EAT HAPPY GROUP | FCF Holding GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 66 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenEAT HAPPY GROUP | FCF Holding GmbH: Mehr als Sushi. Mehr als ein Job. Mehr HAPPY.
Wer wir sind
Wir vereinen wir verschiedene Handelsunternehmen im Bereich Fresh Convenience Food.
In unserem Headquarter in Köln sorgen rund 220 Mitarbeitende dafür, dass innerhalb der EAT HAPPY Group alles zusammenläuft. Wir kümmern uns im Hintergrund um alles Nötige, damit neue Produkte entstehen, wir neue Shops eröffnen und in neue Länder expandieren können.
Mit unseren Konzepten EAT HAPPY, YUZU, WAKAME, THE SUSHI LAB und CANDY CUISINE verbinden wir Frische & Handwerk, Trendgespür & Innovation in mittlerweile mehr als 4.000 Shops und Truhen in Deutschland und Europa.
Produkte, Services, Leistungen
Hinter Marken wie EAT HAPPY, YUZU, WAKAME, THE SUSHI LAB und CANDY CUISINE arbeiten in unserem Kölner Headquarter Kolleg:innen aus Bereichen wie Strategy, Quality, People, IT, Marketing, Einkauf, Sales, Product, Office Management und Finance.
Perspektiven für die Zukunft
Bei uns arbeitet man in einer Umgebung, die sich kontinuierlich weiterentwickelt. Wir wachsen mit unseren Marken, testen neue Konzepte und treiben viele Themen parallel voran. Das bringt unseren Mitarbeitenden viele Möglichkeiten, sich einzubringen, aktiv mitzugestalten und sowohl fachlich als auch persönlich zu wachsen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was EAT HAPPY GROUP | FCF Holding GmbH über Benefits sagt
Bei der EAT HAPPY GROUP möchten wir Rahmenbedingungen schaffen, die dich nicht nur im Job, sondern auch darüber hinaus unterstützen.
- HAPPY MOBILITY
Mit einem hoch bezuschussten Deutschlandticket, Dienstradleasing und einer zusätzlich unterstützten betrieblichen Altersvorsorge unterstützen wir dich im Alltag und darüber hinaus. - HAPPY TOGETHER
Ob Company Breakfast, Sommer- und Weihnachtsfeier, CSD, Run of Colours oder Charity-Aktionen: Gemeinsam schaffen wir Erlebnisse, die verbinden. - HAPPY FLEXIBILITY
Mit hybridem Arbeiten, flexiblen Arbeitszeiten und moderner Ausstattung für Office und Home Office schaffen wir Rahmenbedingungen, die zu verschiedenen Lebenssituationen passen. - HAPPY GROWTH
Von Welcome Days und strukturierter Einarbeitung bis hin zu (Inhouse-)Trainings, Shoptagen, Workshops und regelmäßigen Mitarbeitergesprächen begleiten wir dich in deiner fachlichen und persönlichen Entwicklung. - HAPPY HEALTH
Mit Urban Sports Club, einem jährlichen Gesundheitszuschuss von 300€ und unserem Happy Health Day unterstützen wir dein Wohlbefinden ganzheitlich.
Entdecke hier noch mehr zu unseren Benefits.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Hinter unseren Konzepten stehen Teams, die Verantwortung übernehmen, Ideen einbringen und gemeinsam Dinge umsetzen. Dieses Zusammenspiel aus Eigenverantwortung, Teamgeist und der Nähe zum Produkt macht die Arbeit bei uns besonders. Wie sich das im Alltag anfühlt? Das erfährst du nachfolgend am besten direkt durch unsere Mitarbeitenden:
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Einen Überblick über unsere aktuellen ausgeschriebenen Stellen findest du auf unserer Karriereseite.
Gesuchte Qualifikationen
Wenn du gerne mitdenkst, Verantwortung übernimmst und Freude daran hast, Dinge voranzubringen, passt du gut zu uns. Uns verbinden Teamgeist, Motivation, Tatendrang und ein gemeinsamer Drive, der entsteht, wenn man Herausforderungen anpackt und Erfolge zusammen feiert.
Du arbeitest nah an unseren Marken und unterstützt mit deinem Team sowohl im Tagesgeschäft als auch in bereichsübergreifenden Projekten. Vieles entsteht im direkten Austausch mit Kolleg:innen aus unterschiedlichen Bereichen. Die Wege sind kurz und du siehst schnell, wie und wo deine Arbeit Wirkung zeigt.
Und egal ob Ausbildung, Praktikum, Werkstudierendentätigkeit, Direkteinstieg oder Jobwechsel – wir bieten für jedes Level verschiedene Karrieremöglichkeiten.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EAT HAPPY GROUP | FCF Holding GmbH.
