66 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
66 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
EAT HAPPY GROUP | FCF Holding GmbH Bewertungen
EAT
HAPPY
GROUP
|
FCF
Holding
GmbH
66 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Dynamisches Unternehmen mit vielen Möglichkeiten, sich selbst einzubringen!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit recht flexibel arbeiten zu können (abhängig von den einzelnen Abteilungen), bei unterschiedlichsten Themen mitarbeiten zu können - auch Abteilungsübergreifend
Work-Life-Balance
In sehr vielen Bereiche ist eine sehr flexible Arbeitsweise möglich und vereinbart dadurch eine gute Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Jeder hat die Möglichkeit sich individuell weiterzubilden
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten sehr gut zusammen und ziehen an einem Strang
Kommunikation
Die Kommunikation wird immer besser und es wird sehr viel Wert darauf gelegt, alle Mitarbeitenden bestmöglich zu informieren.
Interessante Aufgaben
viele Spannende Aufgaben mit der Möglichkeit, sich selber einzubringen und neue Themen mit aufzunehmen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Carolina BrückenEmployer Branding Specialist
Vielen Dank für dein tolles Feedback!
Es freut uns sehr, dass du die flexible Arbeitsweise, die gute Work Life Balance und die abteilungsübergreifenden Aufgaben so positiv erlebst. Besonders schön ist es zu lesen, dass du den starken Kolleg:innenzusammenhalt und die Weiterentwicklung unserer Kommunikation wahrnimmst. Genau daran arbeiten wir kontinuierlich weiter.
Danke, dass du dir die Zeit für deine Bewertung genommen hast. Das wissen wir sehr zu schätzen.
Viele Grüße dein People & Culture Team
Spannende Arbeiten & Themen, aber ein chaotischer Haufen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Köln gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Firmenfahrzeuge werden gestellt, aber die Parkgebühr muss jeder Mitarbeiter selbst bezahlen
Vorgesetztenverhalten
Leider ein Vorgesetzter, der vom Kerngeschäft der Abteilung keine Ahnung hat
Kommunikation
Abteilungsübergreifend zum Teil schwierig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Carolina BrückenEmployer Branding Specialist
Vielen Dank für deine offene Rückmeldung.
Es freut uns, dass du die Aufgaben und Themen als spannend erlebst und uns weiterempfiehlst. Deine Hinweise zur abteilungsübergreifenden Kommunikation und zur Führung nehmen wir ernst. Hier arbeiten wir stetig an der Optimierung von Strukturen und Prozessen für eine nachhaltig gute Zusammenarbeit.
Das Thema Parken nehmen wir gerne noch einmal mit. Wenn du regelmäßig vor Ort bist, komm auch gerne intern auf uns zu, damit wir gemeinsam eine passende Lösung prüfen können.
Danke, dass du dir die Zeit für deine Bewertung genommen hast.
Viele Grüße dein People & Culture Team
kein empfehlenswerter Arbeitsplatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Köln gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil ist geprägt von Herablassung, fehlendem Respekt und emotionaler Unberechenbarkeit. Sie sprach abwertend über Kolleg:innen und schuf ein Klima von Misstrauen und Unsicherheit. Professionalität habe ich zu keinem Zeitpunkt erlebt.
Die Art meiner Entlassung war entwürdigend und in keiner Weise professionell. Aufgrund dieser Erfahrung kann ich eine Zusammenarbeit nicht empfehlen.
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Yvonne MeinekeTeamlead Talent Acquisition & Employer Branding
Vielen Dank für deine Bewertung.
Es tut uns leid, dass du negative Erfahrungen gemacht hast. Deine Schilderungen entsprechen nicht dem, wofür wir als Unternehmen stehen – ein respektvoller und fairer Umgang auf Augenhöhe ist für uns zentral.
