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EAST END Communications GmbHals Arbeitgeber

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EAST END Communications GmbHEAST END Communications GmbHEAST END Communications GmbH
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Bewertungsdurchschnitte

  • 36 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (18)
    50%
    Gut (11)
    30.555555555556%
    Befriedigend (6)
    16.666666666667%
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  • 5 Bewerber sagen

    Sehr gut (5)
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Arbeitgeber stellen sich vor

EAST END Communications GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,88 Mitarbeiter
4,88 Bewerber
4,44 Azubis
  • 28.Feb. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Ein junges, leidenschaftliches und überaus humorvolles Team füllt die Büros in Hamburg. Die Hierarchien werden sehr flach gehalten und das bietet allen Positionen die gleichberechtigte Möglichkeit einen Einfluss auf Projekte und auch auf Prozesse intern zu haben. Jeder hat hier die Möglichkeit seine Fähigkeiten und seine Persönlichkeit in das Team zu integrieren. Alles in Allem kann durch das Team und die große Hilfsbereitschaft auch in stressigen Situationen oftmals ein kühler Kopf bewahrt werden.

Vorgesetztenverhalten

Die Ziele und Strategien werden sehr transparent und in meinen Augen realistisch von der Geschäftsführung und auch den jeweiligen Teamleitern an die Teams kommuniziert. Man hat immer die Möglichkeit das Gespräch mit den Vorgesetzten zu suchen und durch mehrmals stattfindende "One on One" Gespräche bekommt man immer die Möglichkeit offen zu kommunizieren.
Manchmal wünscht man sich aber ein wenig mehr Präsenz von den Vorgesetzten, insbesondere wenn es um Konfliktlösung geht. Auch ist die terminliche Bindung von den Vorgesetzten manchmal eher...flexibel.

Kollegenzusammenhalt

Ein ganz tolles Team mit einem super Zusammenhalt. Durch diverse Mitarbeiter Aktionen und sogenannte "Werte-Aktionen" wird auch darauf von der HR und der Führung großer Wert gelegt, dass dies so bleibt und kein Mitarbeiter ausgelassen wird. Von Beginn an wird jeder neue Mitarbeiter direkt in die "Familie" und das Team integriert
Ein wenig "Flurfunk" gibt es immer - aber ich glaube das ist überall so.

Interessante Aufgaben

Kurz und Knapp: Sehr interessante Kunden aus allen Bereichen bringen viele interessante Aufgaben mit sich, die auf alle Ebenen und Teams aufgeteilt werden. Somit hat jeder die Chance mal etwas Neues und auch eventuell Herausforderndes zu machen.

Kommunikation

Die Kommunikation wird manchmal durch die internen Prozesse ein wenig kompliziert. Es gibt Meetings mit den unterschiedlichen Teams, und auch mit dem gesamten Team, jedoch hat man oft auch das Gefühl man weiß gar nicht was gerade ein Büro weiter passiert. Ich persönlich glaube aber, dass dies oftmals direkt erkannt wird und dadurch stetig an Verbesserungen gearbeitet wird. Die internen Prozesse werden durch Neuerungen angepasst um die Kommunikation flüssiger zu machen. Auch gibt es beispielsweise Termine in denen sich die Geschäftsführung mit Mitarbeitern aus allen Ebenen direkt zusammensetzt um die Kommunikation auch dahin immer offen anzubieten - Ein, in meinen Augen, sehr schönes Konzept und ein toller Weg um eine konstante Austauschplattform zu bieten.

Gleichberechtigung

Hier gibt es absolut keine Unterschiede!

Umgang mit älteren Kollegen

Wie schon gesagt, jeder wird direkt und so gut wie möglich in das Team integriert. Alter spielt hier keine Rolle!

Karriere / Weiterbildung

Es wird viel gefordert aber auch viel gefördert. East End bietet durch das eigene "Campus-System" immer die Möglichkeit, an Vorträgen zur Schulung von internen Dingen wie beispielsweise dem Umgang mit dem Telefon, Umgang und Möglichkeiten der Agentursoftware bis hin zu relevanten Themen aus dem Event Bereich mit externen Präsentatoren teilzunehmen. Auch ein zweiwöchiger Englischkurs wird angeboten. Die Möglichkeit, die Karriere-Leiter aufzusteigen und sich auch an individuelle Lebenssituation anzupassen, ist gegeben - man muss es jedoch selber ansprechen.

