22 von 67 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Interessante Aufgaben
Score-Details
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 von 67 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 77%
Nach außen positiv verkaufen und innen laufen lassen. Zahlen über Mitarbeiter.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei e-regio GmbH & Co. KG in Euskirchen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Kundenservice nach wie vor angespannt.
Hauen und stechen. Fluktuation ohne Ende. Zeitarbeit und nochmal Zeitarbeit.
Jeder der die Möglichkeit hat sich anders zu orientieren nutzt dies.
Image
Seit ca. 2020 schwach.
Siehe auch die zahlreichen negativen Google Bewertungen.
Work-Life-Balance
Was soll ich sagen.
Es gibt eine theoretische Zeitkappung bei 120 Stunden.
Interessiert aber niemanden !
Weiter arbeiten, genug Arbeit ist da. Kollegen einstellen = Fehlanzeige, da Kosten. Das bei sehr guten Betriebsergebnissen.
Aufsichtsrat schau mal genau hin, das ist auch Ihre Verantwortung wenn es den ausführenden egal ist !
Ausstempeln weiter Arbeiten nicht nur geduldet sondern scheint gewünscht zu sein.
Gehalt/Benefits
TVV. Angemessen, aber nichts außergewöhnliches. Anpassungen kaum möglich.
Für neue Mitarbeiter sehr schlecht, denn meist 1 1/2 Jahre Einstellung über Zeitarbeit und dann 2 Jahre befristet auf Probe.
3 1/2 Jahre soll man dort arbeiten ohne festen Vertrag.
Die Vorgesetzten benötigen anscheinend 3 1/2 Jahre um zu beurteilen ob jemand passt.
Oder will man sich jedes mögliche Türchen offen halten ?
Nicht sehr Mitarbeiterorientiert, wie mittlerweile das ganze Unternehmen.
Das kenne ich noch anders.
Gott sei Dank ist man frei sich umzusehen.
Geschäftsführung aufwachen. Die besten Leute gehen leider fast immer. So wird das nichts mit guten Kundenservice.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verkauft grüne Produkte und gleichzeitig läuft der Drucker Nonstop. Passt irgendwie zu dem Thema Worte und Taten passen nicht zusammen. Zieht sich durch. Schlingerkurs überall.
Kollegenzusammenhalt
Der ist positiv zu erwähnen innerhalb der Teams. Mit den Nachbarteams oftmals angespannt.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte haben aus meiner Sicht nicht die notwendigen Fähigkeiten.
Bin schon lange da, es hat sich vieles zum negativen verändert.
Arbeitsbedingungen
Diese ist tatsächlich sehr gut.
Moderne Büros und Ausstattung.
Außer das veraltete IT System gibt es hier kaum etwas zu beanstanden.
Kommunikation
Es gibt einmal im Quartal einen Termin mit der Geschäftsführung.
Sehr unpersönlich gehalten und Hochglanz.
Besser wäre der kaufmännische Geschäftsführer und Geschäftsleiter würde sich mal tatsächlich in den Teams sehen lassen und echtes Interesse an Mitarbeitern zeigen.
Viele Worte, wenig Taten.
Interessante Aufgaben
Mehr als genügend vorhanden.
Leider wird alles gleichzeitig angepackt und dann letztendlich kaum etwas umgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Walter BornemannPersonal-Management
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
erste einmal sagen wir "Danke", dass Du Dir die Zeit genommen hast, um über e-regio nachzudenken und Deine Gedanken hier zu teilen. Leider kommst Du zu dem Schluss: "nicht empfohlen". Wir bieten an, dass Du jederzeit mit uns (HR), Deinem Vorgesetzten oder auch dem Betriebsrat in Kontakt kommst, damit wir über die Punkte offen reden können. Gemäß unserer Kultur hilft uns nur das offene und respektvolle Feedback, uns weiter verbessern zu können. Du bist ja ein aktiver Teil unserer Mitarbeitenden - und ich gehe davon aus, dass Du auch an unserer gemeinsamen Überschrift der "Energiewende bis 2040" mitwirken möchtest.
Im Kundenservice hat sich eine sehr gute Stamm-Mannschaft etabliert (bestehend aus festen Mitarbeitenden und Kollegen:Innen aus der ANÜ) und ja, wir haben schon sehr viele aus der ANÜ in ein festes und unbefristetes Arbeitsverhältnis übernehmen können - worauf wir sehr stolz sind.