Wir sehen deine Rückmeldung als Einzelfall und möchten besser verstehen, was genau vorgefallen ist. Wenn du dazu bereit bist, würden wir uns sehr über ein persönliches Gespräch freuen. Schreib uns gern eine E-Mail an peopleandculture@eathappygroup.com, damit wir uns in einem offenen Dialog über deine Erfahrungen austauschen können.
Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg - das People & Culture Team
Tolle Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man über alles reden kann
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ganz gut leider noch Startup Feeling
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Events und Flexibilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Steht oben
Verbesserungsvorschläge
Redet mit euren Mitarbeitern. Sucht den Kontakt. Habt keine Angst für Vorschläge. Macht die Augen auf in den Abteilungen!
Arbeitsatmosphäre
Fairness lässt zu wünschen. Es wird nicht jeder mit gleichem Mass gemessen.
Work-Life-Balance
Was das angeht gibt es nichts zu beanstanden. Es gibt auch Back to Office Regelung. Ob sich die Mittarbeiter daran halten, kann nicht nachvollzogen werden, interessiert auch kaum jemanden.
Karriere/Weiterbildung
Eine Fortbildung mit Ach und Krach bekommen.
Gehalt/Benefits
Unter dem Durchschnitt!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann es nicht negativ beurteilen, keine Berührungspunkte
Kollegenzusammenhalt
In einer Abteilung aus z.B. 7 Mittarbeitern halten jeweils 2 zusammen. Es wird gezickt und gelästert.
Umgang mit älteren Kollegen
die gibt es kaum
Vorgesetztenverhalten
Ist leider Abteilungsabhängig. In vielen Abteilungen werden unerfahren Kollegen eingesetzt. Meisten sind die Teamleads überfordert und nicht wirklich kompetent.
Arbeitsbedingungen
Hat vor und Nachteile. Die Lage ist gut aber keine Parkplätze oder völlig überteuert, Köln halt. Nicht genug Arbeitsplätze, permanenter Umbau.
Kommunikation
Findet statt. Viele Meeting um nichts.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung wird nicht gerecht aufgeteilt. Gleiche Position ist nicht gleich Arbeit. Kaum Prozesse.
Image
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Eher Sprungbrett als langfristige Option auf dem Arbeitsmarkt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work Life Balance
Aufgabengebiete
Kolleg:innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern
Micro Management
Kommunikation und Transparenz
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat gründen
Gehaltsstruktur überarbeiten
Prozesse definieren und auch einhalten
Klare Zuständigkeiten schaffen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre kommt ganz drauf an, mit welchen Abteilungen man zusammenarbeitet. Grundsätzlich kam ich immer sehr gut mit meinen Kolleg:innen aus. Jedoch wurde die Atmosphäre in letzter Zeit aufgrund einiger struktureller personeller Veränderungen immer schlechter. Tendenz leider zunehmend schlechter. Dies lag auch daran, wie diese strukturellen Veränderungen vom Unternehmen umgesetzt und kommuniziert wurde. Elternzeit oder Krankheit war hier keine Hürde.
Work-Life-Balance
2-Office Tage wenn man im Raum Köln wohnt bei 3 Home Office Tagen. Dazu kann man Anfang und Ende im Rahmen seiner vertraglich vereinbarten Stunden selber bestimmen. Finde ich total fair.
Karriere/Weiterbildung
Man kann innerhalb kurzer Zeit Verantwortung übernehmen, jedoch wird dies auch teilweise vorausgesetzt und nicht mit einer Gehaltserhöhung belohnt. Karrierechancen werden eher anhand von persönlichen als von fachlichen Aspekten entschieden.
Gehalt/Benefits
Ich finde, dass die Firma keine gerechten Gehälter zahlt. Und falls sie gerechte Gehälter zahlt dann nur in ganz wenigen Ausnahmen. Es gibt keine klare Gehaltsstruktur, die man fährt. Leistungen wie eine Zusatzversicherung oder Vergünstigungen in verschiedenen Bereichen sind ganz nett, wiegen aber dennoch nicht das meiner Meinung nach unterdurchschnittlich gezahlte Gehalt auf.
