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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich mag, dass ich mir meine Aufgaben selbst einteilen und viel ausprobieren kann, egal ob man schon tief im Thema ist oder nicht.
Authentisch, dynamisch. Immer die Ambition, sich zu verbessern, aber dabei ohne verbissen zu sein und ohne Ellenbogenmentalität.
Abwechslungsreiche Arbeit, Agentur halt
Man versucht mit den Trends zu gehen.
- individuelle Lösungen für individuelle Lebenspläne
- Bemühung um flache Hierarchien
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unorganisiert, Chaotisch, man weiß häufig nicht wer für was verantwortlich ist.
Teilweise ist nicht klar welche Aufgabe Kolleginnen XY genau hat.
Die Freiheit im Arbeiten sorgt manchmal für Missverständnisse.
Oftmals werden viele Ideen in die Luft geworfen und dann nicht aufgefangen.
Dass einige Personen und deren Meinungen über alles gestellt werden. Außerdem sollte man darüber nachdenken, ob die Büropräsenzpflicht sinnvoll ist, wenn die Räumlichkeiten und das Internet nicht ausreichend sind. Überstundenausgleich in irgendeiner Form wäre ebenfalls wünschenswert.
Es ist chaotisch, es gibt kaum Prozesse und Struktur.
Verbesserungsvorschläge
Bitte im Bewerbungsausschreiben schon klar kommunizieren, dass Home Office eher weniger angesehen ist und wie genau die Benefits sind.
Bei der Kommunikation und dem aktuellen Weiterbildungsangebot geht noch was, aber sonst bin ich sehr happy mit meinem Team!
Räume für teamübergreifendes Feedback schaffen und Kreativität fördern.
Wenn man schon so einschränkend mit dem Thema Homeoffice umgeht, dann schafft bitte die Voraussetzungen, die das Arbeiten im Büro angenehm machen.
+ Auch mal auf die Meinungen von Personen in niedrigeren Positionen hören.
Nicht in zu vielen Details verlieren und selbstbewusster auftreten.
Plattformwissen weiter aufstocken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von earnesto ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Diverses und internationales Team, mehr Frauen als Männer. In der Behandlung keinerlei Unterschiede. Darunter auch viele Mütter und einige remote Arbeitende, die gut in die Strukturen integriert wurden.
Allgemein mehr Frauen als Männer in dieser Branche wohl
ist gegeben.
Gleichberechtigung auf allen Ebenen: Ob im Alltag, Elternzeit bei Männern oder bei Frauen, Wiedereinstieg oder Ankündigung einer Schwangerschaft: Alles wird mit viel Herz und noch mehr Flexibilität und individuellen Lösungen gemeinsam besprochen und geplant. Durch die individuell gestalteten Karrierewege stehen allen Mitarbeiter*innen auch alle Türen gleich offen.
Verschiedene Nationalitäten, Frauen und Mütter in Führungspositionen, Väter die in Elternzeit gehen - alles selbstverständlich und gelebt!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von earnesto ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Karriereentwicklung wirkte nicht immer nachvollziehbar oder leistungsorientiert. Teilweise entstand der Eindruck, dass persönliche Sympathien eine größere Rolle spielen.
gibt keine Weiterbildungen, Interne "Workshops" von Kollegen, die aber meistens von der Täglichen Arbeiten einen abhalte und nichts bringen.
Weiterbildungsmöglichkeiten wurden in dieser Agentur so gut wie gar nicht angeboten. Statt strukturierter Schulungen oder Workshops, die einem helfen könnten, sich beruflich weiterzuentwickeln, war man auf interne Schulungen durch Kollegen angewiesen. Diese hatten aber kaum Mehrwert.
Es gibt interne Schulungen von Kollegen. Allerdings sehr oberflächlich. Kein professionelles Angebot.
Mehr Weiterbildungsoptionen und Schulungen, die über interne hinausgehen, wären wünschenswert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- earnesto wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet earnesto schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen earnesto als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei earnesto als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
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earnesto
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Persönlich und warmherzig sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
earnesto
Branchendurchschnitt: IT