EAD 

(Eigenbetrieb 

für 

kommunale 

Aufgaben 

und 

Dienstleistungen)

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Helle und saubere Büros, gute Ausstattung. Eine Kantine.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt nicht den hundertprozentigen AG, wo alles stimmt. Umgekehrt sicher das gleiche. Doch es gibt No Gos und der gemeinsame Umgang und die Wertschätzung spielt dabei eine zentrale Rolle. Die hier bei Kununu oftmals suggerierte Gesprächsbereitschaft bei schlechter Bewertung kommt zu spät und erscheint nicht glaubwürdig.

Verbesserungsvorschläge

Vieles, aus diesem Grund habe ich gekündigt, weil auch irgendwann die Hoffnung zuletzt stirbt. Sehr schade!

Arbeitsatmosphäre

Es herrschte überall in den Abteilungen eine hohe Unzufriedenheit. Anstatt das Übel an der Wurzel anzupacken, werden langjährige KollegenInnen trotz schlechtem Sozialverhalten NICHT gemaßregelt. Von der Spitze ab zog sich diese Haltung durch. Der Fisch stinkt vom Kopf. Diese Unternehmenskultur hat keine Zukunft, da kann der öffentliche Dienst noch so sehr mit sicheren Arbeitsplätzen werben. Die hohe Fluktuation spricht Bände und spiegelt sich auch in den vielen Stellenausschreibungen wider. Keep your eyes open!

Image

Gemischt

Karriere/Weiterbildung

Jährliche Fortbildungen sind gewünscht und interne Stellenbesetzungen werden hin und wieder durchgeführt, eine offene und ehrlich geführte Kommunikation wäre strebsam.

Gehalt/Benefits

Pünktliches Gehalt und der Vorteil eines Tarifvertrages.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist nach außen vorhanden, aber sollte auch von der Belegschaft offen gelebt werden.

Kollegenzusammenhalt

Sehr unterschiedlich, wer den Teamgedanken trägt, der ist auch offen für Vorschläge und sieht im Kollegen keine Konkurrenz. Corporate Identity und gemeinsam etwas bewirken und die Ideen anderer einbeziehen und nicht Neid und Missgunst!

Umgang mit älteren Kollegen

s.o.

Vorgesetztenverhalten

Hier muss ein kompletter Generationenwechsel vollzogen werden, damit sich etwas ändert. Führungspositionen sollten in erster Linie mit Personen besetzt werden, deren Fachkompetenz und Sozialkompetenz gleichwertig betrachtet werden und auf den Prüfstand genommen werden. Gerade letztere erscheint immer am Ende der Stellenbeschreibungen.

Arbeitsbedingungen

An der Digitalisierung wurde gearbeitet.

Kommunikation

Hier haben bereits viele vor mir ihre Eindrücke geschildert. Dem ist nichts mehr hinzuzufügen.

Gleichberechtigung

s.o.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt immer Pünktlich,und eine Gute Arbeitszeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Kollegen hören, die Ihre Arbeit machen

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte und Kollegen

Image

Ist okay

Karriere/Weiterbildung

Gibt es Verbesserungen

Gehalt/Benefits

Sehr gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist okay

Kollegenzusammenhalt

Kollegen halten in Ihren Abteilungen zusammen

Umgang mit älteren Kollegen

Könnte besser sein

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die Abteilung an

Arbeitsbedingungen

Sind okay

Kommunikation

Offene Ohren

Gleichberechtigung

Geht

Interessante Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeitern zuhören und zwar dann wenns „brennt“ und nicht scheinheilig nach einer schlechten Bewertung auf Kununu ein Gespräch anbieten, um rauszufinden wer die bösen Bewertungen schreibt!

Arbeitsatmosphäre

Es könnte so schön sein

Image

Stets bemüht

Gehalt/Benefits

Tarif

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorne hui, hinten pfui

Kollegenzusammenhalt

Wenn die lieben Kollegen nicht wären

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch

Arbeitsbedingungen

Moderne Technik? Fehlanzeige!
Reparaturen dauern

Kommunikation

Nicht vorhanden

Gleichberechtigung

manche sind eben etwas gleicher

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

helles Büro

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Innerhalb den Abteilungen wird nur das Nötigste kommuniziert. Einer interdisziplinären Arbeitsweise begegnet man eher zögerlich. Die Angst, die eigene Kompetenz beschnitten zu bekommen, ist sehr ausgeprägt. "Misch dich nicht ein" ist ein Satz, der ganz oft fällt.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Freiräume bei Entscheidungen, kurze und schnellere Entscheidungswege (besonders bei einfachen Aufgaben), wenig Hierarchie, wertschätzendes Miteinander, gelebte Wir-Kultur, Ideenmanagement fördern, weniger Meetings, dafür mehr echte Teamarbeit, Kontrolle ist gut, Vertrauen noch besser.

