300 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
300 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
300 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktliches Gehalt und der direkte Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr.
Eaton schafft sich ab !
Nicht immer nur den Share Holder im Auge haben, sondern auch langfristig denken. Eaton spart sich zu Tode und investiert nicht in die Zukunft.
Schlecht, weil man durch die Firma ständig Steine in den Weg gelegt bekommt. Die Firma selbst verhindert den Erfolg durch dämliche Management-Entscheidungen. Kein Weitblick. Dadurch sind alle genervt.
Die Firma tut alles um sich negativ bei den Kunden in Erinnerung zu bringen
Das einzig Gute. Man kann sich selbst organisieren und hat somit eine gute Balance.
Wer will kann. Ob man will ist aber etwas anderes. Wer will sich das antun ?
Gehalt ist gut bis sehr gut
Man gibt sich umweltbewusst. Leider teilweise realitätsfremd. E-Auto wird vorgegeben, aber die Ladesituation wird nicht geklärt.
In der Abteilung sehr gut. Sonst wird man teilweise im Stich gelassen wenn man Hilfe benötigt.
Direkte Vorgesetzte gut. Den Rest kann man vergessen. Welche Vorgesetzte bei dem regelmäßigem Wechsel.
Zwischen den Kollegen die direkt miteinander arbeiten gut. Sonst schlecht.
Könnte interessant sein.
Es gibt eine Kantine mit relativ günstigem Essen (gefrorene Packungen), das Essen ist in Ordnung.
Einmal im Monat ist ein Betriebsarzt da.
Häufig wird über Befristungen eingestellt, Zeitarbeit usw.
Es wird geprüft ob nicht doch noch irgendwo Personalkosten gespart werden können.
Wenn Menschen gehen, sollte dies im Guten geschehen. Ein Unternehmen sollte immer auch eine gewisse Sanftheit an den Tag legen beim Umgang mit den Schwächsten.
Viel zu tun, immer der Blick auf die Kosten und Zahlen.
Industrie
Wer nicht will, macht sich nicht kaputt. Es gibt aber ausreichend Überstunden, Schichtbetrieb und Druck.
Es gibt interne Möglichkeiten, aber wer externe Zertifikate oder eine berufliche Weiterbildung machen will, muss sich in seiner Freizeit kümmern.
Die Weiterbildung älterer Geringqualifizierter findet defacto nicht statt.
Man kommt durch.
Ja und Nein. Nach Außen natürlich immer, aber ein Solarpanel, eine Wärmepumpe sucht man vergebens. Auch ist der Umgang mit den Schwächsten nicht der Beste.
Es wird eher aufeinander eingeschlagen als geholfen.
Bis auf Einzelfälle gut.
Oft gilt "erstmal ich".
Generell 35h/Woche, 30 Tage Urlaub, keine schweren Lasten, keine gefährlichen Stunts.
Viel über Flurfunk, sonst von Oben nach unten.
Frauen und Männer werden im Ganzen doch sehr gleich behandelt!
Eher repitativ, wenig Innovationen.
Auch wenn einige die EED kritisch sehen, ich als relativer neuer Angestellter bin im ogroßen zufrieden. Luft definitiv nach oben, aber man bemüht sich auf lokaler Ebene. Es sind leider die Entscheidungen auf Konzernebene, die einiges erschweren.
Personalpolitik.
Mehr Personal einstellen, mehr in die MA und ihre individuellen Fähigkeiten investieren.
Vorgesetzte geben oft und zeitnah Feedback. Großer Vertrauensvorschuss.
Eaton ist leider kaum bekannt.
In letzter Zeit fallen Mehrstunden an (freiwillig). Mache die aber gerne und feiere die auch zeitnah ab. Flexible Home Office Tage.
Man könnte definitiv mehr für Weiterbildung und Förderung tun.
Ist Okay, mehr geht immer.
Spendenaufrufe auf Aufstockungen wie z. B. Flutkatastrophe Ahrtal und Erdbeben in der Türkei. Toll!!!
Gilt für meine Abteilung.
Wie im ersten Punkt erwähnt, gibt der Vertrauensvorschuss ein gutes Gefühl und das gibt man gerne zurück.
Direkte Vorgesetzte geben meistens wichtige Informationen zeitnah weiter. Leider gehen aber oft relevante Infos auch mal unter und man hört es über den Flurfunk.
Alle sind bemüht, Management, Personal, Kollegen
Sehr von Oben gesteuert (USA, Emea) und sparsames Unternwh
Mehr Personal einstellen, da Arbeit immer mehr wird
Kollegial, Bodenständig, bemüht
Mehr Personal wäre gut
Guter Zusammenhalt an der Basis
Gut
Die Kollegen
Leider passt der Text nicht in diese Zeilen
Tauscht die Führungspositionen aus
Es gehen viele, auch ich bin am überlegen trotz des Festvertrages
Mehr Schein als Sein
Bevorzugt 6 Tage/Woche samt Schicht
Nasenfaktor & Fetternwirtschaft
IGM
Ist gegeben, wenn es günstig umzusetzen ist
Größtenteils
Funktioniert gut, so lange man sein Arbeitstempo beibehält
Katastrophe
Unternehmen arbeitet gefühlt auf Win95
Miserabel
Fremdwort
Leider nein
Pünktliche Gehalt
Wenig Wertschätzung der Mitarbeiter
Vorgesetzt sollten eine Ausbildung in Menschenführung erhalten, dann würden sie vielleicht Führungskräfte werden.
Gehalt kommt pünktlich
Im Vorfeld wird alles versprochen, und im Nachhinein nichts eingehalten.
Gegenüber den Mitarbeitern ehrlich sein. Erst Leute einstellen, und nach ein paar Monate versucht man diese wieder los zu werden.
Die Anlagen sind alle sehr alt. Die Steuerung so alt dass es keine Ersatzteile mehr gibt. Es wird nur notdürftig repariert, es muss eben alles laufen, egal wie.
Außen hui, innen Pfui
Alles veraltet. Im Sommer sehr heiß und kaum frische Luft.
Mehr den Müll trennen.
Ganz gut.
Könnte besser sein. Informationen werden erst bekanntgegeben, wenn es die Mitarbeiter eh schon wissen.
Im Sommer sehr heiß, kaum frische Luft. Manchmal ist es so heiß, dass Anlagen ausfallen und still stehen.
Der Hausflur funktioniert besser, als die Angelegenheiten die der Vorgesetzte eigentlich mitteilen müsste.
IG Metall Tarif. Jedoch nur das mindeste. Anlagenführer E1 was viel zu wenig ist. Mechaniker auch nach Jahren nur E5. In anderen Firmen mit IG Metall wird deutlich besser bezahlt.
Fast immer das gleiche.
Mehr miteinander statt gegeneinander.
Wenn es einem nur ums Geld geht, ist es keine schlechte Wahl.
Mitarbeiterwertschätzung ist nicht oder nur wenig vorhanden.
Es ist vieles sehr belastend, aber es könnte auch schlimmer sein. Es gibt viele kleine Schrauben an denen sehr einfach gedreht werden kann, um Mitarbeiter zu motivieren. Es muss halt nur gedreht werden.
Zunehmend schlechter, da immer offensichtlicher und dreister am Mitarbeiter gesparrt wird.
Gehalt, Sozialleistungen etc
Zuviele Plattformen, Programme, keine klar definierten Aufgaben und Prozesse
Mehr Personal einstellen
So verdient kununu Geld.