300 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
300 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Eaton Corporation Bewertungen
Eaton
Corporation
300 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Wähle mit Bedacht!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei eaton Neuwied/ Gladbach in Neuwied gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Dank der Kollegen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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EATON könnte
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Eaton Electric in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Kollegen und tolle Mannschaft die aktiv bei Herausforderungen mitarbeitet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie immer fängt vieles bei den Vorbildern an und wie es gelebt wird. Die allgemeinen Vorsätze sind richtig und gut werden aber mit den eingesetzten neuen Führungskräfte oft sehr speziell interpretiert.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz und Offenheit wird publiziert aber nicht gelebt. Eaton als Unternehmen ist in einem sehr spannenden und zukunftsweisenden Bereich unterwegs, nur ist die Ausrichtung und die kurzfristigen Erfolge die eingefordert werden nicht immer nachvollziehbar!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eigentlich gut, aber…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Eaton Electric GmbH in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kernthemen wie Energiemanagement, Ausbau erneuerbarer Energie, Datacenter versprechen kontinuierliches Wachstum.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das langjährig stabil laufende und stetig wachsende Bereiche zugunsten von immer neuen Trendthemen, vernachlässigt und damit gefährdet werden. Bereiche durch kostenreduzierenden Aktionismus gefährdet werden.
Verbesserungsvorschläge
Anstatt den Blick nur auf Kostenreduktion und Shareholder Value zu richten, sollte man wieder stärker auf Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit schauen um nachhaltigen Erfolg zu haben.
Arbeitsatmosphäre
Kostendruck führt zu logisch kaum nachvollziehbaren Umstrukturierungen die unterm Strich von den verbleibenden Mitarbeitern aufgefangen werden müssen. Das drückt die vorher gute Arbeitsatmosphäre in den letzten Monaten deutlich.
Work-Life-Balance
Durch Verlagerung vieler Positionen ins Ausland und neue Tools geht das Management davon aus, dass weniger Manpower für mehr Umsatz benötigt wird. In der Praxis wird ein Großteil der Workload auf verbleibende Mitarbeiter verteilt. Lokale Positionen werden nicht nachbesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Mit das positivste am Arbeitgeber ist der sehr gute Kollegenzusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier keine Beanstandung
Vorgesetztenverhalten
Verhalten der direkten Vorgesetzten bisher einwandfrei.
Das Verhalten auf Countrymanagement Ebene wird von vielen Kollegen als grenzwertig empfunden.
Arbeitsbedingungen
Soweit ok
Kommunikation
Es wird regelmäßig informiert, allerdings sind die Zahlen durch ständige Umstrukturierungen schwierig einzuordnen.
Gleichberechtigung
Hier aus meiner Sicht alles bestens
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Guter Arbeitgeber mit Abstrichen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Eaton Industries GmbH in Gummersbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
35 Stunden Woche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Arbeitsklima, Chefetage
Verbesserungsvorschläge
Geht mehr auf die Mitarbeiter ein und sorgt dafür das alle gleichberechtigt werden. Gute Arbeit muss gut bezahlt werden.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind unfair. Keine Lohnerhöhung trotzdem das man mehr Aufgaben bekommt. Keine Beachtung der Arbeitsplatz Beschreibung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Früher ein sicherer Arbeitgeber . Heute werden ständig administrative Aufgaben verlagert ins Ausland .
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Eaton Industries GmbH in Holzhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine offene Kommunikation, langwierige und entscheidungsschwache Prozesse erschweren zusätzlich
Verbesserungsvorschläge
Weniger Aufgaben ins Ausland zu verlagern, erweist sich als ineffektiv
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Ahnung
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Industriemechaniker bei eaton Neuwied/ Gladbach in Neuwied absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sympathisch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Mehr Geld
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Gute Konditionen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei eaton Neuwied/ Gladbach in Neuwied gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeit macht Spaß und wird gut bezahlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hat Angst Unfälle zu melden.
Verbesserungsvorschläge
Motivieren statt Druck machen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Katastrophale Zustände
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Eaton Technologies GmbH in Langenlonsheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Rest
Verbesserungsvorschläge
Erst mal selbst das Leben was man selber Predigt.
Arbeitsatmosphäre
Doppelmoral der Kollegen
Work-Life-Balance
Wird geschmählert durch Erzwungene Samstagsarbeit die angeblich freiwillig ist. Kurzfristiges ankündigen von Schulungen mache die Sache nicht besser.
Karriere/Weiterbildung
Wird nur Vorgegaukelt und in die Länge gezogen.
Gehalt/Benefits
Man bekommt was versprochen das man nicht erreichen kann. Der Rest ist über Vitamin B. Entweder hast du es,oder nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da wird versucht was zu tun,aber ob das wirklich getan wird?!?
Kollegenzusammenhalt
Nicht Vorhanden und nicht Erwünscht
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine Unterschiede
Vorgesetztenverhalten
Was ist das?!? Anstatt uns mit Ethikschulungen Voll zu ballern,sollten sie Führungskräfte mal zur Personalschulung.
