EAST 

END 

Communications 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

schlechte Bezahlung, keine Überstundenvergütung, wenig Zusammenhalt

Verbesserungsvorschläge

Kreative brauchen mehr Freiheiten und mehr Input, umsicht entfalten zu können

Arbeitsatmosphäre

schlechte Stimmung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine (gut) funktionierende IT-Infrastruktur, teilweise veraltete Hardware, wenig Social Benefits

Verbesserungsvorschläge

IT-Infrastruktur
Social Benefits

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

Gibt immer ne Steigerung. Aber ich fand’s gut, so wie ich es erlebt habe.

Arbeitsatmosphäre

Toller Zusammenhalt und familiäre Atmosphäre.

Image

Das Image dieser Agentur ist top!

Work-Life-Balance

Ist okay. Es gibt halt solche und solche Zeiten. Aber im Großen und Ganzen völlig okay.

Karriere/Weiterbildung

Es wird viel Wert auf Weiterbildung und Fachkompetenz gelegt. Vorbildlich!

Gehalt/Benefits

Gut. Kann natürlich immer noch besser sein. Wo nicht…?

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles gut!

Kollegenzusammenhalt

Top! Hier fühlt man sich vom ersten Moment an geborgen und ist direkt dabei. Was soll ich sagen… Einfach ein toller Zusammenhalt und man freut sich auf seine Kollegen/innen!

Umgang mit älteren Kollegen

Ich war einer der ältesten und fühlte
mich mind. 20 Jahre jünger . Keine Probleme!

Vorgesetztenverhalten

Stets ein offenes Ohr. Korrekt und zuvorkommend. Es war eine angenehme Zusammenarbeit!

Arbeitsbedingungen

Schick, ergonomisch mit 2 Küchen, frischem Obst, Kaffee, Freitagsbier und und und… .

Kommunikation

Hier wird sich Mühe gegeben, die innerbetriebliche Kommunikation ständig zu verbessern. Zudem gibt es jeden Montag ein Agenturmeeting mit den neuesten Updates.

Gleichberechtigung

Alles im Lot.

Interessante Aufgaben

In der Finanzbuchhaltung gab es viele interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. Es wurde nie langweilig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hab gerade nichts zu nörgeln.

Verbesserungsvorschläge

Gerade in der jetzigen Zeit (C-19) wüsste ich nichts, was ich anders machen würde. Ich bin ganz im Gegenteil positiv überrascht worden (Transparente Ansagen mit Fakten und Tatsachen anstelle von leeren Blut-und-Boden-Reden)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geringe Wertschätzung von erbrachten Leistungen, lange Arbeitszeiten, bestimmte Kollegen werden bevorzugt behandelt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wirklich schlecht finde ich nichts, jedenfalls nichts, was hier her gehört, denn vor dem Nörgeln sollte man immer erstmal selber den Versuch machen, etwas im Laden zu ändern und anzuschieben. Hab ich bislang noch nicht, dass heißt auch bislang hat noch nichts wirklich doll gedrückt.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge mache ich, wenn ich welche habe intern, nicht online;)

Arbeitsatmosphäre

siehe Titel ;)
selbst jetzt, in HO und auf Abstand klappt das gemeinschaftliche Arbeiten und macht auch noch Spaß.

Work-Life-Balance

Jetzt in Kurzarbeit natürlich was ganz anderes, aber für mich deutlich besser, als die meisten Jahre meines Arbeitslebens.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstseinsmäßig können wir ein bisschen mehr Butter bei die Fische machen...

Umgang mit älteren Kollegen

Gehöre dazu, kann mich nicht beschweren.

Arbeitsbedingungen

Raum zur Verbesserung gibt es immer, weil der Mensch keine sonderlich zufriedene Kreatur ist, kann aber nicht klagen.

Kommunikation

Ausprobieren welche App am besten funktioniert gehört inzwischen zum Arbeitsalltag, aber das hat sich über die letzten Monate auch super gefunden.

Interessante Aufgaben

Langeweile ist bis zum großen C eigentlich nie aufgekommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Hohe Fluktuation
- Behörden-Feeling
- Geringe Wertschätzung
- Intransparente Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Der Kollegenzusammenhalt ist trotz der hohen Fluktuationsrate (mehr als die Hälfte der Belegschaft in 1,5 Jahren) sehr gut.
Dennoch werden die Werte des Unternehmens zwar nach außen getragen, intern werden sie aber weder gelebt noch wahrgenommen.
Die Arbeitsstruktur erinnert eher an eine Behörde als an eine Agentur, in der kreative Arbeit geleistet werden soll.

Vorgesetztenverhalten

Als Trainee bekommt man es oft zu spüren, dass die ehrliche Meinung unerwünscht ist außer man stimmt der, des anderen zu.
Genauso ist es mit der Wertschätzung und damit meine ich nicht das niedrige Gehalt, das als Anfänger in der Branche mehr oder weniger üblich ist, sondern, dass die Leistung und der Einsatz der Mitarbeiter bei East End wenig bis gar nicht geschätzt wird, da man konstant das Gefühl bekommt, dass das was man tut nicht ausreicht und/oder wertlos ist.
Die Kommunikation funktioniert nur reaktiv, proaktiv werden nur gute Dinge mitgeteilt. Die schlechten Nachrichten werden unter den Tisch gekehrt bis das Fass übergelaufen ist. Dann wird meistens eine Geschichte erzählt, dass alles in Ordnung ist um den Unmut zu beschwichtigen und gehofft, dass Thema dann wieder ruhen gelassen werden kann um dann wieder unbeschwert auf seinem Ponyhof weiterleben zu können.

