EAT HAPPY GROUP | FCF Holding GmbH: Mehr als Sushi. Mehr als ein Job. Mehr HAPPY.
Wir vereinen wir verschiedene Handelsunternehmen im Bereich Fresh Convenience Food.
In unserem Headquarter in Köln sorgen rund 220 Mitarbeitende dafür, dass innerhalb der Group alles zusammenläuft. Wir kümmern uns im Hintergrund um alles Nötige, damit neue Produkte entstehen, wir neue Shops eröffnen und in neue Länder expandieren können.
Mit unseren Konzepten EAT HAPPY, YUZU, WAKAME, THE SUSHI LAB und CANDY CUISINE verbinden wir Frische & Handwerk, Trendgespür & Innovation in mittlerweile mehr als 4.000 Shops und Truhen in Deutschland und Europa.
Hinter Marken wie EAT HAPPY, YUZU, WAKAME, THE SUSHI LAB und CANDY CUISINE arbeiten in unserem Kölner Headquarter Kolleg:innen aus Bereichen wie Strategy, Quality, People, IT, Marketing, Einkauf, Sales, Product, Office Management und Finance.
Bei uns arbeitet man in einer Umgebung, die sich kontinuierlich weiterentwickelt. Wir wachsen mit unseren Marken, testen neue Konzepte und treiben viele Themen parallel voran. Das bringt unseren Mitarbeitenden viele Möglichkeiten, sich einzubringen, aktiv mitzugestalten und sowohl fachlich als auch persönlich zu wachsen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebsarzt
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineHAPPY MOBILITY: Mit einem hoch bezuschussten Deutschlandticket, Dienstradleasing und einer zusätzlich unterstützten betrieblichen Altersvorsorge unterstützen wir dich im Alltag mit Leistungen, die dir finanziell entgegenkommen oder deinen Weg zur Arbeit erleichtern.
HAPPY TOGETHER: Mit unserem Company Breakfast einmal im Quartal, Klassikern wie Sommer-/ Weihnachtsfeier, unserer CSD sowie Run of Colours Teilnahme und verschiedenen Charity Aktionen erlebst du ein Miteinander, das verbindet.
HAPPY FLEXIBILITY: Mit einem hybriden Arbeitsmodell aus Office und Home Office, einem gewissen Spielraum bei deiner täglichen Arbeitszeit sowie moderner Ausstattung für beide Arbeitsorte kannst du deinen Arbeitstag so gestalten, dass er zu dir und deiner Rolle passt.
HAPPY GROWTH: Mit unseren zweitägigen Welcome Days, einer umfangreichen Einarbeitung und deinem persönlichen Welcome Gespräch kommst du gut bei uns an. Danach begleiten dich (Inhouse-)Trainings, Workshops und ein Shoptag, der dir echte Einblicke gibt. Ergänzt wird dein Wachstum durch regelmäßige Mitarbeitergespräche. So bekommst du genau den Raum, den du brauchst, um neue Perspektiven einzunehmen, fachlich zu lernen und persönlich weiterzuwachsen.
HAPPY HEALTH: Mit einer Bezuschussung für verschiedene Urban Sports Club Tarife, 300 € jährlichem Gesundheitszuschuss für Leistungen (wie bspw. Zahnreinigung, Physiotherapie oder Kontaktlinsen) und unserem mehrmals im Jahr stattfindenden Happy Health Day mit vielfältigen Gesundheitsangeboten unterstützen wir dich ganzheitlich in deiner Gesundheit.
Hinter unseren Konzepten stehen Teams, die Verantwortung übernehmen, Ideen einbringen und gemeinsam Dinge umsetzen. Dieses Zusammenspiel aus Eigenverantwortung, Teamgeist und der Nähe zum Produkt macht die Arbeit bei uns besonders. Wie sich das im Alltag anfühlt? Das erfährst du nachfolgend am besten direkt durch unsere Mitarbeitenden:
Einen Überblick über unsere aktuellen ausgeschriebenen Stellen findest du auf unserer Karriereseite.
Wenn du gerne mitdenkst, Verantwortung übernimmst und Freude daran hast, Dinge voranzubringen, passt du gut zu uns. Uns verbinden Teamgeist, Motivation, Tatendrang und ein gemeinsamer Drive, der entsteht, wenn man Herausforderungen anpackt und Erfolge zusammen feiert.