Die Führungskräfte auf den verschiedenen Ebenen haben aus unserer Sicht auch den Bereich Kundenservice gut im Blick. Wir haben zahlreiche personelle Maßnahmen und auch Prozessverbesserungen (gemeinsam mit externen Dienstleistern) durchgeführt, um die Qualität zu steigern. Gerne kannst Du uns konkrete Punkte nennen, damit wir diese auch konkret angehen können.
Unsere flexible Arbeitszeitgestaltung in Verbindung mit den Regelungen zum mobilen Arbeiten erlauben aus unserer Sicht eine gute und sehr weitgehende freie Gestaltung der Arbeitszeit. Das ist vor allem beim Stichwort Familie oder (wie in der letzten Woche) extremer Witterung inzwischen geübte Praxis und hat sich sehr erfolgreich etabliert. Unsere Betriebsvereinbarung hat auch hier eindeutige Regelungen zur Rahmenarbeitszeit und Stundenkorridoren. Gerne kannst Du Deiner Führungskraft im offenen Dialog Missstände aus Deiner Sicht schildern, damit es sich verbessern kann!
Unsere Vision weist in Sachen Klimaschutz und Umweltverantwortung weit über gesetzliche Vorschriften zur Verschriftlichung von Rechnungen hinaus. Purpose, Vision und Strategie stehen klar und sind auch aktiv kommuniziert; wo genau siehst Du einen "Schlingerkurs"?
Gerne laden wir Dich ein, auch über die übrigen Punkte mit uns in den Dialog zu kommen. Vertrauen und Kommunikation sind die Basis einer guten Zusammenarbeit. Kommen wir dazu zusammen?
Herzliche Grüße
Walter Bornemann
E-Regio, ein Arbeitgeber mit Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei e-regio GmbH & Co. KG in Euskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
tolle benefits, flache Hierarchie, Du-Form im gesamten Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
-Abteilungsübergreifende Aktionen für ein besseres Verständnis untereinander (Hospitation)
-Investition in bessere Software da dies die Produktivität leider bremst
Arbeitsatmosphäre
Es wird von Arbeitgeberseite alles getan um eine angenehme Atmosphäre zu schaffen.
Image
E-Regio ist viel besser als in der Außenwarnehmung. Hier ist man wirklich interessiert, Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Leider gibt es einige Kollegen, die dies nicht so sehen und sich am "früher" festhalten.
Der Bereich Kundenservice hat die letzten Jahre durch Fachkräftemangel und die wachsenden Herausforderung an Qualität verloren, doch es wird stark investiert um dies langfristig zu verbessern.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Gleitzeit- und Überstundenkonto, Verständnis bei Krankheit, auch von Angehörigen. Hier wird wirklich fast alles ermöglicht.
Karriere/Weiterbildung
Ein transparentes Weiterbildungsprogramm steht allen Mitarbeitern zur Verfügung.
Gehalt/Benefits
Attraktive Benefits, die ständig erweitert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Erneuerbare Energien und kommunale Wärmeplanung sichern langfristig die Zukunft. Hier ist man vorbereitet und agiert von der Geschäftsführung mit Weitsicht.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung gut, wenn etwas nicht läuft, sucht man den Fehler aber gerne in anderen Teams.
Arbeitsbedingungen
Top auf dem neuesten Stand
Kommunikation
Es gibt verschiedene Kanäle über die Informationen transparent und schnell vermittelt werden.
Interessante Aufgaben
Wer sein Fachwissen erweitern möchte, wird gefördert. Die Arbeitslast ist gleichmäßig verteilt.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Walter BornemannPersonal-Management
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen herzlichen Dank für Deine Bewertung und Deinen Blick auf e-regio, an dem Du uns teilhaben lässt. Uns trägt eine Vision, wir haben vieles verändert - aber es liegt auch noch vieles vor uns, was zu tun ist. Und dazu hilft uns der Blick 'von Innen'. Du hast in den einzelnen Punkten z.T. viele Sterne vergeben - und das macht uns auch ein wenig stolz. Stolz auf das bisher Erreichte, auch wenn wir uns darauf keineswegs ausruhen wollen. Aber zu lesen und zu spüren, dass unsere Anstrengungen auch wahrgenommen werden, das ist ein schönes Gefühl. Danke!
