64 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
64 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
EAT HAPPY GROUP | FCF Holding GmbH Vorstellungsgespräche
EAT
HAPPY
GROUP
|
FCF
Holding
GmbH
64 Bewertungen von Bewerbern
Professionell, herzlich und unkompliziert
Bewerber/inHat sich 2026 in Köln als Financial Accountant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine. Der Bewerbungsprozess war total angenehm und ich freue mich bald ein Teil der Eat Happy Group zu sein.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Carolina BrückenEmployer Branding Specialist
Vielen Dank für dein Feedback!
Es freut uns sehr, dass du den Bewerbungsprozess so positiv erlebt hast. Umso schöner, dass wir dich bald bei uns begrüßen dürfen.
Für deinen Start als Financial Accountant wünschen wir dir viel Erfolg, spannende Aufgaben und ein gutes Ankommen im Team. Wenn im Verlauf des Pre- und/oder Onboardings Fragen aufkommen, melde dich jederzeit gerne bei uns.
Viele Grüße, dein People & Culture Team
Sehr angenehmer und wertschätzender Bewerbungsprozess.
Bewerber/inHat sich 2026 in Köln als Teamlead beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Hauptsächlich wurden Fragen zur einschlägigen Berufserfahrung gestellt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Carolina BrückenEmployer Branding Specialist
Vielen Dank für dein schönes Feedback!
Es freut uns sehr, dass du den Bewerbungsprozess als angenehm und wertschätzend erlebt hast, denn genau das ist uns wichtig.
Schön, dass das bei dir so angekommen ist und wir dich für eine Teamlead Position gewinnen konnten. Wir wünschen dir viel Freude in deiner neuen Rolle und mit deinem Team.
Wenn im Onboarding Fragen auftreten, melde dich jederzeit sehr gern bei uns.
Viele Grüße, dein People & Culture Team
Angenehme Gespräche mit viel Raum für Rückfragen
Bewerber/inHat sich 2025 in Köln als Recruiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Für zukünftige Bewerbungsprozesse könnte es hilfreich sein, von Anfang an eine etwas größere zeitliche Spanne für Gespräche einzuplanen. Die Gespräche dauerten teilweise länger als angekündigt, was jedoch auch daran gelegen haben kann, dass ich viele Fragen gestellt habe und diese umfassend beantwortet wurden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Carolina BrückenEmployer Branding Specialist
Vielen Dank für dein Feedback.
Es freut uns, dass du die Gespräche als angenehm erlebt hast und ausreichend Raum für Rückfragen hattest. Der zeitliche Umfang von Gesprächen kann je nach Anzahl und Tiefe der Fragen (bzw. Antworten) natürlich variieren. Deinen Hinweis zur Gesprächsdauer nehmen wir gern mit und berücksichtigen ihn bei der weiteren Gestaltung unserer Prozesse.
Uns ist es wichtig, offene Fragen umfassend zu klären, umso schöner, dass dies für dich auch so angekommen ist.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute.
Viele Grüße dein People & Culture Team
Ghosting
Bewerber/inHat sich 2026 bei diesem Unternehmen in Köln beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ausser einer automatischen Eingangsbestätigung meiner Bewerbung keinerlei Reaktion von Seiten der Firma. Weder positiv noch negativ. Auch auf Email Nachfrage keine Antwort erhalten.
Die Stelle ist jedenfalls noch ausgeschrieben.
Ghosting zeugt nicht von Professionalität des Unternehmens.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Carolina BrückenEmployer Branding Specialist
Vielen Dank für dein Feedback.
Es tut uns leid, dass du im Bewerbungsprozess keine Rückmeldung erhalten hast.
Das entspricht nicht unserem Anspruch an einen verlässlichen Umgang mit Bewerbenden.
Wir nehmen deine Hinweise zu der Kommunikation und den Reaktionszeiten ernst.
Wir arbeiten daran, unsere internen Abläufe hier weiter zu verbessern.
Melde dich gern direkt bei uns, wenn du dein Erlebnis genauer schildern möchtest.
Viele Grüße dein People & Culture Team
Mangelnde Verbindlichkeit im Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2026 bei diesem Unternehmen in Köln beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nach einem positiven Erstgespräch wurde mir eine zeitnahe Rückmeldung zum weiteren Vorgehen in Aussicht gestellt. Seitdem wurde ich mehrfach vertröstet und schließlich komplett ignoriert – auch auf meine Nachfragen per E-Mail habe ich keine Antwort mehr erhalten. Der Prozess wirkte aus meiner Sicht wenig transparent und verbindlich.
Zufriedenstellende Reaktion
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Carolina BrückenEmployer Branding Specialist
Vielen Dank für dein Feedback.
Wir bedauern, dass du den Bewerbungsprozess als wenig verbindlich erlebt hast.
Rückmeldungen und transparente Schritte im Prozess sind uns wichtig, daher nehmen wir deine Hinweise ernst.
Wir nehmen deine Erfahrung daher intern mit und prüfen, wie wir unsere Kommunikation und Reaktionszeiten weiter verbessern können. Dein Feedback hilft uns dabei, den Ablauf für Bewerbende verlässlicher zu gestalten.
Viele Grüße, dein People & Culture Team
Hier ist keiner glücklich, der Bewerber auch nicht
Bewerber/inHat sich 2026 bei diesem Unternehmen in Köln beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zu Vorstellungsgesprächen pünklich kommen
Ordentlich Kleidung
Der AG sollte sich für das Gespräch vorbereiten
Warum werde ich gedutzt?