Umgang mit älteren Kollegen
eher ein jüngeres Unternehmen. Hier wurde aber jeder gleich behandelt untereinander. Alles vollkommen in Ordnung!
Arbeitsbedingungen
Alles in Ordnung. Gute Büroausstattung sowie IT Equipment
Kommunikation
Obwohl man sich in den letzten Monaten bemüht hat, die Transparenz und Kommunikation durch Updates zu verbessern, gibt es dort noch Verbesserungspotential. Nach dem Motto Zeit heilt alle Wunden werden Kündigungen von Schnittstellen beispielsweise nicht kommuniziert und einfach so hingenommen, sodass man auch teilweise die Aufgabengebiete dauerhaft übernehmen muss.
Gleichberechtigung
viele Frauen in Führungspositionen. Unternehmen setzt auch viel Wert auf Gleichberechtigung. WiedereinsteigerInnen haben es manchmal leider nicht so leicht
Interessante Aufgaben
In meinem Fall waren die Aufgabenbereiche vielseitig und interessant. Dies lag aber auch daran, dass es keine richtige Ausrichtung des Teams gab und mit den Jahren immer mehr Aufgabenbereiche hinzukommen sind. Hinzu kommt, dass man in vielen Aufgabenbereichen einfach nur die anfallenden Aufgaben erledigen sollte, ohne dass man fachliche Expertise oder Optimierungspotential kund geben durfte.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
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Absolut toxischer Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Kollegen und eine Firma, die sich kümmert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wir Geld in die Hand genommen für Events wie beispielsweise die Teilnahme am CSD oder eine schöne Sommer Feier. Außerdem steht das Unternehmen für Offenheit und Toleranz, was auch im Unternehmen gelebt wird.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen Ist in verschiedene Bereiche unterteilt, welche oft schwer voneinander zu unterscheiden sind, weshalb es in der Kommunikation teilweise zu Schwierigkeiten kommt. Hier würde ich mir eine klarere Linie in der Kommunikation wünschen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Tolle Kolleg:innen | Management in vielerlei Hinsicht toxisch für den Fortbestand des Unternehmens
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innerhalb der Teams Assortment, Einkauf und QS sind eine große Anzahl an tollen Kolleginnen und Kollegen, welche Spaß an ihrem Job haben und einen jederzeit bereichsübergreifend unterstützen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management überwacht top-down bis in kleinste Prozesse. Respekt für geleistete Arbeit wird einem seitens der Geschäftsführung selten bis nie entgegengebracht. In Meetings kann ein rauer Ton herrschen und leider setzen sich nur laute Entscheidungsträger:innen durch.
Den Angestellten sollte ein viel größeres Vertrauen in ihre Fähigkeiten entgegengebracht werden. Es arbeiten intelligente und kompetente Menschen bei Eat Happy. Leider besitzen diese jedoch kaum Mitspracherecht.
Verbesserungsvorschläge
Die Beziehung zwischen Management und Angestellten muss dringend verbessert werden. Ohne den Austausch einer Vielzahl an Personen innerhalb der Geschäftsführung scheint dies, meiner Meinung nach, nicht möglich. Es sind über die Jahre Strukturen innerhalb des Managements gewachsen, die zutiefst schädlich für das Unternehmen und deren Mitarbeitenden sind.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat leider in den letzten Monaten sehr stark gelitten. Innerhalb des Assortment-Teams sind eine Vielzahl an Kolleg:innen gegangen oder wurden aufgrund unterschiedlicher Ansichten mit der Geschäftsführung gegangen. Eat Happy handelt fast ausschließlich nach dem Willen zweier Personen. Vertritt man deren Meinung nicht, gibt es wenig Alternativen außer das Unternehmen zu verlassen. Freiheiten, eigene Entscheidungen zu treffen, wurden stark eingeschränkt. Alles muss mit der GF abgestimmt werden. Die überwiegende Anzahl an Mitarbeitende innerhalb der Verwaltung hat sich innerlich gegen das Management positioniert. Da es keinen Betriebsrat gibt, besteht wenig Hoffnung, dass sich Machtstrukturen auflösen und sich alsbald die Arbeitsatmosphäre verbessert.