Du sprichst das Image kritisch an - hier nehmen wir auch sehr unterschiedliche Strömungen und Aspekte wahr. Im Employer Branding z.B. versuchen wir sowohl bestehende Mitarbeiter als auch (potentielle) Bewerber anzusprechen und die positiven Aspekte einer Beschäftigung erlebbar zu machen; hier werden wir auch in unseren Anstrengungen nicht nachlassen. Das überaus erfolgreiche Onboarding z.B. lässt uns immer noch kreativer werden, damit die erste Zeit im Unternehmen für neue Kolleginnen und Kollegen ein positives Erlebnis wird, auf das sie gerne zurückblicken oder verweisen. Der Kontakt zum Menschen, den einzelnen Menschen schnellstmöglich zu integrieren - und dann in die Fachlichkeit einzusteigen, das ist es, was wir wollen. Denn nur etwas, mit dem wir vertraut sind, dem können wir auch Vertrauen schenken.
Wir versprechen eines auf jeden Fall: wir bleiben dran. Gerne kannst Du uns auch über die innerbetrieblichen Kanäle jederzeit ein Feedback geben (Führungskraft, HR, Betriebsrat).
Danke Dir nochmal - und Dir eine weiterhin gute Zeit bei uns!
Herzliche Grüße
Walter Bornemann
Immer moderner werdender Arbeitgeber mit sich stetig verbessernden Angeboten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei e-regio GmbH & Co. KG in Euskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, moderne Büros, Homeoffice-Optionen, Kostenloses Fitnessstudio [wenn man denn dann 1,5 Jahre Zeitarbeit abgebuckelt hat ;-)]
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einstieg fast ausschließlich über Zeitarbeit.
Verbesserungsvorschläge
Optimierung der Software ist dringlich empfohlen, da die Motivation durch Einschränkung von Technik stark leidet.
Work-Life-Balance
Durch das Arbeitszeitkonto und fairer Stundenwochen kommt man ganz gut auf die ein oder andere Überstunde welche man in der Regel auch ganz unbürokratisch abbauen kann. Ein Ampelsystem soll Überläufe von Ü-Stunden vermeiden
Kollegenzusammenhalt
Mit den einen kann man es besser, mit den anderen halt nicht so. Im Großen und ganzen aber zufriedenstellend. Es besteht teilweise eine Nicht-Erreichbarkeit in teils unterbesetzten Teams.
Vorgesetztenverhalten
Nichts auszusetzen bisher.
Arbeitsbedingungen
Hardware ist gut, die verwendete Software lässt stark zu wünschen übrig. Ständige Performanceprobleme plagen und hindern motivierte Kolleginnen und Kollegen beim Erfüllen der vielen anfallenden Arbeit
Kommunikation
Zum Glück mittlerweile in der Du-Kultur angekommen, Kommunikationswege im allgemeinen aber teilweise leider immer noch holprig
Interessante Aufgaben
Die Energiebranche ist ein trockenes und komplexes Gebiet. Man wünscht sich viel mehr Einblicke in andere Abteilungen, um verschiedene Arbeitsprozesse besser nachvollziehen zu können und sein Wissen zu erweitern. Es soll dran gearbeitet werden, passiert ist bisher leider (noch) nichts.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Walter BornemannPersonal-Management
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
habe vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, um uns Deinen Eindruck mitzuteilen! Deine Anregungen sind für uns ausgesprochen hilfreich und wir nehmen sie gerne auf, damit wir uns weiter verbessern können.
Zum Thema Zeitarbeit: aktuell haben wir auf unserer Karriereseite ca. 20 Ausschreibungen, hinzukommen noch die freien Ausbildungsstellen. Das zeigt aus unserer Sicht deutlich, dass der Einstieg bei uns auch über die Arbeitnehmerüberlassung möglich ist - aber eben nicht nur.
Weiterhin sprichst Du das Thema Performance in der IT an. Hier arbeiten wir intensiv an optimalen Lösungen - allerdings steht das Thema Sicherheit bei uns als "kritische Infrastruktur" ganz weit oben. Der Gesetzgeber gibt uns sehr hohe Standards vor; hier werden wir uns aber absehbar und spürbar verbessern - versprochen!
Gerne bieten wir Dir an, z.B. zum Thema "Interessante Aufgaben" den Kontakt mit dem Personal-Management zu suchen, um gemeinsam Lösungen zu erarbeiten, die für Dich, aber vielleicht auch für Kollegen:Innen hilfreich sind - oder Du wendest Dich gerne auch direkt an Deine Führungskraft.
Nochmals besten Dank für Deine Einschätzung - schön, dass Du bei uns an Bord bist!
Durchweg positive Erfahrungen und tolle Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei e-regio GmbH & Co. KG in Euskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
1) Sehr guter Rekrutierungs- und Onboarding-Prozess.