Du arbeitest nah an unseren Marken und unterstützt mit deinem Team sowohl im Tagesgeschäft als auch in bereichsübergreifenden Projekten. Vieles entsteht im direkten Austausch mit Kolleg:innen aus unterschiedlichen Bereichen. Die Wege sind kurz und du siehst schnell, wie und wo deine Arbeit Wirkung zeigt.
Und egal ob Ausbildung, Praktikum, Werkstudierendentätigkeit, Direkteinstieg oder Jobwechsel – wir bieten für jedes Level verschiedene Karrieremöglichkeiten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EAT HAPPY GROUP | FCF Holding GmbH.
EAT HAPPY GROUP | FCF Holding GmbH, Hohenzollernring 31-35, 50672 Köln
People & Culture Team
E-Mail: karriere@eathappygroup.com
Unser Headquarter findest du im Herzen von Köln.
Die Möglichkeit recht flexibel arbeiten zu können (abhängig von den einzelnen Abteilungen), bei unterschiedlichsten Themen mitarbeiten zu können - auch Abteilungsübergreifend
Das man über alles reden kann
Die Events und Flexibilität
Viel Freiheit bei der Einteilung des Arbeitsalltags, Raum sich zu entwickeln, entspanntes Arbeitsumfeld
Positives Teamzusammenhalt als Stärke des Arbeitgebers
Die positive Zusammenarbeit und der starke Zusammenhalt unter den Mitarbeitern innerhalb der Teams sind bemerkenswerte Aspekte des Arbeitgebers. Dies trägt nicht nur zu einem angenehmen Arbeitsklima bei, sondern fördert auch die Teamarbeit und den kollegialen Austausch. Die Stärkung des Teamgeistes kann als Basis dienen, um auch andere Aspekte der Arbeitsumgebung weiter zu verbessern und gemeinsam Erfolge zu feiern.
Firmenfahrzeuge werden gestellt, aber die Parkgebühr muss jeder Mitarbeiter selbst bezahlen
Das Management überwacht top-down bis in kleinste Prozesse. Respekt für geleistete Arbeit wird einem seitens der Geschäftsführung selten bis nie entgegengebracht. In Meetings kann ein rauer Ton herrschen und leider setzen sich nur laute Entscheidungsträger:innen durch.
Den Angestellten sollte ein viel größeres Vertrauen in ihre Fähigkeiten entgegengebracht werden. Es arbeiten intelligente und kompetente Menschen bei Eat Happy. Leider besitzen diese jedoch kaum Mitspracherecht.
Organisationsstruktur sehr kompliziert und einige problematische Führungskräfte sind historisch zu "mächtig"
Umgang mit Mitarbeitern
Micro Management
Kommunikation und Transparenz
- das Management, das top down handelt, das dem Fachpersonal nicht vertraut, sodass
es sich bis zur untersten Ebene einmischt und dort Prozesse steuern möchte, obwohl im Management dafür keinerlei Expertise vorhanden ist.
- Die Darstellung nach außen stimmt nicht mit der Realität überein. Die Arbeitnehmer:innen sind alles andere als „happy“.
- Das geringe Gehalt.
- das regelmäßig Angestellte von heute auf morgen entlassen werden
- das es keinem Betriebsrat gibt (niemand traut sich einen zu gründen, aus Angst den Job zu verlieren)
Redet mit euren Mitarbeitern. Sucht den Kontakt. Habt keine Angst für Vorschläge. Macht die Augen auf in den Abteilungen!
1. Ende des Start-up-Images: Der Fokus sollte darauf liegen, das Start-up-Image zu überwinden und ein stabiles, zuverlässiges Unternehmensimage zu etablieren. Dies könnte durch klare Kommunikation, eine konsistente Unternehmensausrichtung und langfristige Strategien erreicht werden.
2. Verlässlicher Arbeitgeber: Die Unsicherheit bezüglich Kündigungen sollte minimiert werden. Klare Richtlinien und transparente Kommunikation seitens des Managements könnten dazu beitragen, dass Mitarbeiter sich sicherer fühlen und Vertrauen in die Stabilität ihrer Positionen aufbauen können.
3. Gehaltsoptimierung: Die Gehaltsstruktur sollte überprüft und verbessert werden, um den Mitarbeitern ...
Das Unternehmen Ist in verschiedene Bereiche unterteilt, welche oft schwer voneinander zu unterscheiden sind, weshalb es in der Kommunikation teilweise zu Schwierigkeiten kommt. Hier würde ich mir eine klarere Linie in der Kommunikation wünschen.