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzung wird hier mit Füßen getreten. Soziales Fehlverhalten seitens der Mitarbeiter/Führungskräfte wird nicht maßgeregelt, sondern stillschweigend hingenommen. Bei fachlichen Ausrutschern erfolgt jedoch prompt ein Donnerwetter. Die hohe Arbeitsunzufriedenheit wird erfolgreich ignoriert. Die Folge: hohe Mitarbeiterfluktuation. Das wohl einstige und schlagkräftige Kriterium einen krisensicheren Job im öffentlichen Dienst zu erhalten, zieht heute nur noch bedingt bei potentiellen Bewerber an. Die vielen Stellenausschreibungen sprechen Bände.

Image

Es knackst und knistert ordentlich im Gebälk.

Work-Life-Balance

Es gibt zwar Rückkehrgespräche nach Krankheitstagen, doch eine ernsthafte Auseinandersetzung mit den Gründen erfolgt nicht. Im Problemfall wird nicht zeitnah gehandelt. Es muss oft der Ernstfall in Form von langen Ausfallzeiten eintreten bis eine Reaktion erfolgt. Solange der Mitarbeiter funktioniert, ist alles in Ordnung. Keine ernsthaften Bestrebungen ein gerechtes Work-Life-Balance im Unternehmen durch HR zu etablieren. Gesundheitsmanagement ist somit überflüssig.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird ausdrücklich gewünscht.

Gehalt/Benefits

Öffentlicher Dienst mit Tarifvertrag. Gehälter sind mittelmäßig im Verhältnis zur Verantwortung und Arbeitsbelastung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen ja, aber intern gibt es einige Schwachstellen.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt Gott sei dank auch Ausnahmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier muss die Rubrik lauten: Umgang älterer Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Hier muss ernsthaft die Frage gestellt werden, nach welchen Kriterien Führungsverantwortung übertragen wird. Leider ist es sehr verbreitet, dass Führungskräfte zwar ein fachliches Know-how vorzuweisen haben, jedoch keinerlei Sozialkompetenz besitzen oder jemals in der Lage wären, diese zu erwerben. Dafür wird Empathie und Selbstreflexion benötigt, die oftmals fehlen.

Arbeitsbedingungen

Laptop, Handy (gegen Gebühr) wird zur Verfügung gestellt. Homeoffice-Antrag kann gestellt werden.

Kommunikation

Eine einzige Katastrophe. Proaktive Zusammenarbeit ist schwierig. Die Angst, plötzlich mehr auf den Tisch zu bekommen, ist verbreitet, deshalb wird hier Zurückhaltung geübt.

Gleichberechtigung

Nationalitätenvielfalt ist in vielen Bereichen vertreten. Wer sich engagiert und Verantwortung zeigt, hat Chancen.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

NICHTS bezüglich des AG
AN: Zusammenhalt der Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

es gibt nicht Gutes!

Arbeitsatmosphäre

ein Stern ist noch zuviel !

Image

gut, könnte man meinen - aber...

Karriere/Weiterbildung

im Prinzip, aber...

Gehalt/Benefits

öffentlicher Dienst, das weis man aber vorher!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

bemüht

Kollegenzusammenhalt

(fast alle) Kollegen sind spitze !

Vorgesetztenverhalten

ein Stern ist noch zuviel ! MISSERABEL

Arbeitsbedingungen

permanente Verstöße gegen Arbeitsschutz auf Anweisung

Kommunikation

ein Stern ist noch zuviel !

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

JobTicket, flexible Arbeitszeiten durch Arbeitszeitkonto und Gleitzeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der schlechte Umgang miteinander
fehlende Zukunftsorientierung
vorgetäuschtes Umweltbewusstsein
keine realistische Einschätzung vom Image des Unternehmens bei den Bürgern der Stadt
veraltete Strukturen & Arbeitsabläufe
veraltete Sichtweisen

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung der einzelnen MitarbeiterInnen:
Nicht nur der Arbeitnehmer braucht das Unternehmen - das Unternehmen braucht auch gute Mitarbeiter - diese Sichtweise muss jedoch beim EAD erst noch ankommen. Mitarbeiter finden ist leicht, sie zu halten eine Kür. Wenn cholerische Mitarbeiter ihre Kollegen anschreien wird das aber auf lange Sicht nichts mit der Arbeitnehmerbindung.

Außerdem muss auch dieses Unternehmen in der Zukunft ankommen und sich von veralteten Strukturen und Arbeitsweisen lösen - junge Mitarbeiter hält man sonst nicht auf Dauer.

Verbesserungsvorschläge und Innovationen müssen angehört werden. "Das haben wir schon immer so gemacht" sollte als Motto endlich abgelöst werden.

Arbeitsatmosphäre

Sehr hierarchisch

Image

Wenn man die AbteilungsleiterInnen und SachgebietsleiterInnen fragt ist das Image gut, hört man sich jedoch auf den Gängen um ist das Gegenteil der Fall...