2) Der Fokus auf die Unternehmens-Vision, aber immer mit dem Blick auf den "Menschen"! e-regio hat verstanden, dass die Mitarbeiter ein wichtiger Baustein zum Erfolg sind!
3) Bestimmt Vorgesetztenabhängig, aber: Vertrauensvorschuss, Schnelle Vergabe von Fachverantwortungen und Projekten, Gestaltungsspielraum, uvm.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
aktuell nichts
Verbesserungsvorschläge
Gibt es immer wird intern geklärt!
Arbeitsatmosphäre
vor allem geprägt durch meinen Vorgesetzten: Vertrauensvorschuss und Fachverantwortung bekommen
Image
Mein persönlicher Eindruck ist viel besser!
Karriere/Weiterbildung
interne Stellenausschreibungen
Förderung von Weiterbildungen
Kollegenzusammenhalt
innerhalb der Abteilung (Gott sei dank) vorbildlich
Umgang mit älteren Kollegen
sehr achtsam
Arbeitsbedingungen
Ausstattung und Büroräume
Kommunikation
Viele digitale Medien werden genutzt (gerade zu Corona Zeiten vorteilhaft)
Interessante Aufgaben
Mitarbeiter wird bei der Arbeitsverteilung eingebunden
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mitarbeiterfreundlicher, moderner Arbeitgeber mit traditionellen Werten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Energie Nordeifel GmbH & Co. KG in Kall gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ist bereits auf dem richtigen Weg:
im Fokus stehen die Kunden und die Zufriedenheit der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Nach außen könnte das Unternehmen in einigen Punkten transparenter agieren oder sich zu bestimmten Themen (bspw. Erneuerbare Energien) stärker bekennen
Arbeitsatmosphäre
locker und offen
Image
Die Bekennen zu Erneuerbaren Energien könnte noch etwas mehr sein.
Work-Life-Balance
sehr flexibler Arbeitgeber, wenn man sich mit den Kollegen abstimmt
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen sind erwünscht
Gehalt/Benefits
Bezahlung nach TV-V
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Wohl der Mitarbeiter ist dem Unternehmen sehr wichtig.
Das Unternehmen arbeitet unter anderem auch im Bereich der Erneuerbaren Energien.
Kollegenzusammenhalt
Starker Zusammenhalt, wenn man sich selber auch einbringt
Vorgesetztenverhalten
die Erreichbarkeit und Kommunikation zu den Vorgesetzten könnte manchmal etwas schneller/einfacher sein. Ist aber soweit in Ordnung
Arbeitsbedingungen
manchmal etwas chaotisch, aber im Allgemeinen ordentlich und organisiert
Kommunikation
einfach und unkomplizierte Kommunikation, auch wenn man manchmal den ersten Schritt machen muss
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben lassen sich interessant gestalten und die Einbringung von eigenen Ideen ist erwünscht
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Oder vielleicht doch wechseln ?!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei e-regio GmbH & Co. KG in Euskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarif TV-V
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
naja,...wo soll man da anfangen ? Änderungen kommen nicht,..da die Führungsebene ja "Unantastbar" ist!
Verbesserungsvorschläge
alte Führungsköüfe der alten Gasversorgung müssen weg
Arbeitsatmosphäre
Nach vorne gelächelt,...hinterrücks gelästert
Image
war mal
Work-Life-Balance
naja,..übliche Gleitzeit per Tarif vom TVÖD; also gestzlich festgelegt; vom Untehmen kommt da nichts extra
Karriere/Weiterbildung
nur ausgewählte aus den Familien der Führungskräfte können was werden,.....die anderen die was drauf haben gehen dann doch lieber zur Konkurrenz in der freien Wirtschaft
Gehalt/Benefits
Tarif TV-V
Umwelt-/Sozialbewusstsein
?