Der AG sollte Mails beantworten
Ein zu lockeres und unprofessionelles Auftreten wirkt für mich abschreckend. Nicht noch einmal!
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Yvonne MeinekeTeamlead Talent Acquisition & Employer Branding
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback und die Zeit, die du dir genommen hast.
Es tut uns wirklich leid zu erfahren, dass deine Erfahrung in unserem Bewerbungsprozess so enttäuschend war. Deine konkreten Verbesserungsvorschläge werden wir uns zu Herzen nehmen.
Die Punkte, die du ansprichst – Pünktlichkeit, angemessene Vorbereitung und professionelles Auftreten – sind grundlegende Standards, die wir definitiv einhalten wollen und eigentlich auch zu unserem Standard gehören. Auch die fehlende Reaktion auf E-Mails ist nicht akzeptabel und entspricht nicht dem, was wir uns für unsere Bewerbenden wünschen.
Wir nehmen deine Rückmeldung sehr ernst und werden intern besprechen, wie wir künftig unseren Bewerbungsprozess gestalten können.
Falls du noch Gesprächsbedarf hast, kannst du dich gerne bei uns melden.
Das People & Culture Team
Chaosladen
Bewerber/inHat sich 2025 in Köln als Senior Recruiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es zog und zog sich.
Mehrere Team Calls, dann Einladung, die aufgrund von Terminverschiebungen nie zustande kam.
Schliesslich wurde die Ausarbeitung eines Business Cases gefordert.
Kein Problem, aber der kam angeblich nie an.
Nachweislich habe ich mehrere Mails geschrieben, aber ja klar, die kamen alle nicht an.
Nachweislich wurde hier gelogen.
Man sieht es ja an den Bewertungen, macht einen großen Bogen um den Laden
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Yvonne MeinekeTeamlead Talent Acquisition & Employer Branding
Danke, dass du dir die Zeit für dein Feedback genommen hast.
Es ist wirklich schade zu hören, dass dein Bewerbungsprozess bei uns so frustrierend verlaufen ist und du dich in allen Bereichen unzufrieden gefühlt hast.
Wir können gut verstehen, dass hinziehende Prozesse ärgerlich sind. Auch wenn manchmal verschiedene Faktoren zu Verzögerungen führen können, bemühen wir uns stets, Bewerbungsverfahren so effizient wie möglich zu gestalten.
Was die fehlende Reaktion auf deine E-Mails angeht – das entspricht definitiv nicht unserem Standard. Wir legen großen Wert auf offene Kommunikation mit Bewerbenden und möchten immer so transparent wie möglich sein.
Wenn du noch Fragen hast oder dich über den Ablauf austauschen möchtest, melde dich gerne bei uns.
Herzliche Grüße - das People & Culture Team
Absage erhalten danach wurde die Position erneut "reposted".
Bewerber/inHat sich 2025 in Köln als Office Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich sein.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Yvonne MeinekeTeamlead Talent Acquisition & Employer Branding
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben.
Es tut uns wirklich leid zu erfahren, dass dein Bewerbungsprozess bei uns nicht zufriedenstellend verlaufen ist und du dich in so vielen Bereichen nicht wertgeschätzt gefühlt hast.
Wir verstehen, dass es frustrierend sein kann, wenn der Eindruck entsteht, dass eine Position möglicherweise doch noch verfügbar ist. Aktuell erweitern wir unser Office Management Team und planen daher zeitnah eine weitere Neueinstellungen in diesem Bereich.
Die erneute Ausschreibung erfolgte tatsächlich aufgrund unseres wachsenden Bedarfs im Office-Bereich.
Falls du Fragen hast oder weitere Details besprechen möchtest, kannst du dich gerne jederzeit bei uns melden.
Herzliche Grüße - das People & Culture Team
Professionell, wertschätzend und angenehm.
Bewerber/inHat sich 2025 in Köln als Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Persönliche Stärken und Interessengebiete, präferierte Aufgabenstellung und Tätigkeit für potentiellen Job.
- Inhaltliche Fragen zu den verschiedenen Positionen und Tätigkeitsfeldern, sowie Erfahrungen anhand von praktischen Beispielen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Yvonne MeinekeTeamlead Talent Acquisition & Employer Branding
Herzlichen Dank für deine 5-Sterne-Bewertung!
Es ist wunderbar zu sehen, dass du mit allen Aspekten unseres Bewerbungsprozesses so zufrieden warst - von der schnellen Rückmeldung über die professionelle Atmosphäre bis hin zur transparenten Kommunikation.
Wir können es kaum erwarten, dich in unserem Eat Happy Group Team willkommen zu heißen!
Dein People & Culture Team
Schneller, offener und freundlicher Prozess
Bewerber/inHat sich 2025 in Köln als Category Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
E-Mail Verwirrung, da automatische Antworten generiert werden, dass E-Mail Adresse nur von internen Personen angeschrieben werden darf.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Yvonne MeinekeTeamlead Talent Acquisition & Employer Branding
Vielen herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, unseren Bewerbungsprozess zu bewerten.
Wir freuen uns sehr über dein positives Feedback und darüber, dass dein Bewerbungsprozess für dich so angenehm verlaufen ist.
Die E-Mail Verwirrung werden wir uns direkt einmal anschauen und das auftretende Problem lösen.
Wir wünschen dir einen großartigen Start und viel Freude in deinem neuen Job.
Herzliche Grüße - das People & Culture Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.