Positiv ist an dieser Stelle jedoch zu erwähnen, dass es junge & engagierte Mitarbeiter:innen gibt, die den Arbeitsalltag erheblich verbessern.
Image
Schwache Bekanntheit. Schlechte Markenpräsenz.
Nahezu jeder Person, egal ob aus Freundes- und Familienkreis muss man erzählen, dass Eat Happy diejenigen sind, die Sushi im Rewe & Edeka anbieten. Viele denken, Eat Happy sei eine Marke von Rewe oder Edeka.
Work-Life-Balance
Viele Freiheiten. Zwei Tage können in der Woche mindestens im Homeoffice gearbeitet werden. Arbeitszeiten werden über ein Online-Tool festgehalten. Urlaube können kurzfristig genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Schnelle Beförderung vom Junior zum Manager. Danach ohne Beziehungen Jahre ohne Möglichkeiten des Aufstiegs. Früher gab es Kurse in Englisch/Excel etc. Jetzt gibt es Workshops die jedoch, so scheint es, nur den Zweck besitzen, den Umsatz des Unternehmens zu steigern.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittliches Anfangsgehalt, gute Sozialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin gibt sich Eat Happy als umweltbewusst. Projekte werden jedoch aufgrund von Kosten nicht umgesetzt oder so umgesetzt, dass sie den Anschein von corporate social responsibility erwecken.
Das soziale Bewusstsein ist in jedem Fall stärker ausgeprägt als das Umweltbewusstsein.
Kollegenzusammenhalt
In nahezu jeder Abteilung gibt es wunderbare Kolleginnen und Kollegen. Es bereitet oft große Freude mit ihnen gemeinsam Projekte zu erarbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele junge Kolleginnen und Kollegen als Angestellte, da diese zunächst mit niedrigeren Gehältern angestellt werden können. Im Management dominieren alt eingesessene Personen, die ihren Posten seit Gründung des Unternehmens innehaben bzw. seit vielen Jahren bekleiden. Die Diskrepanz erachte ich als ein Grund, für das schwierige Verhältnis zwischen Angestellten und Geschäftsführung.
Vorgesetztenverhalten
Hier muss klar differenziert werden. Direkte Vorgesetzte waren in meinen bisherigen Jahren respektvoll und haben Arbeit wertgeschätzt. Die Ebene im Bereich des Managements jedoch, dürfte in einem Konzern so in keiner Weise bestehen!
Projekte, an denen viele Kolleg:innen über Monate gearbeitet haben, können durch subjektive Meinung der Geschäftsführung von jetzt auf gleich beendet werden. Die Art und Weise wie das Management dies tut ist absolut inakzeptabel - Projektleitende oder Projektteilnehmende verbal anzugehen ist in jedweder Hinsicht ein Armutszeugnis.
Arbeitsbedingungen
Nach und nach werden Büros modernisiert und ausgebaut.
Für Forschung & Entwicklung wird jedoch keinerlei Geld in die Hand genommen. Bis zuletzt wurde Produktentwicklung in einem Raum ohne Fenster mit drei Metalltischen ohne fließend Wasser betrieben.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings & JF werden die Woche über abgehalten. Oftmals kommt es jedoch vor, dass Entscheidungen plötzlich und ohne jede Erklärung von der Geschäftsführung torpediert werden. Dies wird einem jedoch nicht direkt zugetragen, man erfährt es oft durch Zufall in anderen Meetings. Entscheidungsträger:innen sitzen in Meetings und hören nur bei Bedarf zu. Mehrmals kommt es vor, dass Sachverhalte doppelt und dreifach erklärt werden müssen, da Prozesse, welche seit vielen Monaten wenn nicht sogar Jahren bestehen, vom Management nicht verstanden werden.