EAT HAPPY GROUP | FCF Holding GmbH, Hohenzollernring 31-35, 50672 Köln
People & Culture Team
E-Mail: karriere@eathappygroup.com![]()
Standort
Unser Headquarter liegt zentral auf dem Hohenzollernring im Zentrum von Köln und ist sowohl mit Bus, Bahn, Zug als auch mit dem Fahrrad oder zu Fuß gut erreichbar. Die zahlreichen Restaurants, Cafés und Einkaufsmöglichkeiten in der Umgebung sorgen für eine große Auswahl in der Mittagspause.
Im Volksbankgebäude verteilen sich unsere Büroflächen auf vier Etagen, die bequem über mehrere Aufzüge erreichbar sind. Auf jeder Etage steht eine eigene Küche zur Verfügung. Kostenfreie Getränke, Kaffeespezialitäten und frisches Obst gehören dabei genauso zum Arbeitsalltag wie der persönliche Austausch vor Ort. Von unseren Büroetagen aus genießen wir zudem einen besonderen Blick über die Dächer Kölns.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Möglichkeit recht flexibel arbeiten zu können (abhängig von den einzelnen Abteilungen), bei unterschiedlichsten Themen mitarbeiten zu können - auch Abteilungsübergreifend
Das man über alles reden kann
Es wir Geld in die Hand genommen für Events wie beispielsweise die Teilnahme am CSD oder eine schöne Sommer Feier. Außerdem steht das Unternehmen für Offenheit und Toleranz, was auch im Unternehmen gelebt wird.
Die Events und Flexibilität
Umfangreiche Benefits mit Arbeitgeberzuschuss (Urban Sports, Radleasing, vergünstigtes Deutschlandticket) sowie 300€ Gesundheitsbudget, Corporate Benefits, viele Firmenevents wie Sommerfest, Weihnachtsfeier, Company Breakfast, Teilnahme CSD
Was Mitarbeitende schlecht finden
Firmenfahrzeuge werden gestellt, aber die Parkgebühr muss jeder Mitarbeiter selbst bezahlen
Das Management überwacht top-down bis in kleinste Prozesse. Respekt für geleistete Arbeit wird einem seitens der Geschäftsführung selten bis nie entgegengebracht. In Meetings kann ein rauer Ton herrschen und leider setzen sich nur laute Entscheidungsträger:innen durch.
Den Angestellten sollte ein viel größeres Vertrauen in ihre Fähigkeiten entgegengebracht werden. Es arbeiten intelligente und kompetente Menschen bei Eat Happy. Leider besitzen diese jedoch kaum Mitspracherecht.
Umgang mit Mitarbeitern
Micro Management
Kommunikation und Transparenz
- das Management, das top down handelt, das dem Fachpersonal nicht vertraut, sodass
es sich bis zur untersten Ebene einmischt und dort Prozesse steuern möchte, obwohl im Management dafür keinerlei Expertise vorhanden ist.
- Die Darstellung nach außen stimmt nicht mit der Realität überein. Die Arbeitnehmer:innen sind alles andere als „happy“.
- Das geringe Gehalt.
- das regelmäßig Angestellte von heute auf morgen entlassen werden
- das es keinem Betriebsrat gibt (niemand traut sich einen zu gründen, aus Angst den Job zu verlieren)
Organisationsstruktur sehr kompliziert und einige problematische Führungskräfte sind historisch zu "mächtig"
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen Ist in verschiedene Bereiche unterteilt, welche oft schwer voneinander zu unterscheiden sind, weshalb es in der Kommunikation teilweise zu Schwierigkeiten kommt. Hier würde ich mir eine klarere Linie in der Kommunikation wünschen.
Redet mit euren Mitarbeitern. Sucht den Kontakt. Habt keine Angst für Vorschläge. Macht die Augen auf in den Abteilungen!
Betriebsrat gründen
Gehaltsstruktur überarbeiten
Prozesse definieren und auch einhalten
Klare Zuständigkeiten schaffen
Die Beziehung zwischen Management und Angestellten muss dringend verbessert werden. Ohne den Austausch einer Vielzahl an Personen innerhalb der Geschäftsführung scheint dies, meiner Meinung nach, nicht möglich. Es sind über die Jahre Strukturen innerhalb des Managements gewachsen, die zutiefst schädlich für das Unternehmen und deren Mitarbeitenden sind.
