9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Überstunden ohne Ende, Bezahlung mit einem schnellen Ende.
Klein halten, solange es geht.
schlechte Bezahlung, selbst für die Branche
Drucken, Drucken, Drucken... Was ist eigentlich der Regenwald?
Das einzige wirklich Gute!
Menschen die ihre Positionen nicht verdient haben, diese nicht ausfüllen können und derem Vorgesetzten nur nachsabbeln...
Okay, aber in der Regel überholte Ausstattung.
Die Kollegen und der Obstkorb sind das einzig positive
Überstunden? Was ist das? Gerne auch mal Wochen mit 80-100 Stunden. Bezahlt werden genau 40.
Direkte Vorgesetzte führen sich auf wie Marionetten von ganz oben. Und der ganz oben? Den sieht man nie..
Gibt wirklich paar coole Projekte aber oft schlecht verteilt und vorbereitet.
- Die Kollegen sind durch die Bank wirklich toll, haben viel Know-How, welches sie auch gerne teilen.
- Die Projekte & Kunden sind größtenteils sehr interessant & fordern einen selbst heraus.
- Hohe Fluktuation
- Behörden-Feeling
- Geringe Wertschätzung
- Intransparente Kommunikation
Der Kollegenzusammenhalt ist trotz der hohen Fluktuationsrate (mehr als die Hälfte der Belegschaft in 1,5 Jahren) sehr gut.
Dennoch werden die Werte des Unternehmens zwar nach außen getragen, intern werden sie aber weder gelebt noch wahrgenommen.
Die Arbeitsstruktur erinnert eher an eine Behörde als an eine Agentur, in der kreative Arbeit geleistet werden soll.
Als Trainee bekommt man es oft zu spüren, dass die ehrliche Meinung unerwünscht ist außer man stimmt der, des anderen zu.
Genauso ist es mit der Wertschätzung und damit meine ich nicht das niedrige Gehalt, das als Anfänger in der Branche mehr oder weniger üblich ist, sondern, dass die Leistung und der Einsatz der Mitarbeiter bei East End wenig bis gar nicht geschätzt wird, da man konstant das Gefühl bekommt, dass das was man tut nicht ausreicht und/oder wertlos ist.
Die Kommunikation funktioniert nur reaktiv, proaktiv werden nur gute Dinge mitgeteilt. Die schlechten Nachrichten werden unter den Tisch gekehrt bis das Fass übergelaufen ist. Dann wird meistens eine Geschichte erzählt, dass alles in Ordnung ist um den Unmut zu beschwichtigen und gehofft, dass Thema dann wieder ruhen gelassen werden kann um dann wieder unbeschwert auf seinem Ponyhof weiterleben zu können.
Die von East End an Land gezogenen Projekte sind meistens wirklich spannend und tragen stark zur eigenen Weiterentwicklung bei.
Super Projekte mit tollen Kollegen in tollen Räumlichkeiten!
Gehalt / Überstunden / Firmenhandy / Kommunikation
Bitte achtet auf die Gesundheit eurer Mitarbeiter: Überstundenausgleich, mal DANKE sagen, funktionierende Technik haben.
Münchner Team hatte stets einen tollen Zusammenhalt. Insbesondere deshalb, da man eher "nebenher" läuft als tatsächlich das Gefühl zu haben man gehört dazu.
Überstunden werden in keinster Weise ausgeglichen.
Tolle Büroräumlichkeiten
ZU viele Meetings.
Ein junges, leidenschaftliches und überaus humorvolles Team füllt die Büros in Hamburg. Die Hierarchien werden sehr flach gehalten und das bietet allen Positionen die gleichberechtigte Möglichkeit einen Einfluss auf Projekte und auch auf Prozesse intern zu haben. Jeder hat hier die Möglichkeit seine Fähigkeiten und seine Persönlichkeit in das Team zu integrieren. Alles in Allem kann durch das Team und die große Hilfsbereitschaft auch in stressigen Situationen oftmals ein kühler Kopf bewahrt werden.
Es gibt immer was zu tun! Das heißt zum einen, dass es nie langweilig wird und zum anderen, dass man eventuell auch mal ein bisschen länger arbeitet oder auch mal ein zwei E-Mails am Wochenende schreibt. Hier wird jedoch immer großer Wert drauf gelegt, dass dies nicht Überhand nimmt. Für das Arbeiten am Wochenende bekommt man Ausgleichstage und auch bei Überstunden gibt es die Möglichkeit sich Fahrt und Verpflegungskosten erstatten zu lassen. Auch gibt es die Möglichkeit sich mal etwas spontaner Urlaub oder Ausgleich zu nehmen. Bei der Benutzung von E-Mail oder Telefon Apps wird auf Grund der Tatsache, dass es keine Firmen-Handys gibt, Wert darauf gelegt, dass man die Benachrichtigungen abschalten kann sobald man das Büro verlässt.
