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Gehalt

"Gehalt/Sozialleistungen: Gehaltsanpassung nötig, starke Sozialleistungen"

Die Gehaltsstruktur im Unternehmen erfordert dringend eine Anpassung, da die derzeitigen Bezüge deutlich unter dem Marktdurchschnitt liegen. Es wäre ratsam, das Gehaltsniveau zu überprüfen und sicherzustellen, dass die Mitarbeiter angemessen für ihre Arbeit vergütet werden, um die Mitarbeiterbindung und -motivation zu stärken.

Auf der positiven Seite sind die Sozialleistungen und Benefits bemerkenswert. Die vielfältigen Angebote, angefangen bei einer zusätzlichen Krankenversicherung bis hin zu Job-Tickets, Leasing-Bikes, Fitness- und Altersvorsorge, sind lobenswert und tragen erheblich zum Gesamtpaket bei. Diese positiven Aspekte sollten weiterhin betont und mögliche Gehaltsdefizite angegangen werden, um eine ausgewogene Vergütungsstruktur zu gewährleisten.

Nicht überdurchschnittlich aber viele Benefits

Mit der häufigste Grund für eine Kündigung von meinen Kolleg:innen war das Gehalt. So auch in meinem Fall. Für die Lebensmittelbranche habe ich unterdurchschnittlich verdient. Ich den Job dennoch angenommen, weil das Unternehmen Chancen auf schnelle Gehaltssteigerung suggeriert. Dies war bis zum Schluss nicht der Fall.
Geförderte Ausgleichszahlung, wie z.B. der Inflationsausgleich, wurde an ein willkürlich festgelegtes Datum der Betriebszugehörigkeit gekoppelt. Auch Leute, die bereits aus der Probezeit bzw. 11 Monate im Unternehmen waren, haben keinen Ausgleich bekommen.
Positiv: Urban Sports Vergünstigung

Unterdurchschnittliches Gehalt, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Mehrarbeit wird nicht erfasst und somit nicht vergütet. Zum Geburtstag gibt es eine kleine Aufmerksamkeit in Form eines Restaurantgutscheins. Zuschuss zur Mitgliedschaft bei Urban Sports.

Gutes Gehalt und Leistungen

Nicht überdurchschnittlich