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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Essenszulage
DiensthandyDie Weihnachtsfeiern waren legendär! Ebenso die Sommerfeste usw.. Empfehlenswert! Ich habe sehr gern hier gearbeitet und konnte viele learnings mitnehmen.
Gutes Image nach aussen und zum Kunden. Viele interessante Projekte. Gute Kollegenzusammenhalt
Ich mag den Umstand, dass Arbeitnehmer (gerade jetzt) wie Erwachsene behandelt werden (was angesichts der Tatsache, dass Kinderarbeit in Deutschland verboten ist selbstverständlich sein sollte, aber leider nicht immer ist;).
- Die Kollegen sind durch die Bank wirklich toll, haben viel Know-How, welches sie auch gerne teilen.
- Die Projekte & Kunden sind größtenteils sehr interessant & fordern einen selbst heraus.
Ich habe einfach eine Menge Spaß beim Arbeiten, was will man mehr?
Geringe Wertschätzung von erbrachten Leistungen, lange Arbeitszeiten, bestimmte Kollegen werden bevorzugt behandelt
Wirklich schlecht finde ich nichts, jedenfalls nichts, was hier her gehört, denn vor dem Nörgeln sollte man immer erstmal selber den Versuch machen, etwas im Laden zu ändern und anzuschieben. Hab ich bislang noch nicht, dass heißt auch bislang hat noch nichts wirklich doll gedrückt.
Hab gerade nichts zu nörgeln.
- Hohe Fluktuation
- Behörden-Feeling
- Geringe Wertschätzung
- Intransparente Kommunikation
Gehalt / Überstunden / Firmenhandy / Kommunikation
Gibt immer ne Steigerung. Aber ich fand’s gut, so wie ich es erlebt habe.
Gerade in der jetzigen Zeit (C-19) wüsste ich nichts, was ich anders machen würde. Ich bin ganz im Gegenteil positiv überrascht worden (Transparente Ansagen mit Fakten und Tatsachen anstelle von leeren Blut-und-Boden-Reden)
Verbesserungsvorschläge mache ich, wenn ich welche habe intern, nicht online;)
Das Unternehmen sollte ihre Mitarbeiter fördern und halten. Um Erfolg nach außen hin zu erzielen, müssen eben auch intern die Mitarbeiter zufrieden sein. Die schlechte Stimmung und Unzufriedenheit macht sich leider schon bei vielen bemerkbar. Danke sagen hilft meistens schon für eine bessere Grundstimmung. Überstunden sollten ab einer gewissen Zeit honoriert werden. Bessere Bezahlung, der Markt bietet so viel besseres. Da bringt es auch nichts tolle Teamevents anzubieten, wenn der Kern der Zufriedenheit nicht erreicht wird. Ein Teamevent mit viel ...
Zuhören. Jedem. Ich denke man sollte erst einmal das was man hat in entsprechender Wertschätzung umsetzen, bevor man sich in irgendwelchen Visionen verliert. Zum Beispiel das Office im Dubai bringt keinem etwas.
Der am besten bewertete Faktor von EAST END Communications ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Top! Hier fühlt man sich vom ersten Moment an geborgen und ist direkt dabei. Was soll ich sagen… Einfach ein toller Zusammenhalt und man freut sich auf seine Kollegen/innen!
Das einzige wirklich Gute!
Ein ganz tolles Team mit einem super Zusammenhalt. Durch diverse Mitarbeiter Aktionen und sogenannte "Werte-Aktionen" wird auch darauf von der HR und der Führung großer Wert gelegt, dass dies so bleibt und kein Mitarbeiter ausgelassen wird. Von Beginn an wird jeder neue Mitarbeiter direkt in die "Familie" und das Team integriert
Ein wenig "Flurfunk" gibt es immer - aber ich glaube das ist überall so.
Wirklich gut. Ist ein bekanntes Phänomen, dass (Projekt-)Teams, die Druck von anderen Ebenen bekommen, intern zusammen halten...
von Team zu Team unterschiedlich, aber als gesamtes Team wenig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EAST END Communications ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
schlechte Bezahlung, selbst für die Branche
Ich würde sagen: Durchschnitt. Durch die sehr offene und vor Allem auch positionsunabhängige Aufgabenverteilung, mit der man auch früh viel Verantwortung übernehmen kann, stehen Gehalt und Verantwortung nicht immer in einem gerechten Verhältnis. Auch Überstunden werden weder mit Ausgleich oder Gehalt beglichen. Gut ist jedoch, dass man hier immer direkt mit der HR-Abteilung über vieles Reden und auch Vorschläge platzieren kann - was vielleicht nicht immer, aber immer öfter auch bearbeitet wird.
noch nie einen Arbeitgeber gehabt, der so schlecht bezahlt.
Der Branche entsprechend... aber Verantwortung/Arbeitsleistung und Gehalt stehen nicht ganz im Verhältnis.
Obwohl bei East End alles perfekt zu sein scheint, entspricht, meiner Meinung nach, das Gehalt leider nicht der Verantwortung und der Arbeitszeit die man bei East End hat. Die Agentur stellt viele tolle, kompetente und intelligente Mitarbeiter ein, deren Motivation durch das Gehalt leider beeinträchtigt werden könnte. (Hierbei kann ich mich NUR auf das Gehalt von Praktikanten und Trainees beziehen!)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Auf die Weiterentwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeitenden wird großer Wert gelegt. Sowohl mithilfe eines internen Fortbildungsprogramms als auch mit individuellen externen Weiterbildungen.
Klein halten, solange es geht.
Es wird viel Wert auf Weiterbildung und Fachkompetenz gelegt. Vorbildlich!
Sehr guter und durchdachter Einarbeitungsprozess mit diverses Schulungen und Einblicken in alle Abteilungen, um ein ganzheitliches Verständnis aufzubauen. Hier sticht EAST END in der Agenturwelt heraus und legt sehr viel Wert auf die Förderung der Mitarbeiter mit regelmäßigen Schulungen, ob von eigenen Leuten oder von externen, Möglichkeiten zu Messen usw. zu gehen sowie Workshops, FAM-Trips, etc.
Je nachdem, mit welcher Erwartung und Haltung man her kommt und was einem vorab versprochen wurde. Einige Stellen sind auf eine befristete Dauer ausgelegt, andere wiederum langfristig, sodass man auch in andere/höhere Positionen aufsteigen kann.