Betriebsrat gründen
Gehaltsstruktur überarbeiten
Prozesse definieren und auch einhalten
Klare Zuständigkeiten schaffen
Die Beziehung zwischen Management und Angestellten muss dringend verbessert werden. Ohne den Austausch einer Vielzahl an Personen innerhalb der Geschäftsführung scheint dies, meiner Meinung nach, nicht möglich. Es sind über die Jahre Strukturen innerhalb des Managements gewachsen, die zutiefst schädlich für das Unternehmen und deren Mitarbeitenden sind.
Der am besten bewertete Faktor von EAT HAPPY GROUP | FCF Holding ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Mitarbeitende in der Verwaltung wirken sehr jung und divers, Verhältnis zwischen Männern und Frauen mind. 50:50. In den Shops arbeiten fast ausschließlich Kolleg*innen mit asiatischen Wurzeln.
viele Frauen in Führungspositionen. Unternehmen setzt auch viel Wert auf Gleichberechtigung. WiedereinsteigerInnen haben es manchmal leider nicht so leicht
In dem Unternehmen gibt es viele Frauen auch in der Führungsebene. Allerdings kam es auch schon vor, dass eine Kollegin am Ende der Elternzeit ein Aufhebungsvertrag bekommen hat.
es sind mehr Männer als Frauen in Führungspositionen (Team-Lead), es wird viel für Diversity gemacht (Diversity-Stammtisch, Teilnahme CSD)
Viele Menschen jeglicher Couleur sind bei Eat Happy anzutreffen und bereichern den Arbeitsalltag immens.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EAT HAPPY GROUP | FCF Holding ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Abteilungsübergreifend zum Teil schwierig
Regelmäßige Meetings & JF werden die Woche über abgehalten. Oftmals kommt es jedoch vor, dass Entscheidungen plötzlich und ohne jede Erklärung von der Geschäftsführung torpediert werden. Dies wird einem jedoch nicht direkt zugetragen, man erfährt es oft durch Zufall in anderen Meetings. Entscheidungsträger:innen sitzen in Meetings und hören nur bei Bedarf zu. Mehrmals kommt es vor, dass Sachverhalte doppelt und dreifach erklärt werden müssen, da Prozesse, welche seit vielen Monaten wenn nicht sogar Jahren bestehen, vom Management nicht verstanden werden.
Findet statt. Viele Meeting um nichts.
Obwohl man sich in den letzten Monaten bemüht hat, die Transparenz und Kommunikation durch Updates zu verbessern, gibt es dort noch Verbesserungspotential. Nach dem Motto Zeit heilt alle Wunden werden Kündigungen von Schnittstellen beispielsweise nicht kommuniziert und einfach so hingenommen, sodass man auch teilweise die Aufgabengebiete dauerhaft übernehmen muss.
Viel Flurfunk, nicht ganz nachvollziehbare Entscheidungen vom Management
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Jeder hat die Möglichkeit sich individuell weiterzubilden
Eine Fortbildung mit Ach und Krach bekommen.
Karriere und Weiterbildung: Abhängigkeit von persönlichen Beziehungen und Bedarf für proaktive Weiterbildung
Die Karriereentwicklung im Unternehmen scheint stark von persönlichen Beziehungen zum Management abhängig zu sein, was die Chancengleichheit beeinträchtigen kann. Eine Betonung auf Quantität statt Qualität bei der Beurteilung von Leistungen kann möglicherweise zu einer ungerechten Karriereentwicklung führen. Es wäre wünschenswert, dass die Bewertung stärker auf die tatsächliche Leistung und Kompetenz der Mitarbeiter ausgerichtet wird.
In Bezug auf die Weiterbildung ist es positiv, dass Mitarbeiter die Möglichkeit haben, Weiterbildungen ...
Man kann innerhalb kurzer Zeit Verantwortung übernehmen, jedoch wird dies auch teilweise vorausgesetzt und nicht mit einer Gehaltserhöhung belohnt. Karrierechancen werden eher anhand von persönlichen als von fachlichen Aspekten entschieden.
Schnelle Beförderung vom Junior zum Manager. Danach ohne Beziehungen Jahre ohne Möglichkeiten des Aufstiegs. Früher gab es Kurse in Englisch/Excel etc. Jetzt gibt es Workshops die jedoch, so scheint es, nur den Zweck besitzen, den Umsatz des Unternehmens zu steigern.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
