Mangelnde Kommunikation und Intransparenz, Arbeitsatmosphäre leider extrem von Abteilung/Führungskraft abhängig
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt leider extrem von der jeweiligen Führungskraft und Abteilung ab. Niedriger Altersdurchschnitt im gesamten Kollegium, was auf den ersten Blick entspannt und locker wirkt, gleichzeitig aber auch mangelnde/s Erfahrung/Fachwissen im Führen von Teams und daraus resultierend Chaos bedeutet. Insgesamt wird nach wie vor versucht, sich als Start-up zu positionieren, bei 150+ Mitarbeitenden in der Verwaltung ist dies aber zum Scheitern verurteilt. Kaum Prozesse/geordnete Strukturen vorhanden, es läuft auch nach 10 Jahren sehr viel nach dem Trial and Error Prinzip ab.
Kommunikation
Leider kaum vorhanden. Mangelnde Kommunikation und Intransparenz stehen an der Tagesordnung. Es wird über die Kolleg*innen aus anderen Abteilungen gelästert und hergezogen.
Kollegenzusammenhalt
Image der "Big Happy Family" wird zwar nach außen beworben, intern aber nicht gelebt. Konflikte zwischen Abteilungen gehören zum Alltag. Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilungen und bei kleineren Teams in Ordnung.
Work-Life-Balance
Keine Zeiterfassung vorhanden, es besteht eine Erwartungshaltung zur ständigen Mehrarbeit. Home Office ist kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Extrem meinungs- und personenabhängig. Sehr junge Führungskräfte, die in der Regel keine Erfahrungen im Führen von Teams haben. Die Interessen der verschiedenen Abteilungen werden offen vor allen gegeneinander ausgespielt.
Interessante Aufgaben
Stets nach dem Prinzip "besser gestern als heute" steht die Tatsache, dass Aufgaben schnell erledigt werden, oft über der Qualität der Arbeitsergebnisse.
Gleichberechtigung
Mitarbeitende in der Verwaltung wirken sehr jung und divers, Verhältnis zwischen Männern und Frauen mind. 50:50. In den Shops arbeiten fast ausschließlich Kolleg*innen mit asiatischen Wurzeln.
Arbeitsbedingungen
Home Office kein Problem, Büros sind durchschnittlich ausgestattet. Desk-Sharing (keine festen Arbeitsplätze).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein, Greenwashing steht auf der Tagesordnung.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliches Gehalt, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Mehrarbeit wird nicht erfasst und somit nicht vergütet. Zum Geburtstag gibt es eine kleine Aufmerksamkeit in Form eines Restaurantgutscheins. Zuschuss zur Mitgliedschaft bei Urban Sports.
Image
Hat innerhalb des letzten Jahres intern sehr gelitten, die Stimmung ist schlecht. Externes Image kann nicht bewertet werden.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden, würde aber insbesondere die jungen und unerfahrenen Führungskräfte weiterbringen.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir nehmen deine Bewertung sehr ernst und würden uns gerne persönlich mit dir austauschen und über deine Erfahrungen sprechen. Melde dich gerne per E-Mail unter peopleandculture@eathappygroup.com bei uns, denn offenes Feedback hilft uns dabei positive Verwunderungen zu bewirken. Sicherlich gibt es noch einige Dinge, die wir als Arbeitgeber besser machen können.
Gerne wollen wir an dieser Stelle aber auch richtigstellen, dass es in der EAT HAPPY GROUP keine „Erwartungshaltung zur ständigen Mehrarbeit“ gibt. Dies ist nicht der Fall – unsere Mitarbeitenden erfassen ihre Arbeitszeit minutengenau (und ganz bequem per Tamigo-App). So stellen wir als Arbeitgeber sicher, dass keine Minute „umsonst“ gearbeitet wird und mögliche Mehrarbeit entsprechend erfasst und durch die Mitarbeitenden zeitnah wieder abgebaut wird.
Wir wünschen dir alles Gute – das People and Culture Team