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EAST END Communications 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score57 Bewertungen
57%57
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

40%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 45 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Konzeptioner2 Gehaltsangaben
Ø50.600 €
Trainee2 Gehaltsangaben
Ø20.000 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EAST END Communications
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Offen und transparent informieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
EAST END Communications
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • CoachingCoaching
    31%31
  • ParkplatzParkplatz
    31%31
  • RabatteRabatte
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • KantineKantine
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • DiensthandyDiensthandy
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Weihnachtsfeiern waren legendär! Ebenso die Sommerfeste usw.. Empfehlenswert! Ich habe sehr gern hier gearbeitet und konnte viele learnings mitnehmen.
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Ich mag den Umstand, dass Arbeitnehmer (gerade jetzt) wie Erwachsene behandelt werden (was angesichts der Tatsache, dass Kinderarbeit in Deutschland verboten ist selbstverständlich sein sollte, aber leider nicht immer ist;).
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Gutes Image nach aussen und zum Kunden. Viele interessante Projekte. Gute Kollegenzusammenhalt
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- Die Kollegen sind durch die Bank wirklich toll, haben viel Know-How, welches sie auch gerne teilen.
- Die Projekte & Kunden sind größtenteils sehr interessant & fordern einen selbst heraus.
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Ich habe einfach eine Menge Spaß beim Arbeiten, was will man mehr?
Was Mitarbeiter noch gut finden? 23 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wirklich schlecht finde ich nichts, jedenfalls nichts, was hier her gehört, denn vor dem Nörgeln sollte man immer erstmal selber den Versuch machen, etwas im Laden zu ändern und anzuschieben. Hab ich bislang noch nicht, dass heißt auch bislang hat noch nichts wirklich doll gedrückt.
Geringe Wertschätzung von erbrachten Leistungen, lange Arbeitszeiten, bestimmte Kollegen werden bevorzugt behandelt
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Hab gerade nichts zu nörgeln.
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- Hohe Fluktuation
- Behörden-Feeling
- Geringe Wertschätzung
- Intransparente Kommunikation
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Eine Arrogante Arbeitshaltung und sehr schlechte Bezahlung.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 15 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Gibt immer ne Steigerung. Aber ich fand’s gut, so wie ich es erlebt habe.
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Gerade in der jetzigen Zeit (C-19) wüsste ich nichts, was ich anders machen würde. Ich bin ganz im Gegenteil positiv überrascht worden (Transparente Ansagen mit Fakten und Tatsachen anstelle von leeren Blut-und-Boden-Reden)
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Verbesserungsvorschläge mache ich, wenn ich welche habe intern, nicht online;)
Das Unternehmen sollte ihre Mitarbeiter fördern und halten. Um Erfolg nach außen hin zu erzielen, müssen eben auch intern die Mitarbeiter zufrieden sein. Die schlechte Stimmung und Unzufriedenheit macht sich leider schon bei vielen bemerkbar. Danke sagen hilft meistens schon für eine bessere Grundstimmung. Überstunden sollten ab einer gewissen Zeit honoriert werden. Bessere Bezahlung, der Markt bietet so viel besseres. Da bringt es auch nichts tolle Teamevents anzubieten, wenn der Kern der Zufriedenheit nicht erreicht wird. Ein Teamevent mit viel ...
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Bitte achtet auf die Gesundheit eurer Mitarbeiter: Überstundenausgleich, mal DANKE sagen, funktionierende Technik haben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von EAST END Communications ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Top! Hier fühlt man sich vom ersten Moment an geborgen und ist direkt dabei. Was soll ich sagen… Einfach ein toller Zusammenhalt und man freut sich auf seine Kollegen/innen!
5
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von Team zu Team unterschiedlich, aber als gesamtes Team wenig.