Gleichberechtigung
Viele Menschen jeglicher Couleur sind bei Eat Happy anzutreffen und bereichern den Arbeitsalltag immens.
Interessante Aufgaben
Der Arbeitsalltag, sowie kleinere und größere Projekte sind durchaus spannend. Dies ist jedoch stark von Abteilung zu Abteilung abhängig.
3Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Langjähriges Start-up: Über ein Jahrzehnt am Markt und dennoch in der Start-up Dynamik
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positives Teamzusammenhalt als Stärke des Arbeitgebers
Die positive Zusammenarbeit und der starke Zusammenhalt unter den Mitarbeitern innerhalb der Teams sind bemerkenswerte Aspekte des Arbeitgebers. Dies trägt nicht nur zu einem angenehmen Arbeitsklima bei, sondern fördert auch die Teamarbeit und den kollegialen Austausch. Die Stärkung des Teamgeistes kann als Basis dienen, um auch andere Aspekte der Arbeitsumgebung weiter zu verbessern und gemeinsam Erfolge zu feiern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich empfinde Bedenken hinsichtlich verschiedener Aspekte unseres Arbeitsumfelds, darunter das Verhalten des Arbeitgebers, die Interaktion mit Vorgesetzten, die Gehaltsstruktur, die Kommunikation im Unternehmen sowie das allgemeine Image. Diese Bedenken haben einen nachhaltigen Einfluss auf die Mitarbeiterzufriedenheit und könnten die Effizienz und Zusammenarbeit beeinträchtigen.
Verbesserungsvorschläge
1. Ende des Start-up-Images: Der Fokus sollte darauf liegen, das Start-up-Image zu überwinden und ein stabiles, zuverlässiges Unternehmensimage zu etablieren. Dies könnte durch klare Kommunikation, eine konsistente Unternehmensausrichtung und langfristige Strategien erreicht werden.
2. Verlässlicher Arbeitgeber: Die Unsicherheit bezüglich Kündigungen sollte minimiert werden. Klare Richtlinien und transparente Kommunikation seitens des Managements könnten dazu beitragen, dass Mitarbeiter sich sicherer fühlen und Vertrauen in die Stabilität ihrer Positionen aufbauen können.
3. Gehaltsoptimierung: Die Gehaltsstruktur sollte überprüft und verbessert werden, um den Mitarbeitern angemessene Vergütungen zu bieten, die dem Marktdurchschnitt entsprechen. Eine faire Entlohnung trägt dazu bei, die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern.
4. Einrichtung eines Betriebsrats: Angesichts der Größe des Unternehmens ist es ratsam, die Einrichtung eines Betriebsrats in Betracht zu ziehen. Ein Betriebsrat kann die Interessen der Mitarbeiter vertreten und zu einer ausgewogeneren Interessenvertretung im Unternehmen beitragen.
5. Stärkere Mitarbeiterorientierung: Es ist wichtig, eine Unternehmenskultur zu fördern, die sich auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter konzentriert. Ein ausgeglichenes Verhältnis zwischen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerinteressen sollte angestrebt werden, um die Zufriedenheit und das Engagement der Belegschaft zu steigern.
6. Implementierung von Neutralitätsprinzipien: Die Einführung von Maßnahmen zur Gewährleistung von Neutralität im Umgang mit den Mitarbeitern ist entscheidend. Klare Richtlinien für die Beurteilung von Leistung und Entwicklungsmöglichkeiten sollten transparent und fair gestaltet sein.
Durch die Umsetzung dieser Vorschläge könnte das Unternehmen dazu beitragen, eine positive und ausgewogene Arbeitsumgebung zu schaffen, in der Mitarbeiter langfristig gedeihen können.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre im Wandel: Trügerische Atmosphäre mit unzuverlässigen Vorgesetzten
Die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen wirkt oberflächlich betrachtet harmonisch, doch leider verbirgt sich dahinter eine Realität, die von Unbeständigkeit und unzuverlässigem Führungsverhalten geprägt ist. Trotz zeitweiser positiver Momente agieren die Vorgesetzten nur sporadisch in ihrer Rolle und neigen dazu, die Mitarbeiter im Stich zu lassen. Diese mangelnde Kontinuität schafft Unsicherheit und beeinträchtigt das Vertrauen in die Führungsebene. Es besteht die dringende Notwendigkeit, an der Konsistenz und Verlässlichkeit im Führungsstil zu arbeiten, um eine nachhaltige und förderliche Arbeitsumgebung zu schaffen.
