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HAPPY 

GROUP 

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FCF 

Holding 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten.
Wir freuen uns, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst und dir besonders gut die „Freiheit bei der Einteilung des Arbeitsalltags, Raum sich zu entwickeln, entspanntes Arbeitsumfeld“ in der EAT HAPPY GROUP gefällt.

Wir wünschen dir weiterhin viel Spaß und spannende Projekte - das People & Culture Team

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine ausführliche Bewertung abzugeben. Auch wenn einige Eindrücke unterschiedlich sein mögen, nehmen wir deine Bewertung sehr ernst und bedauern, dass du von uns als Arbeitgeber nicht nur überzeugt bist.

Um die genannten Kritikpunkte in einem offenen Dialog zu besprechen, würden wir uns freuen, wenn du uns persönlich oder per E-Mail (peopleandculture@eathappygroup.com) kontaktierst.

Alles Gute wünscht dir dein People and Culture Team

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung abzugeben. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrungen nicht nur positiv waren.
Dein offenes Feedback ist uns sehr wichtig und hilft uns, uns kontinuierlich zu verbessern. Wir würden uns gerne persönlich mit dir austauschen - schreibe uns gerne eine E-Mail an peopleandculture@eathappygroup.com. Wir sind überzeugt, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt, um uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln - danke, dass du uns dabei unterstützt.

Wir wünschen dir alles Gute - das People and Culture Team

Das nennen wir mal ein Kompliment – Danke für deine tolle Bewertung!
Wir freuen uns sehr, dass dir in der EAT HAPPY GROUP die „Kommunikation auf Augenhöhe“ sowie eine „spürbare Motivation, sich weiterzuentwickeln“ so gut gefallen. Denn beides ist uns als Arbeitgeber sehr wichtig und wir arbeiten hart daran, um immer noch ein bisschen besser zu werden.
Toll, dass du auch unsere „Lust regelmäßig zusammenzukommen“ so hervorhebst. Wir finden es wichtig viele Angebote für den gemeinsamen Austausch zu machen, da bei uns viele Mitarbeitende hybrid arbeiten (also mal von zu Hause und mal im Büro). So ein Austausch oder Zusammentreffen findet bei uns beispielsweise digital beim monatlichen Projektforum oder unserem digitalen Company Call statt, aber natürlich am liebsten vor Ort in Köln zum geselligen Company Breakfast, unseren legendären Sommer- oder Weihnachtsfesten, zur Teilnahme am Run of Colours oder dem CSD … oder einfach zum gemeinsamen Teammeeting, Kaffeetrinken oder lunchen im Büro.

Wir sagen danke für dein offenes Feedback und wünschen dir weiterhin viele Freude in der EAT HAPPY GROUP – das People & Culture Team

Dankeschön, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.

Wir freuen uns, dass du mit der EAT HAPPY GROUP als Arbeitgeber so zufrieden bist.
Uns ist uns eine gute Work-Life-Balance für die Mitarbeiter:innen sehr richtig, die wir beispielsweise durch mobiles Arbeiten oder verschiedene Benefits fördern wollen.

Wir wünschen dir weiterhin viel Freude bei deiner Tätigkeit, das People & Culture Team

Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir nehmen deine Bewertung sehr ernst und würden uns gerne persönlich mit dir austauschen und über deine Erfahrungen sprechen. Melde dich gerne per E-Mail unter peopleandculture@eathappygroup.com bei uns, denn offenes Feedback hilft uns dabei positive Verwunderungen zu bewirken. Sicherlich gibt es noch einige Dinge, die wir als Arbeitgeber besser machen können.

Gerne wollen wir an dieser Stelle aber auch richtigstellen, dass es in der EAT HAPPY GROUP keine „Erwartungshaltung zur ständigen Mehrarbeit“ gibt. Dies ist nicht der Fall – unsere Mitarbeitenden erfassen ihre Arbeitszeit minutengenau (und ganz bequem per Tamigo-App). So stellen wir als Arbeitgeber sicher, dass keine Minute „umsonst“ gearbeitet wird und mögliche Mehrarbeit entsprechend erfasst und durch die Mitarbeitenden zeitnah wieder abgebaut wird.

Wir wünschen dir alles Gute – das People and Culture Team

Danke, dass du die die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Deine Bewertung nehmen wir sehr ernst nehmen und bedauern, dass du nicht von uns als Arbeitgeber überzeugt bist.

Wir würden uns freuen, wenn du dich per E-Mail (peopleandculture@eathappygroup.com) an uns wenden würdest, denn ein offenes Feedback hilft uns dabei als Unternehmen zu lernen und positive Veränderungen zu bewirken.

Wir wünschen dir alles Gute – das People and Culture Team

5 von 5 Punkten - vielen Dank für diese tolle Bewertung!
Wir freuen uns, dass du von der EAT HAPPY GROUP als Arbeitgeber so überzeugt bist und gerne im Bereich Marketing arbeitest.

Wir wünschen dir weiterhin so viele Freude bei deiner Arbeit - das People & Culture Team

Vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein offenes Feedback genommen hast – wir freuen uns über deine gute Bewertung.

Du bewertest die EAT HAPPY GROUP als ein Unternehmen, welches „zurzeit etwas im Umbruch, ansonsten top!“ ist und dir gefällt besonders die Work-Life-Balance und die Karrierechancen bei uns. Eine „grüne Wiese für Ideen“ und eine „relativ entspannte Arbeitsatmosphäre mit viel Humor“ hört sich nach spannenden Projekten und viel sehr Spaß bei der Arbeit ein – toll!
Gerne geben wir auch dein weiteres Feedback weiter, denn an der Optimierung von Abläufen und an der Transparenz der Kommunikation arbeiten wir täglich – danke, dass du uns dabei auch durch dein Feedback hilfst.

Wir wünschen dir weiterhin viel Spaß - das People & Culture Team

Vielen Dank für deine Bewertung, die wir sehr ernst nehmen.
Wir finden es sehr schade, dass du nicht nur von uns als Arbeitgeber überzeugt bist und beispielsweise unsere Karrieremöglichkeiten nicht deinen Erwartungen entsprochen haben. Wir haben in der EAT HAPPY GROUP wirklich tolle Beispiele, für Mitarbeiter:innen, die im Unternehmen eine großartige Entwicklung und eine tolle Karriere gemacht haben.
Es tut uns leid, dass du das nicht so gesehen und erlebt hast. Gerne kannst du dich an uns per E-Mail (peopleandculture@eathappygroup.com) wenden, sodass wir uns gemeinsam über deine damalige Situation austauschen können. Offenes Feedback hilft uns dabei Prozesse zu hinterfragen und positive Veränderungen zu bewirken.

Wir wünschen dir alles Gute – das People and Culture Team