Es wird viel gefordert aber auch viel gefördert. East End bietet durch das eigene "Campus-System" immer die Möglichkeit, an Vorträgen zur Schulung von internen Dingen wie beispielsweise dem Umgang mit dem Telefon, Umgang und Möglichkeiten der Agentursoftware bis hin zu relevanten Themen aus dem Event Bereich mit externen Präsentatoren teilzunehmen. Auch ein zweiwöchiger Englischkurs wird angeboten. Die Möglichkeit, die Karriere-Leiter aufzusteigen und sich auch an individuelle Lebenssituation anzupassen, ist gegeben - man muss es jedoch selber ansprechen.
Ich würde sagen: Durchschnitt. Durch die sehr offene und vor Allem auch positionsunabhängige Aufgabenverteilung, mit der man auch früh viel Verantwortung übernehmen kann, stehen Gehalt und Verantwortung nicht immer in einem gerechten Verhältnis. Auch Überstunden werden weder mit Ausgleich oder Gehalt beglichen. Gut ist jedoch, dass man hier immer direkt mit der HR-Abteilung über vieles Reden und auch Vorschläge platzieren kann - was vielleicht nicht immer, aber immer öfter auch bearbeitet wird.
Hier wird trotz Digitalisierung noch viel zu viel gedruckt. Auch kann noch ein höherer Wert auf Müll (und dessen Trennung) gelegt werden. Hier kann East End noch viel machen.
Ein ganz tolles Team mit einem super Zusammenhalt. Durch diverse Mitarbeiter Aktionen und sogenannte "Werte-Aktionen" wird auch darauf von der HR und der Führung großer Wert gelegt, dass dies so bleibt und kein Mitarbeiter ausgelassen wird. Von Beginn an wird jeder neue Mitarbeiter direkt in die "Familie" und das Team integriert
Ein wenig "Flurfunk" gibt es immer - aber ich glaube das ist überall so.
Wie schon gesagt, jeder wird direkt und so gut wie möglich in das Team integriert. Alter spielt hier keine Rolle!
Die Ziele und Strategien werden sehr transparent und in meinen Augen realistisch von der Geschäftsführung und auch den jeweiligen Teamleitern an die Teams kommuniziert. Man hat immer die Möglichkeit das Gespräch mit den Vorgesetzten zu suchen und durch mehrmals stattfindende "One on One" Gespräche bekommt man immer die Möglichkeit offen zu kommunizieren.
Manchmal wünscht man sich aber ein wenig mehr Präsenz von den Vorgesetzten, insbesondere wenn es um Konfliktlösung geht. Auch ist die terminliche Bindung von den Vorgesetzten manchmal eher...flexibel.
Sehr tolle Location! Sehr schöne, helle Büros die steril gehalten sind und bei denen auch stetig versucht wird sich zu verbessern. Jedes Jahr gibt es mindestens eine Umbau- und / oder Aufrüstaktion was die Räumlichkeiten angeht um das Arbeiten angenehmer und produktiver zu gestalten. Die Arbeitsplätze der Mitarbeiter sind immer clean und ordentlich zu hinterlassen um die Möglichkeit zum "Flex desken" zu bieten. Sprich jeder Mitarbeiter kann eigentlich uneingeschränkt jederzeit von jedem Platz arbeiten.
Auch die technische Ausstattung in den Meeting-Räumen und den einzelnen Büros ist sehr modern und bietet viele Möglichkeiten. Leider gibt es hier zu häufig Ausfälle und auch Probleme mit der Telefonanlage. Über diese kann man aber auf Grund der Tatsache, dass dies nicht wirklich an East End direkt liegt auch mal ein wenig hinwegsehen. Auch hier wird konstant versucht sich zu verbessern und das Arbeiten durch Neuerungen und System-Updates zuverlässiger und flüssiger zu gestalten.
Die Kommunikation wird manchmal durch die internen Prozesse ein wenig kompliziert. Es gibt Meetings mit den unterschiedlichen Teams, und auch mit dem gesamten Team, jedoch hat man oft auch das Gefühl man weiß gar nicht was gerade ein Büro weiter passiert. Ich persönlich glaube aber, dass dies oftmals direkt erkannt wird und dadurch stetig an Verbesserungen gearbeitet wird. Die internen Prozesse werden durch Neuerungen angepasst um die Kommunikation flüssiger zu machen. Auch gibt es beispielsweise Termine in denen sich die Geschäftsführung mit Mitarbeitern aus allen Ebenen direkt zusammensetzt um die Kommunikation auch dahin immer offen anzubieten - Ein, in meinen Augen, sehr schönes Konzept und ein toller Weg um eine konstante Austauschplattform zu bieten.
Hier gibt es absolut keine Unterschiede!
Kurz und Knapp: Sehr interessante Kunden aus allen Bereichen bringen viele interessante Aufgaben mit sich, die auf alle Ebenen und Teams aufgeteilt werden. Somit hat jeder die Chance mal etwas Neues und auch eventuell Herausforderndes zu machen.