Image
Image: Mangelnde Bekanntheit und negative Präsenz in den sozialen Medien
Trotz einer beeindruckenden Anzahl von über 1500 Shops leidet das Unternehmen unter mangelnder Bekanntheit. Dies stellt eine erhebliche Herausforderung dar und wirft Fragen bezüglich des Marketings und der Markenpräsenz auf. Es ist dringend erforderlich, die Strategien zur Steigerung der Sichtbarkeit und Bekanntheit des Unternehmens zu überdenken, um das volle Potenzial der Marktabdeckung auszuschöpfen.
Des Weiteren bedarf es einer gründlichen Überprüfung der Social-Media-Präsenz. Ein schlechter Auftritt in den sozialen Medien kann einen erheblichen Einfluss auf das Image haben. Es ist wichtig, die Online-Präsenz zu verbessern, Inhalte zu optimieren und gegebenenfalls eine positive Markenerzählung aufzubauen. Eine umfassende Überarbeitung der Marketing- und Kommunikationsstrategien ist unerlässlich, um das Image des Unternehmens zu stärken und eine positive Wahrnehmung in der Öffentlichkeit zu erreichen.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance: Harmonie zwischen Arbeit und Freizeit, jedoch Kommunikationsbedarf
Die Work-Life-Balance im Unternehmen wird grundsätzlich als positiv erlebt, da es den Mitarbeitern ermöglicht wird, ihre Arbeit gut mit persönlichen Hobbys zu vereinen. Dennoch gibt es Herausforderungen im Bereich der zeitlichen Abstimmung. Einige Mitarbeiter haben Schwierigkeiten, ihre Arbeit abzuschließen, da sie auf Rückmeldungen von Kollegen warten, die bereits früh Feierabend gemacht haben. Eine verbesserte Kommunikation bezüglich der Arbeitszeiten und der Verfügbarkeit der Teammitglieder könnte dazu beitragen, diese Unstimmigkeiten zu minimieren und die Work-Life-Balance weiter zu optimieren.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung: Abhängigkeit von persönlichen Beziehungen und Bedarf für proaktive Weiterbildung
Die Karriereentwicklung im Unternehmen scheint stark von persönlichen Beziehungen zum Management abhängig zu sein, was die Chancengleichheit beeinträchtigen kann. Eine Betonung auf Quantität statt Qualität bei der Beurteilung von Leistungen kann möglicherweise zu einer ungerechten Karriereentwicklung führen. Es wäre wünschenswert, dass die Bewertung stärker auf die tatsächliche Leistung und Kompetenz der Mitarbeiter ausgerichtet wird.
In Bezug auf die Weiterbildung ist es positiv, dass Mitarbeiter die Möglichkeit haben, Weiterbildungen im Jahresgespräch anzusprechen. Allerdings könnte eine proaktivere Herangehensweise seitens des Unternehmens in Bezug auf Weiterbildungsangebote die individuelle Entwicklung der Mitarbeiter stärker fördern. Ein transparenterer und zugänglicher Prozess zur Initiierung von Weiterbildungsmaßnahmen könnte dazu beitragen, dass Mitarbeiter ihre beruflichen Fähigkeiten gezielter ausbauen können.
Gehalt/Benefits
"Gehalt/Sozialleistungen: Gehaltsanpassung nötig, starke Sozialleistungen"
Die Gehaltsstruktur im Unternehmen erfordert dringend eine Anpassung, da die derzeitigen Bezüge deutlich unter dem Marktdurchschnitt liegen. Es wäre ratsam, das Gehaltsniveau zu überprüfen und sicherzustellen, dass die Mitarbeiter angemessen für ihre Arbeit vergütet werden, um die Mitarbeiterbindung und -motivation zu stärken.
