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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
EssenszulageDas sie sehr offen sind und man über alles reden kann
Atmosphäre, Einstiegsmöglichkeiten
Alles passiert auf Augenhöhe, jede Meinung hat ihre Daseinsberechtigung & wird gehört, Transparenz wird groß geschrieben, Team Zusammenhalt & immer das Streben, besser zu werden und Wertschätzung zu zeigen.
Agentur ist Familie. Es wird sich gekümmert und niemand bleibt auf der Strecke. Team Spirit und Professionalität werden stets gefördert !
Den Gestaltungsfreiraum, die offene und ehrliche Kommunikation, das Vertrauen, das man sich gegenseitig entgegenbringt.
Leider fehlt an manchen Stellen das Vertrauen.
Fehlende Erfahrung
Natürlich erfordert dieser Deal Energie und Disziplin. Das Agenturgeschäft ist sehr wechselhaft und es erfordert viel Kraft, an langen Tagen noch zusätzliche 10% zu investieren. Es wird sich aber auszahlen, und es gibt keine langwierigen Prozesse die eingehalten werden müssen oder steile Hierarchien, an denen man nicht vorbei kommt.
Selbstverständlich ist das nicht für jeden etwas. Es gibt nur wenige Prozesse und Vorschriften. Arbeitnehmer, die feste Vorgaben und Strukturen brauchen werden von eben jenem Nährboden nur zum Teil profitieren. Ebenso ...
Die Dynamik ist nicht immer einfach mitzugehen.
Potenzial zur Verbesserung gib es überall. Gleitzeit wäre ein Gedanke.
Nicht in zu vielen Details verlieren und selbstbewusster auftreten.
Plattformwissen weiter aufstocken.
Die grundsätzlich sehr positive Förder- und Forderkultur führt teilweise dazu, dass Personen die an sie gestellten Erwartungen nicht erfüllen können. Daher bedarf es für die Besetzung mancher Positionen noch etwas mehr Fingerspitzengefühl. Dazu wäre ein etwas flexibleres Arbeitszeitmodell wünschenswert.
Klarere Rollen- und Ziel-Definition. Jeder sollte wissen, was von ihm erwartet wird und wie er diese Erwartungen erfüllen kann. Das fehlt heute noch. Und etwas flexiblere Arbeitszeiten wären wünschenswert gewesen.
Attraktivere Hardfacts für potenzielle Bewerber schaffen - zb. mehr Urlaubstage, betriebliche Altersvorsorge (die vllt mal ganz neu denken, hinsichtlich Aktien etc.) oder Mitarbeiter Anteile! :)
Noch stärker in die Außenkommunikation gehen, dass Agentur nicht immer Mist sein muss!
Der am besten bewertete Faktor von earnesto ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gleichberechtigung auf allen Ebenen: Ob im Alltag, Elternzeit bei Männern oder bei Frauen, Wiedereinstieg oder Ankündigung einer Schwangerschaft: Alles wird mit viel Herz und noch mehr Flexibilität und individuellen Lösungen gemeinsam besprochen und geplant. Durch die individuell gestalteten Karrierewege stehen allen Mitarbeiter*innen auch alle Türen gleich offen.
Verschiedene Nationalitäten, Frauen und Mütter in Führungspositionen, Väter die in Elternzeit gehen - alles selbstverständlich und gelebt!
Es gibt sogar einen "Gleichstellungsbeauftragten" ;)
Es wird sich bemüht auf gendergerechte Sprache zu achten und die 'Geschlechter'-Struktur bei earnesto ist ausgeglichen.
Egal ob Werkstudent oder Gruppenleiter, bei earnesto wird jeder gleich wichtig behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von earnesto ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
"Typisch Agentur halt", obwohl Trainees hier mehr verdienen als anderswo. Dafür werden sie aber auch mit (mMn) zum Teil für ihr Gehalt zu verantwortungsvollen und aufwändigen Kunden betraut.
Das Gehalt wird überpünktlich ausbezahlt - der einzige positive Faktor. Geringes Gehalt, kaum Gehaltserhöhungen, keine Zusatzleistungen, kein Überstundenausgleich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Option besteht, ist an Bedingungen oder Eigenverantwortung geknüpft.
Weiterbildungen werden so gut wie immer genehmigt und übernommen, sofern man sein Wissen mit anderen teilt. :) Die Karrieremöglichkeiten gestalten sich immer super individuell & es wird geschaut, dass jeder in die Aufgabe & Rolle kommt, in der er sein volles Potenzial entfalten kann.
Weiterbildung findet ständig statt und kann individuell abgefragt werden. Entwicklungsmöglichkeiten sind gegeben!
Jeder Karriereweg wird individuell nach Fähigkeit und Potential ausgestaltet. Darüber hinaus gibt es ein internes Schulungsprogramm, dass durch Persönlichkeitscoaching ergänzt wird und hier die Möglichkeit bietet, persönlich und auch mit dem Unternehmen zu wachsen.
Durch flache Hierarchien natürlich nicht so großartige Aufstiegschancen. Man kann natürlich in der "Betitelung" befördert werden, aber eigentlich gibt es selbst dann keinen großen Unterschied zwischen Werkstudent*in und Senior.
In Kooperation mit Digital Bash, W&V, OMR und anderen Anbieter*innen werden regelmäßig Webinare angeboten, an denen man zur Weiterbildung teilnehmen kann. Die Kommunikation dass dies möglich ist kam aber leider nicht in allen Abteilungen gleichermaßen an. Außerdem gibt es den 'Schulungsmittwoch', an dem in 'each one teach ones' die Kolleg*innen untereinander ...