Gehalt / Sozialleistungen

Ich würde sagen: Durchschnitt. Durch die sehr offene und vor Allem auch positionsunabhängige Aufgabenverteilung, mit der man auch früh viel Verantwortung übernehmen kann, stehen Gehalt und Verantwortung nicht immer in einem gerechten Verhältnis. Auch Überstunden werden weder mit Ausgleich oder Gehalt beglichen. Gut ist jedoch, dass man hier immer direkt mit der HR-Abteilung über vieles Reden und auch Vorschläge platzieren kann - was vielleicht nicht immer, aber immer öfter auch bearbeitet wird.

Arbeitsbedingungen

Sehr tolle Location! Sehr schöne, helle Büros die steril gehalten sind und bei denen auch stetig versucht wird sich zu verbessern. Jedes Jahr gibt es mindestens eine Umbau- und / oder Aufrüstaktion was die Räumlichkeiten angeht um das Arbeiten angenehmer und produktiver zu gestalten. Die Arbeitsplätze der Mitarbeiter sind immer clean und ordentlich zu hinterlassen um die Möglichkeit zum "Flex desken" zu bieten. Sprich jeder Mitarbeiter kann eigentlich uneingeschränkt jederzeit von jedem Platz arbeiten.
Auch die technische Ausstattung in den Meeting-Räumen und den einzelnen Büros ist sehr modern und bietet viele Möglichkeiten. Leider gibt es hier zu häufig Ausfälle und auch Probleme mit der Telefonanlage. Über diese kann man aber auf Grund der Tatsache, dass dies nicht wirklich an East End direkt liegt auch mal ein wenig hinwegsehen. Auch hier wird konstant versucht sich zu verbessern und das Arbeiten durch Neuerungen und System-Updates zuverlässiger und flüssiger zu gestalten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hier wird trotz Digitalisierung noch viel zu viel gedruckt. Auch kann noch ein höherer Wert auf Müll (und dessen Trennung) gelegt werden. Hier kann East End noch viel machen.

Work-Life-Balance

Es gibt immer was zu tun! Das heißt zum einen, dass es nie langweilig wird und zum anderen, dass man eventuell auch mal ein bisschen länger arbeitet oder auch mal ein zwei E-Mails am Wochenende schreibt. Hier wird jedoch immer großer Wert drauf gelegt, dass dies nicht Überhand nimmt. Für das Arbeiten am Wochenende bekommt man Ausgleichstage und auch bei Überstunden gibt es die Möglichkeit sich Fahrt und Verpflegungskosten erstatten zu lassen. Auch gibt es die Möglichkeit sich mal etwas spontaner Urlaub oder Ausgleich zu nehmen. Bei der Benutzung von E-Mail oder Telefon Apps wird auf Grund der Tatsache, dass es keine Firmen-Handys gibt, Wert darauf gelegt, dass man die Benachrichtigungen abschalten kann sobald man das Büro verlässt.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    east end communications GmbH
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin/ lieber Kollege, danke für das tolle und sehr ausführliche Feedback. Es freut uns, dass Du unser Streben nach interner Transparenz, die Möglichkeit zur Weiterbildung durch unseren EAST END Campus sowie unseren Kollegenzusammenhalt schätzt. Vielen Dank auch für deine Verbesserungsvorschläge. Nur so können wir in Zukunft noch besser werden. Schön, dass Du ein Teil von EAST END bist. Nicole Martens Director Human Resources

Nicole Martens
Director Human Resources
east end communications

  • 13.Feb. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt ein sehr junges Team, in dem ein sehr freundschaftlicher und fairer Umgang herrscht. Man wird von Tag 1 an super ins Team integriert. Wie in den meisten Agenturen wird hier sofort geduzt.

Vorgesetztenverhalten

Es herrscht ein fairer Umgang, man erfährt viel Vertrauen und darf sehr selbstständig arbeiten. Die Timings sind manchmal sehr ambitioniert und müssen ggf. noch einmal angepasst werden, aber dafür packen dann wirklich alle an, um das Ganze zu wuppen. Aufgaben und Ziele werden klar kommuniziert. Mir ist die "Meetingkultur" ein Dorn im Auge. Termine werden insbesondere von Führungspersonen häufig überzogen, sodass sich Folgetermine verschieben bzw. gar nicht stattfinden können und die Planung umgeschmissen werden muss.

Kollegenzusammenhalt

Für mich einer der Hauptfaktoren weshalb ich täglich gern zur Arbeit gehe. Hier hat man nicht nur Kollegen, sondern auch gute Freunde mit denen man auch über den Agenturalltag hinaus mal einen drauf macht.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreiche Aufgaben. Man wird teils gefordert und hat teils Routine-Aufgaben. Für mich sehr ausgewogen.

