22 von 68 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Moderne. Strukturen im Haus, Fortschritte in der Digitalisierung, kritische Betrachtung interner Abläufe und moderne Ausstattung (Software/ Hardware).
Mehr Sitzplätze, keine Großraumbüros.
Es wird Wert auf guten Teamfit gelegt, Büros gut ausgestattet, Arbeitsmaterialien und wertige Kleidung werden gestellt
Für mich hervorragend durch Flexibilität bei Arbeitszeiten und mobilem Arbeiten.
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben, Schulungsmöglichkeiten (intern/ extern), Messebesuche verfügbar.
Tariflohn, Kantine mit gutem Angebot und fairen Preisen.
Noch nie besser erlebt.
Gut bis sehr gute Führungskompetenz.
Gut,Sitzplatzbereitstellung könnte besser laufen.
Im Team hervorragend, abteilungsübergreifend gut bis sehr gut. Sehr fair und wertschätzend.
Außerordentlich diskriminierungsfreies Umfeld.
Vielseitig, bestens organisierbar mit leistungsfähiger Software, anspruchsvolle Projekte mit denen man richtig etwas bewegen kann.
Grundsätzlich herrscht eine gut Atmosphäre.
Da gibt es nichts zu meckern. Flexible Arbeitszeiten, kurzfristig Frei ist möglich, sowie Homeoffice oder Stundenabbau
Karriere und Weiterbildungen werden gefördert und unterstützt
Vorgehensweise bei Gehaltsverhandlungen finde ich nicht super. Es ist schwer hier das Gespräch aufzunehmen. Die Führungskraft zeigt nicht viel Einsatzbereitschaft/ Unterstützung. Gehaltsgefüge ist grundsätzlich ok. Es gibt Mitarbeiterrabatte, Altersvorsorge, Urban Sports
e-regio steht für Klimaschutz und Klimaanpassung.
In unserem Team haben wir einen guten Zusammenhalt.
Der Umgang mit Kollegen in der ATZ könnte besser sein. Es werden auch ältere Kollegen eingestellt.
Ist in Ordnung.
Moderne Ausstattung, Diensthandy und Tablet. Büromöbel sind auch in Ordnung.
Durch regelmäßige Townhall-Meetings werden wir von der Geschäftsführung über aktuelle Geschehnisse informiert.
Ich fühle mich bisher nicht beachteiligt.
Mein Aufgabenbereich gefällt mir.
Sozialleistungen, Ausstattungen, Fahrzeuge, die Anwendung des TV-V, die guten Betriebsvereinbarungen die die Unternehmensführung mit dem Personalrat ausgearbeitet haben.
Das Abteilungsleiter machen was sie möchten und mit Mitarbeitern umgehen, wie sie wollen, was teilweise sehr unsachlich ist.
Letzlich war ausschließlich das Vorgesetztenverhalten der Grund für meine Kündigung..
Abteilungsleiter im Umgang mit Mitarbeitern Hilfestellungen geben.
Abteilungsleiter gegen Mikromanagement sensibilisieren.
Durch permanentes Mikromanagement des Abteilungsleiters leider sehr schnell demotivierend.
Die Möglichkeit, 40% Remote zu arbeiten ist toll.
Trotz besprochener und schriftlich festgehaltener Absprache zu Lehrgängen oder Schulungen werden sie nachdem man sie als Mitarbeiter schon rausgesucht hat, schweigend vom Abteilungsleiter ignoriert.
Untereinander ist es einfach wunderbar.
Leider war mein Vorgesetzter nicht tragbar. Die Fluktuation innerhalb der Abteilung spiegelt das leider wieder.
Alle Kommunikationskanäle sind offen, ob sie gezielt genug genutzt werden ist so eine Sache.
Definitiv sind spannende Aufgaben dabei!
Regionalität, Führungskompass und Ausrichtung in die nachhaltige Zukunft
Nichts
Ein Standort hat noch Potenzial, da ist das Unternehmen aber dran.
Gute Karriereprogramme
- Moderne Arbeitsumgebung
- flexibles Arbeiten möglich
- Du-Kultur
- Fokus auf Zukunftsthemen
- Transparenz noch stärker fördern und leben
Gleitzeit, mobiles Arbeiten, Urban Sports Club
Internes Schulungsprogramm, internes Karriereprogramm, Weiterbildungsförderung etc.
Wer möchte und auch den entsprechenden Wille zeigt, wird auch gefördert.
Am Tarifvertrag orientiert, Energiekostenzuschuss, betriebliche Altersvorsorge
Großer Fokus auf erneuerbare Energien
Ist immer bereichsabhängig, aber grundsätzlich herrscht weitestgehend ein großer Zusammenhalt
Räume und Arbeitsplätze werden stetig modernisiert und auf den neuesten Stand der Technik gebracht
Offene Kommunikation und Transparenz werden immer höher gewichtet und vorangetrieben. An der ein oder anderen Stelle ist aber noch Potenzial nach oben vorhanden.