Work-Life-Balance

Gleitzeit - Homeoffice zwar angepriesen und im Vorstellungsgespräch zugesagt, muss aber beantragt werden und wurde letztendlich nicht genehmigt. Homeoffice hat auch keinen guten Ruf - es wird unterstellt die MitarbeiterInnen drehen zu Hause Däumchen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird auf den zahlreichen Druckerinseln alles ausgedruckt, was man ausdrucken kann, gerne auch in A3 und bunt. Keine Mülltrennung in der Kaffeeküche.

Karriere/Weiterbildung

Fort- und Weiterbildungen werden bezahlt

Kollegenzusammenhalt

Im eigenen Team super...

Vorgesetztenverhalten

Einarbeitung war nicht vorhanden. Keine ordentliche Begrüßung im Unternehmen und im Team hat statt gefunden.

Arbeitsbedingungen

Viel zu kleine Räume für die Anzahl der Mitarbeiter, eine Person musste mit dem Rücken zur Tür sitzen. Technik eher älterer Generation. Eine öffentliche Verwaltung, die sich gerne moderner darstellt, als sie in Wahrheit ist...

Kommunikation

Kommunikation im eigenen Team ist super. Ansonsten jedoch wenig Transparenz, viel unter der Hand, hinter dem Rücken. Keine offene Kommunikationskultur.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt wird pünktlich überwiesen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Veraltete Strukturen
Veraltete Sichtweisen
Cholerisch Vorgesetzte sollte es heute nicht mehr geben
Es gibt keine Transparenz
Keine offene Kultur
Die Unternehmenskultur ist auch aus dem 19. Jahrhundert
etc. ...

Verbesserungsvorschläge

Man sollte seine Arbeitnehmer mehr wertschätzen und die Potenziale voll ausschöpfen.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind sehr freundlich und vertrauensvoll. Die Abteilungsleiter sind wie aus einem anderen Jahrhundert, sehr hierarchisch und cholerisch.

Work-Life-Balance

Homeoffice wird nicht gerne gesehen und gar nicht geschätzt, von Sachgebietsleitern und Abteilungsleitern!!!! Zumindest gibt es nicht so viele Überstunden.

Gehalt/Benefits

Positiv ist die Gehälter werden pünktlich ausgezahlt.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist seht gut, da der Altersdurchschnitt bei 53 Jahren liegt. Wird aber durch die vielen Auszubildenden gesenkt

Vorgesetztenverhalten

Keine ordentliche Einarbeitung.
Keine Dokumentation für die Abteilung.

Arbeitsbedingungen

Sind okay, aber sehr verkrustet, weil doch eher eine öffentliche Verwaltung als ein Privates Unternehmen. Nach Aussen wird viel auf Schein gesetzt, leider lassen die Strukturen zu wünschen übrig.

Kommunikation

Es gibt keine offizielle Kommunikationswege. Die Vorgesetzten sind alle Geheimniskrämer, es gibt eine Kultur ohne Transparenz und Offenheit.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fällt mir leider wirklich nichts ein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Home Office gewünscht, trotz Werbung in der Stellenanzeige.

Verbesserungsvorschläge

Kündigt ein paar alten bekannten Stinkstiefeln und Nicht-Teamplayern dann würden die restlichen aufwachen.
Dies ist in der heutigen Zeit auch im öffentlichen Dienst möglich
Z.b. Umsetzung

Arbeitsatmosphäre

Alte Mitarbeiter gegen Neue, absolut keine Chance anzukommen. Nur in der Personalabteilung ist die Stimmung gut!

Image

Ok, durch interessanten Projekte

Work-Life-Balance

War zu kurz dort, um dies wirklich zu bewerten

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung bekommt man auch in der Probezeit bezahlt, da die Einarbeitung verweigert wird. Wenn man die Probezeit überlebt, gibt es trotzdem keine Karriere. Die „Alten“ sind doch da

Gehalt/Benefits

Öffentliche Dienst, pünktlich halt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusst sehr, man muss den eigenen Müll im Büro selber entsorgen.

Kollegenzusammenhalt

Absolut nicht vorhanden, nur unter den paar alten Mitarbeitern.
Sehr gerne wird hinter dem Rücken der neuen Mitarbeiter gelästert.

Umgang mit älteren Kollegen

Ein Stern ist leider das Minimum.

Vorgesetztenverhalten

Sehr seltsam, nach dem Motto: Du bist jetzt da und lass mich in Ruhe.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen waren in manchen Büros ok, manch andere Verhältnisse wie bei Messis,
Möbel und Ausstattung gut aber nicht viel besser als woanders, durch ein Zeitkonto flexible Arbeitszeit.

Kommunikation

Keine Meetings in der Abteilung, Informationen werden nur spärlich weitergegeben.

Interessante Aufgaben