Kommunikation

Es gibt ein wöchentliches Agenturmeeting, in dem übergeordnete Dinge, abgeschlossene Projekte, Erfolge/Misserfolge oder Themen aus Weiterbilungsmaßnahmen besprochen und berichtet werden. Die interne Kommunikation ist manchmal etwas schleppend, sodass sich Dinge hinziehen und man manchmal seine Aufgaben nicht oder erst spät zum Ende bringen kann. Grundsätzlich wird ein offener Umgang mit Feedback und Kritik gefordert und gefördert. Aber wie es eben so ist, wenn viele Personen auf einen Haufen kommen, wird dies nicht immer ganz zu 100% gelebt.

Gleichberechtigung

Das Verhältnis von Frauen und Männern in Führungspositionen ist ausgewogen. Da wird kein Unterschied gemacht.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir sind ein insgesamt sehr junges Team. Aber die älteren Kollegen die da sind, gehören genauso zum Team wie alle anderen auch.

Karriere / Weiterbildung

Sehr guter und durchdachter Einarbeitungsprozess mit diverses Schulungen und Einblicken in alle Abteilungen, um ein ganzheitliches Verständnis aufzubauen. Hier sticht EAST END in der Agenturwelt heraus und legt sehr viel Wert auf die Förderung der Mitarbeiter mit regelmäßigen Schulungen, ob von eigenen Leuten oder von externen, Möglichkeiten zu Messen usw. zu gehen sowie Workshops, FAM-Trips, etc.

Gehalt / Sozialleistungen

Der Branche entsprechend... aber Verantwortung/Arbeitsleistung und Gehalt stehen nicht ganz im Verhältnis.

Arbeitsbedingungen

Sehr coole Räumlichkeiten, die eher clean gehalten sind. Technik für meine Aufgaben absolut ausreichend. Für meinen Geschmack gibt es ein bisschen zu oft technische Probleme.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Thema könnte mehr in den Fokus genommen werden.

Work-Life-Balance

Ich persönlich kann nicht klagen, da ich nicht im Projektgeschäft tätig bin. Im operativen Bereich fallen projektbedingt jedoch - wie so üblich - schon häufiger Überstunden und Arbeit am Wochenende an. Für Wochenendarbeit gibt es einen Ausgleich, für Überstunden unter der Woche jedoch nicht. Ich würde mir manchmal mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten wünschen.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00
  • Firma
    east end communications GmbH
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 09.Dez. 2018 (Geändert am 19.Dez. 2018)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Es gibt Werte, die nicht gelebt werden. Sehr viel Struktur macht das, was man von einer Agentur erwartet kaputt. Es ist nicht locker und sehr prozessorientiert. Und diese funktionieren nicht immer.

Vorgesetztenverhalten

Man spürt schnell, ob man beliebt ist oder nur eine Ressource. Oftmals werden Personalentscheidungen bis zur letzten Minuten herausgezögert und man erfährt am letzten Tag der Probezeit, dass es nicht weitergeht. Das war früher deutlich besser, aber leider hat die Person mit der man Reden kann, das Unternehmen Ende letzten Jahres verlassen. Das ist überhaupt nicht kompensiert worden. Der Mitarbeiter ist hauptsächlich eine Ressource und wird nach Zeit verplant. Alles wird in Zeit gemessen, sogar Ideen.
Man sollte sich mal Fragen, ob alle Personen, die in Führungspositionen sind, auch dafür geeignet sind. Fachlich wohl eher als menschlich.

Kollegenzusammenhalt

Wirklich gut. Ist ein bekanntes Phänomen, dass (Projekt-)Teams, die Druck von anderen Ebenen bekommen, intern zusammen halten...

Interessante Aufgaben

Gute Kunden, aber oft sitzt man immer auf den gleichen Kunden und Projekten, dass macht es eher weniger spannend.

Kommunikation

Generell gibt es (zu) viele Meetings in denen aber meistens nur belangloses erzählt wird. Echte Entscheidungen - insbesondere Mitarbeiter betreffend - bekommt man nur per Mail gesagt.

Gleichberechtigung

Wie gesagt einige sind beliebter, andere vielleicht weniger. Der eine ist auch mehr ersetzbar, der andere weniger. Spürt man genau.

Arbeitsbedingungen

Büro sind schön. Ausstattung geht. Räume sehr voll, wenig Ruhe zum telefonieren. Technik ist Möchtegernmodern. Gehen davon aus, dass man das eigene Handy inkl. Flatrate immer zur Verfügung stellt...
Auf der einen Seite will man modern sein, auf der anderen Seite wird Kollegen das Homeoffice eben mal so entzogen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nicht aufgefallen, was hier mehr gemacht wird, als muss.