Auf der positiven Seite sind die Sozialleistungen und Benefits bemerkenswert. Die vielfältigen Angebote, angefangen bei einer zusätzlichen Krankenversicherung bis hin zu Job-Tickets, Leasing-Bikes, Fitness- und Altersvorsorge, sind lobenswert und tragen erheblich zum Gesamtpaket bei. Diese positiven Aspekte sollten weiterhin betont und mögliche Gehaltsdefizite angegangen werden, um eine ausgewogene Vergütungsstruktur zu gewährleisten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt-/Sozialbewusstsein: Lobenswerte Ansätze, aber Raum für Verbesserung
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein im Unternehmen zeigt lobenswerte Ansätze durch Aktivitäten wie das Aufräumen von Parks, Spenden und Bemühungen, auf Plastik zu verzichten sowie E-Autos zu verwenden. Dennoch besteht Raum für Verbesserungen und weitere Maßnahmen. Eine verstärkte Anstrengung, um umweltfreundlichere Praktiken zu implementieren, wäre wünschenswert. Dies könnte beispielsweise den verstärkten Einsatz erneuerbarer Energien, die Förderung von Recycling-Initiativen oder zusätzliche Maßnahmen zur Reduzierung des ökologischen Fußabdrucks beinhalten. Die Nachhaltigkeitsbemühungen könnten durch mehr Transparenz und eine kontinuierliche Weiterentwicklung gestärkt werden, um einen noch positiveren Beitrag zur Umwelt und Gesellschaft zu leisten.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt im Unternehmen: Starke Teambindung, aber interne Machtkämpfe.
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist positiv zu bewerten, da die Teamkollegen gut miteinander harmonieren. Leider tritt jedoch eine Kluft zwischen den verschiedenen Bereichen des Unternehmens auf, die von internen Machtkämpfen geprägt ist. Der fehlende Zusammenhalt zwischen den Abteilungen beeinträchtigt die Gesamtleistung und wirkt sich negativ auf die Unternehmenskultur aus. Es ist wichtig, dass das Management Maßnahmen ergreift, um den interdisziplinären Austausch zu fördern und gemeinsame Ziele zu betonen, um so den Zusammenhalt im gesamten Unternehmen zu stärken.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen: Mangelnde Vielfalt und Handlungsbedarf im HR-Bereich.
Die Bewertung des Umgangs mit älteren Kollegen gestaltet sich schwierig, da die Anzahl älterer Mitarbeiter im Unternehmen auffallend gering ist. Hierbei stellt sich die Frage, ob eine mögliche Altersdiskriminierung bei Einstellungen vorliegt, da überwiegend Mitarbeiter unter 30 Jahren eingestellt werden. Es ist angebracht, dass der HR-Bereich eine genauere Untersuchung durchführt, um die Gründe für diese Altersverteilung zu ergründen. Eine diversifizierte Belegschaft, die auch ältere Arbeitnehmer einschließt, trägt nicht nur zu einem ausgewogenen Team bei, sondern ermöglicht auch eine breitere Vielfalt an Erfahrungen und Perspektiven. Das Management sollte somit sicherstellen, dass Altersgruppen gleichermaßen berücksichtigt und wertgeschätzt werden, um eine inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten: Fehlende Zufriedenheit und gravierende Auswirkungen auf die Unternehmenskultur
Das Vorgesetztenverhalten in dieser Firma erntet keinerlei Zustimmung, selbst ein einziger Stern wäre zu viel. Leider dominiert eine durchweg negative Tendenz im Verhalten der Vorgesetzten, was zu erheblichen Beeinträchtigungen der Arbeitsatmosphäre und der allgemeinen Firmenstruktur führt. Dieses Problem stellt eine bedeutende Hürde für das Wohlbefinden der Mitarbeiter dar und erfordert dringende Maßnahmen seitens des Managements, um eine positive Veränderung herbeizuführen und eine gesunde Unternehmenskultur zu fördern.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen: Technisch gut ausgestattet, jedoch Kommunikationsverbesserung nötig
Die technische Ausstattung am Arbeitsplatz ist insgesamt zufriedenstellend, und es stehen alle erforderlichen Ressourcen zur Verfügung. Die Flexibilität, Wünsche bezüglich zusätzlicher Ausrüstung über die IT oder das Office Management anzufordern, ist positiv. Allerdings gibt es Raum für Verbesserungen im Kommunikationsprozess. Eine klarere und effizientere Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und den genannten Abteilungen könnte die Arbeitsbedingungen weiter optimieren. Eine verbesserte Transparenz und Schnelligkeit bei der Bereitstellung von benötigten Ressourcen könnten die Effizienz steigern und den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Aufgaben reibungsloser zu erledigen.
Kommunikation
Kommunikationsdefizite im Unternehmen: Zeitverzögerung, Flurfunk und mangelnde Feedback-Kultur
Die Kommunikation in diesem Unternehmen lässt zu wünschen übrig, da Informationen häufig erst spät weitergegeben werden. Dies führt zu einem hohen Maß an Flurfunk, der sich bedauerlicherweise allzu oft als wahr herausstellt. Die Vorgesetzten scheinen wenig Interesse daran zu haben, konstruktives Feedback zu geben oder auch Lob auszusprechen. Die zeitliche Verzögerung bei der Weitergabe von wichtigen Informationen beeinträchtigt die Effizienz und das Vertrauen der Mitarbeiter. Ein dringend benötigter Fokus auf zeitnahe und transparente Kommunikation sowie auf eine verbesserte Feedback-Kultur ist erforderlich, um die Zusammenarbeit im Unternehmen zu stärken und Missverständnisse zu minimieren.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung: Fortschritte mit Schattenseiten – Handlungsbedarf im Management.
Die Bemühungen um Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen sowie die Akzeptanz unterschiedlicher Identitäten und Lebensstile sind grundsätzlich positiv zu bewerten. Dennoch trübt ein problematisches Verhalten seitens einiger Vorgesetzter diese an sich positive Entwicklung. Mitarbeiter werden gelegentlich mit Angriffen und Konfrontationen konfrontiert, die nicht im Einklang mit den Grundsätzen der Gleichberechtigung stehen. Es ist zwingend erforderlich, dass das Management hier umgehend Maßnahmen ergreift, um sicherzustellen, dass die Werte der Gleichberechtigung auf allen Ebenen der Organisation konsequent umgesetzt werden und jegliche Diskriminierung unterbunden wird. Nur so kann eine inklusive und respektvolle Arbeitsumgebung gewährleistet werden.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben: Diskrepanz zwischen Jobtitel und tatsächlichen Tätigkeiten
Die Attraktivität der Aufgaben und des Jobtitels steht in einem zwiespältigen Verhältnis. Obschon die Jobtitel vielversprechend klingen, besteht eine deutliche Diskrepanz zwischen den Erwartungen, die der Titel weckt, und den tatsächlichen Aufgaben. In vielen Fällen entsprechen die zugeteilten Aufgaben nicht dem, was im Jobtitel suggeriert wird. Diese Diskrepanz führt zu Unzufriedenheit und Frustration bei den Mitarbeitern, die sich wünschen würden, dass die Tätigkeiten besser mit den zugewiesenen Jobtiteln in Einklang stehen. Eine transparentere Kommunikation über die tatsächlichen Aufgaben könnte dazu beitragen, diese Unklarheiten zu minimieren und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 129 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird EAT HAPPY GROUP | FCF Holding durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 71% der Bewertenden würden EAT HAPPY GROUP | FCF Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 129 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 129 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich EAT HAPPY GROUP | FCF Holding als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.