Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei earnesto die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtige Themen wurden oft nicht offen angesprochen. Entscheidungen schienen teilweise bereits im Hintergrund getroffen worden zu sein, ohne vorher das Gespräch mit den betroffenen Mitarbeitenden zu suchen. Wirklich ehrliches Feedback gab es nie.
Unter Kollegen gab es teilweise guten Zusammenhalt, allerdings entstand durch offensichtliche Bevorzugungen auch Unzufriedenheit innerhalb der Teams.
Für mich kaum vorhanden. Die Arbeitszeiten waren sehr unflexibel und Homeoffice musste immer ausführlich begründet werden. Dadurch blieb wenig Raum für Freizeit oder private Termine.
Teilweise sehr enttäuschend. Einige Führungskräfte wirkten wenig respektvoll und haben ihre Position aus meiner Sicht stark ausgenutzt. Kritik oder ehrliches Feedback anzusprechen wurde nicht konstruktiv aufgenommen.
Die Aufgaben waren grundsätzlich in Ordnung, wurden mit der Zeit jedoch sehr eintönig und wiederholend. Spannendere oder abwechslungsreichere Tätigkeiten schienen eher einem ausgewählten Kreis vorbehalten zu sein. Dadurch entstand wenig Entwicklungsmöglichkeit im Arbeitsalltag.
Die Atmosphäre war häufig angespannt und von Unsicherheit geprägt. Man hatte oft das Gefühl, vorsichtig sein zu müssen, statt offen miteinander arbeiten zu können.