Die KOmmunikation ist grundsätzlich gut, aber auf Verbesserungswünsche sollte dann auch tatsächlich eingegangen werden.
Abso
Im Prinzip sind hier möglichkeiten gegeben, aber wenn der Vorgesetzte einen nicht zur (vereinbarten) Fortbildung lässt, wird das eben nichts
Man kann jeden im prinzip zu jeder Zeit erreichen.
Kultur, Organisation und governance werden in Zeiten der Transformation angepasst und auf ein neues Niveau gebracht. Die stetige Professionalisierung und positives verhalten der Führungskräfte, beginnend mit der Geschäftsführung, ermöglichen eine positive Arbeitsatmosphäre
Tarifvertrag und Gleitzeitkonto ermöglichen Flexibilität
Interne wie externe Weiterbildungsmaßnahmen, verschiedene Karrierepfade und aktive Förderung für jeden
Moderne und stetig verbesserte Arbeits- und Meeting Umgebung, inkl. Schaffung von Kreativitätsräumen
Durchführung von Town Hall, Updates aus der Geschäftsführung, Kommunikation zum Change Prozess
TVV, betriebliche Rente, VWL und Mitgliedschaft im urban Sports Club
Als Energiewendeunternehmen am Zahn der Zeit und bereit neue Ideen umzusetzen
Im Grundsatz angenehm, neue Gestaltungen mit Großraumbüros macht den Arbeitsalltag etwas lauter und dadurch eventuell anstrengender
Gleitzeit, flexible Urlaubszeit und teilweise Homeoffice Runden es ab und macht es angenehm.
Wird jederzeit vom Arbeitgeber unterstützt oder selber auch angeboten.
Recht nah am Tarifvertrag angepasst
Es wird enorm auf regenerative Energien gebaut.
Aus eigener Erfahrung im Team super "wir Gefühl" und Unterstützung. Außerhalb vom eigenen Team auch gut aber nicht immer im gemeinsamen Zusammenhalt.
Persönlichkeiten sind unterschiedlich, daher eine offen gelassene Antwort.
Sehr gut aber auch von Abteilung zu Abteilung etwas abweichend und daher nur 4 Sterne.
Ea wird viel von Transparenz und offene Kommunikation gesprochen. In der Umsetzung ein wenig schleppend. Offene Kommunikation gut die Transparenz und Informationsfluss semi gut.
Die Arbeitsatmosphäre könnte kaum besser sein. Die äußerst hilfsbereiten Kollegen machen den Einstieg erheblich leichter, und das unternehmensweite "Duzen" trägt zu einer freundlichen und offenen Kultur bei.
Auch hier kaum Verbesserungsmöglichkeiten!
Arbeitszeiten sind im Team sehr flexibel wählbar, Home-Office nur selten ein Problem.
Absprachen bleiben natürlich das A und O.
Weiterbildungen werden immer wieder erwähnt und auch angeboten.
Das Verhältnis zu den Kollegen ist spürbar gut. Der regelmäßiger Austausch fördert das ganze umso mehr.
Regelmäßige Besprechungen im Team und auch Abteilungsübergreifend bieten genügend Chancen die eigenen Ideen nach vorne zu treiben.
Die Aufgabengebiete sind sehr umfangreich und bieten viel Platz für eigenen Input.
Sehr modernes Leitbild und Arbeitsumgebung. Gebäude und Büros sind sehr modern! Das Onboarding ab der ersten Minute war super Klasse und der Einstieg ins Unternehmen hat spaß gemacht.
Das Arbeitsumfeld bei e-regio ist sehr freundlich und kollegial. Die Arbeitskultur ist offen und unterstützend. Die "du"-Kultur macht einen Einstieg äußerst angenehm
Die Arbeitszeiten sind flexibel und fair. Die Work-Life-Balance wird sehr gut respektiert
Die Aufstiegsmöglichkeiten bei e-regio GmbH sind vielversprechend, da es eine Matrix-Organisation gibt.
Das Gehalt bei e-regio GmbH ist branchenüblich und fair. Es gibt zusätzliche Leistungen wie Deputat, Gesundheitsleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das Verhältnis zu den Kollegen ist sehr gut, die Zusammenarbeit ist harmonisch und unterstützend.
Zusammenarbeit und Unterstützung im Team werden sehr gefördert. Die Ausstattung des Arbeitsplatzes ist modern und funktional. Es stehen alle notwendigen Ressourcen zur Verfügung.
Es gibt regelmäßiges Feedback und klare Kommunikation
So verdient kununu Geld.