Arbeitsbedingungen
Uraltes Material und Anlagen mit denen Mann sich quälen muss.
Kommunikation
Unterirdische Kommunikation
Gleichberechtigung
Wird nur Vorgegaukelt
Interessante Aufgaben
Wird schnell Langweilig
Image
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Amerikanische Führung vor der die gesamte Managerebene den Knicks macht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Eaton Technologies GmbH in Langenlonsheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt der "kleinen Leute". Ohne sie würde dort nichts mehr laufen.
Der Tarifvertrag ist sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manager üben enormen Druck aus. Sie gehen sogar soweit, dass sie einen der Lüge bezichtigen.
Kennzahlen Urwald den keiner mehr durchblickt.
Ständige Kontrollen durch Manager. Man fühlt sich wie im Kindergarten.
Katastrophales Zeiterfassungssystem.
Unterbesetze Personalabteilung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf junge, motivierte Leute setzen.
Veraltete Strukturen endlich erneuern.
Moderne Arbeitsplätze schaffen.
Die Mitarbeiter wieder motivieren und nicht ohne Ende einsparen.
Neueinstellungen vorantreiben
Werksleiter und seine Methoden hinterfragen
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsintern sehr gut, da man die Kollegen schätzt und geschätzt wird. Auf Managerebene sehr schwierig.
Work-Life-Balance
Gute Arbeitszeiten mit Zeitausgleich und vielen Urlaubstagen durch den Tarifvertrag
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen hat man nur wenn man den Werksleiter gut kennt oder Kontakte in die Personalabteilung hat
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Digitalisierung in der Verwaltung gibt es nicht. Papierberge ohne Ende
Kollegenzusammenhalt
Sachbearbeiter, Produktionsmitarbeiter, Lagermitarbeiter halten den Laden am Laufen
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetze versuchen viel Druck von den Schultern der MA zu nehmen, können es aber auch nicht verhindern
Arbeitsbedingungen
Veraltete Ausstattung in allen Bereichen. Neuerungen nur schwer durchsetzbar. Personalabteilung bevorzugt Mitarbeiter nach Beliebtheit oder Sympathie und nicht nach Leistung. Auch bei den Azubis.
Kommunikation
Kommunikationsfluss kann um einiges verbessert werden
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Durchschnittlicher Arbeitgeber mit schlechten Karrieremöglichkeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Eaton Industries GmbH in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keinen überdurchschnittlichen Punkt welcher hervorzuheben wäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management und dessen Kommunikationspolitik. Keine ausreichende Förderung der Mitarbeiter mit Ambition. Allgemeine Stimmung am Standort in weiten Teilen schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Notwendige Modernisierung durchführen. Die Mitarbeiter mehr einbeziehen, Kritik und Verbesserungsvorschläge annehmen. Weiterbildungs- und Mitarbeiterbindungsprogramme etablieren und der breiteren Masse zugänglich machen. Nicht nur nach Nasenfaktor ausgewählten Einzelpersonen eine Perspektive bieten.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten in Ordnung. Hier fehlt die Möglichkeit des offenen Austauschs über das Jahresgespräch hinweg. Veraltete Bewertungsmethoden. Ab mittlerem Management aufwärts keine Führungskräfte mit Vorbildfunktion und notwendigem Know-How
Image
Das Image ist als durchschnittlich zu bezeichnen. Für die Branche evtl. noch zu vertreten. Im Verhältnis zu anderen großen Arbeitgebern in Gelb oder Magenta deutlich unter dem Durchschnitt.
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit wird ein hohes Maß an Work-Life-Balance geboten.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird grundsätzlich zu wenig getan.
Gehalt/Benefits
Branchenüblicher Durchschnitt ohne nennenswerte Zusatzleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel getan, dies ist positiv hervorzuheben.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in den Teams und über den Standort hinweg ist als gut zu bezeichnen. Dennoch wird zu wenig für die Weiterentwicklung getan.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Kollegen bleiben integraler Bestandteil des Teams.
Vorgesetztenverhalten
Individuell in Abhängigkeit des jeweiligen Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Alles in die Jahre gekommen. Das Gebäude als auch das Mobiliar und Arbeitsgerät. Höhenverstellbare Schreibtische nach wie vor nicht flächendeckend. Größtenteils unklimatisierte Büros. Unterdurchschnittliche Kantine, aber ausreichende externe Ausweichmöglichkeiten.
Kommunikation
Auf Konzernebene in Ordnung. Auf den Standort angewandt besteht deutliches Potential nach oben. Beispiel Kurzarbeitsausprägung und -Länge in Krisenzeiten.
Gleichberechtigung
Hier werden jedem Geschlecht gleichwertige Chancen geboten.
Interessante Aufgaben
Durch Commodity-Produkte mit langen Lebenszyklen und wenig Dynamik hinsichtlich Neuentwicklungen gepaart mit Einsparungen wo es nur geht, eher uninteressant und höchstens im kleineren Detail zu finden.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.