Interessante Aufgaben

Die von East End an Land gezogenen Projekte sind meistens wirklich spannend und tragen stark zur eigenen Weiterentwicklung bei.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eine Arrogante Arbeitshaltung und sehr schlechte Bezahlung.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte ihre Mitarbeiter fördern und halten. Um Erfolg nach außen hin zu erzielen, müssen eben auch intern die Mitarbeiter zufrieden sein. Die schlechte Stimmung und Unzufriedenheit macht sich leider schon bei vielen bemerkbar. Danke sagen hilft meistens schon für eine bessere Grundstimmung. Überstunden sollten ab einer gewissen Zeit honoriert werden. Bessere Bezahlung, der Markt bietet so viel besseres. Da bringt es auch nichts tolle Teamevents anzubieten, wenn der Kern der Zufriedenheit nicht erreicht wird. Ein Teamevent mit viel Spaß ist nicht der Ausgleich einer sehr schlechten Bezahlung und einer fehlenden Wertschätzung vor und nach den Teamevents.

Arbeitsatmosphäre

es gibt selten bis nie ein Danke vom Vorgesetzten. Man wird ständig verglichen und der ständige Konkurrenzkampf macht einem sehr zu schaffen.

Image

Die Mitarbeiter sind alle eigentlich unzufrieden. Die schlechte Stimmung verbreitet sich aktuell sehr.

Work-Life-Balance

Überstunden werden nicht honoriert. Hier wird nichts On top bezahlt. Nur die Wochenendarbeit darf ausgeglichen werden.

Karriere/Weiterbildung

Man versucht die Mitarbeiter so lange es geht klein zuhalten. Entweder wird dann die Zusammenarbeit beendet oder es gibt einen Mini Sprung, damit erstmal für Ruhe gesorgt ist.

Gehalt/Benefits

noch nie einen Arbeitgeber gehabt, der so schlecht bezahlt.

Kollegenzusammenhalt

von Team zu Team unterschiedlich, aber als gesamtes Team wenig.

Umgang mit älteren Kollegen

das Feld hier ist nicht notwendig, da es kaum noch ältere Kollegen gibt.

Vorgesetztenverhalten

es besteht kaum Kontakt zwischen den kleineren Positionen und dem Vorgesetzten bzw. Geschäftsführer. Hier tauscht man sich eher mit den Teamleitern aus. Abmachungen werden jedoch auch von den Teamleitern nicht eingehalten. Manche Mitarbeiter werden sehr deutlich bevorzugt worunter andere Mitarbeiter leiden.

Arbeitsbedingungen

schlechte Technik. Lüftungen in den Räumen gibt es auch nicht. Aber man Versucht das ganze mit der tollen Küche und dem Balkon auszugleichen ;)

Kommunikation

Wissen wird nicht geteilt. Jedes Team arbeitet für sich und teilt sein Wissen wenig mit den anderen. Synergien können damit nicht geschaffen werden. Ständig wiederholende Fehler, da die Neulinge nicht informiert und ausreichend vorbereitet werden.

Gleichberechtigung

es gibt leider immer die Lieblinge, die die besseren Aufgaben, Kunden und Chancen bekommen. Frauen haben hier aber die gleichen Chancen wie Männer.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt / Überstunden / Firmenhandy / Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Bitte achtet auf die Gesundheit eurer Mitarbeiter: Überstundenausgleich, mal DANKE sagen, funktionierende Technik haben.

Arbeitsatmosphäre

Münchner Team hatte stets einen tollen Zusammenhalt. Insbesondere deshalb, da man eher "nebenher" läuft als tatsächlich das Gefühl zu haben man gehört dazu.

Work-Life-Balance

Überstunden werden in keinster Weise ausgeglichen.

Arbeitsbedingungen

Tolle Büroräumlichkeiten

Kommunikation

ZU viele Meetings.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Karrierechancen

Je nachdem, mit welcher Erwartung und Haltung man her kommt und was einem vorab versprochen wurde. Einige Stellen sind auf eine befristete Dauer ausgelegt, andere wiederum langfristig, sodass man auch in andere/höhere Positionen aufsteigen kann.

Arbeitszeiten

Als Trainee hat man eine Kernarbeitszeit von 9.00 Uhr - 18.00 Uhr mit einer Pause von einer Stunde.

Ausbildungsvergütung

Die Vergütung von Trainees entspricht in etwa dem Branchen-Standard, auch wenn es bei den Lebenshaltungskosten in Hamburg etwas wenig ist.

Die Ausbilder

Die Leute aus den verschiedenen Abteilungen nehmen sich gerne Zeit für einen und erklären die Zusammenhänge der verschiedenen Aufgaben. Zudem gibt es immer wieder Schulungen durch interne und externe Experten, wodurch man sich in den unterschiedlichen Bereichen weiterbilden kann.

Aufgaben/Tätigkeiten

Durch verschiedene Kunden und Aufgabenbereiche sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich.

Respekt

Es herrscht ein respektvoller Umgang miteinander.