Arbeite gerne mit den Kreativen, sind aber derzeit nicht gut geführt. Das war früher anders, da gab es einen Verantwortlichen mit viel Herz.
Keine Wertschätzung.
Zuhören. Jedem. Ich denke man sollte erst einmal das was man hat in entsprechender Wertschätzung umsetzen, bevor man sich in irgendwelchen Visionen verliert. Zum Beispiel das Office im Dubai bringt keinem etwas.
Es gibt Werte, die nicht gelebt werden. Sehr viel Struktur macht das, was man von einer Agentur erwartet kaputt. Es ist nicht locker und sehr prozessorientiert. Und diese funktionieren nicht immer.
Nach außen wirklich toll. Bei den Mitarbeitern sehr angekratzt.
Agenturüblich. Was nichts entschuldigen soll. Die Agentur ist gesund und könnte mehr tun.
Nicht aufgefallen, was hier mehr gemacht wird, als muss.
Wirklich gut. Ist ein bekanntes Phänomen, dass (Projekt-)Teams, die Druck von anderen Ebenen bekommen, intern zusammen halten...
Man spürt schnell, ob man beliebt ist oder nur eine Ressource. Oftmals werden Personalentscheidungen bis zur letzten Minuten herausgezögert und man erfährt am letzten Tag der Probezeit, dass es nicht weitergeht. Das war früher deutlich besser, aber leider hat die Person mit der man Reden kann, das Unternehmen Ende letzten Jahres verlassen. Das ist überhaupt nicht kompensiert worden. Der Mitarbeiter ist hauptsächlich eine Ressource und wird nach Zeit verplant. Alles wird in Zeit gemessen, sogar Ideen.
Man sollte sich mal Fragen, ob alle Personen, die in Führungspositionen sind, auch dafür geeignet sind. Fachlich wohl eher als menschlich.
Büro sind schön. Ausstattung geht. Räume sehr voll, wenig Ruhe zum telefonieren. Technik ist Möchtegernmodern. Gehen davon aus, dass man das eigene Handy inkl. Flatrate immer zur Verfügung stellt...
Auf der einen Seite will man modern sein, auf der anderen Seite wird Kollegen das Homeoffice eben mal so entzogen.
Generell gibt es (zu) viele Meetings in denen aber meistens nur belangloses erzählt wird. Echte Entscheidungen - insbesondere Mitarbeiter betreffend - bekommt man nur per Mail gesagt.
Wie gesagt einige sind beliebter, andere vielleicht weniger. Der eine ist auch mehr ersetzbar, der andere weniger. Spürt man genau.
Gute Kunden, aber oft sitzt man immer auf den gleichen Kunden und Projekten, dass macht es eher weniger spannend.
Überstunden sind die Regel. Mitarbeiter kommen sogar angeschlagen ins Büro. Und leider macht nicht einmal das beste Teamder Welt, der netteste Chef oder der spannendste Kunde ein fehlendes Privatleben wieder wett.
Das Image das die Agentur nach außen genießt scheint besser als das interne, was aber mit Themen wie Arbeitszeiten, Gehalt, u. Ä. zu erklären ist. Mehr Einflussnahme von Seiten der Mitarbeiter könnte eine Verbesserung bewirken.
Die Überstunden werden nicht vergütet, häufen sich aber bei jedem Projekt. Möchte man ein Privatleben sollte man sich eine andere Branche suchen.
Das interne Weiterbildungsprogramm wird gerne wahrgenommen und vermittelt interdisziplinäre Zusatzkenntnisse.
Die Kollegen sind stets offen und ehrlich miteinander und bemüht, ein gutes Arbeitsklima untereinander zu schaffen. Jeder hilft jedem und einen Konkurrenzkampf gibt es hier nicht.
Die Vorgesetzten ergänzen sich überaus gut; man hat das Gefühl bei jedem Thema den richtigen Ansprechpartner wählen zu können. Manchmal fehlt aber die gewünschte Nahbarkeit und eine klare Kommunikation und ab und an hat man sogar das Gefühl gegen eine Wand zu reden.
Die Räumlichkeiten sind schön, allerdings ist der Umgang mit der IT teilweise schwierig und ermüdend.
Die Meeting-Kultur herrscht auch hier vor, aber die Kommunikation intern lässt zu wünschen übrig.
Das Gehalt entspricht nicht der Verantwortung und Sozialleistungen werden nicht geboten. Zwar werden die Gehälter pünktlich ausgezahlt, aber das tröstet nicht über die ersten beiden Punkte hinweg.
Die Kunden und die Projekte sind allesamt unglaublich spannend und abwechslungsreich. Man darf sich auch in unterschiedlichen Bereichen ausleben. Leider trägt die Arbeitsbelastung nicht zur Motivation hierfür bei.
Unfaires Gehalt (unzählige unbezahlte Überstunden), unzumutbare Arbeitszeiten