1. Ende des Start-up-Images: Der Fokus sollte darauf liegen, das Start-up-Image zu überwinden und ein stabiles, zuverlässiges Unternehmensimage zu etablieren. Dies könnte durch klare Kommunikation, eine konsistente Unternehmensausrichtung und langfristige Strategien erreicht werden.
2. Verlässlicher Arbeitgeber: Die Unsicherheit bezüglich Kündigungen sollte minimiert werden. Klare Richtlinien und transparente Kommunikation seitens des Managements könnten dazu beitragen, dass Mitarbeiter sich sicherer fühlen und Vertrauen in die Stabilität ihrer Positionen aufbauen können.
3. Gehaltsoptimierung: Die Gehaltsstruktur sollte überprüft und verbessert werden, um den Mitarbeitern ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von EAT HAPPY GROUP | FCF Holding ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
viele Frauen in Führungspositionen. Unternehmen setzt auch viel Wert auf Gleichberechtigung. WiedereinsteigerInnen haben es manchmal leider nicht so leicht
In dem Unternehmen gibt es viele Frauen auch in der Führungsebene. Allerdings kam es auch schon vor, dass eine Kollegin am Ende der Elternzeit ein Aufhebungsvertrag bekommen hat.
es sind mehr Männer als Frauen in Führungspositionen (Team-Lead), es wird viel für Diversity gemacht (Diversity-Stammtisch, Teilnahme CSD)
Viele Menschen jeglicher Couleur sind bei Eat Happy anzutreffen und bereichern den Arbeitsalltag immens.
Mitarbeitende in der Verwaltung wirken sehr jung und divers, Verhältnis zwischen Männern und Frauen mind. 50:50. In den Shops arbeiten fast ausschließlich Kolleg*innen mit asiatischen Wurzeln.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EAT HAPPY GROUP | FCF Holding ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Abteilungsübergreifend zum Teil schwierig
von oben herab
Regelmäßige Meetings & JF werden die Woche über abgehalten. Oftmals kommt es jedoch vor, dass Entscheidungen plötzlich und ohne jede Erklärung von der Geschäftsführung torpediert werden. Dies wird einem jedoch nicht direkt zugetragen, man erfährt es oft durch Zufall in anderen Meetings. Entscheidungsträger:innen sitzen in Meetings und hören nur bei Bedarf zu. Mehrmals kommt es vor, dass Sachverhalte doppelt und dreifach erklärt werden müssen, da Prozesse, welche seit vielen Monaten wenn nicht sogar Jahren bestehen, vom Management nicht verstanden werden.
Obwohl man sich in den letzten Monaten bemüht hat, die Transparenz und Kommunikation durch Updates zu verbessern, gibt es dort noch Verbesserungspotential. Nach dem Motto Zeit heilt alle Wunden werden Kündigungen von Schnittstellen beispielsweise nicht kommuniziert und einfach so hingenommen, sodass man auch teilweise die Aufgabengebiete dauerhaft übernehmen muss.
Findet statt. Viele Meeting um nichts.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Jeder hat die Möglichkeit sich individuell weiterzubilden
Eine Fortbildung mit Ach und Krach bekommen.
Man kann innerhalb kurzer Zeit Verantwortung übernehmen, jedoch wird dies auch teilweise vorausgesetzt und nicht mit einer Gehaltserhöhung belohnt. Karrierechancen werden eher anhand von persönlichen als von fachlichen Aspekten entschieden.
Schnelle Beförderung vom Junior zum Manager. Danach ohne Beziehungen Jahre ohne Möglichkeiten des Aufstiegs. Früher gab es Kurse in Englisch/Excel etc. Jetzt gibt es Workshops die jedoch, so scheint es, nur den Zweck besitzen, den Umsatz des Unternehmens zu steigern.
Karriere und Weiterbildung: Abhängigkeit von persönlichen Beziehungen und Bedarf für proaktive Weiterbildung
Die Karriereentwicklung im Unternehmen scheint stark von persönlichen Beziehungen zum Management abhängig zu sein, was die Chancengleichheit beeinträchtigen kann. Eine Betonung auf Quantität statt Qualität bei der Beurteilung von Leistungen kann möglicherweise zu einer ungerechten Karriereentwicklung führen. Es wäre wünschenswert, dass die Bewertung stärker auf die tatsächliche Leistung und Kompetenz der Mitarbeiter ausgerichtet wird.
In Bezug auf die Weiterbildung ist es positiv, dass Mitarbeiter die Möglichkeit haben, Weiterbildungen ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EAT HAPPY GROUP | FCF Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet EAT HAPPY GROUP | FCF Holding besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EAT HAPPY GROUP | FCF Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 58 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EAT HAPPY GROUP | FCF Holding als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.