigung bei allen Themen wahrnehmen können. Es werden auch spezielle Kurse und Unterstützung für Frauen und Menschen mit Migrationshintergrund angeboten.

Interessante Aufgaben

Die Tätigkeiten sind großteils sehr sehr spannend und abwechslungsreich. Auch hier bin ich positiv überrascht!

Work-Life-Balance

Die Arbeitslast in manchen Bereichen sorgt dafür das man mehr Überstunden auf als abbaut

Karriere/Weiterbildung

Wird gefördert, scheitert teilweise an der Umsetzung.

Gehalt/Benefits

Im aktuellen Tarifvertrag wird man mit
3 jährlichen Kleckererhöhungen angehoben. Gehaltserhöhungen außerhalb dessen fallen meist auch nicht sehr deutlich aus.

Arbeitsbedingungen

Verbesserungsvorschläge

Solche besonderen Projekte sollten besser vermarktet werden

Arbeitsatmosphäre

agile Projektaufstellung - keine Hierarchie auch die FKs sind Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Wir stehen für die Produktentwicklung und dafür stehen alle gemeinsam ein

Vorgesetztenverhalten

Welche Vorgesetzten?, die sind hier Mitarbeiter und das läuft super

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Direktes "sehr klares" Feedback durch Bereichsleiter und Vorstand

Interessante Aufgaben

Entwicklung der Zukunft macht immer riesig Spaß. Dafür bekommen wir den entsprechenden Freiraum. Cool, dass ein Unternehmen dieses zulässt.

Arbeitsatmosphäre

In einigen Abteilungen prima Klima, in anderen Neid und Bossing

Image

Wenn der Mutterkonzern gute Presse hat, ist alles in Ordnung

Work-Life-Balance

Wenn es dem Abteilungsleiter passt, lässt er WLB zu.

Karriere/Weiterbildung

Es werden Monteure auf Meisterkurse geschickt, aber ohne Wertschätzung bei Bestehen.

Gehalt/Benefits

In den Führungsebenen sehr gut, in der Monteursebene schlecht.Die Führungsebene macht sich sogar Gedanken ob der Monteur eine Lohnerhöhung von 300 € überhaupt verarbeiten kann (KEIN WITZ!!)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut, Alles wird getrennt und das Personal geschult.

Kollegenzusammenhalt

In den Außenstellen sehr gut, in Darmstadt von der Abteilungsleitung so nicht gewollt

Umgang mit älteren Kollegen

Die wissen, das man im Alter nicht mehr so schnell wechselt und nutzen das schamlos aus.

Vorgesetztenverhalten

Der Abteilungsleiter sieht nur sich. Sprüche wie: Ich Chef, Du nix oder wir sind hier nicht Basisdemokratisch, was Ich sage wird gemacht sind an der Tagesordnung

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Wenn es für die Führungskraft von Vorteil ist - Prima. Wenn nicht, Keine Info

Gleichberechtigung

Findet Statt

Interessante Aufgaben

Alles im alten Trott

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialleistungen,
Homeoffice Regelung,
Bereitschaft in die Belegschaft zu investieten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Befindlichkeiten haben teilweise zu viel Raum

Verbesserungsvorschläge

Manchmal alte Zöpfe abschnejden

Arbeitsatmosphäre

Weitestgehend sehr offen und produktiv aber nicht frei von Politik

Work-Life-Balance

An sich sehr gut, Führungskräfte sind teilweise sehr stark und lange eingebunden

Karriere/Weiterbildung

Karriere nur mit Geduld, Weiterbildung wird ziemlich groß geschrieben

Gehalt/Benefits

Gehalt geht in Ordnung, die Sozialleistungen sind top

Kollegenzusammenhalt

Man zieht am gleichen Strang wenn es drauf ankommt und unterstützt sich gegenseitig wenn irgend möglich

Umgang mit älteren Kollegen

Soweit ich das beurteilen kann, gibt es hier nichts zu meckern

Vorgesetztenverhalten

Bisher tadellos, einzelne Führungskräfte trüben das Bild

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Unter den Kollegen sehr offen, bei den Führungskräften kommt es darauf an

Gleichberechtigung

Absolut, hier gibt es keine Unterschiede

Interessante Aufgaben

Bereichsspezifisch und stark abhängig von den jeweiligen Interessen, für mich super interessant

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zahlt pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das "von Oben herab"

Verbesserungsvorschläge

Auf die Stimmen der Mitarbeiter hören
Die Zweiklassengesellschaft zwischen Konzernmutter und den Töchtern abschaffen.

Arbeitsatmosphäre

Je nach Abteilung - Einzelkämpfer oder Spaß im der Gruppe

Image

Die Konzernmutter will nur gute Presse.
Deshalb wird alles was gut fürs Image ist sofort publiziert.
Alles was nicht so läuft, wird unter den Tisch gekehrt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein wird sehr groß geschrieben, damit es gute Presse gibt. Sozialbewusstsein glaubt man zu haben.

Karriere/Weiterbildung

Es werden Meister ausgebildet, aber nach deren Bestehen passiert....... Nichts.
Nicht mehr Geld - keine Anerkennung - nichts.
Die Kolleg/innen haben aber Aussicht auf Chancen...........

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung - Einzelkämpfer oder Spaß im der Gruppe

Umgang mit älteren Kollegen

Man weiß, das diese sich nicht mehr verändern wollen.
So geht man auch mit ihnen um.
Altersgerechtes Arbeiten? Was ist das?

Vorgesetztenverhalten

Ich will das so. Es wird gemacht, was ich sage.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Mittendrin bleibt so manches hängen - In beide Richtungen

Gehalt/Benefits

Zweiklassengesellschaft:
In der Konzernmutter gut.
In den Töchtern sehr verbesserungswürdig.

Gleichberechtigung

Gibt es

Interessante Aufgaben

Mal so, mal so.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man sich hinterfragt und dann auch die Orga anpasst.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das immer nur von manchen Kollegen das schlechte gesehen wird.

Verbesserungsvorschläge

Es ist immer eine Frage der FK. Wir haben eine sehr direkte FK. Dem einen gefällt es, den anderen...

Arbeitsatmosphäre

Ja, es wird hingeschaut und Leistung hinterfragt und ggf. von der FK kritisiert, aber dies absolut auf Augenhöhe.

Work-Life-Balance

Der BL und AL haben selber Kinder. Der eine ist noch "recht" jung. Deshalb wird man verstanden. Aber es wird auch klar kommuniziert, dass wir hier zum Arbeiten sind, das hat Prio.

Kollegenzusammenhalt

Manche meinen Sie wären die TopLeister und können alles. Versuchen sich durch Verbesserungsvorschläge in den Vordergrund zu bringen. Klappt bei der FK leider nicht.

Vorgesetztenverhalten

Sie ergänzen sich ganz gut.
Es herrscht die norddeutsche offene Art. Die kann auch mal etwas stürmischer sein, man guckt halt hin ;-)

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Frage ist immer, wer braucht was. Die Kommunikation im neuen Bereich Infrastruktur ist zielgerichtet. Schnell, aber nicht für den Flurfunk.

Interessante Aufgaben

Neue Ideen werden eine Chance gegeben. Jemand externes soll mal gesagt haben: Der Bereich ist "anders".