Kollegenzusammenhalt
siehe Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
...sie sind eben noch immer da
Vorgesetztenverhalten
Ich bin die 1 - und ihr seid die 0
Arbeitsbedingungen
zu laut,...zu warm,..trotz neuem teurem Neubau in 2014
Kommunikation
Von oben nach unten = 0
Gleichberechtigung
..ist ein Wort
Interessante Aufgaben
könnte man haben, wenn Ideen und Vorschläge der angestellten umgesetzt würden
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Walter BornemannPersonal-Management
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback! Schade, dass Sie sich bei uns nicht wohlfühlen und sich mit Wechselgedanken tragen. Vielleicht suchen Sie das vertrauliche Gespräch zu einem Vorgesetzten, dem Personalmanagement, der Geschäftsführung oder dem Betriebsrat. Ihnen stehen alle Türen offen! Derzeit arbeiten wir intensiv daran, den Fusionsprozess abzuschließen. Seit dem Zusammenschluss der beiden Unternehmen ene und e-regio im Oktober 2019 haben wir bereits eine Vielzahl an Maßnahmen abgeschlossen und auf den Weg gebracht. Weitere werden wir noch angehen. So haben wir eine Mitarbeiterbefragung mit externer Unterstützung durchgeführt, in der wir nach dem Status quo und dem Idealbild der Mitarbeiter im Hinblick auf eine gelingende Führungs- und Unternehmenskultur gefragt haben. Daraus haben wir bereits Maßnahmen abgeleitet und werden wir weitere Maßnahmen ableiten.
Ihre Antworten empfinden wir zum Teil als sehr pauschal und lückenhaft – wollen Sie uns die Chance geben, konkretere Punkte zu benennen – ggfs. in einem vertraulichen Gespräch? „Wir brauchen jeden Mitarbeiter“ titelte der „Wochenspiegel“ im Oktober 2019 als Aussage der Geschäftsführung. Und daran hat sich nichts geändert.
Wir gehören nun zu den zehn größten Arbeitgebern im Kreis Euskirchen und wir werden alles daransetzen, als regionaler Arbeitgeber, der die Wertschöpfung im Kreis hält, gute Mitarbeiter zu finden, zu halten und zu entwickeln. Mit unseren Vergütungspaketen und Zusatzleistungen brauchen wir aus unserer Sicht keinen Vergleich mit anderen Arbeitgebern zu scheuen.
Es würde uns freuen, wenn wir mit Ihnen ins Gespräch kommen – und Sie uns noch eine Chance geben!
Leider komplettes Chaos und veraltete Führungsstrukturen im Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei e-regio GmbH & Co. KG in Euskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt sehr attraktive Angebote wie Carsharing für Mitarbeiter und kostenloser Zugang zum Fitnessstudio. Das finde ich wirklich großartig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man im Urlaub ständig vom Vorgesetzten kontaktiert wird. Hochnäsige Denkweise und schlechtes Sozialverhalten der Mitarbeiter gegenüber.
Verbesserungsvorschläge
Bitte hört auf so veraltet zu denken und euch Mitarbeiter heranzuziehen die nur demütig sind und sich nicht frei äußern dürfen. Seid mehr offen für neues und lockert eure Führungsstruktur auf.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind freundlich. Jedoch wird sehr viel hinter den Rücken anderer gelästert.
Work-Life-Balance
Es werden Vorwürfe gemacht wenn man in den Urlaub fährt und ein schlechtes Gewissen wenn man mal eine halbe Stunde früher geht. Das geht einfach nicht. Im Vergleich dazu dürfen Führungskräfte gehen wann sie wollen. Keine Gleichberechtigung.
Karriere/Weiterbildung
Keine großen Chancen durch Leistung und Kompetenz aufzusteigen.
Gehalt/Benefits
unterbezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fühle mich nicht wohl. Personalabteilung ist wenig kooperativ.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen auf der unteren Ebene halten meist alle zusammen und unterstützen sich untereinander.
Umgang mit älteren Kollegen
respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Kanone. Keine Vorbildfunktion. Es hat den Anschein dass hier nicht kompetente Leute in den Führungspositionen sitzen sondern eher Leute die aus Glück und Zufall und Vitamin B diese Position erhalten haben.
Kommunikation
Führungskräfte behalten Informationen für sich. Viele Informationen werden abgegriffen und dem Mitarbeiter nur teilweise weitergegeben. Somit kann oft kein selbststädniges arbeiten stattfinden.
Gleichberechtigung
unterschiedliche Bezahlungen in der gleichen Qualifikationsstufe.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Aufgaben jedoch werden ideen und Vorschläge oft im Keim erstickt. Man hat es halt schon immer so gemacht, wieso offen für neue Ideen...