3
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Ein ganz tolles Team mit einem super Zusammenhalt. Durch diverse Mitarbeiter Aktionen und sogenannte "Werte-Aktionen" wird auch darauf von der HR und der Führung großer Wert gelegt, dass dies so bleibt und kein Mitarbeiter ausgelassen wird. Von Beginn an wird jeder neue Mitarbeiter direkt in die "Familie" und das Team integriert
Ein wenig "Flurfunk" gibt es immer - aber ich glaube das ist überall so.
5
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Wirklich gut. Ist ein bekanntes Phänomen, dass (Projekt-)Teams, die Druck von anderen Ebenen bekommen, intern zusammen halten...
4
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Für mich einer der Hauptfaktoren weshalb ich täglich gern zur Arbeit gehe. Hier hat man nicht nur Kollegen, sondern auch gute Freunde mit denen man auch über den Agenturalltag hinaus mal einen drauf macht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 17 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EAST END Communications ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Ich würde sagen: Durchschnitt. Durch die sehr offene und vor Allem auch positionsunabhängige Aufgabenverteilung, mit der man auch früh viel Verantwortung übernehmen kann, stehen Gehalt und Verantwortung nicht immer in einem gerechten Verhältnis. Auch Überstunden werden weder mit Ausgleich oder Gehalt beglichen. Gut ist jedoch, dass man hier immer direkt mit der HR-Abteilung über vieles Reden und auch Vorschläge platzieren kann - was vielleicht nicht immer, aber immer öfter auch bearbeitet wird.
3
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Lässt leider zu wünschen übrig. Die Leistung und das Gehalt steht in keinem Verhältnis
2
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noch nie einen Arbeitgeber gehabt, der so schlecht bezahlt.
1
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Obwohl bei East End alles perfekt zu sein scheint, entspricht, meiner Meinung nach, das Gehalt leider nicht der Verantwortung und der Arbeitszeit die man bei East End hat. Die Agentur stellt viele tolle, kompetente und intelligente Mitarbeiter ein, deren Motivation durch das Gehalt leider beeinträchtigt werden könnte. (Hierbei kann ich mich NUR auf das Gehalt von Praktikanten und Trainees beziehen!)
2
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Der Branche entsprechend... aber Verantwortung/Arbeitsleistung und Gehalt stehen nicht ganz im Verhältnis.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 15 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Auf die Weiterentwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeitenden wird großer Wert gelegt. Sowohl mithilfe eines internen Fortbildungsprogramms als auch mit individuellen externen Weiterbildungen.
5
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Es wird viel Wert auf Weiterbildung und Fachkompetenz gelegt. Vorbildlich!
5
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Es wird viel gefordert aber auch viel gefördert. East End bietet durch das eigene "Campus-System" immer die Möglichkeit, an Vorträgen zur Schulung von internen Dingen wie beispielsweise dem Umgang mit dem Telefon, Umgang und Möglichkeiten der Agentursoftware bis hin zu relevanten Themen aus dem Event Bereich mit externen Präsentatoren teilzunehmen. Auch ein zweiwöchiger Englischkurs wird angeboten. Die Möglichkeit, die Karriere-Leiter aufzusteigen und sich auch an individuelle Lebenssituation anzupassen, ist gegeben - man muss es jedoch selber ansprechen.
4
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Man versucht die Mitarbeiter so lange es geht klein zuhalten. Entweder wird dann die Zusammenarbeit beendet oder es gibt einen Mini Sprung, damit erstmal für Ruhe gesorgt ist.
1
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Sehr guter und durchdachter Einarbeitungsprozess mit diverses Schulungen und Einblicken in alle Abteilungen, um ein ganzheitliches Verständnis aufzubauen. Hier sticht EAST END in der Agenturwelt heraus und legt sehr viel Wert auf die Förderung der Mitarbeiter mit regelmäßigen Schulungen, ob von eigenen Leuten oder von externen, Möglichkeiten zu Messen usw. zu gehen sowie Workshops, FAM-Trips, etc.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen