54 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Relativ entspannt und mit viel Humor
Hat in letzter Zeit etwas gelitten
Flexible Arbeitszeiten, flexibler Arbeitsort. Für mich ideal.
Viele Erfolgsgeschichten von Praktikant zur Führungskraft
Nicht überdurchschnittlich
Sicherlich Abteilungsabhängig
Die läuft definitiv oft falsch
Grüne Wiese für Ideen
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein offenes Feedback genommen hast – wir freuen uns über deine gute Bewertung.
Du bewertest die EAT HAPPY GROUP als ein Unternehmen, welches „zurzeit etwas im Umbruch, ansonsten top!“ ist und dir gefällt besonders die Work-Life-Balance und die Karrierechancen bei uns. Eine „grüne Wiese für Ideen“ und eine „relativ entspannte Arbeitsatmosphäre mit viel Humor“ hört sich nach spannenden Projekten und viel sehr Spaß bei der Arbeit ein – toll!
Gerne geben wir auch dein weiteres Feedback weiter, denn an der Optimierung von Abläufen und an der Transparenz der Kommunikation arbeiten wir täglich – danke, dass du uns dabei auch durch dein Feedback hilfst.
Wir wünschen dir weiterhin viel Spaß - das People & Culture Team
Kollegen waren ganz nett aber die Atmosphäre und der Ton geht seit Monaten bergab.
Wenn ich könnte würde ich noch weniger Punkte verteilen. Der Einkauf achtet nicht auf Sozialstandards und es gibt keine nachhaltigen Prozesse die umgesetzt werden.
Karrieremöglichkeiten tendieren gegen 0 außer es hat mal wieder jemand gekündigt und es bleibt niemand in der Abteilung, dann ziehen auch unqualifizierte Mitarbeitende eine Etage höher.
Jeder für sich.
Hängt vom Vorgesetzten ab, manche sind sehr nahbar und andere vergreifen sich öfters im Ton. Das Topmanagement fühlt sich meines Erachtens zu viel wie ein Dax-Vorstand.
Es wird versucht viel an der internen Kommunikation zu arbeiten. Krisenmanagement und deren Kommunikation waren grottig.
Vielen Dank für deine Bewertung, die wir sehr ernst nehmen.
Wir finden es sehr schade, dass du nicht nur von uns als Arbeitgeber überzeugt bist und beispielsweise unsere Karrieremöglichkeiten nicht deinen Erwartungen entsprochen haben. Wir haben in der EAT HAPPY GROUP wirklich tolle Beispiele, für Mitarbeiter:innen, die im Unternehmen eine großartige Entwicklung und eine tolle Karriere gemacht haben.
Es tut uns leid, dass du das nicht so gesehen und erlebt hast. Gerne kannst du dich an uns per E-Mail (peopleandculture@eathappygroup.com) wenden, sodass wir uns gemeinsam über deine damalige Situation austauschen können. Offenes Feedback hilft uns dabei Prozesse zu hinterfragen und positive Veränderungen zu bewirken.
Wir wünschen dir alles Gute – das People and Culture Team
- Super schlechte Stimmung
- überwiegend negative Gespräche (wenn überhaupt)
Work Life Balance ist vergleichsweise gut. Allerdings wird neuen Mitarbeitern vorgespielt, dass die FCF Holding besonders modern ist und auf New Work Themen Rücksicht nimmt. Dies ist allerdings nicht der Fall.
- jeder lästert über jeden
Absolut unprofessionell, auch hier wird nur gelogen und gelästert. Es werden falsche Versprechungen gemacht und unklare Anforderungen gestellt. Man hat das Gefühl, dass die Führungskräfte selber nicht wissen, was die Ziele des Unternehmens sind
- absolut gar nicht vorhanden (wenn, dann hinter dem Rücken von Personen)
- es wird viel gelogenen und vorgespielt
- absolut intransparent, Mitarbeiter werden im unklaren gelassen und hingehalten
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine offene Bewertung genommen hast. Natürlich finden wir es schade, dass diese nicht so positiv ausgefallen ist und du nicht nur gute Erfahrungen bei uns im Unternehmen gemacht hast.
Gerne würden wir uns daher mit dir austauschen und würden uns freuen, wenn du dich über peopleandculture@eathappygroup.com bei uns melden würdest.
Alles Gute wünscht dir das People & Culture Team
Viele Möglichkeiten neue Ideen mitzubringen und eigene Projekte durchzuführen. Home-Office.
Die Shopmitarbeiter:innen sind meistens mit asiatisch Hintergrund. Positive Diskriminierung?
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Dir gefällt es bei uns besonders die "vielen Möglichkeiten neue Ideen mitzubringen und eigene Projekte durchzuführen" - das freut uns sehr. Denn als Arbeitgeber ist uns ein kooperatives und kollegiales Arbeitsumfeld, in dem wir individuelle Stärken fördern und Raum für neue Ideen schaffen, sehr wichtig. Homeoffice ermöglichen wir individuell an bis zu 5 Tagen die Woche - wer will darf natürlich auch jederzeit in unserem Büro im Herzen von Köln arbeiten
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und spannende Projekte - das People & Culture Team
Viele junge Mitarbeiter, meistens ohne langjähriges und spezifisches Fachwissen
Im Unternehmen nimmt das Ansehen und die Begeisterung in vergangenen Monaten ab. Image außerhalb des Unternehmens kann nicht bewertet werden.
Abhängig von Abteilung und Pflicht- und Verantwortungsbewusstsein der Mitarbeiter. Zeiterfassung nicht vorhanden, Erwartungshaltung zur ständigen Mehrarbeit gegeben.
Kein Wissenzuwachs gegeben
Stark unterdurchschnittliches Gehalt. Weihnachts- oder Urlaubsgeld ist nicht gegeben. Mehrarbeit wird nicht erfasst und damit nicht vergütet. Aufmerksamkeiten werden verteilt, z. B. Geburtstagsgeschenk, Adventskalender. Unternehmen unterstützt Sportangebote und Maßnahmen zur Gesundheitsförderung.
Sichtbare Maßnahme in Zentrale: Einführung von Mülltrennung.
In kleinen Teams in Ordnung, Vorgesetzte lenken Kollegenzusammenhalt stark. Abteilungen untereinander und kleine Teams untereinander verfolgen unterschiedliche Ziele. Konflikte gehören zum Alltag.
Beurteilung nicht möglich, kaum ältere Kollegen kennengelernt.
Durch You-Mentalität wirken Unternehmensangehörige als eine Gemeinschaft. Entscheidungen werden stark von Meinungen und Gefühlen bestimmter führenden Mitarbeitern getroffen. Kommunikation und Transparenz über Gründe für Entscheidungen wenig gegeben. Junge Führungskräfte sind nicht erfahren, wirken häufig schlecht auf die Rolle vorbereitet und teilweise wenig auf Eignung geprüft.
In Zentrale keine festen Schreibtische vorhanden, Arbeitsplätze werden geteilt. Technische Ausstattung ist zur Aufgabenbewältiging in Ordnung. Situation im Büro und Ausstattung ist durchschnittlich. Möglichkeiten zum Homeoffice ist je nach Aufgabenfeld gegeben.
Kommunikation und Transparenz fehlen. Operatives und strategisches Arbeiten werden erschwert und sind ineffizient
Mitarbeiter wirken sehr jung und divers. Ob faire Aufstiegschancen für alle Geschlechter gegeben sind, kann nicht beurteilt werden.
Eine Vielzahl von Aufgaben ist gegeben, ob diese interessant sind muss Mitarbeiter selbst entscheiden. Diese sind sehr häufig mit extrem zeitnahen Abgabefristen verbunden. Eignung der Aufgaben für bestimmte Mitarbeiter im Team wird wenig abgeschätzt. Hauptsache ist, dass die Aufgaben schnell erledigt werden. Ein Eindenken in komplexe und längere Aufgaben ist wenig gegeben, strategisches Denken wird nicht gefördert. Auffassung stark vom Mitarbeiter und Abteilung abhängig.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine kritische Bewertung genommen hast und uns auf diesem Wege dabei hilfst, als Arbeitgeber besser zu werden.
Du sprichst viele Punkte an, die wir aus deiner Sicht als Arbeitgeber noch optimieren können, nennst aber auch viele Dinge, die dir bei uns gefallen – beispielsweise Benefits, Möglichkeit des Homeoffice, Umgang mit Diversität und Kollegenzusammenhalt.
Gerne geben wir dein Feedback weiter und wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute – das People & Culture Team
Fehlende Struktur, fehlende Kommunikation, keine Vision für die Zukunft.
Die Arbeitsatmosphäre und allg. Stimmung innerhalb des Unternehmens hat in den letzten Monaten stark gelitten. Es wurde viel umstrukturiert aber die Mitarbeiter wurden nicht richtig abgeholt. Viele Mitarbeiter haben Sorge um ihren Arbeitsplatz, die Fluktuation ist hoch, die Stimmung gedämpft.
Vertrauensarbeitszeit, kein Überstundenausgleich, Unterbesetzung.
Stark abteilungsabhängig.
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. Ein paar gute Benefits gibt es. Gehalt ist ungerecht verteilt, es gibt keine transparente Gehaltsstruktur. Insgesamt unter Branchendurchschnitt.
Man versucht immer wieder nachhaltig zu handeln aber setzt zu wenig um.
Das wohl positivste. Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilungen und auch darüber hinaus ist sehr gut. Ein paar bekannte Ausnahmen gibt es, die Namen kursieren regelmäßig im Unternehmen.
Man möchte nicht jeden über einen Kamm scheren, aber größtenteils unterirdisch. Es gibt viele Vorgesetzte, die sympathisch sind, aber fachlich fehlbesetzt. Schulungen für Führungskräfte gibt es nicht. Viele sind noch jung und müssen sich noch weiterentwickeln.
Sehr unterschiedlich je nach Standort. Insgesamt Mittelmaß.
Jeder im Unternehmen weiß: die Kommunikation könnte nicht schlechter sein. Leider wird von Management Seite nichts unternommen, um dies zu ändern.
Die gibt es und auch nicht zu wenig. Viele Projekt werden allerdings eingestampft aufgrund fehlender Projektplanung und daraus resultierenden schlechten Ergebnissen. Hier wäre mit besserer Planung mehr zu holen.
2,6 von 5 Punkte – da ist in der Tat noch Luft nach oben. Wir bedanken uns für dein ausführliches und kritisches Feedback, denn das hilft uns dabei, uns als Arbeitgeber zu bessern. Gerne geben wir das Feedback entsprechend weiter.
Beispielsweise schreibst du: „Die Arbeitsatmosphäre und allg. Stimmung innerhalb des Unternehmens hat in den letzten Monaten stark gelitten. Es wurde viel umstrukturiert aber die Mitarbeiter wurden nicht richtig abgeholt.“ Dies nehmen wir uns zu Herzen und haben uns für 2023 in diesem Kontext viel vorgenommen, um in puncto Kommunikation noch besser zu werden. Gerne kannst du uns auch für ein ausführliches und persönliches Feedback über peopleandculture@eathappygroup.com kontaktieren.
Viele Grüße – das People & Culture Team
Es gibt immer mal wieder Goodies... die werden aber nur hingeworfen damit die Menge die Füße stillhält.
Auch hier wieder vieles. Vorgesetzte bei Eat Happy sind leider sehr unhöflich und unpersönlich unterwegs. Feiern sich intern als Wohltäter der untertänigen Werktätigen, schaffen es aber noch nicht mal auf dem zu grüßen. Regional- und Gebietsleitung führt ihre Mitarbeiter sehr straff und leider auch extrem unmenschlich. Der Arbeitnehmer ganz unten an der Front hat zu funktionieren und den Mund geschlossen zu halten.
Das ist soviel das kann ich gar nicht auflisten.
Im Bereich der Marke für die ich gearbeitet habe super, bei Eat Happy leider nur in Maßen....
Ich würde sagen gut, aber mit Abstrichen. Eat Happy wird sicher niemals Top Arbeitgeber des Jahres.
naja wenn es nach der Firma hier geht, am besten gar nicht.
Joar...
In meiner Abteilung super, aber wenn ich direkt für EH arbeiten würde, weitaus schlechter.
Man feiert sich innerhalb der Firma als Leader im Thema Nachhaltigkeit, aber die Umsetzung ist etwas arg schwerfällig.
Ja mag es geben, aber sehr strikte Grüppchenbildung.
Informationen auf den letzten Drücker. Man wird ziemlich oft vor vollendete Tatsachen gestellt.
Naja, schon okay. Alles etwas in die Jahre gekommen, aber so ist das eben.
Eat Happy like, viel zu viel und dauernd und ständig.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Wir nehmen jede Bewertung ernst, insbesondere negatives Feedback. Gerne würden wir uns noch einmal mit dir austauschen und konkrete Hintergründe erfragen.
Beispielsweise schreibst du über die Kommunikation „Eat Happy like, viel zu viel und dauernd und ständig“ oder dass du sehr viele Verbesserungsvorschläge für uns hast, damit wir ein besserer Arbeitgeber werden können. Dazu würden wir gerne mehr erfahren – sende uns doch bitte einfach eine E-Mail an peopleandculture@eathappygroup.com, damit wir dich kontaktieren und uns gemeinsam in einem offenen Gespräch austauschen können. Denn dadurch können wir am besten positive Veränderungen bewirken.
Viele Grüße – das People & Culture Team
- Aktionen für Mitarbeiter (Sushi-Lunch)
- Events (Teamevents, Company-Breakfast)
- Flexible Arbeitszeiten
Schlecht finde ich, dass man mit großen Versprechungen ins Unternehmen gelockt wird, diese dann nicht im Ansatz vorhanden sind und man dann aus Mangel an Arbeit in der Probezeit gekündigt wird (nach 6 Wochen). Das ist moralisch und ethisch ein echtes Armutszeugnis!
Nicht nur kurzfristige Entscheidungen treffen, sondern nachhaltig arbeiten und die Mitarbeitenden "mitnehmen" - d.h. die Kommunikation verbessern und ehrlich sein!
- Büroausstattung/ Lage (Innenstadtlage, schlechte Ausstattung)
- Einheitlichkeit bei den Benefits
- Essensgutscheine
- MA-Angebote zu eigenen Produkten
Offen, aber mit einer ständigen Ungewissheit bzgl. der Zukunft.
Die internen Meinungen sind zwiegespalten, aber aus meiner Sicht eher skeptisch bis negativ. Das Vertrauen hat in 2022 durch Fehlentscheidungen stark gelitten.
Totale Flexibilität und Freiraum!
Tolles PE-Team mit umfangreichen Angeboten! Aber Karrierepfade und -planung: aktuell nicht vorhanden.
Für die allermeisten Mitarbeitenden wohl eher im Mittelmaß.
Umdenken bzgl. Nachhaltigkeit fängt langsam an.
Das People-Team ist große Klasse! Sehr engagiert und liebenswert!!
Offen gesagt: ältere Kollegen gibt es nicht!
Meine Vorgesetzte war sehr transparent und im Umgang fair - kann ich für den Rest des Unternehmens leider nicht sagen.
Laptop, iPhone tiptop - aber: keine Dockingstation, kein Netzteil für das Homeoffice. Ausstattung nur Mittelmaß, nicht mehr.
Intranet, Projektmeeting, E-Mail-News! Fühlte mich immer gut informiert.
Passt.
Die angesprochenen Aufgaben wären sicherlich spannend geworden.
Vielen Dank für dein ausführliches und offenes Feedback, das wir uns zu Herzen nehmen. Trotz der widrigen Umstände nennst du viele Dinge, die dir bei uns gut gefallen haben, und sprichst Punkte an, die wir aus deiner Sicht als Arbeitgeber noch verbessern können. Das freut uns und hieran werden wir arbeiten!
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute – das People & Culture Team
Größtenteils freundliches Miteinander, die Kommunikation mit Vorgesetzten geschieht auf Augenhöhe.
Es könnte etwas mehr für die Entwicklung der Mitarbeiter getan und faire Löhne für alle Mitarbeiter gezahlt werden.
Die propagierte offene Kommunikation auch wirklich leben und nicht doch Informationen zurückhalten die für alle Mitarbeiter von Belang sind.
Grundsätzlich gut, in letzter Zeit etwas gedämpft.
Hier gibt es bei mir nichts zu meckern, alles ist sehr flexibel und mit dem direkten Vorgesetzten abstimmbar.
Allgemein ist der Zusammenhalt bis auf Ausnahmen gut.
Der Umgang ist freundlich, Abzüge gibt es weil viele Entscheidungen vermieden oder verschoben werden.
Ausstattung im Büro ist ok, die Homeoffice Ausstattung wird nur teilweise unterstützt.
Es wird versucht die Kommunikation professioneller zu gestalten, dafür werden mehr Informationen zurückgehalten als früher.
Hier ist jeder ein Stück selbst verantwortlich, wer sich aber darum bemüht bekommt eigentlich immer interessante Aufgaben.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um uns als Arbeitgeber zu bewerten. Offenes Feedback hilft uns dabei, noch besser zu werden. Wir sind uns bewusst darüber, dass einige Prozesse und Strukturen noch ausbaufähig sind. Du schreibst „die Kommunikation mit Vorgesetzten geschieht auf Augenhöhe“ – das freut uns zu hören, denn offene Kommunikation ist uns als Unternehmen sehr wichtig. Auch hier arbeiten wir daran, im Sinne der Mitarbeitenden noch besser zu werden. Wenn du uns weiteres detailliertes Feedback geben möchtest, kannst du dich gerne bei deinem People Business Partner melden oder uns unter peopleandculture@eathappygroup.com kontaktieren.
Wir wünschen wir weiterhin viel Freude in der EAT HAPPY GROUP – das People & Culture Team
work happy, be happy
Gegeben
Toller Teamspirit
unkompliziert, auf Augenhöhe
5 von 5 Punkten - WOW & vielen Dank für deine Bewertung!
Wir freuen uns, dass du die EAT HAPPY GROUP als ein „sehr cooles, junges Unternehmen mit tollen Kollegen, Projekten und Möglichkeiten“ wahrnimmst und gerne bei uns arbeitest.
Weiterhin so viele Freude bei deiner Arbeit wünscht dir das People & Culture Team
So verdient kununu Geld.