Image
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Alles gut und macht Spaß bei der Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei e-regio GmbH & Co. KG in Euskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles macht er bestens und großartig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da fällt mir überhaupt nichts ein
Verbesserungsvorschläge
Gar keine alles was er macht ist bestens
Arbeitsatmosphäre
Gut
Image
Gut
Work-Life-Balance
Gut
Karriere/Weiterbildung
Gut
Gehalt/Benefits
Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Gut
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Gut
Gleichberechtigung
Gut
Interessante Aufgaben
Gut
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kleinigkeiten fehlen noch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei e-regio GmbH & Co. KG in Euskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialität, es gibt Möglichkeiten sich in Arbeitsgruppen einzubringen, man ist durch verschiedene Maßnahmen gut informiert über Dinge, die im Unternehmen gerade anstehen (Intranet, Protokolle der Abteilungsleiter stehen jedem zur Verfügung, Town-Hall-Meetings,...)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider gibt es immer noch Unterschiede in der Führung der Bereiche und innerhalb der einzelnen Abteilungen.
Entscheidungen könnten nachvollziehbarer getroffen werden
Arbeitsatmosphäre
Gute und wertschätzende Arbeitsatmosphäre.
Image
Innovativ, regional, wertschätzend
Work-Life-Balance
Hohes Maß an Flexibilität auf Grund des Arbeitszeitmodells. In der Regel findet man in Abstimmung mit dem Vorgesetzten immer eine Lösung, wenn man kurzfristig Urlaub braucht oder früher gehen möchte. Wenn es Phasen von Mehrarbeit gibt, muß man aber auch mitziehen.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten der internen Weiterbildung, Teambuilding-Maßnahmen usw.
Gehalt/Benefits
Gezahlt wird nach TV-V mit einigen Zusatzleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grüne Produkte, soziales Engagement in der Region, bei Aufträgen wird auf regionale Anbieter geachtet
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind offen und gehen freundschaftlich miteinander um. Wer nicht zurechtkommt hat sich in der Regel selbst dazu entschlossen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sozialer Umgang, in der Regel wertschätzend, wenn auch seitens der älteren Kollegen die Bereitschaft zur Offenheit gegeben ist
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Unterschiede, aber man versucht durch Workshops und Coaching, das alle an einem Strang ziehen um die Mitarbeiter wertschätzend zu behandeln und bei neuen Themen mitzunehmen
Arbeitsbedingungen
Hier wird eine Menge getan (Kantine, Informationsfluss
Kommunikation
Viele Besprechungen (für den ein oder anderen zu viele). Mit wenigen Ausnahmen durchgängige Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Positiv - hier gibt es keine Besser- oder Schlechterstellung auf Grund des Geschlechts oder anderer Eigenschaften
Interessante Aufgaben
Auch hier gibt es viel Tagesgeschäft, aber auch viele Arbeitsgruppen, in die man sich einbringen kann
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ausbildung war gut. Anschließendes Arbeitsverhältnis leider nicht so toll.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Energie Nordeifel GmbH & Co. KG in Kall gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten.
Ausbildung war hervorragend.
Kollegen innerhalb der Abteilung waren sehr nett.
Work-life balance ist hervorragend.
Planung der Arbeit ist super.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitgeber steht bei persönlichen Problemen nicht hinter einem und unterstützt ihn. Eher im Gegenteil. Meiner Meinung nach ist der Betriebsrat auch eher pro Arbeitgeber. Vorgesetzte meiner Meinung nach größten Teils inkompetent in der Führung seiner Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir für meine ehemaligen Kollegen auch in verschiedensten Abteilungen wünschen, dass ihre Vorgesetzten lernen auch eigene Interessen zu entwickeln und auch die der Kollegen vertreten zu können.
Work-Life-Balance
Durch Flexible Arbeitszeiten konnte man seine Zeit sehr gut einteilen. Je nach Menge der Arbeit. Überstunden standen ab und zu mal an, was ich aber für normal halte.
Gehalt/Benefits
Wie üblich für ehemalige Betriebe des öffentlichen Dienstes wird man dort nicht reich. Für meinen Geschmack ein sehr niedriges Gehalt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr ausgeprägte Gruppenbildung (siehe Kommunikation)
Vorgesetztenverhalten
Sehr nette Vorgesetzte aber leider zu befangen gegenüber den eigenen Kollegen. Konnte sich meiner Meinung nach nicht gut durchsetzen und war eher der Mitläufer seines eigenen Vorgesetzten (keinen eigenen Willen).
Kommunikation
Kommunikative Probleme zu diesem Zeitpunkt führten an vielen Fronten für persönliche Kleinkriege.
Gleichberechtigung
Als ehemaliger Azubi blieb man auch nach der Ausbildung Azubi.
Interessante Aufgaben
Aufgabengebiet war umfangreich und sehr interessant. Natürlich gab es auch ein paar Aufgaben, die einem nicht so viel Spaß gemacht haben. Diese sind ja aber völlig normal.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.