Work-Life-Balance

Agenturüblich. Was nichts entschuldigen soll. Die Agentur ist gesund und könnte mehr tun.

Image

Nach außen wirklich toll. Bei den Mitarbeitern sehr angekratzt.

Verbesserungsvorschläge

  • Zuhören. Jedem. Ich denke man sollte erst einmal das was man hat in entsprechender Wertschätzung umsetzen, bevor man sich in irgendwelchen Visionen verliert. Zum Beispiel das Office im Dubai bringt keinem etwas.

Pro

Arbeite gerne mit den Kreativen, sind aber derzeit nicht gut geführt. Das war früher anders, da gab es einen Verantwortlichen mit viel Herz.

Contra

Keine Wertschätzung.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    east end communications GmbH
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2018
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege, danke dass du dir Zeit für ein Feedback zu deiner Arbeit bei uns genommen hast. Wir schätzen den offenen Austausch mit unseren Kollegen sehr und bedauern, dass du Deine Kritik nicht schon während der Zeit bei uns geäußert hast. Wir sind in den letzten Jahren stetig und erfolgreich gewachsen und neben dem vierköpfigen Leadteam gibt es eine Teamleiterebene als erweiterten Führungskreis bei EAST END. Personalentscheidungen werden seit Jahren nicht mehr von nur einer Person allein getroffen sondern von einem größeren Team. Für alle steht das, was EAST END auszeichnet - unsere Mitarbeiter – an höchster Stelle. So finden mit jedem Mitarbeiter während der Probezeit immer 2 Feedbackgespräche mit seinem Teamleiter statt, damit der neue Mitarbeiter genau weiß, wo er steht. Eine Entscheidung am Ende der Probezeit, ohne vorherigen Gespräche, gibt es bei uns nicht. Seit Jahren steht bei uns im Fokus das Arbeiten bei EAST END so angenehm wie möglich zu gestalten. Neben einer gemeinsamen Kultur, die wir pflegen und für die es ein eigenes Werteteam gibt, steht das Thema Mitarbeiterentwicklung mit unserem sich stetig erweiternden Campus im Mittelpunkt. Wie du schreibst, gibt es bei uns z.B. die Möglichkeit Homeoffice. Dieses entziehen wir nicht ohne weiteres, sondern haben in einem Team, für eine Neustrukturierung eine temporäre Ausnahme gemacht. Auch hier wird es, sobald das Team im ganzen steht, wieder die Möglichkeit für Homeoffice geben. Insbesondere unsere abwechslungsreichen Kunden und spannenden Projekte in verschiedensten Branchen für starke internationale Marken gepaart mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung ist das, was viel Begeisterung bei bestehenden aber auch neuen Kollegen hervorruft. Auch besteht die Möglichkeit innerhalb der Teams zu wechseln, um so andere Kunden kennen zu lernen. Neben unseren Werteaktionen gibt es gemeinsame Feste (Sommerevent, Weihnachtsfeier & Teamevents), um auch über die Arbeit hinaus im Austausch zu bleiben. Sicherlich läuft auch bei uns nicht immer alles rund und deshalb versuchen wir uns stetig zu verbessern. Insbesondere mit dem Leadteam gibt es hierzu regelmäßige Austauschplattenformen in kleinen Gruppen wie z.B. „share & reapply“ in denen vom Azubi bis zum Geschäftsführer alle voneinander lernen. Hier kann jeder jederzeit Verbesserungsvorschläge anbringen. Nicht ohne Grund sind wir gerade von Deutschland Test und FOKUS-MONEY zur besten Eventagentur Deutschlands gekürt worden, was uns sehr stolz macht. Abschließend möchte ich noch erwähnen, dass ich allen unseren Mitarbeitern persönlich als Verantwortliche für Personal jederzeit für einen Austausch zur Verfügung stehe. So können frühzeitig gemeinsame Lösungen gefunden werden. Wir wünschen dir bei deinem jetzigen Job alles Gute. Viele Grüße, Nicole Martens Director Human Resources

Nicole Martens
Director Human Resources
east end communications


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  • 36 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (18)
    50%
    Gut (11)
    30.555555555556%
    Befriedigend (6)
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    Genügend (1)
    2.7777777777778%
    3,88
  • 5 Bewerber sagen

    Sehr gut (5)
    100%
    Gut (0)
    0%
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  • 3 Azubis sagen

    Sehr gut (3)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,44

kununu Scores im Vergleich

EAST END Communications GmbH
4,04
44 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Marketing / Werbung / PR)
3,61
50.194 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
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