Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EagleBurgmann Germany die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Trotz täglicher Besprechung an einer Teamtafel bleiben wichtige Themen auf der Strecke oder werden bewusst verschwiegen
Weitestgehend in Ordnung, aber petzen ist bei manchen wohl üblich
Erzwungene Mehrarbeit ist hier kein Fremdwort, arbeiten im Homeoffice für Maschinenbediener (z.B. Programmieren) ist so gut wie ausgeschlossen. Frägt man nach einer 30 Stunden Woche wird einem Arbeitsplatzverlust angedroht.
Viele Probleme der Mitarbeiter werden ignoriert, oder nicht ernst genommen.
Investitionen nur noch bei Automation, wie oft andere Maschinen in der Einzelteilfertigung umgerüstet werden müssen spielt keine Rolle - ebenso die Belastung der Mitarbeiter an solchen Arbeitsplätzen
Oftmals launische Kollegen und rauher Umgangston, auch von oben